第一篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[201*]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[201*]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第二篇：201*年度干部任用條例自查報告

xx市林業(yè)局關于201*年

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部

工作情況的自查報告

市委組織部：

自《干部任用條例》頒布以來，市林業(yè)局黨組高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關規(guī)定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。根據市委組織部關于對全市201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部工作情況進行檢查的通知（xx組通[201*]27號）文件要求，我局結合實際，進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。我局黨組高度重視《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》及《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

1、局黨組成員帶頭學，達到“熟悉”要求。以黨組中心組為學習平臺，及時組織領導干部專題學習，將市局《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》和《干部任用條例》以及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度列為學習的重要內容，使黨組一班人對其內容有了深入的了解和掌握，改變了過去“不分管就不學習”的狀況，既增強了學習貫徹《干部任用條例》和干部選拔任

用工作四項監(jiān)督制度的責任感和自覺性，又增強了熟悉和熟練掌握運用《條例》的工作能力。

2、組工人事干部深入學，做到業(yè)務“精通”。嚴格要求組工干部學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在精通《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度上下功夫。通過學習，進一步增強了組工干部學好《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的自覺性，增強了為黨組準確提供人事決策依據的工作責任感。

3、發(fā)動干部群眾廣泛學，擴大“了解”覆蓋面。局黨組把《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度作為黨課理論學習的一項重要內容，組織全系統(tǒng)黨員干部進行專題學習研討，堅持做到學深、學透、學扎實。通過學習宣傳，使全系統(tǒng)干部群眾對《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有了充分的了解，增強了全體干部職工在干部人事工作方面的紀律嚴肅性，為組工人事工作營造了良好的外部環(huán)境。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向，進一步提高選人用人公信度。

在選拔任用干部時，我局嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。局黨組認為，一個單位是否清濁，首先取決于這一級組織用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，局黨組旗幟鮮明表明態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)局黨組在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親，以人劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，局黨組將嚴肅處理有關責任人。

同時，在干部選拔任用上，局黨組作出了廉政承諾：認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。近年來，多次調整交流系統(tǒng)科級干部，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。局黨組嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部。其次，在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我局嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經單位民主推薦、市委組織部、市直機關工委審核在冊的干部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序，堅持會議投票與個別座談推薦相結合。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。近年來，新提拔的科級干部，都是在民主測評中得票多，在群眾中威性較高、業(yè)績較突出的干部，通過民主推薦，有效激發(fā)了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

二是嚴把考察關。建立了相對穩(wěn)定干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“一查、二談、三訪”，“一查”即考核對象思想總結資料必查，“二談”即領導班子成員、科室負責人對象必談，“三訪”即紀檢部門、信訪部門、計生部門等三個方面必訪。

三是嚴把討論決定關。局黨組在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領

導集體重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。

四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，接受干部職工的監(jiān)督，同時把任前公示與任職談話制度相結合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行試用制，試用期為一年。試用期滿后進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一，經組織考察認為德才一般的，延長試用期，延長期一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范、歸檔及時，沒有缺頁和弄虛作假的問題。

201*年，局機關沒有提拔干部。

近年來，我們嚴格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超職數(shù)配備領導干部和違反規(guī)定提高干部的職級待遇問題，所提拔的干部符合任職條件，全部按規(guī)定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“買官賣官”以及干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。

三、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施。 為全面落實中紀委、中組部和省紀委、省委組織部“深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度”視頻會議和全市干部監(jiān)督工作會議精神，確�！陡刹咳斡脳l例》在全系統(tǒng)范圍內得以順得實施，局黨組不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風。

1、進一步完善領導干部談話制度。堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。近年來，局

黨組每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，局長和分管人事領導都要與每位任免職的干部進行談話。對涉及調整交流干部都進行個別談話，同時對個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

2、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。對科級領導班子和領導干部考核時，特別是在每年年終，組織人事教育科、紀檢監(jiān)察部門有關同志共同參加，把領導班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。以此不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效地遏制選人用人上的不正之風。

