第一篇：黨建一本通讀后感

《黨建一本通》觀后感

舉世矚目的黨的十八大勝利召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，是全黨的首要政治任務(wù)。所以如何在十八大后將黨建工作開拓創(chuàng)新，是關(guān)乎到黨能否帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)歷史重任的一個(gè)關(guān)鍵問題。在《黨建一本通》書中就詳述了我們黨在新的形勢下所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，用獨(dú)特的角度去剖析黨的十八大精神，列舉出多項(xiàng)黨建工作改革創(chuàng)新的新思路。

書中在前言提出，目前全國共有共產(chǎn)黨員8620多萬名，400多萬個(gè)黨組織，黨員隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，黨的建設(shè)出現(xiàn)了許多急需解決的嚴(yán)重問題，如何在新形勢下繼續(xù)保持黨的先進(jìn)性，就是黨能否經(jīng)受住重重考驗(yàn)的重大前提。所以我在秉著學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨建改革創(chuàng)新思路的責(zé)任感下，詳細(xì)閱讀了書中所倡導(dǎo)的每一項(xiàng)黨建工作創(chuàng)新理論。以下就是我從書中所汲取到的一些具有先進(jìn)性的知識(shí)：

一、在改革創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)科學(xué)化

“沒有革命的理論，就沒有革命的運(yùn)動(dòng)。”在中國共產(chǎn)黨長期建設(shè)過程中，始終堅(jiān)持以科學(xué)理論指導(dǎo)和推動(dòng)自身建設(shè)，從而具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。對(duì)于黨的建設(shè)發(fā)展歷程，在我接受黨課培訓(xùn)和了解的黨史中，耳濡目染地在我腦海中留下了深刻印象，中國共產(chǎn)黨人都不斷豐富發(fā)展著黨的建設(shè)理論，都根據(jù)當(dāng)時(shí)的歷史條件對(duì)“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一重大命題做出了科學(xué)回答。這也是我們黨永葆先進(jìn)性的重要保證。那么在新形勢下如

何大力推進(jìn)黨的建設(shè)制度科學(xué)化就成了重大問題，從我們個(gè)人角度去思考我們黨的建設(shè)制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以不可否認(rèn)的是現(xiàn)在黨的制度、體制還有缺陷，例如一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部仍然貪腐成風(fēng)，但是這正好說明了制度建設(shè)不是一件一勞永逸的事情，這個(gè)問題的解決是隨著社會(huì)變革而不同的。然而無論形勢如何變化，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)制度的科學(xué)化，關(guān)鍵是要使黨的制度建設(shè)隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求

建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，使各級(jí)黨組織成為學(xué)習(xí)型黨組織是一個(gè)基礎(chǔ)性的問題。我們黨對(duì)于學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段我們黨所面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)來進(jìn)行思考和探索。對(duì)于一名合格的共產(chǎn)黨員來說，從歷史的角度去看待黨的發(fā)展，是可以感受到黨在歷史各個(gè)階段倡導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)的理念。我們深知個(gè)人與集體是密不可分的，黨組織必須依靠每一名黨員的充分發(fā)揮才能在創(chuàng)造力上不斷增強(qiáng)。那么，對(duì)于我們當(dāng)代的共產(chǎn)黨員和黨組織來說，我們需要嚴(yán)格按照四個(gè)步驟去不斷開拓進(jìn)取。

首先，必須破除黨員干部舊的傳統(tǒng)觀念，樹立起與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相適應(yīng)的新理念。這就要求每一個(gè)黨員干部緊緊圍繞黨和國家工作的大局，具有世界的眼光、善于把握規(guī)律。虛席現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各方面知識(shí)。不斷在工作上獲得新成效；第二，構(gòu)建科學(xué)的學(xué)習(xí)體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的核心內(nèi)容是要構(gòu)建不

同層次的教育體系，這就要求對(duì)多種教育資源和人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化和整合；第三，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它是多種因素相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體，要保證整個(gè)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，就必須建立健全協(xié)調(diào)、平穩(wěn)和高效的運(yùn)行機(jī)制；最后一點(diǎn)，實(shí)施學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工程，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，首要任務(wù)就是要充分利用和完善原有的好的學(xué)習(xí)載體，通過大力開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使黨員干部形成人人想學(xué)、勤學(xué)、深學(xué)和善學(xué)的良好氛圍。

