第一篇：機關(guān)效能建設(shè)自查報告

機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務(wù)按時完成，范文之思想?yún)R報:機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報�，F(xiàn)將我部自查自糾情況匯報如下： 一、在問題及表現(xiàn)目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現(xiàn)在以下幾方面：1、個別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習(xí)提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。2、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。3、機關(guān)作風(fēng)不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。二、原因分析綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯(lián)系實際，實事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。 1、政治理論水平不高。認為工作的職責(zé)就是干實事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準(zhǔn)確的把握，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。 2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。因大部分干部長期在機關(guān)工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。三、整改措施 1、以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，重點學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等，思想?yún)R報《機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報》(http://www.hmlawpc.com] 3、以制度約束為手段，規(guī)范干部日常行為。本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準(zhǔn)”日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)“跑風(fēng)漏氣”，不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒)，自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責(zé)，即副部長對部長負責(zé)，科長、主任對主管部長負責(zé)，工作人員對科長、主任負責(zé)，從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。 4、以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查，促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面

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第二篇：201*機關(guān)效能建設(shè)自查報告

一、在問題及表現(xiàn)

目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現(xiàn)在以下幾方面：1、個別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習(xí)提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。2、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。3、機關(guān)作風(fēng)不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、原因分析

綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯(lián)系實際，實事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

1、政治理論水平不高。認為工作的職責(zé)就是干實事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準(zhǔn)確的把握，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。因大部分干部長期在機關(guān)工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。

三、整改措施

1、以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，重點學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了“五個一”學(xué)習(xí)制度，即“一日一學(xué)”，要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課;“一月一考”，每月就前段所學(xué)知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案，對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;“一季一評”，每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評，根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況，進行階段考評;“一年一考核”，年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關(guān)活動，要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗，從而促進了學(xué)習(xí)，也推動了工作。

2、以規(guī)范程序為突破，提高服務(wù)質(zhì)量。

為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：一是問題首接首問責(zé)任制和辦事負責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者，必須負起責(zé)任，屬于自己職責(zé)范圍的，要負責(zé)到底，不屬于自己職責(zé)范圍的，要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來訪群眾滿意為止。二是“六個一”文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng)，切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。[大秘書網(wǎng)文章-http://www.hmlawpc.com]

3、以制度約束為手段，規(guī)范干部日常行為。

本著靠制度管人、依制

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度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準(zhǔn)”日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)“跑風(fēng)漏氣”，不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒)，自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責(zé)，即副部長對部長負責(zé)，科長、主任對主管部長負責(zé)，工作人員對科長、主任負責(zé)，從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。

4、以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。

認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查，促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。

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度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準(zhǔn)”日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)“跑風(fēng)漏氣”，不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒)，自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責(zé)，即副部長對部長負責(zé)，科長、主任對主管部長負責(zé)，工作人員對科長、主任負責(zé)，從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。

4、以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。

認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查，促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。

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機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報的延伸閱讀——財政系統(tǒng)機關(guān)效能年活動動員視頻會講話

同志們：

今天，我們在這里召開視頻會議，主要任務(wù)是全面動員和部署201*年廳機關(guān)和全省財政系統(tǒng)“機關(guān)效能年”活動。離春節(jié)不到十天的時間，有的同志建議這個會放到春節(jié)后再開，但我還是堅持在年前開這個會，抓緊動員，因為這項工作十分重要，也十分緊迫。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，省委八次全會決定今年開展機關(guān)效能年活動。去年 12月23日，省機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《實施方案》，12月30日，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于在全省開展機關(guān)效能年活動的通知》。元旦一過，4日省委、省政府就召開了全省機關(guān)效能年活動動員電視電話會議，省委副書記、省長吳新雄親自到會作了重要講話，充分體現(xiàn)了省委、省政府的高度重視，同時也充分體現(xiàn)了效能建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。機關(guān)效能，我認為，最關(guān)鍵的就是兩點：辦事效率和工作作風(fēng)。為了解決這兩個方面的問題，近幾年來全省財政系統(tǒng)以“效率·溫馨”為主題，對內(nèi)推行“五個一工程”，對外踐行“八項服務(wù)承諾”，深入開展了一系列的活動，財政理念實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”，推出了一系列促進經(jīng)濟社會發(fā)展的好思路、好舉措，財政工作的主動權(quán)、財政政策的主導(dǎo)權(quán)、財政資金的調(diào)控權(quán)得到充分發(fā)揮，財政事業(yè)跨上新臺階。在此基礎(chǔ)上，財政工作作風(fēng)不斷優(yōu)化，財政形象穩(wěn)步提升。幾年來，省廳獲得國家和省部表彰達100余項。20*年，作為我省唯一的省直廳局，被中央評為全國先進基層黨組織。

