第一篇：?jiǎn)卧�六�?xiàng)目13 勞動(dòng)合同寫作練習(xí)題及參考答案

單元六企業(yè)經(jīng)濟(jì)契約文書

項(xiàng)目13勞動(dòng)合同寫作

參考答案

一、填空題

1. 一

2. 八十

3. 勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)

4. 三十

5. 標(biāo)題、首部、正文、尾部

二、選擇題

（一）單選題

1.a

2.a

3.d

4.d

5.c

（二）多選題

1.a、b、c、d

2. a、b、c、d

3. a、b、c、d

三、判斷題

（√）1.

（√）2.

（×）3.

（√）4.

（√）5.

四、改錯(cuò)題

1. 勞動(dòng)合同的一般結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、首部、正文與尾部四個(gè)部分組成。

2. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

4. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

5. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

五、問答題

（一）勞動(dòng)合同是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（二）勞動(dòng)合同的種類按照有效期限的不同，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)

者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同的主要條款除了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等必備條款外，還可以包括用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（四）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主要有：

1．具有合法性

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議，合同的內(nèi)容必須具有合法的資格；依法簽訂的合同具有法律效力，受到法律的承認(rèn)和保護(hù)。

2．具有平等性

簽訂勞動(dòng)合同，雙方必須公平、平等自愿、協(xié)商一致。采取脅迫手段所簽定的勞動(dòng)合同是無效的合同。

3．具有約束力

勞動(dòng)合同雙方必須按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

（五）勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的主要區(qū)別有：

1．合同建立的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，確立的是雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂后，作為勞動(dòng)者的一方必須加入到用人單位中去，成為其成員，隸屬于單位并受單位的管理；經(jīng)濟(jì)合同建立的是民事（經(jīng)濟(jì)）關(guān)系，確立的是雙方的民事權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合同簽訂之后，雙方當(dāng)事人之間并不存在隸屬關(guān)系或組織管理關(guān)系。

2．合同的使用主體不同。勞動(dòng)合同只能是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，即合同的一方是法人，另一方是自然人。法人與法人之間、自然人與自然人之間不能簽訂勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)合同則大多是法人與法人之間簽訂的合同，當(dāng)然也可以是法人與自然人之間、自然人與自然人之間簽訂的合同。

3．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同都是合同，除了具備一般合同的基本條款外，勞動(dòng)合同還往往規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)條件和福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，而經(jīng)濟(jì)合同一般沒有這些規(guī)定。

第二篇：合同的寫作

合同分自擬合同、格式合同

一、格式合同的概念（識(shí)記、理解能力）

格式合同，又稱格式條款合同、標(biāo)準(zhǔn)合同、附和合同。它是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬訂的格式條款為基礎(chǔ)訂立的合同，其內(nèi)容既可以全部由格式條款組成，也可以部分由格式條款組成。所謂格式條款，則是指當(dāng)事人為與不特定的多數(shù)人重復(fù)訂立合同之用而單方預(yù)先擬訂的，并在訂立合同時(shí)沒有與相對(duì)人協(xié)商而地接訂入合同，相對(duì)人只能作整體性接受的合同條款。依照《合同法》的規(guī)定，把在格式合同中使用格式條款與相對(duì)人訂約的一方當(dāng)事人稱為提供格式條款方，而把另一方當(dāng)事人稱為相對(duì)方。格式合同是現(xiàn)代社會(huì)大量重復(fù)生產(chǎn)和交易的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)中得到廣泛的應(yīng)用。如電信、郵政、水、電、煤氣、通信等領(lǐng)哉的合同。無論對(duì)于《合同法》中規(guī)定的各種典型合同，還是對(duì)于非典型合同，都可以適用格式合同這一方式締約。

