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先進(jìn)職工之家申報(bào)條件(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 06:15:56 | 移動端:先進(jìn)職工之家申報(bào)條件(精選多篇)

第一篇:先進(jìn)職工之家申報(bào)條件

一、建立“四個(gè)機(jī)制”:

1、依法維權(quán)機(jī)制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商談判制度,切實(shí)開展送溫暖和互助保險(xiǎn)工作。

2、職工民主參與機(jī)制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。建立勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用,勞資關(guān)系較為融洽,杜絕童工現(xiàn)象,職工的身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會干部的合法權(quán)益得到有效保障。

4、職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展機(jī)制。建立工會與業(yè)主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經(jīng)營者的合法權(quán)益,支持和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn),開展“雙愛雙評”活動,群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作富有實(shí)效,黨組織和經(jīng)營者重視工會工作。

二、達(dá)到“四個(gè)規(guī)范”:

1、組織建設(shè)規(guī)范。工會委員會班子健全,分工明確。工會選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。職工入會率在90%以上。

2、制度建設(shè)規(guī)范。建立工會委員會崗位責(zé)任制、工會工作例會制和“推優(yōu)”制度,工作有計(jì)劃,有檢查,有總結(jié),有報(bào)告。

3、檔案管理規(guī)范。建有“七薄、三檔、三冊”臺帳!捌弑 保郝毚鷷蚵毠ご髸岚刚骷幚肀、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記;“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓(xùn)檔案;“三冊”職工(會員)代表名冊、職工(會員)代表名冊、工會積極分子名冊。及時(shí)報(bào)送各類報(bào)表。

4、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。依法計(jì)提上解工會經(jīng)費(fèi)。單獨(dú)設(shè)立經(jīng)費(fèi)帳戶,同時(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會要發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

三、做到“五有”:

1、有場地。必要的辦公場所和職工(會員)活動陣地。

2、有設(shè)施。有一定數(shù)量的文體器材和職工素質(zhì)教育設(shè)施。

3、有活動。每年至少一次活動。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動競賽和濟(jì)貧幫困等活動。

4、有效益。職工愛企業(yè)、積極作奉獻(xiàn),群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新活動富有成果。

5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評,滿意率在65%以上。

四、實(shí)行“七上墻”:

即工會工作基本任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會牌子上墻、班子分工上墻、年度會務(wù)計(jì)劃上墻、先進(jìn)人物形象上墻。

第二篇:201*年先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

***先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

201*年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)公司職代會精神,圍繞工區(qū)中心任務(wù),積極發(fā)揮基層工會組織的作用,凝聚人心,提升戰(zhàn)斗力,為保安全保生產(chǎn),促進(jìn)工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。

一、以活動為載體,促進(jìn)安全生產(chǎn)。

201*年以來我區(qū)工會積極發(fā)揮工會的優(yōu)勢,在全區(qū)職工中廣泛開展各項(xiàng)活動,并把活動深入到安全生產(chǎn)中去。一是配合公司開展的安全直通車活動,在職工中掀起學(xué)習(xí)集團(tuán)公司88號文、兩個(gè)一號文和公司33號文的高潮,達(dá)到了以實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精細(xì)化,增強(qiáng)安全意識的教育目的。二是我區(qū)在上半年安全被動的情況下,在***礦66111和***礦26211安裝面開展了以保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度為主題的安全生產(chǎn)勞動競賽活動。這兩個(gè)面都是集團(tuán)公司的重點(diǎn)頭面,66111工作面上順槽頂板壓力大,巷道下沉的壓力快,在每小班只能打運(yùn)一架的困難下,按期完成安裝任務(wù)。潘一礦26211安裝面,由于上順槽高度不夠,工作面所有設(shè)備從下順槽單系統(tǒng)打運(yùn),這就給該面安裝工期帶來很大的難度,為確保完成該面生產(chǎn),區(qū)工會立即在班與班、隊(duì)與隊(duì)之間開展比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、保工期競賽活動,對當(dāng)班工作安全情況及時(shí)公示上墻,極大地提高了干群的工作積極性,按照集團(tuán)公司生產(chǎn)部規(guī)定工期提前三天完成該面安裝。三是積極開展群眾性安全生產(chǎn)活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,發(fā)揮群監(jiān)等安全網(wǎng)絡(luò)作用,

