第一篇：勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

1、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

【解釋】

增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式　新法適用范圍擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期”　加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。” 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【解釋】

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出 鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【解釋】

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

第二篇：全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

有限公司全員勞動(dòng)

合同制實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，合理配臵勞動(dòng)力資源，充分發(fā)揮公司全體職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保障公司和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)公司的競爭能力，確保勞動(dòng)制度改革方案的實(shí)施，根據(jù)《勞動(dòng)法》、福建省閩政（1994）16號《關(guān)于我省企業(yè)實(shí)行全面勞動(dòng)合同制意見》，結(jié)合實(shí)際，特補(bǔ)充修訂本實(shí)施細(xì)則。

第二章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍

第二條、現(xiàn)在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、原固定工、全民合同制工人。

第三條、實(shí)施細(xì)則執(zhí)行以后新招收的職工（包括大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部以及外單位調(diào)入的職工）。

第三章 簽訂勞動(dòng)合同期限

第四條、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，公司與職工按照平等自愿、雙向選擇，協(xié)商一致的原則，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。公司內(nèi)部不再有全民固定工、集體工、合同工等界限，所有職工的權(quán)益依法受到保護(hù)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。為便于公司對職工的管理和保持職工的相對穩(wěn)定，合同期限分為：

（一）、有固定期限的勞動(dòng)合同，其分別為：

1、短期勞動(dòng)合同1—3年；

2、中期勞動(dòng)合同5—10年；

3、長期勞動(dòng)合同10年以上。

（二）、無固定期限勞動(dòng)合同。

第五條、勞動(dòng)合同應(yīng)約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。以下人員應(yīng)約定試用期：

1、新招收或錄用的職工；

2、外單位調(diào)入職工；

第六條、公司依據(jù)不同崗位的要求和職工對不同崗位的熟練程度確定簽訂勞動(dòng)合同的期限。

（一）、下列職工簽訂短期勞動(dòng)合同

1、經(jīng)培訓(xùn)考核不合核，不能獨(dú)立上崗工作，不能完成本職工作的，只能簽訂期限1年的勞動(dòng)合同；

2、因勞動(dòng)紀(jì)律松懈，有違章違紀(jì)行為，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較差，只能簽訂期限1年的勞動(dòng)合同；

3、竟聘上崗落聘待崗人員，只能簽訂期限1年的勞動(dòng)合同；

4、非關(guān)鍵崗位或非技術(shù)工種且自愿簽訂短期勞動(dòng)合同的職工，可簽訂1—3年期限的勞動(dòng)合同；

（二）、下列職工可簽訂中期勞動(dòng)合同

1、新錄用大中專畢業(yè)生，可簽訂5年以上10年以下期限勞動(dòng)合同。、 2、85年7月1日以后進(jìn)廠的固定工和全民合同制工人，可簽訂5年以上10以下期限勞動(dòng)合同；

3、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部及外單位調(diào)進(jìn)的職工，第一次可簽訂5年期勞動(dòng)合同；

4、取得初級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工可簽訂5年以上、10年以下期限勞動(dòng)合同。

5、經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)的特殊工種人員（駕駛員、電工、司爐工、行車工、電焊工）可簽訂5年以上10年以下期限勞動(dòng)合同。

（三）、下列人員簽訂長期勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且在公司工作連續(xù)5年以上的各類專業(yè)技術(shù)人員可簽訂長期勞動(dòng)合同。

2、屬于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)人員，可簽訂長期勞動(dòng)合同；

3、85年7月1日前參加工作的原固定工，可簽訂長期勞動(dòng)合同。

4、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的職工，可簽訂長期勞動(dòng)合同。

5、男年滿45周歲或連續(xù)工齡滿25年以上，女年滿40周歲或連續(xù)工齡滿20年以上，又無明顯的違紀(jì)、重大安全生產(chǎn)質(zhì)量事故，可簽訂長期勞動(dòng)合同。

6、取得高級技工以上等級的工人，以及在重要和關(guān)鍵崗位上的生產(chǎn)技術(shù)骨干，可簽訂長期勞動(dòng)合同；

7、被評為公司級勞動(dòng)模范以及地區(qū)級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者（經(jīng)同級工會(huì)確認(rèn)的），可簽訂長期勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。

8、職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

9、職業(yè)病患者或因公（工）傷、殘、醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失部份勞動(dòng)力；因病醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚可堅(jiān)持原工作或重新調(diào)整的工作的職工或簽訂長期勞