三、整肅黨風(fēng)是新時(shí)期黨建的重中之重

黨風(fēng)，就是一個(gè)政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風(fēng)。理論聯(lián)系實(shí)際。密切聯(lián)系群眾，批評(píng)和自我批評(píng)，是中國共產(chǎn)黨發(fā)展實(shí)踐的歷史經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全黨始終堅(jiān)持和不斷發(fā)揚(yáng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。所以我們可以肯定的是黨的優(yōu)良作風(fēng)是黨的事業(yè)勝利的根本保證，從歷史的角度上觀察也不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)政權(quán)也好，一個(gè)政黨也好，其前途和命運(yùn)最終取決于人心的向背，正如鄧小平所提出的，共產(chǎn)黨有沒有資格領(lǐng)導(dǎo)，決定于我們黨自己。

正因?yàn)辄h風(fēng)的建設(shè)與黨的命運(yùn)息息相關(guān)，我們黨的隊(duì)伍更需要保持廉潔奉公，堅(jiān)持走群眾路線，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，同時(shí)這也是我們黨的最大政治優(yōu)勢。其次我們每一名黨員必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，我們應(yīng)該牢記空談?wù)`國，實(shí)干興邦，用為人民服務(wù)的精神求真務(wù)實(shí)做好工作。

以上三個(gè)觀點(diǎn)是我在閱讀過程中印象最為深刻的，所以詳細(xì)闡述了各個(gè)觀點(diǎn)的理論依據(jù)，為的是更好理解黨建工作的改革創(chuàng)新路線�？傮w來說，在書中共十篇的內(nèi)容中，不難看出黨的思想先進(jìn)性。黨的作風(fēng)廉潔性、黨的制度科學(xué)化、黨內(nèi)民主化是全書的重中之重，只有有針對(duì)性地去把握每一個(gè)時(shí)期黨建工作的根本任務(wù)，明確當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，才能夠確保黨成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。同時(shí)，在黨的十八大報(bào)告中，我們見證的是中國開啟全面建成小康社會(huì)的新的偉大進(jìn)軍，開啟了共創(chuàng)中國人民和中華民族更加幸福未來的嶄新征程，所以我們必須牢牢把握全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)這一主線，把我們黨建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。

機(jī)電一班 林東霖

201*年10月20日

第二篇：施工員一本通1

一、施工員應(yīng)具備的條件

（一）、施工員應(yīng)具備的職業(yè)道德

加強(qiáng)建筑行業(yè)職工道德建設(shè)，對(duì)于提高行業(yè)的質(zhì)量和效益，樹立行業(yè)新風(fēng)，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的建筑隊(duì)伍，建設(shè)社會(huì)主義精神文明具有重要意義。

施工員作為建筑施工現(xiàn)場管理人員，應(yīng)具備的職業(yè)道德：

(1)、施工員應(yīng)以高度的責(zé)任感，對(duì)工程建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)根據(jù)技術(shù)人員的交底，做出周密、細(xì)致的安排，并合理組織好勞動(dòng)力，精心實(shí)施作業(yè)程序，使施工有條不紊地進(jìn)行，防止盲目施工和窩工。

(2)、以對(duì)人民生命安全和國家財(cái)產(chǎn)極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，時(shí)刻不忘安全和質(zhì)量，嚴(yán)格檢查和監(jiān)督，把好關(guān)口。

(3)、不違章指揮，不玩忽職守，施工做到安全、優(yōu)質(zhì)、低耗，對(duì)已竣工的工程要主動(dòng)回訪保修，堅(jiān)持良好的施工后服務(wù)，信守合同，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。

(4)、施工員應(yīng)嚴(yán)格按圖施工，規(guī)范作業(yè)。不使用無合格證的產(chǎn)品和未經(jīng)抽樣檢驗(yàn)的產(chǎn)品，不偷工減料，不在鋼材用量、混凝土配合比、結(jié)構(gòu)尺寸等方面做手腳，謀取非法利益。

(5)、在施工過程中，時(shí)時(shí)處處要精打細(xì)算，降低能源和原材料的消耗，合理調(diào)度材料和勞動(dòng)力，準(zhǔn)確申報(bào)建筑材料的使用時(shí)間、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量，既保證供料及時(shí)，又不浪費(fèi)材料。

