第一篇：關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理的自查報告

按照《中共ｘｘ省委辦公廳關(guān)于對市（州）、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員有關(guān)問題進(jìn)行自查清理的通知》（ｘ委廳[201*]25號）、《中共南充市委辦公室關(guān)于檢查領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下。一、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備的基本情況

我縣為縣級領(lǐng)

導(dǎo)干部服務(wù)的四家辦公室共配備文秘人員24人，中共黨員20人，大專以上文化13人，大學(xué)文化11人，無1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部配備專職秘書或固定工作人員，也沒有為男性領(lǐng)導(dǎo)干部配備女性身邊工作人員；縣級領(lǐng)導(dǎo)干部未配專車司機，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車實行單位統(tǒng)一調(diào)度，司機均為中共黨員，年齡大多為40歲左右，文化多為高中以上，職稱多為高級工以上。

二、對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育、監(jiān)督、管理情況

近三年來，我縣嚴(yán)格按照《中共ｘｘ省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定〉和〈領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員行為規(guī)范的通知〉》（ｘ委辦[201*]14號）規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)(轉(zhuǎn)載請注明來源www.hmlawpc.com查看)導(dǎo)和縣級領(lǐng)導(dǎo)報告。四是建立保密紀(jì)律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領(lǐng)導(dǎo)批示實行登記運轉(zhuǎn)、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領(lǐng)導(dǎo)干部參加重要會議和重大活動，也作出了相關(guān)保密要求。近三年來，沒有出現(xiàn)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員傳秘、泄秘情況。五是建立勞動制度等相關(guān)制度，并作出相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格實行上班簽到制，請銷假制，事前請示、事中報告、事后反

饋制等其它工作制度。分別制定了《關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的六條規(guī)定》、《關(guān)于嚴(yán)格控制小汽車購置和使用的通知》、《關(guān)于內(nèi)部管理若干規(guī)定》、《關(guān)于競爭上崗的實施綱要》等相關(guān)規(guī)定。三、下一步工作打算和主要措施

（一）進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育、監(jiān)督和管理，督促他們嚴(yán)格遵守《關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫

行規(guī)定》，尤其是第十二條的有關(guān)規(guī)定，自覺規(guī)范自己的行為。

（二）繼續(xù)堅決執(zhí)行省委關(guān)于“市（州）、縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)干部不配專職秘書”的要求和對身邊工作人員教育、監(jiān)督、管理的一系列規(guī)定，進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員監(jiān)督管理辦法和監(jiān)督制約機制，查找管理制度、工作程序、制約機制上的薄弱環(huán)節(jié)，確保教育、監(jiān)督和管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員有制度可依，有規(guī)章可循。

（三）進(jìn)一步加大對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況的檢查力度，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利的人和事；加大對縣級領(lǐng)導(dǎo)的管理和監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)為身邊工作人員打招呼、開后門的人和事。

（四）結(jié)合正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，把領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員對照《規(guī)定》、《規(guī)范》嚴(yán)肅認(rèn)真開展自查作為保先教育的重要內(nèi)容和重要環(huán)節(jié)，在分析評議階段的專題組織生活會上再次對是否利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利等問題予以專題說明，接受滿意度測評。進(jìn)一步強化他（她）們的理想信念教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，引導(dǎo)他（她）們牢固樹立宗旨意識，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮先鋒模范作用，在本職崗位上盡職盡責(zé)、勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)、淡泊名利，廉潔自律、爭創(chuàng)一流。

第二篇：關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理的自查報告

ｘｘ縣委關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理的自查報告

中共ｓｓ市委：

按照《中共ｘｘ省委辦公廳關(guān)于對市（州）、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員有關(guān)問題進(jìn)行自查清理的通知》（ｘ委廳[201*]25號）、《中共南充市委辦公室關(guān)于檢查領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

