勞動合同
用人單位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
員工姓名(乙方):
身份證住址:
身份證號碼:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
(三)乙方工作地點(diǎn)是:。
三、工作時間
甲乙雙方同意按不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險
合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù),社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
七、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
八、勞動合同的解除和終止
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、違約責(zé)任
(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動離職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額雙方商定。
(三)勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本合同
第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
十、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(五)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
第二篇:201*年勞動合同范本編號:
勞動合同
用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限公司
勞動者姓名
寧波大地銅業(yè)有限公司印制
甲方:寧波大地銅業(yè)有限公司乙方:
身份證號碼:]
住所:浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所:
現(xiàn)居住地址:
文化程度:
聯(lián)系電話:
甲方聘用乙方為勞動合同制職工,雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后,同其它單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系,同時也沒有同其它單位之間存在競業(yè)限制義務(wù),否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),同甲方無涉。
一、合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從 201* 年 3 月 1日起至 201*年 12月 31日止,其中試用期為1個月。
試用期內(nèi),乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件:
①身體健康,無傳染病、精神病等較大疾;②沒有違法犯罪前科和記錄; ③提供的身份證、簡介等個人數(shù)據(jù),必須真實(shí)合法有效;④服從甲方的管理和工作安排; ⑤遵守甲方的規(guī)章制度。
試用期內(nèi),若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動用工要求,可以提前結(jié)束試用期。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
㈠ 工作內(nèi)容:甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位,可以對乙方的具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整,乙方應(yīng)予服從。
㈡ 工作地點(diǎn):乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。
三、工作時間和休息休假
㈠ 工時制度按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定。
㈡ 休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行,甲方有權(quán)決定加班。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
㈠ 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。㈡ 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。
㈢ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
五、勞動報酬和其它待遇
㈠ 根據(jù)員工實(shí)際情況,勞動報酬采用下列方式支付:
乙方試用期內(nèi)的月工資為元;乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資(含加班工資、績效獎金、相關(guān)補(bǔ)貼等,按甲方的相關(guān)制度確定)支付。加班工資以基本月工資為基數(shù)計發(fā)。
㈡ 甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資報酬,并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
六、社會保險和福利
㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納各項法定社會保險費(fèi)用。乙方個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳。
㈡若由于乙方原因不能參加社會保險,則乙方應(yīng)向甲方提出申請,由甲方備案。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
㈠ 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關(guān)的規(guī)章制度。
八、教育與培訓(xùn)
㈠ 甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
㈡ 乙方從事技術(shù)工種(崗位)的,必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓(xùn)外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí),簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
九、合同解除及違約:
㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內(nèi),任何一方提前一個月提出解除合同,乙方的工資在離職時進(jìn)行足額發(fā)放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同,則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時應(yīng)移交工作中領(lǐng)取的所有工具,并做好各項交接。
㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方可以解除合同。 ㈢合同期內(nèi),如遇乙方違反公司崗位職責(zé)或違規(guī)操作給使用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小由乙方負(fù)責(zé)賠償。
十、違約責(zé)任
㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 ㈢ 乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請,或提出申請后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù),均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動合同的責(zé)任。
十一、 本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、 本合同一式二份,經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方簽名(或蓋章):
代理人簽名(或蓋章):
合同訂立日期:年月日
第三篇:勞動合同通知勞動合同簽訂通知書
編號:
被通知人:身份證號碼:所屬部門:通知事項:簽訂勞動合同
內(nèi)容:
為了規(guī)范公司內(nèi)部管理,保障勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,現(xiàn)公司通知您在收到本通知書日內(nèi)到地點(diǎn)與公司簽訂勞動合同,F(xiàn)公司本著平等、自愿的原則,特征求各位員工的意見,請如實(shí)反饋您的真實(shí)意愿。
□本人同意與公司續(xù)簽/簽訂勞動合同期。
□本人到期終止與公司的勞動關(guān)系。
□本人不同意與公司簽訂勞動合同。
(附勞動合同文本)
特此通知!
