第一篇：招工協(xié)議書

招工協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方為有計劃、有組織的安排乙方進廠工作明確雙方的職責和權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，本著互惠互利，平等自愿的原則，達成以下條款，雙方共同遵守執(zhí)行。

一、甲方責任和義務

1. 甲方負責提供中達電子（江蘇）有限公司等電子廠用工信息。

2. 甲方負責核實用工企業(yè)的經(jīng)營狀況，招聘要求及崗位職責，福利待遇等相關(guān)事宜，并對學生提供崗前培訓與就業(yè)。

3. 甲方按安置協(xié)議流程安置學生。（學生集合—>派車—>到廠—>安排吃住—>培訓—>上崗）

4. 甲方向乙方保證信息準確，有人帶隊，保證安排進廠，若無法安排進廠往返路費公司承擔（在同等條件的情況下，所有學生必須服從公司統(tǒng)一安排工作）。

5. 甲方保證乙方的最低收入不低于國家規(guī)定蘇州吳江等工業(yè)園區(qū)最低工資標準（工資計算以招工簡章為準），負責提供工作結(jié)束后安排返校（不服從安排者自行解決）。

6. 甲方保證乙方與廠家直接簽合同，由廠家直接發(fā)工資，保證工資準確準時到賬，在正常工作時間30個有效工作日的情況下，學生工資一般不低于3500元。

二、乙方的責任與義務

1. 乙方必須身體健康，五官端正，行為正常，遵紀守法，服從安排（若乙方有先天性心臟病、精神病等不能外出務工或有安全隱患的甲方概不接受此類學生，乙方如隱瞞自身身體狀況，所造成的一切后果由乙方自身承擔，甲方該不負責）。

2. 乙方相關(guān)證件，包括：二代身份證，身份證復印件5張，彩色一寸照片8張等。

3. 乙方中如有神經(jīng)及身體不正常，做出不正當?shù)男袨椋�造成個人傷害，甲方概不負責。

4. 乙方不按照甲方安排做出的私自行為，造成的一切后果自負（如：打架，戀愛出事等）

5. 乙方進廠后，必須遵循廠紀廠規(guī)，乙方一定要銘記在心安全第一，違反廠紀廠規(guī)所造成的意外傷害與甲方無關(guān)。

6. 乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排，不服從安排者自行解決，甲方概不負責。

7. 乙方必須按照進廠時填寫辭工日期為準，完成合同，若乙方提前離開未經(jīng)甲方同意所造成的一切后果自負。

8. 乙方若有聽信謠言帶頭鬧事者，所造成的一切后果由乙方承擔。

9. 乙方若對工資有異議，必須在發(fā)工資后2天內(nèi)報給甲方，過后甲方概不負責。

10.乙方若未經(jīng)甲方商議私自離廠，工資出現(xiàn)異議，甲方概不負責。

三、收費標準

乙方先向甲方交去時路費150元，保險費10元（自愿），體檢費40—60元（到廠后交）。 （河南省內(nèi)除三門峽、南陽、濮陽、安陽、鶴壁車費180元外，其余均按150元收�。�

四、本協(xié)議未盡事宜，可雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。

五、違約責任

1. 如單方面（任何一方）違約，由違約方承擔相應的法律責任和經(jīng)濟損失。

2. 除不可抗拒的因素外，雙方不得無故終止協(xié)議。

六、協(xié)議有效期：本協(xié)議期限自201*年月日至201*年月日。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：手機：

年月日年月日

第二篇：假期工招工注意事項

招工宣傳用語

一、寒、暑假招工的區(qū)別

寒假期間，因為過年、外出務工人員少以及各國家區(qū)域季節(jié)性（南北半球氣候的不同）消費需求增加等原因，使得廠子出現(xiàn)訂單增加，但工作人員減少的負面情況，對于此寒假期間，幾乎所有工廠都缺工。所以寒假招工就會出現(xiàn)待遇提高、費用（車費、食宿費）減免、無中介費，有務工人員就能安排的情況。此時勞務提供方是勞務談判的優(yōu)勢方。

暑假期間，離廠員工數(shù)量少，訂單的恒定或小幅上漲使得各工廠基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各類學校的放假使得務工人員劇增。所以暑假招工就會出現(xiàn)待遇平平、費用自理、繳納中介費，有務工人員不能安排的情況。此時勞務提供方基本上是勞務談判上的劣勢方。