(6)、施工員應(yīng)以實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確簽證．不多簽或少簽工程量和材料數(shù)量，不虛報(bào)冒領(lǐng)，不拖拖拉拉，完工即簽證，并做好資料的收集和整理歸檔工作。

(7)、做到施工不擾民，嚴(yán)格控制粉塵、施工垃圾和噪聲對(duì)環(huán)境的污染，做到文明施工。

（二）、施工員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)

施工員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)：

(1)、掌握建筑制圖原理、識(shí)圖方法以及常用的建設(shè)工程測量方法。

(2)、掌握常用建筑材料(包括水泥、鋼材、木材、砂石等)的性能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)、掌握一般建筑結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)造、建筑力學(xué)和簡單施工計(jì)算方法。

(4)、掌握一般工業(yè)與民用建筑施工的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和施工技術(shù)。

(5)、掌握地基處理、基礎(chǔ)施工的一般原理和方法。

(6)、了解一般房屋中水、暖、電、衛(wèi)設(shè)備和設(shè)施的基本知識(shí)。

(7)、了解一定的建筑機(jī)械知識(shí)和電工知識(shí)。

(8)、掌握一定的質(zhì)量管理知識(shí)。

(9)、掌握一定的經(jīng)濟(jì)與經(jīng)營管理知識(shí)，能編制施工預(yù)算，能進(jìn)行工程統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

(10)、掌握一定的施工組織和科學(xué)的施工現(xiàn)場管理方法。

（三）、施工員應(yīng)具備的工作能力

在實(shí)際工作中，施工員應(yīng)具備的工作能力：

(1)、能有效地組織、指揮人力、物力和財(cái)力進(jìn)行科學(xué)施工，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

(2)、能夠?qū)κ┕ぶ械姆�(wěn)定性問題(包括纜風(fēng)繩設(shè)置、腳手架架設(shè)、吊點(diǎn)設(shè)計(jì)等)進(jìn)行鑒別，對(duì)安全質(zhì)量事故進(jìn)行初步的分析。

(3)、能比較熟練地承擔(dān)施工現(xiàn)場的測量、圖紙會(huì)審和向工人交底的工作。

(4)、能在不同地質(zhì)條件下正確確定土方開挖、回填夯實(shí)、降水、排水等措施。

(5)、能正確地按照國家施工規(guī)范進(jìn)行施工，掌握施工計(jì)劃的關(guān)鍵線路，保證施工進(jìn)度。

(6)、能根據(jù)施工要求，合理選用和管理建筑機(jī)具，具有一定的電工知識(shí)，科學(xué)管理施工用電。

(7)、能運(yùn)用質(zhì)量管理方法指導(dǎo)施工，控制施工質(zhì)量。

(8)、能根據(jù)工程的需要，協(xié)調(diào)各工種、人員、上下級(jí)之間的關(guān)系，正確處理施工現(xiàn)場的各種社會(huì)關(guān)系，保證施工能按計(jì)劃高效、有序地進(jìn)行。

(9)、能編制工預(yù)算、進(jìn)行工程統(tǒng)計(jì)、勞務(wù)管理、現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行有效管理。

（四）、施工員應(yīng)具備的身體素質(zhì)

施工員長期工作在工現(xiàn)場第一線，工作強(qiáng)度相當(dāng)繁重，而且工作條件與生活條件也相對(duì)艱苦，因此，要求施工員必須具有強(qiáng)健的體格，充沛的精力，才能勝任其工作。

二、施工員的主要任務(wù)

在施工全過程中，施工員的主要任務(wù)是：結(jié)合多變的現(xiàn)場施工條件，將參與施工的勞動(dòng)力、機(jī)具、材料、構(gòu)配件和采用的施工方法等，科學(xué)地、有序地協(xié)調(diào)組織起來，在時(shí)間和空間上取得最佳組合，取得最好的經(jīng)濟(jì)效果，

保質(zhì)保量保工期地完成任務(wù)。

（一）、做好施工準(zhǔn)備工作

施工員在施工現(xiàn)場應(yīng)做好的施工主要準(zhǔn)備工作：

1、技求準(zhǔn)備

(1)、熟悉審查施工圖紙、有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，了解設(shè)計(jì)要求及細(xì)部、節(jié)點(diǎn)做法，并放必要的大樣，做配料單，弄清有關(guān)技術(shù)資料對(duì)工程質(zhì)量的要求。