長沙聚美材料包裝有限公司(蓋章)
年月日
注:本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
確認(rèn):
▲上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。勞動合同已閱讀。
▲是否同意簽訂:□同意□不同意
簽收人:
年月日
第四篇:普通勞動合同公司
(公司員工)勞動合同
甲方(用人單位) 名稱:法定代表人:
單位地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
學(xué)歷:
出生年月:
居住地址:
居民身份證號碼:
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同,并共同遵照執(zhí)行。
第一條 工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動,包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
第二條服務(wù)期限
甲方因工作需要,經(jīng)乙方同意,勞動合同期限為年,自年月(更多請你搜索www.hmlawpc.com)日起,至年月日止。
其中試用期自年月日起,至年月日止。
第三條工作職責(zé)
1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé),乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作,甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。
第四條工作時間
1、經(jīng)甲乙雙方同意,甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要,對乙方實(shí)行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。
2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
第五條勞動報酬
1、雙方約定乙方的勞動報酬:甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。
乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益,發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補(bǔ)貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費(fèi)用等工資性收入。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。
2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3、乙方確認(rèn):在簽署本合同之前,甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。
第七條福利待遇
1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間,享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:
1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定任職資格的;
3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實(shí)信用原則的;
4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
5.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
6. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
7. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的;
8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本協(xié)議:
1.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(四)本協(xié)議期限屆滿前,雙方若欲續(xù)訂協(xié)議,可提前以書面形式通知對方,經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前,若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的,本協(xié)議期滿時即行終止。
(五)乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議,而擅自離職的,曠工時間總計達(dá)日的,甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。
第九條違約責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任:
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下,甲方未按約定及時足額支付報酬的,乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁,并有權(quán)解除合同。
(二)乙方違約責(zé)任:
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬,調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除勞動合同。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密,故意或者過失泄露的,甲方有權(quán)立即解除本合同,且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
第十條、 其他約定
1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議,甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對勞動仲裁不服的,可依法提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。
相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn):
乙方的送達(dá)地址:
收件人:
聯(lián)系電話:
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5、本協(xié)議一式份,甲方執(zhí)份,乙方執(zhí)份,自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,并具有同等的法律效力。
6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
乙方確認(rèn):本合同簽訂時,乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。 甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂時間:簽訂時間:
簽訂地點(diǎn):簽訂地點(diǎn):
第五篇:勞動合同元旦起勞動合同大“變臉”
《中華人民共和國勞動合同法》將于201*年1月1日起施行,新法會給企業(yè)帶來什么樣的影響?企業(yè)日常人力資源管理應(yīng)當(dāng)作出什么樣的調(diào)整?勞動用工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的價值選擇?昨日下午開始,市人勞社保局安排了市直200多家企業(yè)代表接受為期兩天的新法培訓(xùn)。
單位不簽合同,要付雙薪
新法律要求,用人單位自用工之日起超過1個月、且不滿1年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。已建立勞動關(guān)系的,最遲在201*年2月1日前訂立合同。三類情況要簽長期合同
三類情況要簽無固定期限的勞動合同:一是服務(wù)滿10年的員工,有權(quán)簽訂長期合同;二是連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工,不管之前是1年期合同還是2年期合同,第三次簽約時,員工都有權(quán)要求訂立長期合同;三是如果用人單位錄用員工后,超過一年未簽勞動合同的,視為其與勞動者簽訂了長期勞動合同。
試用期及其工資有規(guī)定
關(guān)于試用期的期限,現(xiàn)行《勞動法》原則規(guī)定不超過6個月,各地地方法規(guī)規(guī)定不一。新法律進(jìn)行了統(tǒng)一:勞動合同3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不超過6個月。試用期工資也有明確規(guī)定:不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的80%,否則單位將面臨按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的處罰。試用期間,除非有法定理由,用人單位不得解除勞動合同。
合同到期也付補(bǔ)償金
現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動合同到期終止,用人單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
新法律規(guī)定,五類情況下,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動合同到期,單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工,但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動條
件、支付報酬等情況下,員工解除勞動合同,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動合同,員工同意的,也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作,或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的,單位解除勞動合同,要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等,應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“競業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”
員工離職后,不得自己或與人合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù),或者到與本企業(yè)有競爭的單位就職,這叫“競業(yè)禁止”,F(xiàn)行法律對此沒作太過明確的規(guī)定,造成只有單位要求員工支付違約金,而用人單位自身沒有任何義務(wù)。
新法律規(guī)定,“競業(yè)禁止”不涉及一般員工,且期限不得超過2年。原單位確定“競業(yè)禁止”條款后,應(yīng)向員工按員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,俗稱“封口費(fèi)”。長期合同不是“鐵飯碗”
有的企業(yè)為避免形成無固定期限勞動合同,打算解聘部分工作期限接近10年的老員工。但無固定期限勞動合同并不等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”,企業(yè)不必“談虎色變”。
《勞動合同法》規(guī)定了解除合同的多種情形,例如勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,不能勝任工作等,用人單位都可以解除勞動合同。
員工炒老板不再付違約金
除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。
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