寒、暑假招工最大的區(qū)別就是招工所走模式的不同。

二、識破其他機構(gòu)的招工幌子

幌子一：朋友親戚為廠子的人事或與人事有關(guān)系。

當問及招工代理人員輸送的途徑時，有90%的會說“我的什么親戚或朋友是廠子的人事或與人事有關(guān)系”，他們的背后實則為各中介公司。不要因為中介披上了可信度較高的外衣而上當。

幌子二：什么費用都不收，你報名吧

有很多招工的宣傳上說車費、中介費全部免費，只用進廠后付體檢費即可；有些招工說車費、體檢費自理，不收中介費。這種貌似給學生們的實惠，背后卻隱藏著不為大家所知道利益黑幕（扣工資、扣津貼、扣保險費，扣多少由他們定，學生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名廠旗號招工

有一些招工打著名廠的旗號進行招工（實際上這些有名的廠子根本就沒有招工的計劃安排），到把大家?guī)У降胤胶螅�進行安排的才說“同學們對不起，某某某廠人已經(jīng)招滿了，有一家廠需要人，大家要么去那家廠，要么回家，回家費自理”。這時大家只能選擇進那家廠。

幌子四：拿正式員工的待遇作誘餌

有一些廠子對短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇為誘餌招聘短期工。

三、我們的招工特色

1.招工各個環(huán)節(jié)透明，不隱瞞，不欺騙（以下信息在招工時就要告知學生）

我們的招工操作模式（詳見《招工開展模式及注意事項》）為：收取150/月（由工廠代收）作為服務管理費用，不扣工資。除此費用外，絕不收取其他任何費用。

2．有勞務公司作保證

與勞務公司簽訂協(xié)議，直接與廠方合作，安全有保證，確保大家應得利益受到保護。

3．多廠簽單，確保安排

想必大家都聽過有些招工方所帶過去的學生無無法安排，最終學生無得而返。我們聯(lián)系了昆山、蘇州、杭州、常州四地十余家廠商，確保大家100%的安排。

在學生報名時，就要對學生說清一點：提供這么多廠子的信息，不是讓大家選擇自己要去哪一家廠，而是要告訴大家有這么多廠，可以保證大家的安排。至于安排到哪一家廠還有待于大家放假前的某幾天確定，想安排到一個廠子的，需要提前說明。一個宿舍的同學我們一定會安排到一家廠。

需要對學生提醒一點：

端正你的打工心態(tài)，基本上每一家廠的待遇基本上都一樣，不管哪一家廠，能安排、能賺到錢才是最根本的。

第三篇：招工代理協(xié)議書1

華為（深圳）電子有限公司招工代理協(xié)議書

甲方：辦公電話：

乙方：身份證號：

為了實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同開發(fā)大學生市場的目的，本著互惠互利的原則，就乙方作為甲方的校園代理商事宜。甲乙雙方根據(jù)平等自愿、互惠互利的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂本協(xié)議，并遵照執(zhí)行。

第一條 總則：

（一）為維護甲,乙雙方的合法權(quán)益,經(jīng)雙方協(xié)商,共同達成本協(xié)議書的全部之條款,并能共同守約執(zhí)行。

（二）甲方委托乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，以甲方的名義開展宣傳、招收工作，本協(xié)議及相關(guān)文件內(nèi)容均不直接或間接構(gòu)成甲方與乙方之間有雇主與雇員關(guān)系。

第二條 合同形式

（一） 在本協(xié)議有效期內(nèi)乙方可以甲方名義開展協(xié)議范圍內(nèi)推廣與招收工作。

（二） 雙方的合作形式為： 乙方將學生帶至甲方提供工廠工作，之后給予乙方相應獎勵。獎勵數(shù)額根據(jù)人數(shù)與市場情況由甲方事先告知。

（三） 甲方支付給乙方相應報酬或獎勵的周期為：學生進廠工作一個月后予以結(jié)算，在學生返校之前全部結(jié)清。

（四） 乙方根據(jù)總的招收人數(shù)，對應獎勵政策，領(lǐng)取獎勵。

（五） 乙方可以根據(jù)實際情況擴大代理需求。

第三條 甲方權(quán)利

（一） 有權(quán)修改各項管理辦法和規(guī)章制度，隨時對招收工作及其他待遇的有關(guān)規(guī)定進行修改與補充，并提前通知乙方。

（二） 有權(quán)對乙方的代理活動進行監(jiān)督、管理、檢查，對乙方不正確的宣傳、推廣行為給予糾正，若乙方拒不配合甲方的相關(guān)要求，甲方可以隨時中止本協(xié)議而不承擔任何責任。

