第一篇：市疾控中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報(bào)告

市委組織部：

近年來(lái)，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，采取中層干部聘任制，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開展學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

中心高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，

利用中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和兩辦主任專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《省規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》以及《整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度實(shí)施意見》等文件精神。使中心領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》等的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。同時(shí)，還在干部群眾中廣泛進(jìn)行了宣傳。

二、按照《條例》規(guī)定，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐

在選拔任用干部時(shí)，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)，從中心實(shí)際情況出發(fā)，采用聘任的辦法選拔任用干部。

1、堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)。中心嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重中層干部結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，文化程度高的業(yè)務(wù)骨干，走上了各科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、采用聘任的辦法選拔任用干部。中心對(duì)除黨委辦公室主任外的所有中層科級(jí)干部采取每年一聘任的辦法。年初聘任，年底進(jìn)行考核，考核基本稱職的給予談話戒免，考核不稱職和連續(xù)兩年基本稱職的科級(jí)干部，下年給予降級(jí)或不予聘任。

3、嚴(yán)格選人程序。對(duì)于新選拔的副科級(jí)、正科級(jí)干部，首先由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行提名，再提交中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體研究決定。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示、任職談話和試用期制度。對(duì)職工不滿意和反映有問(wèn)題的干部，不予任用。對(duì)試用期滿，考核不合格的，下年不予聘任。

今后，我們將按照《干部任用條例》的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委在干部選拔任用方面的規(guī)定，使中心的干部選拔任用工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。存在的問(wèn)題主要是科級(jí)干部人數(shù)多。

第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》的自查報(bào)告

水城縣煤炭管理局

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報(bào)

縣委組織部：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局堅(jiān)持不懈地抓了條例的學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)工作，嚴(yán)格按照條例的要求辦事，認(rèn)真堅(jiān)持干部選拔任用工作程序，不斷深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部和干部監(jiān)督工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績(jī)定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關(guān)于對(duì)＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例＞及相關(guān)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行自查和檢查的通知》（水組通〔201*〕83號(hào)）要求，我局對(duì)201*年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、貫徹落實(shí)《干部任用條例》的情況

為了加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，我局從四方面入手認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》。一是高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立正確的用人導(dǎo)向�！陡刹咳斡脳l例》和《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來(lái)，我局高度重視，深入貫徹落實(shí)。針對(duì)煤炭系統(tǒng)任務(wù)重、人員知識(shí)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的實(shí)際， 1

教育干部樹立四種意識(shí)：責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，既嚴(yán)格管理干部，又重視、關(guān)心、愛護(hù)干部的成長(zhǎng)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定納入黨組會(huì)議學(xué)習(xí)討論內(nèi)容，在干部選拔任用工作中注重規(guī)范化和制度化，不斷提高貫徹落實(shí)《干部任用條例》的執(zhí)行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部。我局堅(jiān)持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持選人用人三項(xiàng)基本原則：黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認(rèn)的原則。對(duì)股級(jí)干部的任用，先醞釀，不符合規(guī)定的，不研究、不討論，嚴(yán)把審核關(guān)；對(duì)科級(jí)干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)，嚴(yán)把報(bào)批關(guān)；對(duì)干部任用后的表現(xiàn)，按要求考察和評(píng)議，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。三是嚴(yán)格程序，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。我局提拔任用干部堅(jiān)持會(huì)議民主推薦、個(gè)別談話推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行無(wú)記名投票，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，不存在臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人說(shuō)了算的情況。同時(shí)，貫徹落實(shí)干部人事制度改革措施，認(rèn)真實(shí)行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)程序要求，有效地保障了干部選拔任用工作的質(zhì)量。四是認(rèn)真落實(shí)人事工作紀(jì)律，規(guī)范人事干部辦事行為。局領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面堅(jiān)持“三個(gè)增強(qiáng)”，一是增強(qiáng)政治觀念，堅(jiān)持任人