第三篇：鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)自查報告

為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的要求，今年以來，我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風(fēng)教育整頓的基礎(chǔ)上，深入開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認識統(tǒng)一。加強機關(guān)效率建設(shè)，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關(guān)建設(shè)的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動，年初專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，班子成員任副組長，各部門負責(zé)人為任組員，具體負責(zé)效能建設(shè)工作的部署、督查和考核。同時，明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)活動的目標(biāo)任務(wù)，即以“優(yōu)化機關(guān)作風(fēng)、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標(biāo)，緊密結(jié)合年度工作任務(wù)，強化思想教育，突出建章立制，規(guī)范行政行為，嚴(yán)格考核獎懲，突出解決機關(guān)存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。

二、落實責(zé)任，加強監(jiān)督。我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設(shè)第一責(zé)任人，各部門負責(zé)人為本部門效能建設(shè)的第一責(zé)任人，日常工作堅持效能建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓，把效率建設(shè)作為年度考核工作的重要內(nèi)容加強督查，確保每個階段工作落到實處。

三、抓好結(jié)合，力求實效。加強效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我鄉(xiāng)在效能建設(shè)活動中，堅持做到“三個結(jié)合”，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合，力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進步；與開展學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機關(guān)整體建設(shè)明顯進步。具體工作有：

1、建立學(xué)習(xí)制度，深化思想教育。進一步掀起學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內(nèi)容的新高潮。一年來我鄉(xiāng)組織全體干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（例行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設(shè)的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念，始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為社會進步服務(wù)、為群眾生活服務(wù)”的工作指導(dǎo)思想，增強求真務(wù)實的自覺性，提高為民服務(wù)的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育，學(xué)習(xí)掌握各種知識，正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發(fā)揚民主，充分調(diào)動廣大群眾的參與意識，積極投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。

2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求，我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標(biāo)責(zé)任制為重點，逐級了建立科學(xué)周密、具體明確的崗位責(zé)任，做到權(quán)利與責(zé)任明確、崗位與要求明確；服務(wù)承諾制，公開服務(wù)項目、內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)，承諾服務(wù)質(zhì)量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內(nèi)容，落實考核獎懲；監(jiān)督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。

3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務(wù)的標(biāo)示牌，工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務(wù)的胸牌。建立了崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確了各部門的崗位職責(zé)，工作人員都能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，沒有出現(xiàn)其他問題。同時，按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，進一步理清了機關(guān)工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象；認真貫徹《行政許可法》，嚴(yán)格執(zhí)行“十個不準(zhǔn)”，對各項事務(wù)做到公事公辦，一視同仁；全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件，克服部門利益權(quán)力化，保證各項工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示；對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行，對于各項收費項目，都在顯目位置進行依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和范圍的全面公開，同時，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，收費標(biāo)準(zhǔn)和票據(jù)完全符合要求，沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。

4、提高辦事效率。實行首問負責(zé)制、一次性告知和ab角工作制度，每項工作都安排至少兩人負責(zé)，保證工作和業(yè)務(wù)的及時辦理。機關(guān)人員在辦事過程中，都能夠一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關(guān)資料，避免群眾不必要的麻煩。同時，明確辦事時限，按承諾的時間，及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。

5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察室和行風(fēng)監(jiān)督員作用，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

6、嚴(yán)格考核獎懲。按照科學(xué)、量化、易操作的要求，我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、責(zé)任追究等細則，明確追究內(nèi)容、范圍、程序和責(zé)任，并把績效考核與目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關(guān)干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定，獎勵懲處的重要依據(jù)。

在201*年機關(guān)效能建設(shè)活動中，我鄉(xiāng)取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點，繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責(zé)，開拓創(chuàng)新，不斷提高機關(guān)效能，為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。