格式合同可以提高交易活動(dòng)的效率，節(jié)省締約的時(shí)間和費(fèi)用。它精簡(jiǎn)了締約過程中的要約和承諾程序，節(jié)約了當(dāng)事人的時(shí)間、精力和社會(huì)成本，加速了交易的進(jìn)行，避免了人力和財(cái)力的浪費(fèi)。但同時(shí)，格式合同的缺陷也不可忽視：首先，在格式合同關(guān)系中，合同相對(duì)人的合同自由受到了較大的限制。因?yàn)楦袷綏l款都是當(dāng)事人一方預(yù)先提出的，相對(duì)人不參與條款的都是當(dāng)事人一方預(yù)先提出的。相對(duì)人不參與條款的擬訂過程，更無法決定合同的內(nèi)容和形式。其次，格式條款的擬訂者往往規(guī)定有利于自己的內(nèi)容，尤其是限制或者免除自己責(zé)任的條款。其中最主要的就是擬訂格試條款的一方當(dāng)事人經(jīng)常利用基經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)規(guī)定諸多不公正的條款，甚至將風(fēng)險(xiǎn)移轉(zhuǎn)于他方當(dāng)事人。

二、格式合同的特征（理解、運(yùn)用能力）

格式合同不同于當(dāng)事人雙方通過協(xié)商簽訂的合同。它的特征是：

（1）要約具有廣泛性和細(xì)致性。格式合同的提供條款方向訪友廣大消費(fèi)者發(fā)出要約時(shí)提供的通常是格式條款。這些條款的內(nèi)容一般非常具體細(xì)致，包括了合同的全部?jī)?nèi)容。

（2）合同條款由一方擬訂。一方當(dāng)事人事先擬訂好各項(xiàng)條款，對(duì)方當(dāng)事人基本上沒有討價(jià)還價(jià)的余地。只能完全接受或者完全不接受。格式合同與普通合同通過要約與承諾程序達(dá)成協(xié)議和程序差別很大，實(shí)際上是對(duì)合同自由原則的一種沖擊。

（3）提供格式條款的一方通常處于經(jīng)濟(jì)上的壟斷地位。正是這種壟斷，造成提供格式條款的一方將會(huì)其預(yù)訂的條款強(qiáng)加給對(duì)方，從而排除了雙方進(jìn)行協(xié)商的可能性。一般來說，法律上壟斷經(jīng)營(yíng)的行業(yè)事實(shí)上壟斷經(jīng)營(yíng)的行業(yè)往往采用格式合同，前者如某此享有專營(yíng)權(quán)的特殊行業(yè)，即鐵路、航空、水、電、煤氣等部門；后者如何險(xiǎn)、銀行、海運(yùn)等部門。

三、格式合同的擬訂規(guī)則和方法(識(shí)記、理解、實(shí)際運(yùn)用能力)

格式合同的擬訂，就是指提供格式條款與相對(duì)方這間以格式條款為基礎(chǔ)成產(chǎn)合同關(guān)系的過程。一般來說，格式合同的提供方是經(jīng)營(yíng)者，相對(duì)方的消費(fèi)者。合同提供方可以自擬合同，也可以概據(jù)范文擬訂合同，但應(yīng)當(dāng)避免擬訂不公平的格式條款，以減少對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的損害，也防止可能會(huì)簽訂無效合同或者被撤銷的合同。格式合同的提供方將格式條款訂入合同的規(guī)則是：

（一）擬訂格式合同要依據(jù)法律的特別規(guī)定

對(duì)我國(guó)的格式乾地規(guī)范的法律主要有《合同法》的三條規(guī)定以及《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的一條規(guī)定。其核心內(nèi)容是：