唯賢，注重實(shí)效，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的干部；二是增強(qiáng)組織觀念，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無(wú)原則話，不辦無(wú)原則的事；三是增強(qiáng)法制觀念，模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴(yán)格程序辦事，抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。

二、存在的問(wèn)題及下一步的打算

201*年以來(lái)，對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們?cè)谒枷肷鲜侵匾暤�，在態(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。但通過(guò)自查，感到還存在一些不足和問(wèn)題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對(duì)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是股級(jí)以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進(jìn)行選拔。三是有的同志認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說(shuō)不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機(jī)，查缺補(bǔ)漏，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在進(jìn)一步完善干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級(jí)干部的學(xué)習(xí)。同時(shí)，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《條例》成為干部的自覺行動(dòng)。

二是完善并落實(shí)好干部選拔任用工作的各項(xiàng)配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定進(jìn)一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對(duì)本級(jí)管理的干部，不符合程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合程序的不上報(bào)。

三是進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步改進(jìn)干部的考察方法，堅(jiān)持和完善民主推薦干部、考察預(yù)告、任前公示、差額考察、試用期制、干部監(jiān)督巡視和考察結(jié)果反饋制，探索試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和聘任制，加大干部交流和輪崗力度。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。適當(dāng)時(shí)機(jī)，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、班子結(jié)構(gòu)需要的年輕干部。

第三篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報(bào)告

近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用

條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題201*多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察�！笔形�旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。201*年12月

，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。201*年7月以來(lái)，全市新提拔的57名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績(jī)突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊(cè)》，建立了相對(duì)穩(wěn)定的干部考察工作隊(duì)伍，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過(guò)程中做到“五個(gè)必查、六個(gè)必談、七個(gè)必訪”：“五個(gè)必查”，即考核對(duì)象近幾年的工作筆記、工作計(jì)劃、思想總結(jié)、工作評(píng)價(jià)材料、本人檔案等五種資料必查；“六個(gè)必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對(duì)象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對(duì)象必談；“七個(gè)必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀(jì)檢部門、信訪部門、計(jì)生部門、審計(jì)部門以及調(diào)查對(duì)象的工作現(xiàn)場(chǎng)等七個(gè)方面必訪。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，去年12月，對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職的任免實(shí)行了全委會(huì)票決制。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待。同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改。

五是嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)四分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限一般為半年；民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。

同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。

三、以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，不斷推進(jìn)干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，以落實(shí)制定出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等9個(gè)政策性文件為重要內(nèi)容，以擴(kuò)大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。

1、探索實(shí)行選拔黨政正職“全程征求”意見。201*年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長(zhǎng)（辦事處主任）。一是評(píng)議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人的評(píng)議和使用建議。二是醞釀?dòng)懻撜髑笠庖�。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級(jí)黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)進(jìn)行談話溝通，對(duì)擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對(duì)象所在單位召開意見征求會(huì)，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會(huì)表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補(bǔ)委員，書面征求對(duì)擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會(huì)研究通過(guò)。通過(guò)“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來(lái)調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會(huì)反響這么好是多年來(lái)從未有過(guò)的。

2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來(lái)抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實(shí)行了“三個(gè)一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。整個(gè)考選堅(jiān)持改革創(chuàng)新，注重了實(shí)際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識(shí)占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點(diǎn)調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進(jìn)行了為期兩天的駐點(diǎn)調(diào)研，面試圍繞駐點(diǎn)調(diào)研出題目，重點(diǎn)考查每位考生分析、解決問(wèn)題的能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力；考察實(shí)行關(guān)口前移，在駐點(diǎn)調(diào)研中，就組織考察組成員對(duì)入圍人選進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并實(shí)行民主測(cè)評(píng)量化，把考生評(píng)判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對(duì)每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍郑�全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實(shí)行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果。考選工作受到了社會(huì)(請(qǐng)您支持：www.hmlawpc.com)的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