（三）甲方有權(quán)在乙方代理區(qū)域內(nèi)另找代理。

第四條 甲方義務

（一） 甲方必須按時、按量給予乙方返點報酬。

（二） 免費為乙方提供推廣所需要的資料。

（三） 甲方對招收工作承擔承諾保證（保證每個學生都能拿到全部工資），和規(guī)定的相關(guān)責任。

第五條 乙方權(quán)利

（一）在甲方授權(quán)范圍內(nèi)從事甲方授權(quán)的一切推廣工作。

（二）要求甲方支付返點報酬與獎勵。

（三）要求甲方提供有關(guān)資料。

（四）享受甲方提供的有關(guān)待遇。

第六條 乙方義務：

（一） 應推動并協(xié)助所代理區(qū)域內(nèi)開展如海報、展臺、流動介紹等各種形式的宣傳、推廣活動。

（二） 應遵守代理業(yè)務相關(guān)的規(guī)章制度，不可以把公司資源透漏給其他相似公司，嚴令禁止把公司招聘的人送給其他相似公司，如有違反，將追求相關(guān)責任；

（三） 應及時反饋代理區(qū)域內(nèi)對招收工作、評價信息，并對甲方相關(guān)政策與推廣方案提出可行的、合理的修改意見。

（四） 協(xié)助甲方對招收工作的進行和回訪工作。

（五） 乙方應向甲方提交完整、真實的證件資料以供查驗并提供必要的個人信息資料。

第七條 協(xié)議解除與終止

（一） 甲乙雙方均可以提前一周以書面（口頭）通知的方式向?qū)Ψ教岢鼋獬�本協(xié)議，雙方清算完畢，本協(xié)議即行解除。

（二）若一方有下列情形之一的，對方可提出解除本協(xié)議：

1．一方違反本協(xié)議規(guī)定，并造成嚴重后果的；

2．合作過程中一方存在重大隱瞞與欺騙行為，致使合作無法繼續(xù)的；

3．一方出現(xiàn)違法行為的；

（三）協(xié)議終止有關(guān)事宜

本協(xié)議終止后，乙方應立即按規(guī)定與甲方辦理交接手續(xù)，并不得再以甲方代理人名義從事任何活動。

第八條 違約責任

（一）乙方在代理協(xié)議終止后未經(jīng)甲方許可仍以甲方名義從事相關(guān)活動，甚至擾亂招收市場的，乙方應承擔全部責任，包括但不限于向甲方及被騙客戶致歉、賠償甲方名譽與經(jīng)濟損失等。

（二）甲方不履行協(xié)議義務或違反協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)提出解除本協(xié)議，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求賠償損失。

（三）乙方違反本協(xié)議及甲方與代理業(yè)務相關(guān)的規(guī)定，甲方有權(quán)變更授權(quán)范圍或解除本協(xié)議及乙方應賠付甲方相關(guān)務工費用

（四）若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)按時按量的支付乙方相應的報酬，甲方將支付乙方違約金，違約金為總報酬的百分之一每天。

第九條 其他

（一）甲乙雙方就本協(xié)議發(fā)生爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成時，雙方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期為3個月，期限屆滿前一個月如雙方均無異議，協(xié)議將自動延續(xù)至下一個月，但三個月內(nèi)雙方?jīng)]有簽署新的協(xié)議，雙方合作關(guān)系自動(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁www.hmlawpc.com)失效。

（三）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議對外不作為任何身份證明。

（四）如果甲乙雙方在訂立本協(xié)議之前，曾訂立相關(guān)的代理協(xié)議或聘用協(xié)議，雙方同意在本協(xié)議生效后原協(xié)議自行終止。

