第一篇：勞動合同自檢自查報告

按照省三方《省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案》的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅持科學發(fā)展觀，按照以人為本、構建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設海峽西岸經濟區(qū)的目標，以建立穩(wěn)定良好的勞動關系法制環(huán)境為重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領導，明確責任，積極與鼓樓區(qū)勞動和社會保障局等部門相互協(xié)調、真抓實干，在勞動法律法規(guī)宣傳等各項工作方面上采取有效措施，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會和廠務公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務，現將鼓樓區(qū)總工會關于落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況匯報如下：

一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施

區(qū)總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區(qū)“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區(qū)勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。

一是做到年年工作有部署。我區(qū)充分發(fā)揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，并開展計劃落實情況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，并將工作的完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。

二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關系穩(wěn)定上的作用。

三是做到年年工作有創(chuàng)新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進行推動。如我區(qū)在開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“和諧勞動關系”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進、模范職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業(yè)勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。

二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對勞動合同簽訂工作的認識

一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒布后，區(qū)總工會利用鼓樓政務網、社區(qū)信息板報、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè)、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動法律、法規(guī)宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓盡可能多的勞動者了解這部法律、明確自己的權益。xx年9月，舉辦了“鼓樓區(qū)《勞動合同法》知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了《勞動合同法》的法制宣傳工作。

二是扎實開展培訓。為提高基層工會、企業(yè)工會干部的法律意識，區(qū)總工會分期分批組織舉辦《勞動合同法》培訓班，聘請市總工會領導為各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎。三年以來我區(qū)共召開基層干部培訓班10場次，600余名基層工會干部、企業(yè)經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規(guī)范，工會干部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。

三、加強機制建設，努力構建我區(qū)和諧勞動關系

區(qū)總工會在認真學習的基礎上，認識到《勞動合同法》是強化工會在協(xié)調勞動關系方面作用的一項有力措施，也為工會組織維護勞動者合法權益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機制”建設：

一是狠抓源頭維護機制。區(qū)總工會積極推行平等協(xié)商集體合同制度，用集體合同規(guī)范勞動合同。我們發(fā)揮工會聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢，深入規(guī)模以上企業(yè)加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監(jiān)督。根據企業(yè)的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動合同文本內容。積極與區(qū)政府等相關部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責令限期整改；對拒不改正的企業(yè)，根據國家有關規(guī)定給予處罰；對違反《勞動法》有關規(guī)定、對勞動者造成損害的，責令企業(yè)依法予以賠償。經過近年來相關部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達99%，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務。

二是狠抓協(xié)調勞動關系機制。我區(qū)在深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，進一步加大貫徹落實《勞動合同法》與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業(yè)只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業(yè)主沒有民主意識，那么勞動合同就很可能流于形式；如果職工沒有民主意識，那么就沒有簽訂勞動合同的愿望。為此，我區(qū)進一步加強職工民主管理制度建設，大力推行廠務公開民主管理制度和職代會制度，要求企業(yè)每年均應召開一次以上職代會，區(qū)總工會則每年召開一次“廠務公開經驗交流會”，通過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業(yè)主的民主意識，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創(chuàng)造了有利條件。

三是狠抓勞動爭議調解機制。勞動合同的簽訂只是為職工權益的保護建立了一道防護網，而要將職工權益落到實處則要采取措施確保勞動合同的切實履行。為此，我區(qū)進一步完善了區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的三級幫扶網絡建設，職工在勞動合同上發(fā)生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據初步統(tǒng)計全區(qū)勞動爭議調解委員會三年來共調解勞動爭議350余件，全區(qū)沒有發(fā)生職工越級上訪上告的事件，為建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。

四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作

一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處于弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規(guī)范，有力地促進了工會組建工作，全區(qū)的工會組建工作取得了突破性進展，全區(qū)工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們著重抓好“組織動員、推進實施、總結考核”三個環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領導掛鉤聯(lián)系制度、集中調研走訪制度，確保了組建工作的穩(wěn)步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業(yè)工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。

二是加大就業(yè)指導力度。區(qū)總工會依據《勞動合同法》，積極參與建立長期穩(wěn)定的勞動關系，對就業(yè)困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓200人次，就業(yè)崗位3600個。xx年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務現場招聘會，共有45家企業(yè)為招聘會提供了2600多個就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內，與區(qū)勞動局等單位聯(lián)合舉辦“春風送崗”公益現場招聘會。有60家企業(yè)為招聘會提供800多個就業(yè)崗位。同時積極發(fā)揮社區(qū)工會幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會幫扶機構健全，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次，安置再就業(yè)122人次。