1、規(guī)定了提供方的一般義務(wù)，確立了保護(hù)相對(duì)人的一般原則。

《合同法》第39條第1款規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人這間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任和條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。該條對(duì)格式條款的提供方規(guī)定了遵守公平原則的一般義務(wù)，同時(shí)，規(guī)定了其提請(qǐng)對(duì)方注意和說明義務(wù)，即對(duì)免責(zé)條款要以適當(dāng)?shù)姆绞教嵴?qǐng)對(duì)方注意，并按對(duì)方的要求解釋格式條款的含義，使對(duì)方了解情況。后一規(guī)定屬于格式條款訂入合同的規(guī)定。例如，經(jīng)營(yíng)者以通知、聲明、店堂告示等方式設(shè)定格式條款的，應(yīng)當(dāng)能夠有著傳達(dá)給相對(duì)人的適當(dāng)方式，或者口頭告訴對(duì)方，或者書面通知對(duì)方，或者懸掛于對(duì)方可以看得見并易于看得見的地方。

2、格式條款無交的情形

《合同法》對(duì)于無效的事由采取了列舉規(guī)定方式，即第40條規(guī)定：格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)主主要權(quán)利的，該條款無效。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》采取了一般規(guī)定的方式，即根據(jù)第24條規(guī)定，對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益的規(guī)定，其內(nèi)容無效。在我國(guó)格式條款的無效由仲裁機(jī)構(gòu)和法院確定。擬訂合同方慶避免擬訂無效的合同條款。

3、格式條款的解釋規(guī)則

《合同法》第41條規(guī)定：對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。根據(jù)以上規(guī)定，擬訂合同方應(yīng)按照公平原則，合法、合理地?cái)M訂合同，并避免歧義，以免引發(fā)糾紛，造成不利后果。

（二）擬訂格式合同的主要條款

1、根據(jù)公平原則擬定條款

公平原則是我國(guó)《合同法》的基本原則，任何一個(gè)合同的訂立都應(yīng)當(dāng)遵守這一原則要求。針對(duì)格式合同訂立的特殊情況，法律對(duì)提供格式條款方在遵循這一原則方面的要求更為嚴(yán)格�；�于格式合同的特點(diǎn)，格式條款一般是由當(dāng)事人一方預(yù)先擬訂，即合同的內(nèi)容是由他單方?jīng)Q定的，而且這些條款在訂人合同時(shí)根本沒有和對(duì)方協(xié)商，這往往會(huì)導(dǎo)致擬訂格式條款方利用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)規(guī)定有利于自己的條款，如為自己設(shè)定過多的權(quán)利或者限制自己的法律責(zé)任。盡管這些格式條款并不因訂立就產(chǎn)生法律效力，它們可能會(huì)因?yàn)轱@失公平而被撤銷，但由于格式具有重復(fù)使用的特點(diǎn)，不可能任何一個(gè)相對(duì)人都會(huì)主動(dòng)地尋求法律的保護(hù)，這就可能導(dǎo)致一個(gè)相對(duì)人都會(huì)主動(dòng)地尋求法律的保護(hù)，這就可能導(dǎo)致不公平的格式條款侵害眾多合同相對(duì)人的利益。因此，為了防患于未然，提供格式條款方在擬訂條款時(shí)，就應(yīng)遵循公平的原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

2、合提提醒消費(fèi)者注意免責(zé)條款

提供格式條款方必須以合理的方式提醒對(duì)方注意免除或者限制自己責(zé)任的條款，即格式條款的使用人在訂約時(shí)，有義務(wù)以明示或者基他合理、適當(dāng)?shù)姆绞教嵝严鄬?duì)人注意其將免責(zé)條款訂入合同的事實(shí)。所謂合理的方式，可以是用特別約定來提示相對(duì)方，也可以是在合同文本中以色彩、字體、黑線等方式作出醒目的標(biāo)志，還可以公開張貼告示提示對(duì)方注意。如：個(gè)人抵押貨款房屋保險(xiǎn)單中訂有特別約定：“投保人已在投保單上聲明：上述所填內(nèi)容屬實(shí)；并對(duì)貴公司《個(gè)抵押貨款房屋保險(xiǎn)條款》（包括責(zé)任免除部分）的內(nèi)容已經(jīng)了解；同意簽署正式保險(xiǎn)單”。