第四篇：201*年機關(guān)效能建設(shè)自查報告

縣效能辦：

根據(jù)達效能辦[xx]28號文精神，現(xiàn)將我局xx年機關(guān)效能建設(shè)開展情況自查如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，并按照縣效能辦的有關(guān)文件精神，完成了各階段的規(guī)定動作，成立了機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀(jì)檢組長吳應(yīng)強、機關(guān)黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設(shè)辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責(zé)任：即肖勝安負總責(zé)；吳應(yīng)強全面負責(zé)機關(guān)效能建設(shè)工作，并具體負責(zé)效能建設(shè)督查督辦工作；黃廉負責(zé)效能建設(shè)辦公室工作；田成彬協(xié)助黃廉負責(zé)具體工作。我局把機關(guān)效能建設(shè)擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標(biāo)、實施方案，并認真貫徹落實。機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組今年召開了四次會議，專題研究機關(guān)效能建設(shè)工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，縣人大代表、縣政協(xié)委員、單位離退休職工代表、企業(yè)法人代表及部分服務(wù)對象共30多人參加的機關(guān)效能建設(shè)座談會，參會者肯定了我局在為民服務(wù)、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設(shè)性意見，我局根據(jù)參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據(jù)單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關(guān)設(shè)置了機關(guān)效能建設(shè)宣傳欄，營造了良好的機關(guān)效能建設(shè)氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發(fā)表3篇；向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇；每月有總結(jié)，各階段有總結(jié)材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀(jì)委。

二、制度體系建設(shè)

落實了首問責(zé)任制，設(shè)立了首問責(zé)任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；建立并推行服務(wù)承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結(jié)制，規(guī)范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執(zhí)行責(zé)任追究制，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不履行或不認真履行職責(zé)和機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責(zé)任追究；建立健全了切實可行、比較規(guī)范的內(nèi)部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，對局機關(guān)中層干部實行了輪崗，激發(fā)了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調(diào)動了職工的工作積極性，使機關(guān)面貌有了較大變化。

三、行政審批改革

我局按照機關(guān)效能建設(shè)的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務(wù)中心的辦事人員；精簡了行政審批事項、減少了行政審批環(huán)節(jié)、規(guī)范了行政審批程序；按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股；行政審批股按要求成建制入駐政務(wù)中心；單位一把手將行政審批權(quán)授權(quán)給行政審批股股長；辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務(wù)中心就能夠得到及時辦理。

四、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設(shè)資料丟失十四年未辦理房產(chǎn)證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春（現(xiàn)縣委書記）召集糧食、建設(shè)、國土、地稅、房管等部門領(lǐng)導(dǎo)參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關(guān)部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關(guān)部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產(chǎn)證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資xxx元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。三是今年投資xxx余萬元，在虎讓鄉(xiāng)、石梯鎮(zhèn)、金檀鄉(xiāng)為農(nóng)戶無償改建新型小糧倉xxx個，既改善了農(nóng)村儲糧條件，又為新農(nóng)村建設(shè)增添了一道亮麗的風(fēng)景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經(jīng)常深入虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解村民的生產(chǎn)、生活情況，根據(jù)該村地勢等條件，與鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)一道，為該村制定了發(fā)展規(guī)劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協(xié)商，通過多方努力，為該村解決了xxx萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經(jīng)濟的發(fā)展。局機關(guān)職工還與該村困難群眾結(jié)成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業(yè)近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業(yè)局協(xié)調(diào)，幫助部分下崗職工進行就業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)目前有50名職工已經(jīng)實現(xiàn)了第二次就業(yè)。

我局經(jīng)常組織機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)及黨的xx大精神，學(xué)習(xí)效能建設(shè)有關(guān)文件；按照要求，對縣級各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)出了征求意見函，從反饋的情況看，對我局無意見。開展了“五零服務(wù)”、“一案三卡”、“ 爭創(chuàng)服務(wù)明星”、“五看五查”等活動；進一步改進了會風(fēng)文風(fēng)，盡量少開會、開短會，讓職工有充足的時間干好本職工作，對文件也進行了精簡，不該發(fā)的文件不發(fā)，文字要盡量簡潔，提高辦文質(zhì)量；通過機關(guān)效能建設(shè)的開展，我局不存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，機關(guān)職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來，滿意而歸；我局不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀(jì)律渙散、執(zhí)法不嚴(yán)、吃拿卡要等現(xiàn)象，堅持依法行政，文明執(zhí)法，實現(xiàn)了零投訴。

