第一篇：未簽勞動(dòng)合同如何賠償,沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？

未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發(fā)生在201*年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發(fā)生在201*年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。

第二篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償問題

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資起算時(shí)間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：

步驟/方法

將“用工時(shí)間”認(rèn)定為第一次進(jìn)單位工作時(shí)間。

應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。“用工之日”在支付雙倍工資的時(shí)候，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天，而是應(yīng)認(rèn)定為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日”。因此，對(duì)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。

綜上，勞動(dòng)合同到期后，若事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不能認(rèn)定為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延；當(dāng)然如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條及其他相關(guān)法律的規(guī)定，要求公司支付未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期的雙倍工資。

最新司法解釋：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)...

瀏覽： 3317 |更新： 201*-11-16 16:19 |標(biāo)簽： 合同 司法

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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年了，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來維護(hù)自身的權(quán)益。不過，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌�的理解，�?dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》（以下簡稱“意見”），對(duì)雙倍工資的時(shí)效問題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問題給予了解釋說明。對(duì)此，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心就此”意見“詳細(xì)解讀。

步驟/方法

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定

[案例]小陳于201*年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。201*年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付201*年11月至201*年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。

[北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀] 對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《意見》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

也就是說，小陳在201*年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動(dòng)合同。如果到201*年11月還沒簽，那么就視為雙方已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時(shí)開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到201*年11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時(shí)效了。這也提醒勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)

[案例]王小姐在一家服裝店當(dāng)營業(yè)員，工資是由基本工資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞動(dòng)合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過社區(qū)的調(diào)解，老板同意支付，讓王小姐想不到的是，老板計(jì)算雙倍工資的基數(shù)竟然是基本工資，“我每個(gè)月能拿到3000元，可基本工資只有900塊呀，老板竟然說，其他的部分屬于獎(jiǎng)金，不算工資。”

[北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀] 這種誤解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，《意見》明確，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。因此，王小姐的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是3000元，這顯然是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持

[案例]何女士從201*年2月起在一家外貿(mào)公司工作，兩年勞動(dòng)合同到期后，今年2月公司

并沒有與其續(xù)簽，今年10月，公司效益不好，終止與何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

[北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀] 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？這一直是個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)�！兑庖姟番F(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不過，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償有失效日嗎？

瀏覽： 5175 |更新： 201*-07-07 13:50 |標(biāo)簽： 合同 勞動(dòng)

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。顯然，未簽合同雙倍工資賠償有失效日。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此就此問題在此分析一下。

步驟/方法

研究未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效，首先要了解“雙倍工資”是什么，屬于經(jīng)濟(jì)賠償，還是勞動(dòng)報(bào)酬？《勞動(dòng)合同法》82條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付兩倍的工資。而在法律中，“工資”的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

而在實(shí)踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么

還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？

一些法律工作者如律師，法官也認(rèn)為，用人單位因?yàn)闆]有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)該得到的一種勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，比如我工作了一天8個(gè)小時(shí)你給我100元。這100元就是勞動(dòng)報(bào)酬。那么是給你100元呢還是10元呢？誰來確定呢？一般來說，雙方協(xié)商，確定一個(gè)數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬，但是在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的就業(yè)環(huán)境中，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律對(duì)本來應(yīng)該雙方協(xié)商的勞動(dòng)報(bào)酬問題，進(jìn)行干涉，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付200%的加班費(fèi)，最低工資不能低于960元，待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么這些最低工資，加班費(fèi)都是法律所規(guī)定的，而不是實(shí)際勞動(dòng)的一對(duì)一的對(duì)價(jià)。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎�面勞�?dòng)合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒有依據(jù)。無法證明自己當(dāng)初來公司時(shí)，雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，許多用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資”而不是賠償，那么就說明法律把它定義成為勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第三款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