(2)、調(diào)查搜集必要的原始資料。

(3)、熟悉或制訂施工組織設(shè)計(jì)及有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件對(duì)施工順序、施工方法、技術(shù)措施、施工進(jìn)度及現(xiàn)場施工總平面布置的要求；并清楚完成施工任務(wù)時(shí)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵工序。

(4)、熟悉有關(guān)合同、招標(biāo)資料及有關(guān)現(xiàn)行消耗定額等，計(jì)算工程量，弄清人、財(cái)、物在施工中的需求消耗情況，了解和制定現(xiàn)場工資分配和獎(jiǎng)勵(lì)制度，簽發(fā)工程任務(wù)單、限額領(lǐng)料單等。

2、現(xiàn)場準(zhǔn)備

(1)、現(xiàn)場“四通一平”(即水、電供應(yīng)、道路、通訊通暢、場地平整)的檢驗(yàn)和試用。

(2)、進(jìn)行現(xiàn)場抄平、測量放線工作并進(jìn)行檢驗(yàn)。

(3)、根據(jù)進(jìn)度要求組織現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)施的搭建；職工的住、食、行等后勤保障工作。

(4)、根據(jù)進(jìn)行計(jì)劃和施工平面圖，合理組織材料、構(gòu)件、半成品、機(jī)具繼續(xù)進(jìn)場，進(jìn)行檢驗(yàn)和試運(yùn)轉(zhuǎn)。

(5)、做好施工現(xiàn)場的安全、防汛、防火措施。

3、組織準(zhǔn)備

(1)、根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃和勞力需要量計(jì)劃安排，分期分批組織勞動(dòng)力的進(jìn)場教育和各工種技術(shù)工人的配備等。

(2)、確定各工種工序在各施工段的搭接，流水、交叉作業(yè)的開工、完工時(shí)間；

(3)、全面安排好施工現(xiàn)場的一、二線，前、后臺(tái)，施工生產(chǎn)和輔助作業(yè)，現(xiàn)場施工和場外協(xié)作之間的協(xié)調(diào)配合。

（二）、進(jìn)行工程施工技術(shù)交底

(1)、施工任務(wù)交底。向工人班組重點(diǎn)交代清楚任務(wù)大小、工期要求、關(guān)鍵工序、交叉配合關(guān)系等。

(2)、施工技術(shù)措施和操作要領(lǐng)交底。交代清楚與工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、

操作規(guī)程和重點(diǎn)施工部位、細(xì)部、節(jié)點(diǎn)的做法以及質(zhì)量和技術(shù)措施。

(3)、施工消耗定額和經(jīng)濟(jì)分配方式的交底。交代清楚各施工項(xiàng)目勞動(dòng)工日、材料消耗、機(jī)械臺(tái)班數(shù)量、經(jīng)濟(jì)分配和獎(jiǎng)罰制度等。

(4)、安全和文明施工交底。提出有關(guān)的防護(hù)措施和要求，明確責(zé)任。

（三）、進(jìn)行有目標(biāo)的組織協(xié)調(diào)控制

在施工過程中，依照施工組織設(shè)計(jì)和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)文件以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，圍繞著質(zhì)量、工期、成本等既定施工目標(biāo)，在每一階段、每一工序?qū)嵤┚C合平衡、協(xié)調(diào)控制，使施工中的各項(xiàng)資源和各種關(guān)系能夠配合最佳，以確保工程的順利進(jìn)行。為此，要抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

(1)、檢查班組作業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

(2)、檢查外部供應(yīng)、專業(yè)施工等協(xié)作條件是否滿足需要，檢查進(jìn)場材料和構(gòu)件質(zhì)量。

(3)、檢查工人班組的施工方法、施工操作、施工質(zhì)量、施工進(jìn)度以及節(jié)約、安全情況，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即糾正或采取補(bǔ)救措施。

(4)、做好現(xiàn)場施工調(diào)度，解決現(xiàn)場勞動(dòng)力、原材料、半成品，周轉(zhuǎn)材料、工具、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、施工水電、季節(jié)施工、施工工藝技術(shù)及現(xiàn)場生活設(shè)施等出現(xiàn)的供需矛盾。

(5)、監(jiān)督施工中的自檢、互檢、交接檢制度和工程隱檢、預(yù)檢的執(zhí)行情況，督促做好分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定工作。