五、規(guī)范機關(guān)行為

我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學(xué)民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，對外來投資者盡量減少辦事環(huán)節(jié)，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環(huán)境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業(yè)在達縣立足，提高達縣的米業(yè)市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業(yè)落實場地，二是為該企業(yè)爭取了xxx噸縣級糧食儲備，保證了該企業(yè)糧食加工原料。精簡了機關(guān)辦事環(huán)節(jié)，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關(guān)效能建設(shè)的開展，我局完善了機關(guān)管理各項制度，提高了機關(guān)管理水平和機關(guān)形象。

六、完善政務(wù)公開

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務(wù)政務(wù)辦事“四公開”；進一步規(guī)范了公開內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果和辦事紀(jì)律等；單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾；公示了一把手承諾內(nèi)容和縣效能辦投訴電話。

七、效能建設(shè)監(jiān)督評議

設(shè)立了效能建設(shè)監(jiān)督監(jiān)察機構(gòu)，聘請了效能監(jiān)察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網(wǎng)絡(luò)；開展了效能綜合監(jiān)察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監(jiān)督；在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規(guī)違紀(jì)的堅決按規(guī)定處理，并及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協(xié)助、配合投訴調(diào)查；12月3日開展了“萬人評議機關(guān)效能”活動，繳請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、下屬企業(yè)法人代表、離退休職工代表及部分服務(wù)對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關(guān)效能建設(shè)的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務(wù)的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。

今年，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，并嚴(yán)格按照縣效能辦《關(guān)于在全縣開展機關(guān)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率”和“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的總體目標(biāo)，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關(guān)干部職工作風(fēng)得到了大轉(zhuǎn)彎，工作效率得到了大提高，服務(wù)意識提到了大增強。今后，我局將繼續(xù)鞏固機關(guān)效能建設(shè)成果，提高機關(guān)辦事效率，提高工作人員服務(wù)水平，使機關(guān)作風(fēng)有進一步提高。

第五篇：縣委組織部關(guān)于機關(guān)效能建設(shè)的自查報告

縣效能辦：

根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，縣委組織部結(jié)合部門實際，認真開展機關(guān)效能建設(shè)，各項工作得到扎實推進。10月25日，市委常委、組織部長熊承家來我縣調(diào)研后，對我縣組織工作給予了高度評價，并在匯報材料上作出“**黨建工作有不少創(chuàng)新，如：管黨責(zé)任、在打工青年中培養(yǎng)黨員、農(nóng)村社區(qū)黨建等，請研究室認真總結(jié)”的批示�，F(xiàn)將

工作情況匯報如下：

一、堅持把加強學(xué)習(xí)作為第一任務(wù)，苦練內(nèi)功，干部綜合素質(zhì)得到新提升

（一）在學(xué)習(xí)內(nèi)容上求“廣”。一是學(xué)習(xí)政治理論。組織學(xué)習(xí)十六屆五中、六中全會精神、胡錦濤總書記“6.25”講話精神、十七大精神以及中央、省、市、縣委一系列重要會議精神，學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策以及黨在改革開放實踐中形成的最新理論成果和國際形勢。二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。根據(jù)組織部門職責(zé)及工作崗位的特點和要求，認真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)、干部工作、人才工作、干部教育、干部監(jiān)督等方面的理論知識和業(yè)務(wù)政策規(guī)章。三是學(xué)習(xí)經(jīng)濟知識。認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識、招商引資知識、新農(nóng)村建設(shè)知識和企業(yè)管理、發(fā)展知識。四是學(xué)習(xí)公用知識。認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)掌握電腦基本操作技能，學(xué)習(xí)信息化與電子政務(wù)、計算機網(wǎng)絡(luò)知識，學(xué)習(xí)《論語》心得，學(xué)習(xí)消防知識。