因此雙倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。回顧去年我中心所代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，涉及未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的案件統(tǒng)計(jì)有70多件，因仲裁時(shí)效而不支持雙倍工資的只有3件，其他的都是沒有“過時(shí)效“一說。一件是房山勞動(dòng)仲裁委的裁定，以過仲裁時(shí)效而今支持后6個(gè)月的雙倍工資，但是我們不服，提起了起訴，在一審中，房山法院依法改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審理中，還沒有出判決。還有一件，值得關(guān)注，就是一份朝陽區(qū)仲裁委的裁定，本來朝陽區(qū)的仲裁一直按照仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算來裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了“過時(shí)效“的裁定書，據(jù)了解說是新的內(nèi)部精神，該案我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽法院等待開庭。

綜上所述，從我們代理的70多個(gè)案子中，“未簽合同雙倍工資過時(shí)效“基本上都是個(gè)

別勞動(dòng)仲裁委所持的觀點(diǎn)，而現(xiàn)在還沒有看到法院的類似判決。而我們手里索拿到的從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算的雙倍工資的判決書卻幾十份。因此無論是從法律的規(guī)定還是具體案子的實(shí)踐來看，雙倍工資的案件應(yīng)該是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。

注意事項(xiàng)

當(dāng)然不排除有個(gè)案的判決來支持“過時(shí)效“的觀點(diǎn)，但是中國不是判例法，個(gè)別案件的個(gè)案判決并不能代表所有的案件都要如此來判，因此大家應(yīng)該多看一些案例，從更高的角度來理解和運(yùn)用法律，評(píng)估和運(yùn)作案子。每個(gè)案子都有差異性，需要具體問題具體分析。運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握法官的判決的尺度和習(xí)慣最重要，也最有實(shí)際意義。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？

瀏覽： 2201* |更新： 201*-07-12 10:12 |標(biāo)簽： 合同 勞動(dòng)

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勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。

步驟/方法

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？

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勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。

步驟/方法

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

案例：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小王已在島城某公司工作四個(gè)月，但該單位一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，為此，小王將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，申請(qǐng)單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該公司應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。

解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》的出臺(tái)，則明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。

第三篇：不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究

不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究

【案情概要】

王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，甲公司支付了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【判例研習(xí)】

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同??”

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什么法律后

果？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

因此，若用工單位沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除？

這里需要指出，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條所指的是依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動(dòng)合同而不簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不包括視為無固定勞動(dòng)合同的情形，針對(duì)視為無固定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條針對(duì)的是視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動(dòng)合同法》前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，總共計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個(gè)月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且用人單位也不會(huì)因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。

第四篇：單位不簽勞動(dòng)合同能得到多少賠償

單位不簽勞動(dòng)合同能得到多少賠償

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題：

用人單位聘用勞動(dòng)者之后，從用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)

以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)相關(guān)問題：

包括“未簽訂勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償”、“試用期未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償”、“為簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償”等。

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第五篇：勞動(dòng)關(guān)系下午茶——不簽勞動(dòng)合同未必賠償雙倍工資

勞動(dòng)關(guān)系下午茶——不簽勞動(dòng)合同未必賠償雙倍工資

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽訂勞動(dòng)合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司索要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

那么，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，就一定要賠償員工的雙倍工資嗎？企業(yè)的hr遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒員工注意，指出：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。”同時(shí)建議用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為未必就要賠償員工的雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的(更多請(qǐng)搜索www.hmlawpc.com)勞動(dòng)報(bào)酬。”

因此就本案而言，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為陳某被公司聘用只有半個(gè)月，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一個(gè)月的寬限期，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的；超過一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是單位拒絕簽訂，這種情況下，用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資就是無可厚非的。但是，由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，那么，在這種情況下，用人單位需不需支付勞動(dòng)者雙倍工資呢？

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為：勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，都不能改變“用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)，只要超出一個(gè)月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士特別提醒用人單位，《勞動(dòng)合同法》是從去年的201*年1月1日開始實(shí)施。而201*年5月1日開始，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也頒布實(shí)施了，宣布勞動(dòng)仲裁開始免費(fèi)受理，勞動(dòng)者維權(quán)的門檻大大降低，導(dǎo)致產(chǎn)生了一個(gè)新局面，即：勞動(dòng)者不管什么原因，不管什么事情都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因此，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士建議：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)盡力促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

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