（五）甲乙雙方均應對本協(xié)議所有內(nèi)容保密的義務。

附加條款：

甲方單位：乙方單位：

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

地址：地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

e – mail：e – mail：

qq：qq：

日期：日期：

第四篇：代理招工協(xié)議書

代理招工協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

一． 協(xié)議準則

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方委托甲方以乙方的名義和用工需求辦理招工事宜，雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

二． 甲方的責任與義務：

1.甲方根據(jù)乙方的要求為乙方代理招聘崗位a：共名、薪酬標準：；崗位b：共名、薪酬標準：。

2.甲方為乙方提供有效真實的求職人員的信息；

3.甲方以乙方的名義發(fā)布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)；

4. 甲方告知員工要遵守公司的有關(guān)規(guī)定.乙方公司有權(quán)利合理懲罰違紀員工；

5. 如果甲方為乙方推薦的員工做了有損乙方的事，責任與甲方無關(guān).但甲方有義務協(xié)助乙方處理相關(guān)的事宜，保護乙方的權(quán)益；

6. 如果甲方為乙方推薦的員工乙方已聘用在兩個月內(nèi)，由于員工自身原因離職，甲方應當在30天內(nèi)為乙方補上相應數(shù)量符合乙方要求的工人或者返還

三. 乙方的責任與義務：

1. 乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件和招聘委托書加蓋公章、招聘簡章，主要辦事人員身份證復印件，詳細的住所證明和特行審批證明；

2. 乙方必須為甲方所代招人員實行同工同酬；乙方按時足額發(fā)放員工工資,發(fā)放時間為每月日。 若乙方未按時足額發(fā)放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔全部責任；

3. 當員工離職時乙方有義務告知甲方并通知其相關(guān)親屬； 解除員工 ：招聘人員有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除招聘員工，并將該員工的解除原因通知甲方；

（1）.在試用期間被證明不符合用工基本條件的；

（2）.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）.嚴重失職、瀆職，給乙方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；

（4）.利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的；

（5）.被依法追究刑事責任的。

四.費用支付 付款方式

1. 乙方為甲方支付勞務費用：元/人，合計共元；

五．協(xié)議期限

協(xié)議期限為從：年月日至年月日 。

六．協(xié)議解除

1． 協(xié)議期限到期自動解除；

2． 發(fā)生爭議雙方協(xié)商解除；

3． 法院裁決。

七．免責條款

只要不是甲方自身原因?qū)е�，所發(fā)生的責任與甲方無關(guān)。

八．協(xié)議附件

1. 員工名；

2. 家庭住址以及年齡 ；

3. 交接單；

4. 如有其它事宜，可簽本協(xié)議附件， 協(xié)議附件同樣具有法律效力；

5. 乙方委托甲方的事務內(nèi)容以《招工表》、《委托書》為準；

6. 如果由于乙方的原因，導致協(xié)議內(nèi)容不能正常進行乙方承擔一切費用和責任，反之由甲方承擔。

九.其他事項：

1. 員工工作的地點：；

2. 員工的工作崗位：；

3. 員工的待遇：；

4. 員工工資的發(fā)放時間：；

5. 員工的上班時間：；

6. 單位主要負責人的聯(lián)系方式：。

十 .補充事項

1、乙方在合同簽訂后必須先付人的前期運作費用，其它運作費用乙方必須在車站（或企業(yè)）交接時按實際人數(shù)付清；

2、甲方有義務安排為乙方所招人員進行體檢，費用全部由乙方承擔（另行協(xié)商）；

3、甲方必須在本協(xié)議簽定完二個月招到乙方所需人數(shù)，如未招到乙方所需人數(shù)，乙方則按實際招到人數(shù)支付運作費用，甲方多退少補；

4、甲方為乙方所招人員因種種原因被乙方解聘，一年之內(nèi)乙方不得錄用該員工，如果乙方一年內(nèi)錄用該員工則乙方需支付甲方全部勞務費；

5、其他約定：。 十一.協(xié)議生效

自簽字時起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。

甲 方：乙 方：

負責人簽字：負責人簽字：

（蓋章）（蓋章）

201*年月日

第五篇：駐外招工代表協(xié)議書

駐外招工代表協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

銀行開戶姓名：

開戶銀行全稱：

帳號：

（甲方是指xxx公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或營業(yè)實體。xxx公司為簽約主體，履行本協(xié)議之權(quán)利及義務。甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或營業(yè)實體為服務協(xié)作機構(gòu)，不承擔任何法律責任）