（四）、技術(shù)資料的記錄和積累

在施工過程中，施工員應(yīng)做好每項(xiàng)技術(shù)的記錄和積累：

(1)、做好施工日志，隱蔽工程記錄，填報(bào)工程完成量，辦理預(yù)算外工料的簽訂。

(2)、做好質(zhì)量事故處理記錄。

(3)、混凝土砂漿試塊試驗(yàn)結(jié)果，質(zhì)量“三檢”情況記錄的積累工作，以便工程交工驗(yàn)收、決算和質(zhì)量評(píng)定的進(jìn)行。

三、施工員的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

（一）、施工員的職責(zé)

在工程施工階段。施工員代表施工單位與業(yè)主、分包單位聯(lián)系、協(xié)商問題，協(xié)商施工現(xiàn)場的施工、設(shè)計(jì)、材料供應(yīng)、工程預(yù)算等各方面的工作。施工員對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的全面管理，保證工程的順利完成。施工員的主要職責(zé)有：

(1)、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工班組一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性。

(2)、負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目的施工質(zhì)量，對(duì)工程技術(shù)質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé)。

(3)、熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。對(duì)設(shè)計(jì)要求、質(zhì)量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織班組認(rèn)真按圖施工。

(4)、全面負(fù)責(zé)本工程施工項(xiàng)目的施工現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護(hù)設(shè)置等具體工作，組織班組努力完成，臨時(shí)道路修筑等工程任務(wù)，對(duì)施工中的有關(guān)問題及時(shí)解決，向上報(bào)告并保證施工進(jìn)度。

(5)、參加圖紙會(huì)審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術(shù)問題負(fù)責(zé)與業(yè)主和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，妥善解決。堅(jiān)持按圖施工，分項(xiàng)工程施工前，應(yīng)寫出書面技術(shù)交底。

(6)、參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴(yán)守施工操作規(guī)程，嚴(yán)抓質(zhì)量，確保安全，負(fù)責(zé)對(duì)新工人上崗前培訓(xùn)，教育督促工人不違章作業(yè)。

(7)、編制單位工程生產(chǎn)計(jì)劃。填寫施工日志和隱蔽工程的驗(yàn)收記錄，配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，按時(shí)下達(dá)各部位混凝土配合比。

(8)、對(duì)原材料、設(shè)備、成品或半成品、安全防護(hù)用品等質(zhì)量低劣或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計(jì)要求的，有權(quán)禁止使用。

(9)、按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，組織班組開展質(zhì)量、安全自檢互檢，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)能力。對(duì)施工現(xiàn)場設(shè)置的交通安全設(shè)施和機(jī)械設(shè)備等安全防護(hù)裝置經(jīng)組織驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行工程項(xiàng)目的施工。

(10)、認(rèn)真做好隱蔽工程分部、分項(xiàng)及單位工程竣工驗(yàn)收簽證工作，收集整理、保存技術(shù)的原始資料，辦理工程變更手續(xù)。負(fù)責(zé)工程竣工后的決算上報(bào)。

(11)、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程資料的收集、保管和歸檔。

（二）、施工員的權(quán)利

施工員應(yīng)具備以下權(quán)利：

(1)、在分布分項(xiàng)、單位工程施工中，在行政管理上(如對(duì)勞動(dòng)人員組合、人員調(diào)礎(chǔ)規(guī)章制度等)有權(quán)處理和決定，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告有關(guān)部門。

(2)、根據(jù)工要求，對(duì)勞動(dòng)力、施工機(jī)具和材料等，有權(quán)合理使用和調(diào)配。

(3)、對(duì)上級(jí)已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和技術(shù)安全措施等文件，

要求施工班組認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未經(jīng)有關(guān)人員同意，不得隨意變動(dòng)。

(4)、對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律和違反操作規(guī)程人員，經(jīng)多次說服教育不改者，有權(quán)停止其工作，并作出嚴(yán)肅處理。

(5)、發(fā)現(xiàn)不按施工程序工，不能保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，有權(quán)加以制止，并提出改進(jìn)意見和措施。

(6)、督促檢查施工班組做好考勤日?qǐng)?bào)，檢查驗(yàn)收施工班組的施工任務(wù)書，發(fā)現(xiàn)有問題進(jìn)行處理。

（三）、施工員的義務(wù)