一、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備的基本情況

我縣為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)的四家辦公室共配備文秘人員24人，中共黨員20人，大專以上文化13人，大學(xué)文化11人，無1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部配備專職秘書或固定工作人員，也沒有為男性領(lǐng)導(dǎo)干部配備女性身邊工作人員；縣級領(lǐng)導(dǎo)干部未配專車司機，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車實行單位統(tǒng)一調(diào)度，司機均為中共黨員，年齡大多為40歲左右，文化多為高中以上，職稱多為高級工以上。

二、對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育、監(jiān)督、管理情況

近三年來，我縣嚴(yán)格按照《中共ｘｘ省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定〉和〈領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員行為規(guī)范的通知〉》（ｘ委辦[201*]14號）規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，使他（她）們達(dá)到了“政治堅定，堅持原則；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；保守秘密，慎言慎行；謙虛謹(jǐn)慎，甘于奉獻(xiàn)；廉潔自律，不謀私利；服從管理，接受監(jiān)督”的行為規(guī)范要求，具備了較強的政治意識、大局意識、廉潔意識和責(zé)任意識，沒有出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利的現(xiàn)象。沒有出現(xiàn)違反《關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的行為。

（一）嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)，確保了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的基本素質(zhì)

我縣堅持“公開、公平、公正”的原則，按照《國家公務(wù)員錄用辦法》的規(guī)定，實行面向社會統(tǒng)一招考，擇優(yōu)錄用單位文秘人員，然后由單位提名，經(jīng)過全面考察，并征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，集體研究決定領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員。上崗之前，一律由單位組織參加崗前培訓(xùn)，并指定有關(guān)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行廉政談話。層層把關(guān)確定領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的做法，保證了他們的政治素質(zhì)、文化水平、業(yè)務(wù)能力和良好的健康狀況。

（二）堅持雙重管理，確保了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員行為規(guī)范

按照規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員受領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位雙重領(lǐng)導(dǎo)。我縣始終堅持領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位雙重教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員。一是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常給身邊工作人員講政治紀(jì)律、工作制度、廉潔規(guī)定等規(guī)章制度，定期不定期聽取身邊工作人員工作和思想情況匯報，使他們在思想上、政治上、行動上能始終與中央、省、市、縣保持高度一致，事業(yè)心和責(zé)任感得到不斷增強，積極當(dāng)好參謀助手，盡心盡責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)、部門、基層和群眾服務(wù)。二是單位定期不定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力、道德素養(yǎng)和紀(jì)律觀念。并結(jié)合公務(wù)員和事業(yè)單位工勤人員年度考核，嚴(yán)格對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員進(jìn)行考評，在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，全面考察考核其德、能、勤、績、廉。

（三）強化制度建設(shè)，確保了教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員工作有序開展

加強領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的教育、監(jiān)督、管理工作，制度建設(shè)是關(guān)鍵。我縣堅持把建立健全制度作為教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的重要環(huán)節(jié)來抓，強化制度建設(shè)，嚴(yán)格責(zé)任追究。一是建立學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格把政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、組織生活情況納入年度考核內(nèi)容之一，對因隨領(lǐng)導(dǎo)外出而耽誤學(xué)習(xí)和組織生活的，及時進(jìn)行了補課。學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特點確定，學(xué)習(xí)形式靈活多樣。督促他們經(jīng)常性開展自我剖析，開展批評與自我批評，使他們不斷完善，不斷提高，不斷進(jìn)步。二是建立分級管理制度。為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位均落實了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)管理。對文秘人員的管理，由分管文字工作的副主任負(fù)責(zé)；對司機的管理，由分管后勤的副主任負(fù)責(zé)。嚴(yán)格實行一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的管理體制。工作人員對股長負(fù)責(zé)，股長對分管副主任負(fù)責(zé)，分管副主任對主任負(fù)責(zé)。三是建立工作思想?yún)R報制度。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員定期不定期向領(lǐng)導(dǎo)干部和本人所在單位匯報工作和思想情況，主動接受領(lǐng)導(dǎo)、組織和群眾的監(jiān)督，同時每天的活動安排，做到及時向單位分管領(lǐng)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.hmlawpc.com查看)導(dǎo)和縣級領(lǐng)導(dǎo)報告。四是建立保密紀(jì)律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領(lǐng)導(dǎo)批示實行登記運轉(zhuǎn)、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領(lǐng)導(dǎo)干部參加重要會議和重大活動，也作出了相關(guān)保密要求。近三年來，沒有出現(xiàn)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員傳秘、泄秘情況。五是建立勞動制度等相關(guān)制度，并作出相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格實行上班簽到制，請銷假制，事前請示、事中報告、事后反饋制等其它工作制度。分別制定了《關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的六條規(guī)定》、《關(guān)于嚴(yán)格控制小汽車購置和使用的通知》、《關(guān)于內(nèi)部管理若干規(guī)定》、《關(guān)于競爭上崗的實施綱要》等相關(guān)規(guī)定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育、監(jiān)督和管理，督促他們嚴(yán)格遵守《關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定》，尤其是第十二條的有關(guān)規(guī)定，自覺規(guī)范自己的行為。