3、對(duì)免責(zé)條款進(jìn)行說明

提供格式條款方除了要彩取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款以外，還要對(duì)免責(zé)條款內(nèi)容進(jìn)行說明、解釋，以使相對(duì)人確定地了解免責(zé)條款的內(nèi)容。這是因?yàn)�，限制或者免除自己�?zé)任的(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)www.hmlawpc.comeaning what you say，即言為心聲，文達(dá)其義，可謂合同起草之精髓。合同起草的不好，勢(shì)必

會(huì)給別有用心的人鉆空子，造成項(xiàng)目利潤(rùn)的流失。舉兩個(gè)例子，一個(gè)是他人教訓(xùn)，以儆效尤，另一個(gè)是自己過失，可

謂切膚之痛。

（1）甲、乙口頭約定，乙向甲借款五萬元，后乙歸還部分借款，甲為乙出具一張憑據(jù)：“還欠款一萬元”。后甲因

乙遲遲不歸還余款，遂訴至法院，要求償還剩余欠款四萬元。乙抗辯稱已還四萬元，只欠一萬元。這里就出現(xiàn)了兩種

理解，一種認(rèn)為是還（huan）欠款一萬元，另一種是還（hai）欠款一萬元。孰是孰非，天知地知，甲知乙知，而法

官不知。

（2）分包合同中約定：“單價(jià)為每延米6900元，單價(jià)中不含土方、回填、水電工程、設(shè)計(jì)變更、稅金、管理費(fèi)、

生活區(qū)及現(xiàn)場(chǎng)臨建工程費(fèi)用”。工程竣工后因結(jié)算糾紛，分包商訴至法院，要求總包商支付欠款、稅金和管理費(fèi)，總包

商對(duì)于欠款供認(rèn)不諱，但不同意支付稅金和管理費(fèi)。這里對(duì)于“不含”出現(xiàn)了兩種理解，分包商認(rèn)為“不含”即應(yīng)另行支付，比如不含設(shè)計(jì)變更，如發(fā)生則需另行支付，總包商認(rèn)為“不含稅金和管理費(fèi)”其意思為總包商不再扣除分包商稅金、不再

收取總包管理費(fèi)。圍繞著“不含”，雙方對(duì)該條款中“單價(jià)”是否為綜合單價(jià)和“管理費(fèi)”是總包管理費(fèi)還是分包管理費(fèi)等亦展

開了激烈爭(zhēng)辯。目前該案仍處于一審審理程序。

謹(jǐn)慎借款

我們?cè)陧?xiàng)目實(shí)施過程中，有時(shí)會(huì)因項(xiàng)目資金緊張而向業(yè)主借款，如果業(yè)主友善，同意借款，是件很好的事情，但

如處理不夠謹(jǐn)慎，甚至可能惹來禍端，反而弄巧成拙。在向業(yè)主借款時(shí)，建議把握以下幾個(gè)方面：

（1）盡量采用借款協(xié)議形式，而非采取簡(jiǎn)單的打借條了事。

（2）確認(rèn)出借人為業(yè)主，而不是業(yè)主的關(guān)聯(lián)人或關(guān)聯(lián)企業(yè)。

（3）明確借款為工程款，用于該工程實(shí)施。

（4）明確還款方式為從工程進(jìn)度款中分期抵扣。

（5）明確借款不計(jì)利息，或者如計(jì)息，則明確利息標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取不高于中國(guó)人民銀行同期貸款利率。

保修描述

保修條款是建筑工程合同中的必備條款，其核心內(nèi)容包括保修期限和保修金返還。合同檢查和會(huì)簽過程中，發(fā)現(xiàn)關(guān)于保修期限和保修金返還的約定五花八門，其中最常見的約定為：“本工程保修期限為1年（或2年——筆者加），保修期限自工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算”，“保修金應(yīng)于保修期滿1年內(nèi)返還，保修金不計(jì)利息”。這種約定看似對(duì)承包商甚為公平，承包商在工程竣工驗(yàn)收合格之日起2年內(nèi)即可拿到保修金，其實(shí)不然，其中要害是第一保修期限的約定違反了《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》所規(guī)定的最低保修期限，第二保修金的返還與與保修期限聯(lián)系在一起，這種聯(lián)系將使保修金要等到漫長(zhǎng)的設(shè)計(jì)使用年限過后才能收回。