（二）在學(xué)習(xí)方式上求“活”。一是集中學(xué)習(xí)。部機關(guān)每周組織一次集中學(xué)習(xí)，每月進行一次專題討論，每季度開展一次業(yè)務(wù)專題講座，今年共組織集中學(xué)習(xí)20次。二是調(diào)查研究。機關(guān)干部每年完成一個調(diào)研課題。創(chuàng)新調(diào)研方法，采取談心、走訪、座談、聽匯報、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式相結(jié)合，改變下基層專題調(diào)研的單一形式，做到在調(diào)研中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。三是專題講座。今年以來，外請專家進行了《企業(yè)發(fā)展與招商引資》、《常用消防知識》、《偉大的旗幟復(fù)興的道路》等專題講座，并組織全員參加了全縣《局長講壇》、《劉恨錢同志事跡報告會》等活動。四是參觀考察。4月下旬，組織全縣組織委員、部分機關(guān)干部赴夷陵區(qū)、當(dāng)陽、枝江等地進行了新農(nóng)村建設(shè)參觀學(xué)習(xí)，5月上旬，組織機關(guān)全體干部赴宜都進行企業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)學(xué)習(xí)考察。五是電化教育。充分利用遠程教育網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政信息網(wǎng)、省委組織部vpn專網(wǎng)和機關(guān)黨員電化教育設(shè)施，有針對性地組織開展學(xué)習(xí)。組織觀看學(xué)習(xí)了《蛻變》、《懺悔錄》、《于丹論語心得》、《大國崛起》等電教片。

（三）在學(xué)習(xí)效果上求“實”。一是用制度管“學(xué)”。制定了《部機關(guān)中心組學(xué)習(xí)制度》、《部機關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案》，每年初制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，在學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面作了明確規(guī)定，規(guī)定每周一為集中學(xué)習(xí)時間，每年不低1萬字的學(xué)習(xí)筆記。二是以考試促“學(xué)”。不定期對干部職工進行書面測試，檢查中央大的方針政策、各級文件精神、會議精神學(xué)習(xí)掌握情況，檢查基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作掌握情況，檢查黨建常識掌握情況。今年共組織統(tǒng)一考試3次，并對考試結(jié)果進行現(xiàn)場點評。三是寫心得研“學(xué)”。要求每位干部每年在市級以上刊物采用調(diào)研文章1篇以上，組工信息4篇以上，截止目前，市以上刊物共采用調(diào)研文章46篇，組工信息45篇，在全市組織系統(tǒng)排名前列。

二、堅持把公道正派作為第一操守，規(guī)范管理，組工干部形象得到新展示

（一）開展“五查”整頓作風(fēng)。把3月定為作風(fēng)整頓月，率先在全縣開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動。一查主動性夠不夠。認真檢查自己是否存在得過且過、不思進取的思想，是否存在領(lǐng)導(dǎo)不安排就不行動、不指示就不執(zhí)行、不詢問就不匯報、不檢查就不落實的問題。二查紀(jì)律性嚴(yán)不嚴(yán)。認真檢查自己是否存在上班遲到、早退甚至?xí)绻さ默F(xiàn)象，是否存在上班時間玩游戲、聊天、串崗的情況，是否存在不聽從指揮、不服從安排的問題，是否存在有違公務(wù)員、共產(chǎn)黨員、組工干部身份的言行。三查作風(fēng)實不實。認真檢查自己是否坐在機關(guān)的時間多，深入基層抓落實的時間少；是否真心實意幫助基層和群眾解決具體困難和問題；是否對工作只安排、不檢查，做樣子、搞形式，應(yīng)付差事。四查創(chuàng)造性強不強。認真檢查自己是否做到了與時俱進，是否適應(yīng)組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，是否堅持解放思想與實事求是的統(tǒng)一，是否在增強創(chuàng)新觀念、探索創(chuàng)新途徑、提高創(chuàng)新本領(lǐng)上下功夫。五查服務(wù)意識濃不濃。認真檢查自己是否存在群眾觀念淡漠，對群眾的疾苦漠不關(guān)心，缺乏主動為群眾排憂解難的責(zé)任心；是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象；是否存在以自我為中心，有利于個人的事爭著干，對公共事務(wù)和他人的事情漠不關(guān)心的思想。整個活動按學(xué)習(xí)動員、自查自糾、整改提高、經(jīng)常性整頓幾個階段進行，組織學(xué)習(xí)了中央紀(jì)委全會精神和省紀(jì)委全會精神，每位干部撰寫了自查報告，召開了批評與自我批評，制定了整頓方案。