施工員具有以下義務(wù)：

(1)、努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹建筑施工方針政策和有關(guān)部門規(guī)定，學(xué)習(xí)好國家和建設(shè)部等有關(guān)部門的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范、操作規(guī)程和先進(jìn)單位的施工經(jīng)驗(yàn)，不斷挺高施工技術(shù)和施工管理水平。

(2)、牢固樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的思想，以為用戶服務(wù)和對(duì)國家、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持工程回訪和質(zhì)量回訪制度，虛心聽取用戶的意見和建議。

(3)、對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，應(yīng)積極、主動(dòng)地組織施工人員完成任務(wù)。

(4)、正確樹立經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、環(huán)境效益統(tǒng)一的觀點(diǎn)。

(5)、信守合同、協(xié)議，做到文明施工，保證工期，信譽(yù)第一，不留尾巴，工完場清。

(6)、主動(dòng)、積極做好施工班組的思想政治工作，關(guān)心職工生活。

江蘇金城建設(shè)有限公司

第三篇：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

----如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條談?wù)勈侨绾纹胶庥萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的利益的。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這個(gè)條例中，首先要求用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期。這是勞動(dòng)法在擬定時(shí)給勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的擁有者，只有通過提供勞動(dòng)來維持自身及其家庭的生存和發(fā)展。而勞動(dòng)力市場的供大于求加上勞動(dòng)力市場中的信息不對(duì)稱使得勞動(dòng)者個(gè)體很難與用人單位在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行談判，因此，勞動(dòng)者的生存權(quán)相對(duì)于用人單位的用工自主權(quán)總是處于弱勢地位。

在進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之后，由于勞動(dòng)給付的特殊性，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系就成為用人單位的成員，使得勞動(dòng)者在人格和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位。由于普通勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的可替代性過大，使得大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位都形成了一定的“人身依附性”。因此，除了少數(shù)掌握特殊技能而成為稀缺資源的勞動(dòng)者外，大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來說都處于弱勢地位。以追求實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方進(jìn)行適度的傾斜保護(hù)，但這不意味著對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“偏袒”，而是對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者與用人單位之間這種不平等地位的矯正。 但是，保護(hù)是在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者給予一定程度的傾斜保護(hù)，并不意味著只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而忽視對(duì)用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)，在現(xiàn)代民主國家，任何一部經(jīng)過法定程序制定的法律都不可能以犧牲某一類社會(huì)主體的合法、正當(dāng)權(quán)益來維護(hù)另一類社會(huì)主體的特權(quán)，法律的制定總是在利益相關(guān)主體之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，以對(duì)社會(huì)主體之間的利益進(jìn)行合理的分配，同時(shí)每部法律都體現(xiàn)了立法者一定的價(jià)值選擇。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這就體現(xiàn)了立法時(shí)對(duì)用人單位的保護(hù)了。用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用，若勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，使用人單位的利益受到損失，但相關(guān)的法律制度會(huì)對(duì)受損害的一方提供保護(hù)。

所以，立法者在立法時(shí)就做到了使勞動(dòng)者和用人單位之間利益關(guān)系的平衡。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系要求矯正個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利失衡現(xiàn)象。因此，在相關(guān)的配套制度不健全的情況下，以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，使勞動(dòng)者有力量與用人單位在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，這樣有利于解決勞資之間的利益沖突，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

第四篇：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保護(hù)雙方合法權(quán)益，沒有偏袒傾斜

其次，在勞動(dòng)法里規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬，這里包括了大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)等，但勞動(dòng)合同法規(guī)定的所屬范圍必須是訂立勞動(dòng)關(guān)系的雙方，而大學(xué)在校生并不屬于可以訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的主題，因而通過勞動(dòng)合同法很難維權(quán)

1，如果是畢業(yè)生，則符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方的條件，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)同樣受到勞動(dòng)合同法保護(hù)

2，未畢業(yè)的大學(xué)生，即便是實(shí)習(xí)期，只要沒有畢業(yè)，都不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象，因而很難通過勞動(dòng)合同法維權(quán)，但勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，大學(xué)生也包含在內(nèi)

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第五篇：勞動(dòng)合同法

試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響

工程管理1201（a131201*1） 趙立昀

指導(dǎo)老師 周延

【摘要】 勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來了巨大的沖擊。本文通過分析勞動(dòng)合同法的類型、主要條款來論述勞動(dòng)合同法對(duì)我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，以便更好地了解和運(yùn)用勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)滿足組織的自身發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法類型主要條款經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響