（二）繼續(xù)堅決執(zhí)行省委關(guān)于“市（州）、縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)干部不配專職秘書”的要求和對身邊工作人員教育、監(jiān)督、管理的一系列規(guī)定，進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員監(jiān)督管理辦法和監(jiān)督制約機制，查找管理制度、工作程序、制約機制上的薄弱環(huán)節(jié)，確保教育、監(jiān)督和管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員有制度可依，有規(guī)章可循。

（三）進(jìn)一步加大對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況的檢查力度，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利的人和事；加大對縣級領(lǐng)導(dǎo)的管理和監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)為身邊工作人員打招呼、開后門的人和事。

（四）結(jié)合正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，把領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員對照《規(guī)定》、《規(guī)范》嚴(yán)肅認(rèn)真開展自查作為保先教育的重要內(nèi)容和重要環(huán)節(jié)，在分析評議階段的專題組織生活會上再次對是否利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利等問題予以專題說明，接受滿意度測評。進(jìn)一步強化他（她）們的理想信念教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，引導(dǎo)他（她）們牢固樹立宗旨意識，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮先鋒模范作用，在本職崗位上盡職盡責(zé)、勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)、淡泊名利，廉潔自律、爭創(chuàng)一流。

中共xx縣委

201*年3月20日

第三篇：關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理的自查報告

按照《中國共產(chǎn)黨ｘｘ省委辦公廳關(guān)于對市（州）、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員有關(guān)問題進(jìn)行自查清理的通知》（ｘ委廳[201*]25號）、《中國共產(chǎn)黨南充市委辦公室關(guān)于檢查領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員配備、教育、監(jiān)督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

一、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員配備的基本情況

我縣為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)的四家辦公室共配備文秘人員24人，中國共產(chǎn)黨黨員20人，大專以上文化13人，大學(xué)文化11人，無1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部配備專職秘書或固定工作人員，也沒有為男性領(lǐng)導(dǎo)干部配備女性身邊工作人員；縣級領(lǐng)導(dǎo)干部未配專車司機，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車實行單位統(tǒng)一調(diào)度，司機均為中國共產(chǎn)黨黨員，年齡大多為40歲左右，文化多為高中以上，職稱多為高級工以上。

二、對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的教育、監(jiān)督、管理情況

近三年來，我縣嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨ｘｘ省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定〉和〈領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員行為規(guī)范的通知〉》（ｘ委辦[201*]14號）規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，使他（她）們達(dá)到了“政治堅定，堅持原則；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；保守秘密，慎言慎行；謙虛謹(jǐn)慎，甘于奉獻(xiàn)；廉潔自律，不謀私利；服從管理，接受監(jiān)督”的行為規(guī)范要求，具備了較強的政治意識、大局意識、廉潔意識和責(zé)任意識，沒有出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響辦私事、謀私利的現(xiàn)象。沒有出現(xiàn)違反《關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員管理監(jiān)督的暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的行為。