（二）主題活動彰顯特色。一是扎實開展“知曉中心，服務(wù)大局”主題活動。在注重理論學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)能力的同時，采取“請進來”和“走出去”等方式，突

出提升組工干部服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力。組織全體干部職工學(xué)習(xí)了全縣招商引資情況，參觀了開發(fā)區(qū)企業(yè)和生產(chǎn)情況。二是扎實開展“創(chuàng)新工作方法，推進工作落實”主題活動。圍繞“打基礎(chǔ)、強基層”，切實解決“三多三不夠”現(xiàn)象，即方案文件多，指導(dǎo)督辦落實不夠；應(yīng)付日常事務(wù)多，突出重點、熱點、特色不夠；浮在機關(guān)多，沉下基層不夠。三是開展“豐富業(yè)余生活，培

養(yǎng)健康情趣”主題活動。組建乒乓球、籃球、羽毛球、書法攝影等文體活動興趣小組，各興趣小組每周組織一次訓(xùn)練活動、一季度組織一次集體活動，部機關(guān)一年組織一次比賽活動，豐富干部職工業(yè)余生活，培養(yǎng)高尚的生活情趣和健康的生活方式。在全縣首屆職工運動會上，我部獲團體總分第一名。

（三）聯(lián)系基層服務(wù)群眾。一是真心扶貧。周坪鄉(xiāng)中陽坪村是部機關(guān)扶貧聯(lián)系村，為切實幫助解決實際問題，縣委常委、組織部長楊興國同志部高度重視，到村辦公達8次。對村兩委班子進行整頓，重新選舉產(chǎn)生了村黨支部書記;幫助科學(xué)制定了新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，形成了“山上豬滿圈，山下果滿園，溪邊農(nóng)家宴”的工作思路和“個十百千萬”的工作目標(biāo);精心設(shè)計，加強督辦，解決資金，幫助建成全縣一流的辦公活動場所，并在該村召開了全縣現(xiàn)場會。二是問計基層。為更好服務(wù)聯(lián)系群眾，切實了解群眾想什么、盼什么，部機關(guān)開展問計于基層問題活動，大力推選“一線工作法”，真正做到情況在一線掌握，思路在一線形成，問題在一線解決，工作在一線落實。邀請部分村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、縣直單位黨組織書記、政工人事干部參加議事懇談會，全面了解真實情況，廣泛征求各方意見，虛心接受群眾建議。三是真情接訪。組織部涉及干部職級待遇、《公務(wù)員法》貫徹落實、村干部養(yǎng)老保險等許多信訪問題，在工作中，我們堅持部領(lǐng)導(dǎo)周一坐班接訪制度，按照“四個一”標(biāo)準(zhǔn)和首問責(zé)任制的要求，實行責(zé)任追究，做到份內(nèi)的事能辦理的及時辦理，份外的事積極熱情的引領(lǐng)給相關(guān)人員，真心實意為干部群眾答疑解難，做到件件有登記，件件有分析，件件有落實，件件有回音。

（四）完善制度規(guī)范管理。一是健全規(guī)章制度。從組織部門機構(gòu)與職責(zé)、民主決策、機關(guān)管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)工作程序等方面入手，建立各種規(guī)章制度55個，實行了管理制度化，決策民主化，工作程序化。二是強化過程管理。堅持實施目標(biāo)管理、過程管理和精細管理，推行年初任務(wù)分解、月初提示、月中督辦、月末通報制度，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平。三是實行量化考評。根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)統(tǒng)一要求，制定效能建設(shè)考評細則，分工作完成情況、落實“七個嚴(yán)禁”、落實“五辦”作風(fēng)三個部分進行量化，進行月中考評、季度考評和年終考評，采取自評、科室評、群眾評、專班評相結(jié)合的辦法，對每位職工的考評進行評分定等，考評結(jié)果與經(jīng)濟直接掛鉤，和年度考核掛鉤，和職務(wù)晉升掛鉤。

