第一篇：縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位201*年離退休協(xié)會(huì)自查報(bào)告

根據(jù)縣糾風(fēng)工作的要求，堅(jiān)持完善糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，規(guī)范行業(yè)從業(yè)行為，著力在解決損害群眾和企業(yè)利益的突出問題和防治不正之風(fēng)上下功夫。不斷鏟除腐敗現(xiàn)象，以實(shí)際成效取信于民進(jìn)行動(dòng)員部署，協(xié)會(huì)結(jié)合本部門實(shí)際對(duì)照開展檢查，自查自糾匯報(bào)如下。

一是協(xié)會(huì)基本情況;

**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會(huì)在201*年10月成立，會(huì)長(zhǎng)祝永堂 ，常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)張 副會(huì)長(zhǎng)余智能 周興元 陳衛(wèi)軍萬開軍，協(xié)會(huì)專職三人，現(xiàn)在有八年了，這八年來，現(xiàn)有會(huì)員2318人，單位會(huì)員213個(gè)，個(gè)人每年收起會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100元，單位每年收起會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 10000元。自成立協(xié)會(huì)起，主管部門與協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)分開;201*年會(huì)費(fèi)收 ，201*年 開支 會(huì)費(fèi)收入開支，

二是開展活動(dòng)情況

近年來在民政局和人社局的指導(dǎo)下，為老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，促進(jìn)協(xié)會(huì)組織科學(xué)發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》規(guī)定要求，積極協(xié)助人社部門探索創(chuàng)新社會(huì)化管理服務(wù)模式，努力維護(hù)離退休人員的合法權(quán)益，特別是在組織離退人員開展各種活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧方面做出了積極貢獻(xiàn)。如：如協(xié)會(huì)每年所組織的重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)坐談會(huì)活動(dòng)，外出參觀學(xué)習(xí)。讓全體協(xié)會(huì)會(huì)員齊聚一堂 ，感激和倍加珍惜協(xié)會(huì)我們搭建的這些“舞臺(tái)。在硬件投資構(gòu)制各種棋牌類、書刊，跑步機(jī)等健身器材。 在協(xié)會(huì)近年來的發(fā)展進(jìn)程中，有過光榮輝煌的時(shí)刻，曾經(jīng)到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。

三是協(xié)會(huì)工作中的若干問題和不足

1、主管部門與協(xié)會(huì)組只人員分開不夠;

2、主管部門與協(xié)會(huì)辦公場(chǎng)地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業(yè)協(xié)會(huì)長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)服務(wù)和收費(fèi)行為，將在近期召開協(xié)會(huì)大會(huì)改選副會(huì)長(zhǎng)，讓非黨政領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)副會(huì)長(zhǎng)，主管局領(lǐng)導(dǎo)不再任會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)，真正做到協(xié)會(huì)和主管局四分開。何人不得私自占用、挪用。協(xié)會(huì)設(shè)立了賬冊(cè)及財(cái)務(wù)清單，由協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員詳細(xì)列載經(jīng)費(fèi)收支，并定期向協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，并接受協(xié)會(huì)民局政、財(cái)政局的監(jiān)督。協(xié)會(huì)在經(jīng)費(fèi)使用上，協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)的相關(guān)工作和活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用以高效和節(jié)約為原則。每次活動(dòng)前由承辦部門詳列預(yù)算，活動(dòng)過后提交正規(guī)、清單的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)報(bào)帳。

xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會(huì)

二0一四年xx月xx日

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見的通知��

廈人［201*］138號(hào)

各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直各單位：��

現(xiàn)將福建省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見》(閩人發(fā) ［201*］170號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從201*年12月9日起執(zhí)行。�オオオ�

廈門市人事局��

二○○二年十二月十六日��

福建省人事廳關(guān)于��

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休��

有關(guān)問題的處理意見��

閩人發(fā)［201*］170號(hào)

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各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：��

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。��

一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動(dòng)后工資確定及補(bǔ)發(fā)問題��

擔(dān)任副科、四級(jí)職員、助教級(jí)及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動(dòng)后，一時(shí)未時(shí)確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級(jí)就近就低套入科員、五級(jí)職員、技術(shù)員級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。待明確職務(wù)后，再逐級(jí)就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級(jí)或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一次申報(bào)并評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補(bǔ)發(fā)，并連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。否則，少發(fā)部分不予補(bǔ)發(fā)，也不連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。未確定為原職級(jí)的人員，原職務(wù)、級(jí)別工資不予恢復(fù)。��

二、閩人薪［1995］1號(hào)文有關(guān)問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職年限可以計(jì)算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計(jì)算為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)(崗位)變動(dòng)轉(zhuǎn)換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務(wù)工資計(jì)算任職年限時(shí)使用。至于1993年9月30日是按何職級(jí)套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實(shí)際擔(dān)任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。��

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時(shí)任副科長(zhǎng)，1994年1月任科長(zhǎng)，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長(zhǎng)，1999年3月調(diào)入某機(jī)關(guān)任副處長(zhǎng)。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長(zhǎng)職務(wù)、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計(jì)算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長(zhǎng)職務(wù)工資2檔，級(jí)別工資確定為13級(jí)；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動(dòng)和兩年正常晉檔等有關(guān)

規(guī)定處理。��

三、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇問題��

(一)軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門介紹的職級(jí)套改。如按行政職級(jí)安排職務(wù)，則按行政工資等級(jí)確定工資待遇；如按技術(shù)級(jí)安置，則按技術(shù)工資等級(jí)確定工資待遇。��

(二)軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊(duì)的職級(jí)享受工資待遇。��

四、中專、技校實(shí)驗(yàn)教師，可參照閩人函［1999］119號(hào)文規(guī)定予以提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。��

五、閩人發(fā)［1997］46號(hào)第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的工作人員(不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學(xué)校的工作人員)。��

六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”發(fā)放問題��

(一)受黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計(jì)劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按見習(xí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。��

(二)受開除留用察看處分和實(shí)行所外執(zhí)行、由原單位負(fù)責(zé)管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗(yàn)期間，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按生活費(fèi)計(jì)發(fā)比例打折后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。��

(三)當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。��

七、引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［201*］10號(hào))執(zhí)行。在此之前引進(jìn)人員享有的保留工資，從201*年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個(gè)月保留工資數(shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)。今后從外省事業(yè)單位引進(jìn)的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個(gè)月的高出部分?jǐn)?shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)；從外省企業(yè)引進(jìn)的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定。��

對(duì)在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學(xué)人員，工資待遇按照人事部《關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作的意見》(人發(fā)［201*］63號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。��

八、根據(jù)閩委發(fā)［201*］8號(hào)文規(guī)定，為進(jìn)一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從201*年1月1日起，高校行政人員(含參照“補(bǔ)差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號(hào)文中關(guān)于實(shí)行工資“補(bǔ)差”的規(guī)定，原已享受的補(bǔ)差部分同時(shí)取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。201*年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補(bǔ)差部分予以保留，并計(jì)入本人離退休費(fèi)基數(shù)。��

九、根據(jù)人事部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核工作的意見》(人發(fā)［201*］106號(hào))精神，對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和職務(wù)工資。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。��

十、屬于全日制研究生班學(xué)歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學(xué)位的，其在研究生班學(xué)習(xí)的時(shí)間，可參照閩人發(fā)［201*］85號(hào)文規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡。��

十一、各級(jí)政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，其寄存期間可予以計(jì)算連續(xù)工齡。��

十二、退伍義務(wù)兵的工齡計(jì)算，按照《福建省〈退伍義務(wù)兵安置條例〉實(shí)施細(xì)則》(閩政［1988］64號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時(shí)間(從報(bào)到之日起，原則上不超過一年)計(jì)算為連續(xù)工齡”。��

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的，其工齡計(jì)算仍按省勞動(dòng)局、省人事局《關(guān)于國(guó)家職工離職、辭職有關(guān)待遇問題的補(bǔ)充規(guī)定》(閩勞險(xiǎn)［1991］009號(hào))執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。��

十四、離退休人員的高齡補(bǔ)貼，從達(dá)到規(guī)定年齡條件的當(dāng)月起發(fā)給。��

十五、各單位申報(bào)離休干部護(hù)理費(fèi)時(shí)，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。��

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［201*］212號(hào)文規(guī)定套改機(jī)關(guān)工資的，必須于201*年1月31日前套改結(jié)束。改套機(jī)關(guān)工資或不改套機(jī)關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。��

十七、高校、中小學(xué)教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院會(huì)診確認(rèn)因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號(hào)、閩人退［1989］136號(hào)和閩人退［1993］20號(hào)文規(guī)定享受增發(fā)退休費(fèi)待遇。�オオオ�

第三篇：國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休 - 臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局

臨朐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位上世紀(jì)五十年代末 和六十年代初精減退職人員發(fā)放生活費(fèi)申報(bào)表

注：1、本表一式三份，所在單位、主管部門、人社局各存一份；

2、各單位應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，確保足額發(fā)放，對(duì)亡故人員要在次月停發(fā)生活費(fèi)。