??? 三是加強職工技能培訓。我區(qū)把貫徹《勞動合同法》與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實《勞動合同法》過程中，我們注重在宣傳加強企業(yè)經營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術協(xié)作等經濟創(chuàng)新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創(chuàng)造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區(qū)職工隊伍的科學文化素質，培養(yǎng)造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節(jié)成立120周年，區(qū)總工會在今年五一勞動節(jié)之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造活動，在職工中樹立起“爭創(chuàng)新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區(qū)委、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動合同簽訂工作的全面突破。

四、貫徹實施《勞動合同法》的主要問題

一是用人單位對簽訂勞動合同不夠重視。簽訂勞動合同，意味著勞動關系雙方地位的相對穩(wěn)定，限制了用人單位隨意解聘勞動者的單方面行為；意味著用人單位需為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障，增加用工成本。正是基于單純追求利益最大化的動機，有的用人單位置法律規(guī)定于不顧，規(guī)避理應承擔的社會責任，不與勞動者簽訂勞動合同。

二是文化素質較低的勞動者缺乏自我保護意識。如今是用人單位天下,勞動者處于弱勢狀態(tài),因此勞動者對有關的權利不敢大膽提出,遇到合法權益遭到侵害時，不知道如何維權？通過哪些渠道維權？采取何種方式維權？因此往往采取逆來順受的態(tài)度。這種逆來順受的態(tài)度隱藏著極大的不穩(wěn)定因素，一旦暴發(fā)，很容易引發(fā)突發(fā)性事件，必須引起我們的高度重視。

三是勞動合同的履約性較差。有些企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但雙方當事人都抱無所謂的態(tài)度，總覺得勞動合同的約束力不大。如：企業(yè)為了留住員工，采取拖延發(fā)工資的方式，而部分員工隨意跳槽也給企業(yè)發(fā)展造成不良影響。因此提高勞動合同的權威性，樹立企業(yè)、職工依合同辦事的自覺性，應成為當前勞動合同工作的當務之急，只有雙方都樹立了依法辦事的思想，簽訂的勞動合同才能真正發(fā)揮起穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展的作用。

第二篇：xx社區(qū)勞動和社會保障自檢自查報告

吉安社區(qū)勞動和社會保障工作

自檢自查報告

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吉安社區(qū)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“以人為本”的服務理念，認真落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，為促進社會和諧，經濟發(fā)展作出積極貢獻。 我們社區(qū)勞動和社會保障服務站有專門的勞動保障協(xié)管員、辦公場所，能積極配合上級和社區(qū)的工作。各項設施都很齊全，并建立了各種制度，使我們的工作能更好的完成。我社區(qū)勞動保障站能夠積極完成上級各部門交給的各項工作，也能很好的配合社區(qū)的工作，我們的勞動保障協(xié)管員每月能按時上下班，有事有病及時請假，對勞動保障工作認真負責�，F將我社區(qū)勞動和社會保障工作具體情況匯報如下：

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務體系建設，強化完善領導責任體系和工作機制。把社區(qū)勞動就業(yè)工作作為構建社會主義和諧社會的重要內容。完善領導責任體系，建立健全社區(qū)勞動和社會保障工作體系，形成“一把手”負總責，層層抓落實的工作機制。二是建立了社區(qū)勞動保障平臺，使就業(yè)服務功能延伸到基層，就業(yè)服務體系建設得到加強。建立勞動保障服務中心。

2、強化就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。堅持“引導培訓、培訓促進就業(yè)”的方針，全方面、多渠道地開展培訓工作，以促進和擴大就業(yè)為目的，努力增強培訓的針對對性和實效性。通過實地考察，就地培訓等模式有800多人實現了再就業(yè)。

（二）社會保障工作

1、多措并推轄區(qū)內居民合作醫(yī)療保險工作開展

一是組織領導到位。經研究決定成立了吉安社區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作小組。分工明確，任務到人，層層抓落實，為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險提供了有力的保證。二是宣傳發(fā)動到位。為使我社區(qū)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，我社區(qū)不斷加大宣傳投入，并利用社區(qū)作為首要宣傳陣地，設立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共千余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。目前我社區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資入保完成千余人，完成任務的95%。

2、督促有力，創(chuàng)建保障和諧勞務環(huán)境

采取各網格員分片包保，責任到人的辦法，同時要求網格人員到企業(yè)要宣傳、督促用人單位特別是非公有制企業(yè)積極與勞動者簽定勞動合同、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險、督促用人單位為社區(qū)居民參加工傷保險等社會保險，進一步規(guī)范勞動用工行為，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系打下堅定的基礎。