三、堅持把務(wù)實創(chuàng)新作為第一追求，狠抓落實，組織工作水平得到新提高

（一）圍繞落實抓創(chuàng)新，先進性教育成果得到進一步鞏固。一是推行基層黨建工作專項述職評議，找準(zhǔn)全面落實管黨責(zé)任的切入點。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直部門黨組書記落實基層黨建工作責(zé)任述職評議實施辦法》，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣委全委會述職評議活動，全縣至少有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3名縣直部門黨組書記、113個基層黨組織書記開展了專項述職評議，初步形成了覆蓋縣直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（居）三級基層黨建工作責(zé)任體系。此項工作得到省委組織部、市委組織部的推介。二是開展“關(guān)愛留守家庭、共建和諧社區(qū)”主題實踐活動，找準(zhǔn)落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機制的結(jié)合點。在全縣各級黨組織和廣大黨員中全面開展了“關(guān)愛留守家庭、共建和諧社區(qū)”主題活動，按照“相鄰、靠親、自愿、分類”幫扶的原則，以農(nóng)村黨支部為單位，組織黨員結(jié)合自身的能力條件，采取一幫一或多幫一的方式，與“留守家庭”結(jié)成幫扶對子，分類明確幫扶責(zé)任。三是推廣赦倉坪村第三黨小組黨員學(xué)習(xí)教育模式，抓住落實農(nóng)村黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育機制的突破點。及時總結(jié)推廣了水田壩鄉(xiāng)赦倉坪村第三黨小組以黨小組為單位、利用農(nóng)閑時間、黨員輪流提供場所、指定專人主講、靈活組織黨員學(xué)習(xí)的方式，使農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)教育活動更加經(jīng)常有效。四是建設(shè)流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心，掌握落實流動黨員管理機制的著眼點。對全縣流動黨員進行了調(diào)查摸底，建立了基礎(chǔ)臺帳，并堅持實行季報制，準(zhǔn)確掌握全縣流動黨員情況。在茅坪鎮(zhèn)建立了**縣流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心，為流入茅坪的黨員集中建“家”。此項工作得到市委組織部的肯定。五是積極探索從外出農(nóng)民工中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作機制，破解農(nóng)村黨員后繼乏人的難點。我縣從外出農(nóng)民工中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗作法，《三峽日報》頭版頭刊載。六是實施“黨內(nèi)關(guān)懷”工程，找準(zhǔn)激發(fā)黨員主體意識的著力點。建立了生產(chǎn)、生活、思想、保障四位一體的常內(nèi)關(guān)愛制度，對農(nóng)村特困黨員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員、思想上有情緒的黨員和困難村干部進行“黨內(nèi)關(guān)懷”。組織了縣委常委“七一”期間走訪慰問基層干部和困難黨員工作，協(xié)調(diào)督辦了村（居委會）干部參加靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險工作實施。七是組建非公企業(yè)黨組織，突破“兩新”組織黨建工作薄弱點。對全縣“兩新”組織中黨組織設(shè)置情況、黨員情況進行了全面調(diào)查摸底，建立了非公企業(yè)黨組織臺帳，在12家企業(yè)新建立了黨組織。6月4日，召開了全縣非公黨建座談會，就如何發(fā)揮企業(yè)黨組織作用進行了專題研討。目前，全縣已實現(xiàn)了規(guī)模以上非公有制企業(yè)應(yīng)建盡建、能建盡建黨組織目標(biāo)。非公企業(yè)黨建工作得到市委組織部的充分肯定。八是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，激發(fā)“五好”創(chuàng)建的興奮點。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織抓“五好”創(chuàng)建工作責(zé)任制考評辦法，精心籌辦全縣農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”現(xiàn)場會和“七一”紀(jì)念大會，全面推進縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級“五好”創(chuàng)建示范點建設(shè)。7月下旬，組織了全縣基層黨建工作大檢查，全縣基層黨建工作得到全面落實。