第四篇：xx年 xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心失業(yè)保險(xiǎn)基金自查報(bào)告

xxx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心 失業(yè)保險(xiǎn)基金管理自查報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)xx市失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查實(shí)施方案的通知》（xxx發(fā)[201*]84號(hào)）要求和市中心統(tǒng)一部署，我中心對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理內(nèi)控制度建設(shè)情況、201*年度失業(yè)保險(xiǎn)基金管理及使用、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基金管理制度建設(shè)情況

我中心堅(jiān)持把做好基金安全運(yùn)行的內(nèi)部控制工作，做為中心工作的重點(diǎn)，中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)控制度的建立和完善十分重視，不但提出了貫徹實(shí)施意見，而且密切關(guān)注執(zhí)行情況，做到了“逢會(huì)必講，逢事必講”。緊密結(jié)合xx市中心提出的具體要求，完善了《內(nèi)部控制考評(píng)辦法》、《內(nèi)部控制監(jiān)督檢查方案》等制度，形成了一整套科學(xué)細(xì)致、切實(shí)可行的內(nèi)部控制體系。

（一）組織機(jī)構(gòu)控制

1、以相互制衡為原則，設(shè)立了業(yè)務(wù)部、稽查部、財(cái)務(wù)部三個(gè)部門，按照失業(yè)保險(xiǎn)登記管理、保險(xiǎn)費(fèi)征繳、保險(xiǎn)待遇審核、保險(xiǎn)待遇支付等具體業(yè)務(wù)，設(shè)置了工作崗位并制定了崗位職責(zé)，每個(gè)部門的工作人員按照本崗位工作職能和職責(zé)開展工作。

2、在失業(yè)待遇審核與支付等關(guān)鍵崗位實(shí)行了雙重、多重審核制度。在業(yè)務(wù)沖帳、財(cái)務(wù)沖帳、個(gè)人繳費(fèi)記錄整理等環(huán)節(jié)，建立了嚴(yán)格的授權(quán)制度，沒有得到業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意不得辦理。

3、涉及重大事項(xiàng)決策，全部先由具體負(fù)責(zé)的部門提出建議，經(jīng)主任召集班子成員統(tǒng)一研究制定方案，得到主管局同意后實(shí)施。采取了定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方法，提高了業(yè)務(wù)人員工作能力，規(guī)范了業(yè)務(wù)人員的政策掌握尺度；對(duì)待遇審核等重要業(yè)務(wù)崗位實(shí)行了定期輪崗制度。

（二）業(yè)務(wù)運(yùn)行控制

1、在辦理保險(xiǎn)登記、新增參保、待遇審核、待遇支付等業(yè)務(wù)時(shí)，都經(jīng)過業(yè)務(wù)部初審、財(cái)務(wù)部復(fù)審、主管主任復(fù)審、主任終審后進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。

2、參保單位在辦理基數(shù)申報(bào)、基數(shù)核定、基數(shù)變更及補(bǔ)繳欠費(fèi)業(yè)務(wù)時(shí)，都經(jīng)業(yè)務(wù)員初審和業(yè)務(wù)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理，并明確公開了辦理流程、政策制度和辦結(jié)時(shí)間等。

3、遇有非正常和大額度待遇支出，先由業(yè)務(wù)部提出，在履行逐級(jí)審批程序后，經(jīng)主任和主管局長(zhǎng)同意后支付。

4、業(yè)務(wù)部門每月都對(duì)社會(huì)化發(fā)放的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，與委托發(fā)放的銀行對(duì)帳，并將情況即時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門處理�；�核部門每季度都對(duì)待遇支付情況進(jìn)行稽核。

5、建全了檔案資料保管制度，設(shè)立了檔案室，業(yè)務(wù)部

每月對(duì)原始資料整理后，交由辦公室負(fù)責(zé)人員及時(shí)留存歸檔，立卷保管。

（三）信息系統(tǒng)控制

按規(guī)定建立了失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求委托華信公司進(jìn)行了程序開發(fā)和更新，每名業(yè)務(wù)人員都有自己的專用代碼、操作密碼和訪問權(quán)限，每筆數(shù)據(jù)都可追究到人；對(duì)重要數(shù)據(jù)信息的錄入、修改、刪除和使用，都有詳細(xì)記載；已建立數(shù)據(jù)備份機(jī)制，業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)與公共網(wǎng)絡(luò)不關(guān)聯(lián)，并由專門人員負(fù)責(zé)管理機(jī)房和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。