動(dòng)合同。

10、辦理內(nèi)退人員可簽訂至法定退休年齡。

（四）、長期病休的職工，維持現(xiàn)狀暫不簽合同，待醫(yī)療期終結(jié)后，再簽訂合同。

第七條、對不愿簽訂勞動(dòng)合同的職工按以下規(guī)定辦理：不愿意為公司效力，欲自謀職業(yè)的，公司允許其1個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)，超過期限按自動(dòng)離職處理。

第八條、公司自94年以來簽訂的勞動(dòng)合同，從本決定發(fā)布之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，不愿簽訂者按勞動(dòng)合同期限終止，期滿不再續(xù)訂，不保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第四章勞動(dòng)合同的管理與規(guī)范

第九條、勞動(dòng)合同是職工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒訂，就具有法律效力，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

第十條、公司職工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并填寫《勞動(dòng)合同書》、《職工登記表》及其它專項(xiàng)合同。

第十一條、在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則上，職工依法與公司法人代表或法人委托代理人簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽證，合同書一式三份，公司與職工各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門備案一份。

第十二條、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：

1、試用期限；

2、勞動(dòng)合同期限；

3、生產(chǎn)工作內(nèi)容；

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

5、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇；

6、勞動(dòng)紀(jì)律；

7、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂和解除的條件；

8、勞動(dòng)的爭議和處理程序；

9、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

10、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

第十三條、職工與公司在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，若調(diào)解無效，可向當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第五章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

第十四條、簽有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同

第十五條、公司或職工履行合同的情況或外部條件發(fā)生變化，合同中的部分內(nèi)容變化時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的相應(yīng)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

第十六條、職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按國家規(guī)定的退休年齡辦理退休，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自行終止。

第十七條、公司內(nèi)部實(shí)行職工競爭上崗制度，對在崗職工進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)考核，并依據(jù)考核結(jié)果建立和完善內(nèi)部淘汰辦法，不能勝任工作及未競爭到崗的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不服從轉(zhuǎn)崗或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條、具有下列情況之一者公司可以提前解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；

3、內(nèi)部待崗人員不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，又拒絕接受新崗位推薦就業(yè)兩次及以上者；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、雙方認(rèn)為解除勞動(dòng)合同的其他條件。

第十九條、具有下列情況之一者公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人:

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條、具有下列情況，公司不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期未滿，且又不符合第十七、十八條規(guī)定的；

2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條、具有下列情況之一，職工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)縣以上勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

3、公司不能按合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、在勞動(dòng)合同期內(nèi)參軍服兵役的。

第二十二條、具有下列情況之一，職工與公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書面通知公司主管部門：

1、屬于經(jīng)公司批準(zhǔn)工作調(diào)動(dòng)的；

2、經(jīng)公司同意，職工考取公務(wù)員或自費(fèi)考取中等專業(yè)以上學(xué)校被錄用的；

3、符合國家規(guī)定，辦理辭退或解除勞動(dòng)合同的；

4、公司不履行勞動(dòng)合同，或違反國家政策法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。

第二十三條、具有下列情況之一，職工不能解除勞動(dòng)合同：

1、合同正在履行中，公司生產(chǎn)工作確實(shí)需要又不能離開的；

2、由公司出資參加培訓(xùn)（含大、中專院校的專職培訓(xùn)學(xué)習(xí)）的人員，在培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)的年限未滿的。

3、參于公司某項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目未完工的技術(shù)、管理人員或技術(shù)骨干，合同期未滿的；

4、不具備解除勞動(dòng)合同的其他條件。

第二十四條、公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得本公司工會(huì)部門或同級工會(huì)的同意，若工會(huì)提出異議，公司應(yīng)復(fù)議后再?zèng)Q定。

第二十五條、終止勞動(dòng)合同的程序：

1、由職工所在單位或職工本人提出申請報(bào)告，所在基層單位簽發(fā)意見。

2、報(bào)公司人力資源部或同級勞動(dòng)部門審批。

3、公司法人委托代理人通知職工本人辦理終止合同有關(guān)手續(xù)，報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

第二十六條、公司或職工因履行勞動(dòng)合同的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。

第六章 勞動(dòng)合同期限內(nèi)工資、保險(xiǎn)、福利待遇

第二十七條、在國家的宏觀調(diào)控下，職工勞動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，能升能降；公司職工的收入均按公司內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。

第二十八條、職工的福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有公休假、婚假、喪假、探親假和有關(guān)女工保護(hù)條例規(guī)定的假期，國家或公司規(guī)定

的待遇。

第二十九條、職工患病或因工負(fù)傷，以及女工在懷孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十條、職工在實(shí)施全員勞動(dòng)合同制前后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，屬于自行解除勞動(dòng)合同以及自行離職的以前工齡不連續(xù)計(jì)算。