3、加強督查，狠抓落實。嚴格按照全市干部監(jiān)督工作會議的要求開展干(請勿抄襲好范 文網：Wwww.hmlawpc.com)部選拔工作，在干部選拔任用過程中，對有違法違紀行為，如：泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定，對在干部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選等，一經查實，取消有關擬任人選任職資格，并對相關責任人給予相應的組織處理和紀律處分。

4、嚴格責任追究，杜絕不正之風。建立健全干部推薦、考察、考核工作責任追究制度，堅持用制度管人、管事，嚴格按照《條例》和“四項”制度選拔、任用干部；同時，采取電話舉報和設立來信舉報信箱等方式，自覺接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督，做到公平、公正、公開，堅決杜絕用人不正之風。

五、存在問題和下步工作打算

存在的主要問題和不足是：干部考核制度還不健全，干部考核標準和指標體系需要進一步完善；林業(yè)部門的自身建設需要進一步加強，干部職工的思想政治素質、業(yè)務工作水平還需進一步提高、干部的年齡結構和專

業(yè)結構還需進一步優(yōu)化等。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，著重抓好以下三個方面：

一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實力度； 二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，充分體現(xiàn)《干部任用條例》所要求的干部能上能下問題，使干部人事工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道；

三是切實加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一二年七月十日

第三篇：干部任用條例自查報告1

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》工作總結

根據黨組字［201*］84號文件精神，我們對本校貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了自查，現(xiàn)報告如下：

一、把學習、宣傳、貫徹執(zhí)行《干部作用條例》作為干部選用工作始終遵循的政策、制度列入議事日程，主要領導負責，設專職人員管理，結合工作實際嚴把選人用人關，校委會會議議定，形成長效機制，使干部選拔任用工作規(guī)范、合理、有序。

二、堅持原則、嚴格程序，按照《干部選拔任用條例》的要求，本著有利于學校事業(yè)發(fā)展，注重發(fā)揮個人專長，努力打造一支善于管理、自律、廉潔、高效的環(huán)節(jié)管理隊伍，在選人用人過程中，注重優(yōu)秀人才德、能、勤、績、廉諸方面的培養(yǎng)考察，根據工作需要，班子會議研究人選，全校教職工大會公開推薦，分管領導牽頭、機關黨總支負責，組織專項考察，形成考核材料，再經班子會議集體討論，決定人員任免，

公示無異議，上報市委組織部備案。

三、嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程報告制度和任前報告制度。公開選拔，集體研究，杜絕選任干部中的不正之風。

長期以來，我們遵守《條例》要求，堅持原則，規(guī)范執(zhí)行，使干部選拔任用工作順利進行，干部得力、群眾滿意，有利的推進了黨校教育事業(yè)發(fā)展。

第四篇：《黨政干部任用條例》自查報告

阿瓦提縣第五中學組織學習宣傳《黨政領導干部選拔

任用工作條例》的自查報告

阿瓦提縣教育局黨委：

為認真學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提高廣大干部的思想認識，根據阿瓦提縣教育局黨委關于開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》集中學習宣傳活動的通知精神，我校開展了一系列的學習宣傳活動，并取得一定的成效。具體開展情況如下：

一、以學習宣傳《條例》為契機，進一步提高思想認識 我委把學習宣傳《干部任用條例》作為當前重點工作之一抓緊抓好。首先，明確分工，落實到位。在接到文件當天，我校就召開了專題會議，對學習的目的、學習的重點、學習計劃、學習的效果等逐一進行安排部署，進一步細化了要求，并安排專職人員負責此項工作。其次，本著“領導干部要精通，黨員干部要熟悉，一般干部要了解”的原則，分別采取黨政主要領導中心組學習，并對一般干部進行專題輔導，廣大干部職工利用集中學習與自學相結合，深化領導干部對《條例》的認識，從思想上杜絕選人用人上的不正之風。