（四）內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督

為確保內(nèi)控制度貫徹到位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基金運(yùn)行中尚存的不安全隱患，在中心內(nèi)部以班子成員為核心、稽查部人員為骨干，成立了內(nèi)部審計(jì)和基金監(jiān)督小組，具體負(fù)責(zé)單位內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)督和管理工作，按照年度檢查計(jì)劃堅(jiān)持每季度對(duì)基金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，且針對(duì)制度運(yùn)行情況做出評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改建議并上報(bào)給中心主任和主管局長(zhǎng)；為強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約，建立了責(zé)任追究制度，三個(gè)部門的部長(zhǎng)作為各部門主要責(zé)任人。

二、201*年失業(yè)保險(xiǎn)基金管理情況

嚴(yán)格按照內(nèi)控制度要求，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行全過程進(jìn)行監(jiān)管。按政策規(guī)定對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行了收支兩條線管理；財(cái)務(wù)處理實(shí)行了三人以上監(jiān)督審核，以保證處理保險(xiǎn)業(yè)

務(wù)的真實(shí)、合法、有效。財(cái)務(wù)專用章由出納人員管理，法人代表印鑒由主管會(huì)計(jì)管理；對(duì)財(cái)務(wù)專用票據(jù)、業(yè)務(wù)收據(jù)實(shí)行專人管理，并按要求做好票據(jù)發(fā)放登記、票據(jù)回收核對(duì)等工作；失業(yè)基金已按規(guī)定存入指定銀行，并將所收保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)劃入財(cái)政專戶；專人編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到了帳帳、帳表相符；財(cái)務(wù)部門對(duì)經(jīng)業(yè)務(wù)部門申請(qǐng)并核對(duì)的每一筆待遇支出都進(jìn)行復(fù)審，無誤后辦理支付結(jié)算。

三、201*年失業(yè)保險(xiǎn)基金使用和支付情況

全年征繳失業(yè)保險(xiǎn)金xxx萬元，全年支出項(xiàng)分別為：失業(yè)金支出x萬(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源www.hmlawpc.com)元、職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出xx萬元、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼支出xx萬元，均符合政策規(guī)定；無虛假列支、轉(zhuǎn)移資金、侵占挪用、欺詐冒領(lǐng)等損害基金問題；失業(yè)金支出按時(shí)足額到位，無拖欠現(xiàn)象。

20xx年x月xx日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部分類定級(jí)自查報(bào)告1

機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部分類定級(jí)自查報(bào)告

為扎實(shí)深入開展基層組織建設(shè)年，切實(shí)提高基層組織建設(shè)水平，按照公園黨委印發(fā)的《********黨支部分類定級(jí)工作實(shí)施方案》的要求，結(jié)合我支部實(shí)際情況，本著實(shí)事求是，客觀公正的原則，逐條對(duì)照《******黨組織分類定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格自查，現(xiàn)將自評(píng)情況匯報(bào)如下：

一、基本組織建立好（滿分15分，自評(píng)15分）

綜合管理黨支部現(xiàn)有黨員24名，黨支部書記、副書記、委員各1名，根據(jù)支部目前科室構(gòu)成及黨員分布情況，支部目前分黨小組3個(gè)，每個(gè)小組設(shè)小組長(zhǎng)一名，辦公室小組長(zhǎng)由支部委員兼任，支委會(huì)成員崗位職責(zé)明確，分工具體，協(xié)調(diào)配合具有較強(qiáng)的凝聚力、向心力，確保了支部工作的順利開展。

黨支部書記政治素質(zhì)過硬，工作作風(fēng)好，帶頭廉潔自律，嚴(yán)抓支部思想政治工作。堅(jiān)持做到了：一是充分利用公園學(xué)習(xí)條件，指導(dǎo)和帶動(dòng)黨員開展政治素質(zhì)、黨性觀念專題學(xué)習(xí)；二是明確黨建工作責(zé)任，落實(shí)中心工作；三是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；四是親自抓班子建設(shè)工作，堅(jiān)持按期換屆，換屆過程中充分遵循民主投票和集中討論相結(jié)合的組織原則，無違法、違紀(jì)行為；五是帶頭貫徹民主集中制，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)；六是緊抓黨員隊(duì)伍建設(shè)，高要求發(fā)展黨員，積極發(fā)揮黨員的

先鋒模范作用。

二、工作思路落實(shí)好（滿分10分，自評(píng)9分）

工作思路清晰，勇于開拓創(chuàng)新，工作中嚴(yán)格貫徹上級(jí)會(huì)議精神和上級(jí)文件精神，緊密結(jié)合公園黨委、行政工作要點(diǎn)，結(jié)合本支部實(shí)際情況制定黨建工作思路和全年工作計(jì)劃，根據(jù)今年辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科工作計(jì)劃實(shí)際情況，號(hào)召全體黨員、干部立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，嚴(yán)抓支部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，大力開展服務(wù)群眾活動(dòng)。工作計(jì)劃貫徹落實(shí)到位，定期進(jìn)行工作總結(jié)。

