如何撰寫好干部考察材料
對(duì)干部進(jìn)行考察是組織部的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù),也是一項(xiàng)常規(guī)性工作,考察工
作的重要成果之一就是形成考察材料。而考察材料的質(zhì)量對(duì)客觀、公正、科學(xué)、
準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部,加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督,選拔任用干部具有極其重要的作用。
目前,干部考察材料的質(zhì)量,就個(gè)別看,多數(shù)質(zhì)量還是不錯(cuò)的,但集中在
一起,特別是在換屆時(shí)成批的考察材料放在一起一比較,問題就顯露出來(lái)了,F(xiàn)在我把所看到的,聽到的,收集到的材料撰寫中的問題整理出來(lái),如果這些問題我們?cè)谧珜憰r(shí)注意了,避免了,那我們所撰寫的干部考察材料的質(zhì)量就會(huì)有保障,撰寫水平就會(huì)有提高。
1、政治表現(xiàn)敘述的“模式化”
有些考察材料的撰寫者往往對(duì)考察對(duì)象政治水平的考察采用照抄照搬的方
式,人云亦云,對(duì)一些思想覺悟上的評(píng)價(jià)可謂千篇一律。譬如,某人寫到:“該同志能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七屆四中、五中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,三個(gè)代表重要思想等等”這種泛泛而談,空發(fā)議論?匆粋(gè)干部能不能任用,政治表現(xiàn)當(dāng)然是重要的甚至是首要的,但是每個(gè)人的具體情況又不一樣,我認(rèn)為對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)應(yīng)做到“年年歲歲花相似,歲歲年年人不同”,不必完全拘泥于某一種模式化的表述方法,完全可以采用多種方法、從多個(gè)角度來(lái)有針對(duì)性的表述,比如“該同志政治上堅(jiān)定、可靠”,“該同志政治意識(shí)、大局意識(shí),講黨性,能用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,樹立了當(dāng)代共產(chǎn)黨員的光輝形象”,這樣的話,既避免了千人一面地說(shuō)套話,又簡(jiǎn)明扼要,而且政治表現(xiàn)也表述得更為清晰和具體。
2、整體素質(zhì)評(píng)價(jià)的“失準(zhǔn)化”
評(píng)價(jià)一位干部,除了他的政治表現(xiàn)之外,還要涉及到廉潔守紀(jì)、工作態(tài)度、
工作能力、工作業(yè)績(jī)、為人處事等多方面的綜合因素。綜合素質(zhì)高低是衡量一個(gè)人能力大小的重要標(biāo)準(zhǔn),但寫法上我們也應(yīng)該有所講究,這方面常見的毛病有如下幾種:
其一,沒有相應(yīng)例子支撐觀點(diǎn),說(shuō)服力差。如這樣的評(píng)價(jià):“該同志能認(rèn)真
履行職責(zé),任勞任怨,埋頭苦干,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)”, “能團(tuán)結(jié)同志,
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助人為樂等”然后下面再另談其他,這方面的內(nèi)容就草率的結(jié)束了,顯得空洞無(wú)物。我們知道,論據(jù)才是最具生命力的,也是證明論點(diǎn)的依據(jù),只有充分、具體的事例,才會(huì)讓你的論述充實(shí)、飽滿,在具體的事例中,我們才看到活生生的人物形象。
其二,雖有例子,但與觀點(diǎn)不一致。如觀點(diǎn)是“該同志組織能力強(qiáng)”,事例是“該同志能吃苦,經(jīng)常加班加點(diǎn),節(jié)假日很少休息等等”,文題不符。所以我們?cè)谧珜憰r(shí),既要有論據(jù),又要與觀點(diǎn)一致。
其三,面面俱到,忽視重點(diǎn)。選材時(shí)我們應(yīng)“以十當(dāng)一”,越多越好,但取材應(yīng)該“以一當(dāng)十”,越精越好。說(shuō)到這里,我想到我國(guó)當(dāng)代著名作家魏巍,1950年底,奔赴朝鮮前線,和志愿軍一起生活、戰(zhàn)斗。在朝鮮時(shí),他曾寫了一篇《自豪吧,祖國(guó)》的通訊,里面寫了20多個(gè)他認(rèn)為最生動(dòng)的例子,但因?yàn)槔佣训锰嗔,好像記賬,哪一個(gè)也說(shuō)得不清楚、不充分。之后在寫《誰(shuí)是最可愛的人》時(shí),他就只從中選擇了五個(gè)例子,之后又刪掉兩個(gè),這篇通訊在全國(guó)引起了廣泛影響。這說(shuō)明:用最能代表一般的典型例子,來(lái)說(shuō)明本質(zhì)的東西,給人的印象是清楚明白的,也會(huì)是突出的。在選取典型事例的同時(shí),我們要側(cè)重他與擬任職務(wù)相適應(yīng)的素質(zhì)。如擬任分管財(cái)政金融人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識(shí),是否熟悉這方面工作;擬作政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的,要注意看他有無(wú)這方面的工作經(jīng)驗(yàn),是否接受過(guò)這方面的培訓(xùn)、教育,具不具備必要的法律知識(shí)等等。此外,對(duì)擬作“一把手”的人選,除共性的要求外,還應(yīng)重點(diǎn)反映其能否駕馭全盤工作;作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對(duì)待不同意見乃至錯(cuò)誤的意見;胸襟是否寬闊,能不能團(tuán)結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動(dòng)大家的積極性一道做好工作。其他無(wú)關(guān)緊要只稍帶一筆就行。