1 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

2 勞動(dòng)合同中的主要條款

2.1.勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：(一)全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)

2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

2.4.勞動(dòng)報(bào)酬

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

2.5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利

目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。單位對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

2.6.勞動(dòng)紀(jì)律

是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

2.7.勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止條件

是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

2.8違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。 3《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

3.1《勞動(dòng)合同法》有利于調(diào)整利益格局

長期以來，我國經(jīng)濟(jì)雖然保持了高速增長，但收入差距不斷拉大，勞動(dòng)者報(bào)酬占國民收入的比重不斷降低。造成國民收入分配格局不利于勞動(dòng)者的原因在很大程度上需要從勞動(dòng)力市場中去尋找。從勞動(dòng)力市場角度來看，我國過去一直面臨著似乎是無限的勞動(dòng)供給，勞動(dòng)力供大于求的形勢決定了勞動(dòng)者收入難以增長，勞動(dòng)者工資增長缺乏客觀基礎(chǔ)。同時(shí)，我國過去一直處于由計(jì)劃體制向市場體制轉(zhuǎn)軌的過程中，保護(hù)勞動(dòng)者的制度和法律缺失，勞動(dòng)者權(quán)益無法得到有效保障。目前我國勞動(dòng)供求關(guān)系正在發(fā)生根本性變化，勞動(dòng)需求增長強(qiáng)勁,經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)效應(yīng)不斷增強(qiáng)，沿海地區(qū)和部分行業(yè)連續(xù)多年出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，勞動(dòng)力正從無限供給走向有限剩余，這就為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》提供了有利條件和客觀基礎(chǔ)，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)可以說恰逢其時(shí)，符合我國發(fā)展的階段性特征。同時(shí)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》也具有調(diào)整收入分配格局的作用，它的實(shí)施將會(huì)有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些深層次矛盾和問題。

3.2《勞動(dòng)合同法》維護(hù)和保持勞動(dòng)力市場的靈活性

勞動(dòng)力市場靈活性是保持經(jīng)濟(jì)活力和競爭力的重要保證。世界上許多發(fā)達(dá)國家尤其是歐洲國家因?yàn)檫^度保護(hù)勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)力市場僵化、失業(yè)率攀升、勞動(dòng)參與率下降和經(jīng)濟(jì)競爭力下降等嚴(yán)重問題。改革勞動(dòng)力市場已經(jīng)成為這些國家重振經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略選擇，例如歐盟的《里斯本戰(zhàn)略》和德國的《哈茲改革法案》等都是這樣的改革。我國經(jīng)濟(jì)改革的深化打破了計(jì)劃體制的“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場的靈活，保證了我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長。我國勞動(dòng)力市場因改革不徹底仍存在著對(duì)部分人群的過度保護(hù)問題，但與發(fā)達(dá)國家甚至一些發(fā)展中國家相比，更主要的問題是缺乏勞動(dòng)力市場保護(hù)。歐洲國家的改革是希望在保證安全性的前提下增強(qiáng)勞動(dòng)力市場靈活性，我國的改革方向則需要在保持靈活的前提下增強(qiáng)安全性，這就需要為勞動(dòng)者提供基本保護(hù)。勞動(dòng)者與雇主簽訂勞動(dòng)合同就是對(duì)勞動(dòng)者的最基本保護(hù)，這也是《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容�！秳趧�(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)無固定期限勞動(dòng)合同的使用，但訂立無固定期限勞動(dòng)合同并不等于“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合和固定期限勞動(dòng)合同并沒有本質(zhì)區(qū)別，它僅僅意味著終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不確定，不意味著不能解除。實(shí)際上，解除無固定期限合同與解除固定期限合同沒有本質(zhì)不同，因此，《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)必然導(dǎo)致勞動(dòng)力市場僵化和“養(yǎng)懶人”。