三、工作制度執(zhí)行好（滿分10分，自評(píng)9分）

建立并落實(shí)了“三會(huì)一課”、每年至少二次有針對(duì)性、時(shí)事性對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨組織，工會(huì)及共青團(tuán)作用，有針對(duì)性的開展好各項(xiàng)工作，組織好各類活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮了基層黨組織的管理協(xié)調(diào)作用。開展“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，做好黨支部對(duì)黨小組的考核，黨小組對(duì)黨員的考核。在公園食堂開辟了宣傳陣地，黨組織及黨員的公開承諾宣傳得好，落實(shí)得好，每名黨員辦公桌上有黨員承諾。

建立了建立了支部工作制度、支部學(xué)習(xí)制度、黨支部委員會(huì)議事規(guī)則、黨員黨性分析、黨員教育管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、民主發(fā)展黨員制度、支部書記思想政治工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政教育制度等制度。定期開展與黨員群眾的談話、交流，定期分析支部黨員隊(duì)伍思想狀況。職工工作風(fēng)氣

良好，思想政治狀態(tài)積極健康向上。

黨支部書記按規(guī)定列席重要會(huì)議、并參與重大決策和干部使用工作；落實(shí)了黨務(wù)公開制度、實(shí)行了民主管理制度；加強(qiáng)黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制；建立了黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評(píng)議制度。

四、活動(dòng)陣地利用好（滿分10分，自評(píng)10分）

支部有會(huì)議廳、會(huì)議室、小會(huì)議室、職工宿舍區(qū)活動(dòng)

室、工會(huì)活動(dòng)室6個(gè)固定活動(dòng)場(chǎng)所，活動(dòng)場(chǎng)所辦公設(shè)施配備齊全，并配備有電腦、投影儀等，定期播放宣傳教育影片；配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育用品，確保黨員、團(tuán)員的活動(dòng)陣地的利用率大幅提高。

五、基本保障落實(shí)好（滿分10分，自評(píng)10分）

支部現(xiàn)有黨員24名，沒有配備專職黨務(wù)干部。支部組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、黨員教育培訓(xùn)資金等情況全部落實(shí)。

六、工作業(yè)績(jī)好（滿分20分，自評(píng)20分）

較好地完成上級(jí)黨組織安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好了201*年綜合管理黨支部年終總結(jié)，完成了201*年工作計(jì)劃，并嚴(yán)格按工作計(jì)劃開展支部工作。始終以公園的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為支部的主要服務(wù)目標(biāo)，積極協(xié)助科室負(fù)責(zé)人完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。支部及支部黨員緊密聯(lián)系群眾，鼓勵(lì)黨員職工在本職工作中發(fā)揮模范作用，提高工作效率，確保公園年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利完成。

多次受到上級(jí)黨組織的好評(píng)，先后被評(píng)為“先進(jìn)黨組織”、優(yōu)秀支部書記等，科室多次被評(píng)為“先進(jìn)科室”，工作成績(jī)受到上級(jí)黨組織的充分認(rèn)可。

大力支持工會(huì)及團(tuán)組織的工作。經(jīng)常組織，并支持工會(huì)及團(tuán)組織開展了各類豐富多彩的比賽及文娛活動(dòng)，豐富了職工生活，培育了公園文化。

七、群眾反應(yīng)好（滿分25分，自評(píng)24分）

黨支部充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊(duì)伍在群眾中的良好形象。以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員，給黨員壓擔(dān)子，促使每位黨員在崗位工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和生活中，真正起到先鋒模范作用，特別是在技術(shù)水平上，要走在前面，做到在業(yè)務(wù)工作中有說服力。

黨支部活動(dòng)在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、辦事效率高，無群眾信訪或投訴事件；群眾對(duì)黨支部服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作的反響良好。

八、失分原因分析及整改辦法

由于工作任務(wù)較重，有些工作落實(shí)不夠細(xì)致，與群眾溝通仍不夠，個(gè)別黨員存在散漫現(xiàn)象。在今后的工作中，綜合管理黨支部將進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)與基層黨員及群眾的溝通，定期做好基層黨員及普通群眾對(duì)基層黨組織滿意度的調(diào)查工作，逐步改進(jìn)工作方式，進(jìn)一步提升基層黨組織對(duì)黨員及群眾的服務(wù)質(zhì)量。

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