我區(qū)群監(jiān)員的監(jiān)督檢查和安全匯報(bào)率符合規(guī)定要求。對群監(jiān)網(wǎng)員跟班查出的安全隱患,要求做到匯報(bào)及時(shí),監(jiān)督整改要得力,全年查處隱患140余條。都得到了及時(shí)的落實(shí)與整改,將隱患消滅在了萌芽狀態(tài).四是組織職工寫安全承諾書218份,強(qiáng)化了職工的安全意識,收到了較好的安全教育效果。

二、關(guān)心愛護(hù)職工,為職工辦實(shí)事。

工資分配歷來是職工關(guān)心的焦點(diǎn),我們充分發(fā)揮民管會的作用,對每月分配情況按照安全、工作量等方面進(jìn)行合理分配,區(qū)隊(duì)兩級班子成員及民管人員同意后進(jìn)行分配。特別在工分分配方面,要求各隊(duì)班隊(duì)長在給職工打分方面,要求做到公平、公正,不打人情分,獎勤罰懶。每班施工結(jié)束后,班后會時(shí)間班長立即打出當(dāng)班工分,公布上墻。讓職工干明白活、那明白分,避免了誤打分的情況,調(diào)動了職工的工作積極性。

加強(qiáng)對“三違”人員的談心幫教工作,安全是職工最大的福利,也是我們職工之家工作的重點(diǎn)。為此,在日常的工作中,我們積極協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)開展安全工作,特別對工作中安全意識差的一些職工,從施工現(xiàn)場到工作八小時(shí)以外,對他們進(jìn)行談心交流,說明安全對個(gè)人、對家庭、對單位的重要性。全年共計(jì)開展談心活動30余次,使他們從內(nèi)心深處深刻認(rèn)識到錯(cuò)誤,并保證在下一步工作中切實(shí)抓好安全工作,搞好互保聯(lián)保,為我區(qū)的安全工作有序開展做出應(yīng)有的努力。

此外區(qū)工會積極搞好職工的扶貧幫困工作,開展好領(lǐng)導(dǎo)與特困職工結(jié)對子工作,經(jīng)常了解情況,幫助解決實(shí)際困難。年初按照上級工會要求,對全區(qū)困難職工進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查,對家中的確有困難的職工積極上報(bào)上級工會進(jìn)行困難救助,讓他們感受到組織的關(guān)心和

溫暖。全年走訪慰問傷、病、困職工*人次,為生活困難職工實(shí)施困難救濟(jì)***余元,為工傷職工李冠紅捐款****余。抓好育才關(guān)懷活動,詳細(xì)摸底登記上報(bào)3戶高考錄取職工子女名單。在夏季由于我區(qū)駐新莊礦職工宿舍下面是浴池,室內(nèi)又無空調(diào),炎熱難耐,職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,領(lǐng)取了空調(diào)和十滴水、人丹、風(fēng)油精等防暑物品供職工使用,并從公司領(lǐng)了鹽汽水,每天班前發(fā)放給職工飲用,確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心,增強(qiáng)了工區(qū)的凝聚力。

三、積極開展健康向上的文體活動。

為豐富職工的業(yè)余文化生活,我區(qū)在辦公場所緊張的情況下,抽出一間辦公室,建立了職工之家活動室,向上級工會申報(bào)增添了乒乓球桌。在生產(chǎn)人員十分緊張的情況下抽出人員訓(xùn)練比賽。認(rèn)真組織參加了公司第七屆“拆裝杯”男子籃球賽。我區(qū)職工之家還在春節(jié)期間自行開展了乒乓球、撲克、象棋比賽活動,職工與領(lǐng)導(dǎo)積極參與,相互競技,熱情高漲,雖沒有貴重獎品,但每個(gè)人臉上都洋溢出喜悅的表情,更融洽了干群關(guān)系。