其四,語(yǔ)言表述不準(zhǔn)確,語(yǔ)法不通。在材料中,我們的語(yǔ)言必須做到真實(shí)準(zhǔn)確。引用的每個(gè)事例,包括時(shí)間,地點(diǎn),人物,數(shù)字和原話等都要經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí),準(zhǔn)確無(wú)誤。要恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。表達(dá)切忌堆砌重復(fù),詞不達(dá)意。
3、缺點(diǎn)不足表述的“模糊化”
如何評(píng)價(jià)考察對(duì)象的缺點(diǎn)和不足是一個(gè)很重要的方面,也是寫考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn)。但一些考察材料往往對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)和不足采用避實(shí)就虛的寫法,只講一些不痛不癢的問題,如“今后抓工作要再放手一些”、“有時(shí)還有點(diǎn)急躁情緒”等?疾鞂(duì)象的缺點(diǎn)寫得虛而不實(shí),這實(shí)際上對(duì)考察對(duì)象是不利的。人無(wú)完人,金無(wú)足赤。通過(guò)考察,及時(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)事求是地指出一個(gè)人的缺點(diǎn)并以一定的方式反饋當(dāng)事人,才能有利于當(dāng)事人的進(jìn)步,才能有利于事業(yè)的發(fā)展。因此,一定要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度,在加大考察工作力度、深度、廣度的基礎(chǔ)上,客觀公正、實(shí)實(shí)在在、直截了當(dāng)?shù)刂赋隹疾鞂?duì)象的不足之處。對(duì)考察對(duì)象缺點(diǎn)的界定要做到“三個(gè)堅(jiān)持”:一是堅(jiān)持仔細(xì)分析。綜合分清考察出來(lái)的“缺點(diǎn)和不足”是主要的還是次要的,是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題,是出自公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)能改還是屢犯不該,做到謹(jǐn)慎落筆,切忌亂扣帽子。二是堅(jiān)持公正大膽。撰寫者切忌存在寫出缺點(diǎn)和不足“會(huì)影響考察對(duì)象提拔進(jìn)步”,“會(huì)得罪人”等不良思想,考察對(duì)象有什么缺點(diǎn)就寫什么,不能“欲言又止”、“遮遮掩掩”,如“工作有時(shí)還不夠大膽”、“建議今后注意一些工作方式” 等。三是堅(jiān)持簡(jiǎn)要明了。要寫明“短”在何處、“缺”在哪里,“不足”到什么程度、有哪些具體表現(xiàn)。不要用“建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)”、“創(chuàng)新意識(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)”之類的虛話、套話代替不足。
以上是撰寫考察材料容易犯得毛病,真正要撰寫好,我認(rèn)為以下幾點(diǎn)非常重要。
第一,要不斷提高自我的綜合素質(zhì)。寫好干部考察材料,這對(duì)撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識(shí)和表達(dá)問題的能力是一個(gè)綜合檢驗(yàn)。寫出一份被領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)可的干部考察材料,首先撰寫者要在自己身上下好功夫,所謂“樹人先樹己”,用自己的良心、正直心寫,實(shí)際上,我們?cè)跒楸豢疾烊诉x撰寫考察材料的同時(shí),也是在用相同甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)檢驗(yàn)和考察自己;其次,要具有縝密的思維和表述能力,需要把握和駕馭語(yǔ)言的能力,平時(shí)多多訓(xùn)練基本功,掌握不同的寫作技巧。不斷提升自己的綜合素質(zhì)。
第二,要聚焦考察對(duì)象本人。首先,撰寫干部考察材料最重要的是要對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)最為透徹、最為詳細(xì)的了解,需要掌握大量相關(guān)被考察對(duì)象的材料,所以撰寫者要親自走訪,了解考察對(duì)象的同事、朋友等,對(duì)于一些他們提
供的第一手材料還需要不斷反復(fù)驗(yàn)證,以證明此材料的真?zhèn);?duì)考察對(duì)象的不足評(píng)價(jià)要客觀、公正。要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫,要把群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過(guò)核實(shí)的缺點(diǎn)反映出來(lái),但要分清本質(zhì)主次,既不求全責(zé)備,又不避重就輕;要防止公式化地認(rèn)定干部的缺點(diǎn)。將德、能、勤、績(jī)、廉和不足有機(jī)融合于整個(gè)材料之中,真正達(dá)到“瑕不掩玉“的目的。
第三,要凸顯“閃光點(diǎn)”。一篇上乘的干部考察材料文章,不是“千人一面”的副產(chǎn)品,而是有自己獨(dú)特的地方。或者內(nèi)容上比較深入,有真知灼見;或者運(yùn)用的材料比較新穎;或者運(yùn)筆行文、語(yǔ)言表達(dá)中體現(xiàn)出文字秘書人員的知識(shí)、理論修養(yǎng)或文字修養(yǎng)超出一般。所謂“見文如見人”就是這個(gè)道理。雖然考察報(bào)告撰寫的模式大致相同,但是我們要抓好考察對(duì)象本人與他人不同的特點(diǎn)、不同的生活背景、不同的工作性質(zhì)來(lái)寫,掌握這些細(xì)小的差別。克服撰寫干部考察材料“千人一面,眾人共用”的弊端,我想就會(huì)寫出一份真正管用、有參考價(jià)值,并且具有新意的干部考察材料來(lái)。
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