我們社區(qū)現在仍存在著一些問題，一是結構性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質與生產要求不相適應。二是培訓任務與培訓需求之間的矛盾日益突出。失業(yè)人員逐年增多，普遍存在著文化水平偏低，沒有一技之長，使得轉移就業(yè)任務加大。三是剩余勞動力、失業(yè)人員就業(yè)困難。

我們將組織單位干部職工認真學習就業(yè)再就業(yè)的有關法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，同時要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合吉安社區(qū)勞動和社會保障工作新思路、新方法，為我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。

新安街道吉安社區(qū)

201*年10月15日

第三篇：公司201*年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發(fā)現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據企業(yè)的實際情況，堅持 - 1 -

按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴

格禁止違法現象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現違法合同現象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎，來制定公司配套的工資增長機制。

****公司工會

二〇一四年七月十一日

第四篇：勞動執(zhí)法年審自檢自查

會澤縣迤車中心衛(wèi)生院

關于201*年勞動執(zhí)法年審

的自查報告

會澤縣勞動和社會社會保障局：

根據會澤縣勞動和社會保障局關于轉發(fā)《曲靖市人力資源和社會保障局關于開展201*年勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》的文件精神，我單位認真按照年審的要逐項檢查如下：

一、社會保險登記證情況：我單位于201*年9月8日進行了勞動保險登記證的驗證，本年度驗證合格。

二、社會保障情況：

（1）醫(yī)療保險：我單位參加醫(yī)療保險人數全年78人，按實際應繳額全額繳費。

（2）失業(yè)保險：我單位參加失業(yè)保險人數78人，全年共繳失業(yè)保險金7836元，實際繳費7836元，無欠費情況。

（3）工傷保險：我單位參加失業(yè)保險人數59人，全年共繳失業(yè)保險金554元，實際繳費554元，無欠費情況。

（4）生育保險：我單位參加失業(yè)保險人數59人，全年共繳失業(yè)保險金924元，實際繳費924元，無欠費情況

三、勞動合同簽訂：201*年我單位有78名職工，都簽訂了勞動合同。

四、工資支付：按本人實際工資全額支付全年支付199.40萬元，月人均工資1661.6元。

五、持有職業(yè)資格證情況：本單位2名技術工人（中級工2人）。都持有省勞動和社會保障局鑒定頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

通過自查自檢，對照勞動保險的相關法律法規(guī)，我單位的用工行為規(guī)范有序，勞動保障法律、法規(guī)宣傳到位，履行合法，廣大干部職工法律意識和自我保護意識明顯增強，廣大勞動者的合法權益得到切實維護，為構建和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

二〇一四年四月十日

第五篇：201*年勞動執(zhí)法年審自檢自查

晉寧縣昆陽第六小學關于201*年勞動執(zhí)法年審

的自檢自查報告

晉寧縣勞動和社會保障局：

根據《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，以及晉寧縣勞動和社會保障局“關于開展201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知”精神，我單位認真按照年審的要逐項檢查如下：

一、社會保險登記證情況：我單位進行了勞動保險登記證的驗證，本年度驗證合格。

二、社會保障情況：

（1）醫(yī)療保險：我單位參加醫(yī)療保險人數全年42人，按實際應繳額全額繳費，201*年1月-201*年3月全額繳費47201*.51元。

（2）失業(yè)保險：我單位參加失業(yè)保險人數42人，201*年1月-201*年3月共繳失業(yè)保險金，實際繳費54465.54元，無欠費情況。

（3）工傷保險：我單位參加工傷保險人數42人，201*年1月-201*年3月實際繳費1201*.61元，無欠費情況。

（4）生育保險：我單位參加生育保險人數42人，201*年1月-201*年3月實際繳費21610.06元，無欠費情況。

三、勞動合同簽訂：我單位有42名在編在職人員，都簽訂了勞動合同。

四、工資支付：按本人應發(fā)工資全額支付全年支付2813552元，月人均工資4705元。

五、持有職業(yè)資格證情況：本單位42名專業(yè)技術人員（中級24人、初級18人）。都持有省勞動和社會保障局鑒定頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

通過自查自檢，對照勞動保險的相關法律法規(guī)，我單位的用工行為規(guī)范有序，勞動保障法律、法規(guī)宣傳到位，履行合法，廣大干部職工法律意識和自我保護意識明顯增強，廣大勞動者的合法權益得到切實維護，為構建和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

晉寧縣昆陽第六小學

201*年4月22日

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