《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》第七條規(guī)定，正常使用條件下，房屋建筑工程的最低保修期限為：

（一） 地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；

（二） 屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；

（三） 供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期；

（四） 電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝為2年；

（五） 裝修工程為2年。

其他項(xiàng)目的保修期限由建設(shè)單位和施工單位約定。

據(jù)此規(guī)定，對(duì)于房屋建筑工程，當(dāng)事人對(duì)地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程、屋面防水工程、裝修工程等保修期限的約定不得低于上述最低保修期限，對(duì)于“其他項(xiàng)目”的保修期限方可自由約定。

第三篇：201*勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位為:

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

(三)乙方工作地點(diǎn)是:。

三、工作時(shí)間

甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為元／月；

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會(huì)保險(xiǎn)

合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責(zé)任

（一）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。

（三）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同

第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

（五）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十、爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

（四）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第四篇：201*年勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限公司

勞動(dòng)者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號(hào)碼：]

住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動(dòng)期限開始之后，同其它單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有同其它單位之間存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 201* 年 3 月 1日起至 201*年 12月 31日止，其中試用期為1個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊(cè)中規(guī)定的以及以下的錄用條件：

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾��；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡(jiǎn)介等個(gè)人數(shù)據(jù)，必須真實(shí)合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工要求，可以提前結(jié)束試用期。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠ 工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對(duì)乙方的具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從。

㈡ 工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。

三、工作時(shí)間和休息休假

㈠ 工時(shí)制度按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定。

㈡ 休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方有權(quán)決定加班。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

㈠ 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。㈡ 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。

㈢ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

五、勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇

㈠ 根據(jù)員工實(shí)際情況，勞動(dòng)報(bào)酬采用下列方式支付：

乙方試用期內(nèi)的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動(dòng)工資（含加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、相關(guān)補(bǔ)貼等，按甲方的相關(guān)制度確定）支付。加班工資以基本月工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

㈡ 甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

㈡若由于乙方原因不能參加社會(huì)保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，由甲方備案。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

㈠ 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。 ㈡ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《員工守冊(cè)》中相關(guān)的規(guī)章制度。

八、教育與培訓(xùn)

㈠ 甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

㈡ 乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個(gè)月以書面形式提出解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，任何一方提前一個(gè)月提出解除合同，乙方的工資在離職時(shí)進(jìn)行足額發(fā)放。若乙方因特殊原因未提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時(shí)應(yīng)移交工作中領(lǐng)取的所有工具，并做好各項(xiàng)交接。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內(nèi)，如遇乙方違反公司崗位職責(zé)或違規(guī)操作給使用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小由乙方負(fù)責(zé)賠償。

十、違約責(zé)任

㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 ㈢ 乙方未按規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，或提出申請(qǐng)后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

十一、 本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、 本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、 本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：

代理人簽名（或蓋章）：

合同訂立日期：年月日

第五篇：勞動(dòng)合同通知

勞動(dòng)合同簽訂通知書

編號(hào)：

被通知人：身份證號(hào)碼：所屬部門：通知事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同

內(nèi)容：

為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，現(xiàn)公司通知您在收到本通知書日內(nèi)到地點(diǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)公司本著平等、自愿的原則，特征求各位員工的意見，請(qǐng)如實(shí)反饋您的真實(shí)意愿。

□本人同意與公司續(xù)簽/簽訂勞動(dòng)合同期。

□本人到期終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

□本人不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同。

（附勞動(dòng)合同文本）

特此通知！

長(zhǎng)沙聚美材料包裝有限公司（蓋章）

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

確認(rèn)：

▲上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。勞動(dòng)合同已閱讀。

▲是否同意簽訂：□同意□不同意

簽收人：

年月日

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