現(xiàn)就甲方委托乙方代表甲方駐外招工，根據(jù)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議： 甲方授與乙方的授權(quán)委托書僅做為甲乙雙方合作的事實

乙方簽署的守信承諾書為對其個人行為的守信承諾

協(xié)議有效時間：201*年月日起 至 201*年月日止

乙方同意甲方在正式錄用乙方前，先通過觀察乙方工作能力的合作形式，駐外展開工作。 甲方權(quán)利和義務：

保障簽約用人單位的合法性

可以自由選擇是否繼續(xù)與乙方合作，

有權(quán)決定何時結(jié)束對乙方的觀察期，觀察期結(jié)束后有權(quán)決定是否錄用乙方 決定是否將乙方在網(wǎng)站公布以示誠信資質(zhì)

為乙方提供必要的用人單位企業(yè)信息，以便于展開招工活動

為乙方提供招工資質(zhì)臨時授權(quán)

為乙方提供必要的培訓

為乙方提供技術(shù)支持與業(yè)務援助

為乙方提供所屬務工人員的系統(tǒng)即時查詢

乙方權(quán)利和義務：

自由選擇合作與否

有權(quán)決定自己的行程及自行安排費用支出

接受甲方的招工業(yè)務方面的相關(guān)培訓

不得更改或自行制作與甲方相關(guān)的資質(zhì)文件

不隱瞞、不欺騙求職務工人員，如實的說明用人單位的情況

準確解釋甲方的企業(yè)情況，

未經(jīng)甲方許可，不得向求職務工人員收取任何費用（包括車旅費）

法律責任：

本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不存在錄聘用的勞動關(guān)系，甲方僅限于與乙方的委托合作形式，乙方在開展業(yè)務活動中的如有違法行為，乙方自行承擔法律責任，與甲方無關(guān)。

乙方自愿接受委托開展業(yè)務活動，期間任何意外均視為乙方個人行為，由乙方自行處理，與甲方關(guān)。

報酬計算：

基本保障為10-200元/人/月的為結(jié)算基數(shù)（以每個項目單進行確認結(jié)算費用的基數(shù)），以當月實際在職人數(shù)每月25日結(jié)算給乙方結(jié)算日期最長限期為其招聘人員在與甲方簽訂合同企業(yè)時限以月計算，以甲方與用人單位首次簽定的日期為準，不足一年的按實際月份計算。 根據(jù)與甲方簽約的不同用人單位價格高低及乙方組織的務工人員數(shù)量與速度情況，甲方考慮適當另行補貼乙方。

乙方如有向未經(jīng)本公司授權(quán)的第三方發(fā)生合作關(guān)系，乙方自行向第三方的承諾與甲方無關(guān)，但乙方可以推薦第三方與甲方協(xié)商達成合作關(guān)系并簽定相關(guān)合約，當由乙方推薦的第三方與甲方達成直接的合作關(guān)系后，根據(jù)第三方所產(chǎn)生的績效，甲方視實際情況給予乙方獎勵或補貼。

結(jié)算方式：考慮到不同的公司工廠有不同的結(jié)算時間問題，甲方每月20日左右反饋上月在職人員名單及結(jié)算數(shù)據(jù)清單，乙方核對簽字確認回傳甲方（或電話與甲方確認），甲方即將費用通過銀行轉(zhuǎn)帳到達乙方銀行帳戶。

本協(xié)議到期后，需雙方協(xié)商決定是否續(xù)約，或根據(jù)乙方的意愿或請求，甲方根據(jù)乙方的實際工作能力決定是否錄聘用乙方為正式員工。在乙方通過甲方的觀察與考核后并正式成為甲方的正式員工后，甲方才考慮是否為乙方設(shè)立辦事處或投資設(shè)立由乙方負責的分公司。

本協(xié)議如有未盡部分，經(jīng)雙方協(xié)商后進行補充

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

本協(xié)議簽署之日即具有法律效力。

甲方：乙方：

代表簽名（公章）：簽名（指�。�

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