（一）嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)，確保了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的基本素質(zhì)

我縣堅持“公開、公平、公正”的原則，按照《國家公務(wù)員錄用辦法》的規(guī)定，實行面向社會統(tǒng)一招考，擇優(yōu)錄用單位文秘人員，然后由單位提名，經(jīng)過全面考察，并征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，集體研究決定領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員。上崗之前，一律由單位組織參加崗前培訓(xùn)，并指定有關(guān)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行廉政談話。層層把關(guān)確定領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的做法，保證了他們的政治素質(zhì)、文化水平、業(yè)務(wù)能力和良好的健康狀況。

（二）堅持雙重管理，確保了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員行為規(guī)范

按照規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員受領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位雙重領(lǐng)導(dǎo)。我縣始終堅持領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位雙重教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員。一是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常給身邊工作人員講政治紀(jì)律、工作制度、廉潔規(guī)定等規(guī)章制度，定期不定期聽取身邊工作人員工作和思想情況匯報，使他們在思想上、政治上、行動上能始終與中央、省、市、縣保持高度一致，事業(yè)心和責(zé)任感得到不斷增強，積極當(dāng)好參謀助手，盡心盡責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)、部門、基層和群眾服務(wù)。二是單位定期不定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力、道德素養(yǎng)和紀(jì)律觀念。并結(jié)合公務(wù)員和事業(yè)單位工勤人員年度考核，嚴(yán)格對領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員進(jìn)行考評，在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，全面考察考核其德、能、勤、績、廉。

（三）強化制度建設(shè)，確保了教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員工作有序開展加強領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的教育、監(jiān)督、管理工作，制度建設(shè)是關(guān)鍵。我縣堅持把建立健全制度作為教育、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的重要環(huán)節(jié)來抓，強化制度建設(shè)，嚴(yán)格責(zé)任追究。一是建立學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格把政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、組織生活情況納入年度考核內(nèi)容之一，對因隨領(lǐng)導(dǎo)外出而耽誤學(xué)習(xí)和組織生活的，及時進(jìn)行了補課。學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特點確定，學(xué)習(xí)形式靈活多樣。督促他們經(jīng)常性開展自我剖析，開展批評與自我批評，使他們不斷完善，不斷提高，不斷進(jìn)步。二是建立分級管理制度。為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位均落實了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)管理。對文秘人員的管理，由分管文字工作的副主任負(fù)責(zé)；對司機的管理，由分管后勤的副主任負(fù)責(zé)。嚴(yán)格實行一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的管理體制。工作人員對股長負(fù)責(zé)，股長對分管副主任負(fù)責(zé)，分管副主任對主任負(fù)責(zé)。三是建立工作思想?yún)R報制度。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員定期不定期向領(lǐng)導(dǎo)干部和本人所在單位匯報工作和思想情況，主動接受領(lǐng)導(dǎo)、組織和群眾的監(jiān)督，同時每天的活動安排，做到及時向單位分管領(lǐng)導(dǎo)和縣級領(lǐng)導(dǎo)報告。四是建立保密紀(jì)律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領(lǐng)導(dǎo)批示實行登記運轉(zhuǎn)、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領(lǐng)導(dǎo)干部參加重要會議和重大活動，也作出了相關(guān)保密要求。近三年來，沒有出現(xiàn)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員傳秘、泄秘情況。五是建立勞動制度等相關(guān)制度

第四篇：關(guān)于加強對市級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員教育管理的暫行規(guī)定

關(guān)于加強對市級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員教育管理的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強對市級領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書、司機等人員的教育管理，努力把這支隊伍建設(shè)成 "忠誠可靠、業(yè)務(wù)精湛、求真務(wù)實、謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)"的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù) 《中共湖北省委辦公廳關(guān)于加強對省級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員教育管理的暫行規(guī)定》 (鄂辦發(fā) [201*]30號)精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)作如下暫行規(guī)定:

一、嚴(yán)肅紀(jì)律，切實做到"十不準(zhǔn)"

領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員要自覺增強自律意識，在模范遵守《黨章》和一系列黨內(nèi)規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的同時，必須切實做到"十不準(zhǔn)":

1、不準(zhǔn)有同中央和省、市委不一致的言行;

2、不準(zhǔn)插手人事問題，為跑官要官者提供方便和伸手為自己要官;

3、不準(zhǔn)接受與領(lǐng)導(dǎo)同志工作有關(guān)單位或個人的禮金、有價證券、貴重物品和在下屬單位、企業(yè)報銷各種費用、長期借占各種設(shè)備;

4、不準(zhǔn)接受事先未經(jīng)批準(zhǔn)的與領(lǐng)導(dǎo)同志工作有關(guān)的單位或個人的宴請;

5、不準(zhǔn)插手工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、有償中介等市場活動，以及利用工作崗位的影響為個人、親友謀取任何私利;

6、不準(zhǔn)干預(yù)司法機關(guān)、行政機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)公正執(zhí)法、執(zhí)紀(jì);

7、不準(zhǔn)向領(lǐng)導(dǎo)同志提供假情況、假數(shù)據(jù)，或隱瞞、歪曲事實真相;

8、不準(zhǔn)授意基層為領(lǐng)導(dǎo)安排違反規(guī)定的接待活動;

9、不準(zhǔn)為領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女、親友謀取不正當(dāng)利益;

10、不準(zhǔn)泄露黨和國家的秘密。

對有上述情形之一者，一律調(diào)離現(xiàn)工作崗位;對情節(jié)嚴(yán)重、違反法紀(jì)的，依紀(jì)依法處理。

二、嚴(yán)格教育和管理，健全"五項制度"

1、健全調(diào)配制度。市級領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的選配、考核、任用，必須由領(lǐng)導(dǎo)同志所在機關(guān)嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

2、健全組織生活制度。黨的關(guān)系在市委、市人大、市政府、市政協(xié)辦公廳的市級領(lǐng)導(dǎo)的秘書，由"四大家"辦公廳單獨成立黨支部，分別由秘書長或分管機關(guān)的副秘書長擔(dān)任黨支部書記。其他市級領(lǐng)導(dǎo)的秘書，由所在單位編入一個支部參加組織生活。專職司機參加機關(guān)車隊黨支部的組織生活。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的規(guī)定，每月開展一次支部活動，每半年組織一次民主生活會。機關(guān)車隊黨組織還應(yīng)定期向秘書長或本單位分管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報黨組織生活情況。

3、健全學(xué)習(xí)制度。市級領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員要堅持參加所在單位和黨支部組織的各種學(xué)習(xí)活動，不得無故缺席。黨支部每月有針對性地組織一次專題學(xué)習(xí)，提出學(xué)習(xí)要求，并定期檢查。

4、健全談話制度。領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員工作辛苦，責(zé)任重大，要充分肯定他們的工作成績，在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心，適時與他們交心談心。同時，如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員沒有嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)要求和授權(quán)處理問題，以及發(fā)現(xiàn)其他苗頭性傾向和群眾有議論的問題，黨支部書記要及時對他們進(jìn)行提醒式談話和誡勉式談話，有針對性地進(jìn)行教育和幫助。

5、健全考核制度。對市級領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員應(yīng)制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制。其考核和獎懲由所在單位的組織人事、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)�？己顺�征求領(lǐng)導(dǎo)同志和本單位的意見外，還應(yīng)征求有關(guān)部門的意見。

本暫行規(guī)定自公布之日起施行，由領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員所在單位的組織人事、紀(jì)檢部門監(jiān)督實施。