二、加強學習宣傳，營造學習氛圍

為了努力營造《干部任用條例》的學習宣傳氛圍，擴大干部群眾對《干部任用條例》的知曉率，提高認知水平，我校在組織干部職工學習的同時，還對干部職工的學習情況進行了測試，共有干部10人參加了測試， 95分以上的占到了91.4%。

三、 采取多種形式，學習掌握知識

1、我委在9月14日組織干部職工學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，極大地激發(fā)了廣大干部學習《干部任用條例》的熱情。

2、把學習《干部任用條例》作為當前領導干部班子思想政治建設的一項重點工作，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密聯(lián)系起來，在自身上查找問題、查找差距，認真開展自我剖析。

我校在學習宣傳《干部任用條例》活動中，態(tài)度堅決，措施得當，取得一定的成效。今后，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》工作力度，擴大民主監(jiān)督面，保證推薦出的每一位干部，經得起考驗、對得起群眾，不“帶病”上崗，將群眾基礎好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹客扑]到領導崗位中去。以他們良好的品行、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)槿�市經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。

阿瓦提第五中學

201*年9月23日

第五篇：關于貫徹執(zhí)行《領導干部任用條例》的自查報告

水城縣煤炭管理局

關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報

縣委組織部：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例的要求辦事，認真堅持干部選拔任用工作程序，不斷深化干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部和干部監(jiān)督工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關于對＜黨政領導干部選拔任用工作條例＞及相關法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進行自查和檢查的通知》（水組通〔201*〕83號）要求，我局對201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、貫徹落實《干部任用條例》的情況

為了加強對干部選拔任用的監(jiān)督，切實維護制度的嚴肅性，我局從四方面入手認真貫徹落實《干部任用條例》。一是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向�！陡刹咳斡脳l例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入貫徹落實。針對煤炭系統(tǒng)任務重、人員知識結構復雜的實際， 1

教育干部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、服務意識，既嚴格管理干部，又重視、關心、愛護干部的成長。堅持把學習貫徹《干部任用條例》及有關規(guī)定納入黨組會議學習討論內容，在干部選拔任用工作中注重規(guī)范化和制度化，不斷提高貫徹落實《干部任用條例》的執(zhí)行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅持標準，選準用好干部。我局堅持以《干部任用條例》為準繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認的原則。對股級干部的任用，先醞釀，不符合規(guī)定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級干部的任用，不符合規(guī)定的不上報，嚴把報批關；對干部任用后的表現(xiàn)，按要求考察和評議，嚴把監(jiān)督關。三是嚴格程序，遵守干部選拔任用工作紀律。我局提拔任用干部堅持會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《干部任用條例》的“十不準”紀律，不存在臨時動議和個人說了算的情況。同時，貫徹落實干部人事制度改革措施，認真實行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程序要求，有效地保障了干部選拔任用工作的質量。四是認真落實人事工作紀律，規(guī)范人事干部辦事行為。局領導干部在選人用人方面堅持“三個增強”，一是增強政治觀念，堅持任人

唯賢，注重實效，競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風，選作風好的干部；二是增強組織觀念，嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

二、存在的問題及下一步的打算

201*年以來，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態(tài)度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在效果上是明顯的。但通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對科級以上領導干部的，基層選拔的是股級以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進行選拔。三是有的同志認為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經濟發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級干部的學習。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為干部的自覺行動。

二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關配套制度，并在嚴格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認真維護《條例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。

三是進一步深化干部人事制度改革。認真總結經驗，進一步改進干部的考察方法，堅持和完善民主推薦干部、考察預告、任前公示、差額考察、試用期制、干部監(jiān)督巡視和考察結果反饋制，探索試行領導干部任期制和聘任制，加大干部交流和輪崗力度。大力推進領導干部公開選拔和中層干部競爭上崗，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子結構需要的年輕干部。

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