回顧一年來,我們在開展創(chuàng)建活動中做了一定的工作,也取得了一定的成績,但距公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距,在新的一年里我們將按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,繼續(xù)把創(chuàng)建職工之家工作抓細(xì)抓實(shí),并使之提高到一個(gè)新的水平。

根據(jù)201*年我區(qū)工會所做的大量工作,特申報(bào)公司工會先進(jìn)職工之家稱號。

第三篇:先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

我,F(xiàn)有在崗職工89人,會員總數(shù)89人,工會小組5個(gè),組長5人,工會委員會由7人組成,教職工代表由23人組成。一年來,工會工作在學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校民主管理、扶貧幫困以及“維護(hù)”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在黨的十六大、工會十四大精神指導(dǎo)下,學(xué)校工會工作在不斷地與時(shí)俱

進(jìn),改革創(chuàng)新,開拓新局面。

一、樹立正確指導(dǎo)思想,明確工會工作新思路

工會工作堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟,貫徹“三個(gè)代表”重要思想,落實(shí)黨的十六大精神、工會十四大精神,原創(chuàng):http://www.hmlawpc.com/有一種積極向上氛圍。在抗擊“非典”的斗爭中,工會組織配合學(xué)校各職能部門做了大量具體工作。開展了“防非典、講衛(wèi)生、講文明、樹新風(fēng)”活動;“告別陋習(xí),走進(jìn)文明”活動,堅(jiān)持“兩手抓,兩手硬”。事實(shí)證明抗擊“非典”不僅沒有影響教學(xué),相反激發(fā)了師生教與學(xué)的積極性。學(xué)校的管理有了新起色,工會組織發(fā)揮了作用。

4、獻(xiàn)愛心,扶貧幫困

工會組織參與了“一人雙崗”活動。從方案的制定到實(shí)施,始終協(xié)助黨支部做好工作,并能聯(lián)系實(shí)際開展工作。先后安排了20余

第四篇:申報(bào)工會先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

x工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持下,在廣大會員的積極參與下,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心,以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ),認(rèn)真貫徹上級工會工作的總體思路,促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位,工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中,同時(shí)把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容,提出了xx年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。

在開展建家活動中,公司工會堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想,搞好“五個(gè)結(jié)合”,即把建家活動與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合,與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合,與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合,與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合,使公司建家活動落到實(shí)處。在開展建家活動中,公司工會重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題,也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開展下去,黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此,公司總支專門下發(fā)通知,明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨總支書記、經(jīng)理任組長,副經(jīng)理、工會主席任副組長,各部門負(fù)責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)班子,使公司建家活動組織健全、人員落實(shí),為公司建家活動提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時(shí)完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程,并且指定專人負(fù)責(zé),使廣大職工困難有處訴,意見有處提,疙瘩有處解,申訴有處管,讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛,企業(yè)的溫暖,放下思想包袱,全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去。

二、黨政工齊抓共管,建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心,行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心,工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整,產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中,公司始終把穩(wěn)定作為一項(xiàng)重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊(duì)伍穩(wěn)定,職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定,公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到了這一點(diǎn)。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時(shí),充分發(fā)揮工會組織的作用,在做薪酬制度改革方案時(shí)委托工會帶隊(duì)進(jìn)行宣傳、收集職工意見,將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自xx年公司進(jìn)行薪酬制度改革以來,每年都由于工會的積極工作,使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變,改革方案得到了廣大職工的支持,順利的得以實(shí)施。薪酬制度改革以來,公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展,職工收入穩(wěn)中有升,各項(xiàng)規(guī)章制度不斷完善,在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護(hù)職工權(quán)益,建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入,加強(qiáng)民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用,推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實(shí),已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護(hù)職工合法權(quán)益,保障職工行使民主管理權(quán)利,我公司開展了以下工作:

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護(hù)意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí),將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺,公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果,對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議,使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改,我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開,行政積極支持,工會切實(shí)承擔(dān)企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé),建立健全了公司企務(wù)公開制度,嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容,充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報(bào)定期實(shí)行企務(wù)公開,讓公司員工對各項(xiàng)工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強(qiáng)了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集

體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認(rèn)真履行集體合同,堅(jiān)持平等協(xié)商,續(xù)簽合同等規(guī)范程序,保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同的簽訂,堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動合同,使它制度化,從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益,加強(qiáng)了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系,為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

4、建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立,成員由5人組成,包括工會、勞工、行辦、職工代表,工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度,多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時(shí)推選的會員代表是聯(lián)系會成員,每年堅(jiān)持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會,主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進(jìn)行討論、提建議,也對工會建家工作進(jìn)行考核、總結(jié),帶動全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦,建職工溫暖之家

1、工會認(rèn)真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前,公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里,解除職工實(shí)際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工,對生病住院職工,公司派人關(guān)心慰問,對重點(diǎn)病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世,公司派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān)懷,使職工增強(qiáng)了愛企業(yè)、愛集體的信念,同時(shí)也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻(xiàn)愛心”活動,把同志間的關(guān)懷送達(dá)困難職工。今年8月,公司發(fā)起“獻(xiàn)愛心”捐助活動,收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里,幫助其治病和解決家庭困難,使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1+1”扶貧助殘濟(jì)困活動。在縣委組織開展的“1+1”扶貧助殘濟(jì)困活動中,公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自xx年以來,我公司共計(jì)為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元,捐衣物xx余件,員工參與率達(dá)到100%。今年,工會又從互助基金中取出xx元送到我縣林場職工張新梅同志手里,幫助該同志解決家庭困難。今年9月份,工會又捐出xx元,幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費(fèi)問題。

五、豐富業(yè)余生活,建職工團(tuán)結(jié)之家

1、結(jié)合實(shí)際,經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動,活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后,公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中,既豐富了員工的業(yè)余文化生活,掀起了全民健身的熱潮,又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。公司組建的男子籃球隊(duì),先后在全縣第一屆運(yùn)動會和我公司組織開

第五篇:財(cái)政所先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

參考

財(cái)政所先進(jìn)職工之家申報(bào)材料

鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所為了貫徹落實(shí)工會工作總體思路,深入開展建設(shè)職工之家活動,在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,以黨的“十七大”精神重要思想為指導(dǎo),以講文明、樹新風(fēng)為主題,以鞏固文明建設(shè)成果和更高創(chuàng)建質(zhì)量、檔次為重點(diǎn),以不斷提高干部職工的凝聚力、向心力,促進(jìn)財(cái)政事業(yè)不斷發(fā)展、更加繁榮為目的,自覺堅(jiān)持以黨的基本路線和基本方針為指導(dǎo),依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,維護(hù)職工合法權(quán)益,推動分局工會組織自身的發(fā)展,推動本單位各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所工會團(tuán)結(jié)和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財(cái)政事業(yè)的發(fā)展,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;開展學(xué)先進(jìn),趕先進(jìn)活動;抓好職工文化,專業(yè)技能等方面知識的教育工作,提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。幾年來,分局各項(xiàng)工作取得了較好的成績,曾多次被市委、政府和鎮(zhèn)黨委、政府授予(推薦訪問公文素材庫:www.hmlawpc.com)“文明單位”、“治安模范單位”、“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號。今年以來,為了更好的營造良好的工作氛圍,調(diào)動全體干部職工的積極性,鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所工會總結(jié)經(jīng)驗(yàn),制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案,賦予了建設(shè)職工之家活動新的內(nèi)容,提出了新的要求,讓鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所工會在全所工作中發(fā)揮更大的作用。為此,鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所工會特申請參評年度“先進(jìn)職工之家”。

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