3.3《勞動(dòng)合同法》降低了正規(guī)企業(yè)的勞動(dòng)成本

從《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來看，實(shí)施法律會(huì)從三個(gè)方面影響到勞動(dòng)成本：一是裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，三是違法成本。對(duì)照我國1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，上述三個(gè)方面的勞動(dòng)成本同樣存在，但《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)，執(zhí)行困難，致使一些企業(yè)尤其是非正規(guī)用人單位經(jīng)常不執(zhí)行《勞動(dòng)法》，并把不執(zhí)行法律所帶來的“好處”或者“利潤”看成是理所當(dāng)然。即使如此，大多數(shù)的正規(guī)企業(yè)仍然很好地執(zhí)行了《勞動(dòng)法》，對(duì)這些企業(yè)來說，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)帶來勞動(dòng)成本的額外增加，相反，《勞動(dòng)合同法》因?yàn)樾乱?guī)定了對(duì)高薪員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂，還會(huì)使這類企業(yè)的勞動(dòng)成本有所降低。對(duì)于那些過去不執(zhí)行《勞動(dòng)法》企業(yè)來說，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，勞動(dòng)成本大幅度增加是不爭的事實(shí)。具體來看，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，除了違法成本大大增加外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還會(huì)使勞動(dòng)成本增加30% 40%左右，這對(duì)那些靠逃避法律責(zé)任和義務(wù)為生存手段的企業(yè)來說無疑是嚴(yán)重打擊。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市場競爭的基本前提，只有每個(gè)企業(yè)都遵守法律，企業(yè)間的競爭才是公平的競爭。世界上恐怕沒有任何國家會(huì)允許一些企業(yè)守法，而另外一些企業(yè)可以不守法。《勞動(dòng)合同法》會(huì)消除不守法

企業(yè)的“超額利潤”，是一種對(duì)正規(guī)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于守法企業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》不僅不會(huì)削弱其競爭力，而且還將給這些企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

3.4《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性

隨著每年新創(chuàng)造的就業(yè)崗位不斷增多，生產(chǎn)部門中勞動(dòng)力供不應(yīng)求的現(xiàn)象不斷加劇，《勞動(dòng)合同法》有利于緩解當(dāng)前很多地方出現(xiàn)的“民工荒”，更有利于提高就業(yè)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)關(guān)系脆弱和不穩(wěn)定所導(dǎo)致的是就業(yè)的非正規(guī)化趨勢是當(dāng)前勞動(dòng)力市場所面臨的突出問題之一。在這種情況下，勞動(dòng)者一份工作結(jié)束后常常需要重新找工作，有時(shí)不得不從一個(gè)地方遷移到另一個(gè)地方找工作，這不僅加大勞動(dòng)者的工作搜尋成本，也是造成失業(yè)率難以進(jìn)一步下降的原因�！秳趧�(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立穩(wěn)定和長期的勞動(dòng)關(guān)系，不僅會(huì)減少勞動(dòng)者找工作的成本，也從制度上保證了人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制。在缺乏穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，企業(yè)常常擔(dān)心培訓(xùn)后勞動(dòng)者會(huì)離開而不愿意在培訓(xùn)上投資，《勞動(dòng)合同法》專門規(guī)定對(duì)由用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可以約定服務(wù)期和違約金，這在很大程度上保護(hù)了用人單位人力資本投資的積極性。當(dāng)然，很多非正規(guī)企業(yè)可能會(huì)因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致經(jīng)營困難，這在短期內(nèi)也許造成一定程度失業(yè)上升，但它并不會(huì)從根本上影響我國的勞動(dòng)供求格局，更不會(huì)造成嚴(yán)重失業(yè)。

從長期來看，《勞動(dòng)合同法》會(huì)大大促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于國家的長期發(fā)展。首先，《勞動(dòng)合同法》通過(推薦打開公文素材庫：www.hmlawpc.com)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起到從制度上調(diào)整收入分配格局的作用，有助于縮小日益擴(kuò)大的收入差距和不平等，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，從這個(gè)意義上說，《勞動(dòng)合同法》是我國構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要的基礎(chǔ)性法律之一。其次，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)加大不守法企業(yè)的勞動(dòng)成本，減少企業(yè)因?yàn)椴皇胤�律而獲得的超額“利潤”，間接保護(hù)了守法企業(yè)，有利于建立更加公平的競爭環(huán)境；公平競爭是市場經(jīng)濟(jì)的核心，只有公平競爭才會(huì)保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和活力。第三，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于企業(yè)和勞動(dòng)者的人力資本投資，這必然增強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)增長的后勁�？偟膩砜�，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》利大于弊。

【參考文獻(xiàn)】.

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2 我國《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

3 中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

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