（二）圍繞規(guī)范抓改革，干部工作水平得到進一步提高。一是以干部思想作風(fēng)建設(shè)為契機，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我們以提高縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和行政效能為目標(biāo)，以理順情緒、完善機制、強化根基、端正作風(fēng)為重點，以構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)班子集體、和諧干群關(guān)系、和諧工作環(huán)境為主題，開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作實踐與體會”調(diào)研征文活動，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制，不斷提高班子的戰(zhàn)斗力。二是以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作為契機，進一步深化干部人事制度改革。積極探索干部初始提名新辦法,制定出臺《選拔任用干部初始提名辦法》，對干部調(diào)整動議的時機和規(guī)模、干部初始提名的方式和范圍、程序和條件等都進行了規(guī)范。積極探索干部考察評價新機制,在繼承以往干部考察制度的基礎(chǔ)上中創(chuàng)新建立了社會征詢、集中年度考核、綜合實績考評等“三大制度”。積極探索干部任免決定新途徑,在票決主體上由縣委常委會票決向縣委全委會票決拓展,在票決對象上由票決提拔任職干部向票決平職交流干部拓展,在票決方式上由任職票決向免職票決拓展。我縣干部監(jiān)督工作得到省委組織部的高度評價，得到《湖北日報》、《三峽日報》推介，10月12日在我縣召開了全省“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作座談會。三是以貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，切實加強干部宏觀管理。注重制度建設(shè)，制定《**縣副科級以下機關(guān)工作人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行辦法》、《**縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》等制度，規(guī)范了干部管理工作。注重后備干部的培養(yǎng)，大力加強選調(diào)生、年輕干部和非黨干部的培養(yǎng)。將團縣委書記和婦聯(lián)主席2名年輕的女干部分別兼任農(nóng)業(yè)局和招商局副局長，讓她們有機會在經(jīng)濟主戰(zhàn)場鍛煉。同時選拔3名非黨干部兼任縣政協(xié)專門委員會副主任，充分發(fā)揮非黨干部的參政議政作用。注重營造干部成長環(huán)境，在今年全市組織的招考中，要求符合條件的對象全部參考，注重超前謀劃，精心組織，全力服務(wù)，積極為干部成長營造環(huán)境。在從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作中，我縣楊林橋鎮(zhèn)白鶴洞村黨總支書記譚勁松、梅家河鄉(xiāng)龜坪河村黨支部書記馬天華經(jīng)過激烈角逐，以優(yōu)異成績錄取。在公開選拔援藏干部中，我縣5人入圍面試，2人入圍考核，1名被錄用，成為在全市參考人數(shù)、面試人數(shù)最多的縣市區(qū)。在團市委公開招考三個職位中，我縣有兩名年輕干部被錄用。

（三）圍繞深化建機制，人才工作特色得到進一步彰顯。一是社會工作人才開發(fā)邁出新步伐。對全縣社會工作人員隊伍的現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底，建立了基礎(chǔ)臺帳。全縣社會工作人員2617名，其中農(nóng)村社區(qū)理事長859名。結(jié)合我縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實際，我們確立了重點抓好農(nóng)村社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)，在楊林橋鎮(zhèn)舉辦了首期農(nóng)村社區(qū)社會工作人才培訓(xùn)班，50人參加為期3天的培訓(xùn)。二是農(nóng)村人才培養(yǎng)有了新突破。認真實施“一村一名大學(xué)生村干部”培養(yǎng)工程，在組織10名農(nóng)村優(yōu)秀青年參加全市大專學(xué)歷培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)華中師范大學(xué)新農(nóng)學(xué)院，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職村干部和村級后備干部共200人免費參加大專學(xué)歷班學(xué)習(xí)，其經(jīng)驗得到了省、市委組織部的充分肯定，并在人民網(wǎng)、湖北日報、《湖北民政》、《三峽日報》等媒體上進行了刊載。與縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合開展了農(nóng)村科技示范戶培訓(xùn)活動，200多人參加了培訓(xùn)。與人事局聯(lián)合開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，1048人參加培訓(xùn)。三是人才使用管理有了新舉措。制定“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“科學(xué)技術(shù)獎”管理辦法。開展了“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“優(yōu)秀社會工作人才”、“優(yōu)秀高技能人才”、“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”評選活動。組織了第三批“優(yōu)秀青年科技骨干”和第七屆“縣管拔尖人才”的選拔工作。

縣委組織部機關(guān)效能建設(shè)取得了一定的成績，但對照縣委、縣政府的要求還存在很大的差距。一是干部素質(zhì)有待進一步提高，二是服務(wù)基層的水平有待進一步改進，三是機關(guān)效能建設(shè)評價細則有待進一步完善。在今后的工作中，我們將按照全縣統(tǒng)一安排部署，不斷提高辦事效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高工作水平，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提高堅強的組織保障和人才支撐。

中共**縣委組織部

201*年11月6日

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