前段時(shí)間，市委組織部派出考察組對(duì)20名考選干部進(jìn)行了跟蹤考察。通過(guò)考察了解，干部群眾反映很好，一致認(rèn)為，這批考選干部能力強(qiáng)，適應(yīng)快，工作扎實(shí)認(rèn)真，有一定的發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從197名201*年應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)了30名優(yōu)秀大學(xué)生到鎮(zhèn)街擔(dān)任黨政主要部門助理職務(wù)。選調(diào)工作采取自愿報(bào)名的形式，經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績(jī)（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。市委組織部對(duì)選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊(duì)伍。據(jù)跟蹤了解，半年來(lái)30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實(shí)際行動(dòng)贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了10名年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行了為期三個(gè)月的掛職鍛煉。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗(yàn)，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會(huì)掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗(yàn)。

3、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。201*年以來(lái)，我市總結(jié)了以往競(jìng)爭(zhēng)上崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合各部門特點(diǎn)，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個(gè)中層干部崗位，通過(guò)等級(jí)化和目標(biāo)化管理的形式，實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，一方面促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步完善制約制度和措施

為全面落實(shí)中組部印發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見》精神，確�！陡刹咳斡脳l例》在全市范圍內(nèi)得以順利實(shí)施，市委不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

1、進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對(duì)干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長(zhǎng)都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。201*年7月以來(lái)，對(duì)涉及調(diào)整交流、到齡離崗的208名干部都進(jìn)行了個(gè)別談話。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過(guò)各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。

2、加強(qiáng)對(duì)離任干部的審計(jì)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行了《關(guān)于建立干審工作聯(lián)系制度的意見》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的通知》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行離任審計(jì)的意見》等一系列文件，對(duì)任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行離任審計(jì)。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。201*年7月以來(lái)，對(duì)33名符合要求的干部全部進(jìn)行了離任審計(jì)。

3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)了組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會(huì)討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，組織、紀(jì)檢機(jī)關(guān)共同參加，把科級(jí)班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映和督促處理。

4、規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題的議事記錄。市委組織部對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的特別是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。

四、存在的問(wèn)題和下步工作打算��

近年來(lái)，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系還不夠完善，對(duì)調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，尤其是對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對(duì)《干部任用條例》和《意見》等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。

二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級(jí)干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見》，以及我市出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等9個(gè)文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系，真正做到用發(fā)展成效評(píng)價(jià)和識(shí)別干部，憑工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進(jìn)能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實(shí)際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問(wèn)題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

第四篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報(bào)告

近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題201*多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察�！笔形�旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。201*年1

第五篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報(bào)告

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報(bào)告

第二檢查組：

3月29日，貴組對(duì)我辦201*年以來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，充分肯定了我辦在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面取得的成績(jī)，并指出了工作中存在的一些問(wèn)題和不足。我辦針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，擬清工作思路，切實(shí)加以整改。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保整改落到實(shí)處。黨組高度重視檢查組反饋的意見，檢查匯報(bào)會(huì)結(jié)束后，立即成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排兩位黨組成員牽頭負(fù)責(zé)整改落實(shí)工作，明確專人具體抓落實(shí)，形成齊抓共管的工作格局，確保整改工作落實(shí)。

二是分析原因，理清整改思路。針對(duì)檢查中反映出來(lái)的主要問(wèn)題，逐條進(jìn)行梳理，認(rèn)真分析問(wèn)題存在的主客觀原因，必然性和偶然性因素，找準(zhǔn)問(wèn)題存在的關(guān)鍵，理清思路、研究措施、著力整改。

三是擬定計(jì)劃，確保整改實(shí)效。針對(duì)資料不全、手續(xù)不完備、該裝檔未裝檔等問(wèn)題，采取倒排時(shí)間表、明確責(zé)任人等方

式，擬定整改工作計(jì)劃，查漏補(bǔ)缺。目前，整改工作正有條不紊進(jìn)行。

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