第三十一條、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按連續(xù)工齡計(jì)算的辦法執(zhí)行。

1、連續(xù)工齡半年至一年，醫(yī)療期三個(gè)月；

2、連續(xù)工齡一年至二年，醫(yī)療期六個(gè)月；

3、連續(xù)工齡二年至十年，醫(yī)療期十二個(gè)月；

4、連續(xù)工齡十年至二十年，醫(yī)療期十八個(gè)月；

5、連續(xù)工齡二十年以上，醫(yī)療期至醫(yī)療終結(jié)；

6、對患有精神病、癌癥及其他絕癥的職工，經(jīng)公司內(nèi)部醫(yī)院和上級醫(yī)院鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論決定可享受長期醫(yī)療期。

第三十二條、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、醫(yī)療期間職工應(yīng)安心養(yǎng)病，如發(fā)現(xiàn)借醫(yī)療期從事謀利活動(dòng)的，公司可給予終止醫(yī)療期及醫(yī)療期間的工資、福利等待遇。

第三十四條、職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或其他工作，即解(更多精彩內(nèi)容請?jiān)L問首頁www.hmlawpc.com)除合同的，并按國家規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金。

第三十五條、職工因工或非因工死亡之后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫養(yǎng)費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)均按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條、公司職工（含離、退休人員）從事第二職業(yè)發(fā)生傷亡事故，其負(fù)傷所需的一切費(fèi)用由肇事方或用人單位支付、其他待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條、職工離休待遇按國家政策執(zhí)行。

第七章 附 則

第三十八條、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

第三十九條、凡本公司以前的有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則執(zhí)行，未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

以上實(shí)施細(xì)則（修訂意見），從行文之日起執(zhí)行；解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施細(xì)則出臺

《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施細(xì)則出臺(附文)

“勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前出臺了《上海市勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施細(xì)則，對此問題作出了明確規(guī)定。

《上海市勞動(dòng)合同條例》即將于5月1日起正式施行，為貫徹落實(shí)《條例》，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前下發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》，就《條例》的適用范圍、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更以及勞動(dòng)合同的解除和終止等在實(shí)踐中會(huì)遇到的一些細(xì)節(jié)問題作出了解釋和規(guī)定。

針對實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)碰到的勞動(dòng)合同中“工作內(nèi)容”、“勞動(dòng)報(bào)酬”等必備條款缺略的情況，考慮到勞動(dòng)合同是一個(gè)重實(shí)踐的合同，輕率地認(rèn)定其為無效合同，從而只能通過所謂“締約過失”來加以彌補(bǔ)，是不利于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和穩(wěn)定和諧的，所以《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》對此作出明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立�！�

附文：

為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就若干問題通知如下：

一、關(guān)于適用范圍

1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡稱用人單位）與在國家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。

家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

6、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)�，勞�?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。

約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

8、按照《條例》第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的履行和變更

9、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。

10、用人單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。

11、《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。

實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。

12、按照《條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算

（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

13、《條例》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情形。

但是，符合《條例》規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。

14、《條例》第二十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定中所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。

16、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

17、用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

18、用人單位根據(jù)《條例》第三十七條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

19、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

20、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第（三）項(xiàng)、

第（四）項(xiàng)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。

21、勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。勞動(dòng)者可以憑能夠證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

22、《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。

股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

24、《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。

五、其他

25、勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。

27、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，修訂、完善集體合同和各項(xiàng)與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實(shí)施《條例》的銜接工作。

第四篇：《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施細(xì)則

《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施細(xì)則

[日期：201*-08-08] 來源：作者： [字體：大 中 小]

一、關(guān)于適用范圍

1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡稱用人單位）與在國家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。

家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

6、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)�，勞�?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。

約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

8、按照《條例》第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的履行和變更

9、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。

10、用人單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。

11、《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。

實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。

12、按照《條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

13、《條例》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情形。

但是，符合《條例》規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。

14、《條例》第二十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定中所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，

按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。

16、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

17、用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

18、用人單位根據(jù)《條例》第三十七條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

19、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

20、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。

21、勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。勞動(dòng)者可以憑能夠證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

22、《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。

股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。

23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

24、《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。

五、其他

25、勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。

27、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，修訂、完善集體合同和各項(xiàng)與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實(shí)施《條例》的銜接工作。

第五篇：勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則

第一節(jié)總則

第一條目的

為了加強(qiáng)公司用工、崗位聘用管理制度，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《中鐵寶橋集團(tuán)有限公司揚(yáng)州鋼結(jié)構(gòu)分公司勞動(dòng)合同管理辦法》、《勞務(wù)協(xié)議》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司廠派人員、公司直招人員、公司返聘人員、勞務(wù)人員。廠派人員與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，公司直招人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司返聘人員與公司簽訂返聘協(xié)議，勞務(wù)人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié)內(nèi)容

第三條公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，全體人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條公司勞動(dòng)合同的管理部門為綜合管理部。

第五條勞動(dòng)合同管理部門的主要職責(zé)

1、協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部對集團(tuán)公司派遣到公司所有人員的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除；

2、經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司直招人員（返聘人員）勞動(dòng)合同（返聘協(xié)議）的管理，包括對勞動(dòng)合同（返聘協(xié)議）簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查勞務(wù)公司對勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除情況；

4、建立勞動(dòng)合同管理臺帳，對本公司直招人員的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合

同情況。

第六條勞動(dòng)合同的簽訂

1、公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其他憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。（此條也適用于勞務(wù)公司派遣員工）

2、員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣員工來公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，三日內(nèi)與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。

公司直接招聘人員、勞務(wù)派遣人員必須在入職一周內(nèi)提交身份證、前一工作單位退工單或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、最高學(xué)歷證明、本公司指定醫(yī)院出具的體檢合格證明（不同崗位要求體檢的項(xiàng)目不同）、近期證件照一寸、二寸各8張，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位，公司將按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

第七條勞動(dòng)合同的變更

由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可以變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。

第八條 勞動(dòng)合同、返聘協(xié)議的續(xù)簽

勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。綜合管理部及員工有義務(wù)在原勞動(dòng)合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，續(xù)簽期限原則上與現(xiàn)在職務(wù)執(zhí)行的勞動(dòng)合同期限相同。

第九條 勞動(dòng)合同的解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

具體情形包括但不限于以下幾種：個(gè)人能力達(dá)不到工作要求、學(xué)歷資質(zhì)虛假、對待工作態(tài)度不端正、自由散漫、身體狀況不適合本工

作崗位、不提交個(gè)人身份證、個(gè)人離職證明、無正當(dāng)理由不跟公司簽訂勞動(dòng)合同等（此條規(guī)定適用于勞務(wù)派遣人員，對于試用期不符合錄用條件的，退回勞務(wù)派遣單位）；

2、見習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的，見習(xí)期滿前，公司對員工進(jìn)行見習(xí)期間考核，按照公司的考評辦法進(jìn)行考核，對于考核不通過的，在見習(xí)期滿前通知員工本人；

3、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)有以下行為但不限于以下幾種情形的員工行為，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

9.3.1、對公司來客粗暴無禮，使公司名譽(yù)受損；

9.3.2、在醉酒或服用麻醉品狀態(tài)下工作；

9.3.3、恐嚇、威脅、滋擾同事或與公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)往來人員；

9.3.4、因家庭糾紛或其他糾紛，影響正常工作，經(jīng)教育不改正；

9.3.5、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到或早退，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次以上，累計(jì)遲到或早退時(shí)間達(dá)3小時(shí)以上的；

9.3.6、公司員工超過1小時(shí)及以上不能按時(shí)出勤的，必須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工，1個(gè)月累計(jì)曠工5次或一年內(nèi)累計(jì)曠工10次及以上的；

9.3.7、消極怠工，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

9.3.8、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，傷害他人身體，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

9.3.9、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源的，玩忽職守的違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違反安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故，使人民生命，財(cái)產(chǎn)遭受損失達(dá)5000元及以上的；

9.3.10、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失達(dá)3000元及以上的；

9.3.11、有貪污、盜竊、投機(jī)倒把、偷賣公司財(cái)物、行賄受賄、敲詐勒索達(dá)201*元及以上的，以及其他違法亂紀(jì)行為的；

9.3.12、員工直接或間接從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的兼職工作，包括為其從事相關(guān)行業(yè)的直系親屬或配偶所工作或投資的企業(yè)提供任何商業(yè)信息、咨詢、中介等。

第十條員工違約的責(zé)任

10.1、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。具體賠償辦法參照《中鐵寶橋集團(tuán)有限公司揚(yáng)州鋼結(jié)構(gòu)分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法》，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,不解除勞動(dòng)合同。

10.2、由公司出資培訓(xùn)的員工,與其約定服務(wù)期，在服務(wù)期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí),須償付公司為其繳納的培訓(xùn)費(fèi)。10.3、員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同兩年內(nèi)，以上規(guī)定的人員到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第三節(jié)其他規(guī)定

第十一條本細(xì)則是對《勞動(dòng)合同管理辦法》的解釋與補(bǔ)充說明，若 與國家和揚(yáng)州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本細(xì)則由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。

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