第五篇：局干部監(jiān)督管理工作自查報告

@@@@局干部監(jiān)督管理工作自查報告

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理紀(jì)律開展干部監(jiān)督管理工作集中巡視檢查和整頓的通知》精神，為全面落實“從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)”的要求，促進(jìn)環(huán)保黨員干部隊伍思想境界明顯提升、作風(fēng)狀況明顯好轉(zhuǎn)、組織紀(jì)律明顯加強，為全區(qū)經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供更加堅強有力的組織保障，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了相關(guān)的學(xué)習(xí)，并根據(jù)自查情況進(jìn)一步加強了對相關(guān)規(guī)定的規(guī)范管理，以保證落實區(qū)委區(qū)政府的相關(guān)要求�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，加強教育

我局按照通知要求，在組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強干部日常監(jiān)督管理的暫行辦法》、《濟寧市市中區(qū)國家工作人員“十個不準(zhǔn)”的規(guī)定》、《關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效能若干規(guī)定》等文件，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神和有關(guān)廉潔自律要求的基礎(chǔ)上，對照通知提出的要求，逐一排查在請銷假制度、干部管理、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在的問題和不足，研究制定有針對性的整改措施。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識此次檢查和整頓工作重要性，在切實抓好我局干部管理、提高隊伍素質(zhì)和工作效能的同時，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行好有關(guān)規(guī)定，以自己的模范行動，為干部職工做好榜樣。

二、加強管理，嚴(yán)格紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度方面。為進(jìn)一步加強環(huán)保隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，我局就加強考勤管理作出明確規(guī)定。一是嚴(yán)格考勤制度。設(shè)立考勤薄，并指定專人負(fù)責(zé)考勤。因公出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等不能簽到的，應(yīng)告知辦公室。做到不遲到，不早退，上班期間因公外出要向科室負(fù)責(zé)人說明，私事外出要請假。二是嚴(yán)格請銷假制度。請假須持請假條，半天以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，一天及一天以上由局長批準(zhǔn)。請假條交由辦公室統(tǒng)計存檔。事后不予補假，不請假擅自離崗位者做曠工處理，若因特殊原因未寫假條請假，應(yīng)事后說明情況補請假條。三是每月最后一天由辦公室向單位負(fù)責(zé)人匯報每月考勤情況。

2、嚴(yán)格干部管理到崗到位方面。我局核定編制為@@@名，實用編制@@名， 全部在職在崗。經(jīng)檢查，我局不存在違反規(guī)定擅自增編制、在編不在崗、超期借調(diào)工作人員幫助工作等情況；不存在不按規(guī)定時限辦理人員編制變更手續(xù)，虛報人員編制冒領(lǐng)財政撥款等吃“空餉”現(xiàn)象等；不存在瞞報、漏報、故意不報等違反個人重大事項報告制度的現(xiàn)象；不存在違反計劃生育現(xiàn)象。

3、嚴(yán)格工作作風(fēng)提高服務(wù)效能方面。我局高度重視作風(fēng)效能建設(shè)工作，不斷加強制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理。一是建立健全了機關(guān)學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、廉政建設(shè)、后勤保障等多項制度，堅持靠制度管人，按規(guī)矩辦事，做到有章可循，有規(guī)可依。二是認(rèn)真實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，對全年工作任務(wù)逐項分解落實，明確責(zé)

任，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，優(yōu)化工作流程，嚴(yán)格規(guī)范管理，使機關(guān)管理行為環(huán)環(huán)相扣。三是加強政務(wù)公開，建設(shè)高效機關(guān)形象。把加強和改進(jìn)政務(wù)公開作為機關(guān)效能建設(shè)的一項重要舉措，進(jìn)一步提高行政權(quán)力運行的透明度和機關(guān)辦事的效率，建立起環(huán)保工作的外部監(jiān)督機制，樹好高效機關(guān)形象。

4、嚴(yán)格控制公務(wù)宴請方面。我局能自覺執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)定要求，完善了公務(wù)接待制度，按照有利公務(wù)、節(jié)儉節(jié)約、杜絕浪費的原則做好正常的公務(wù)接待，嚴(yán)禁擅自提高接待標(biāo)準(zhǔn)及超標(biāo)準(zhǔn)安排用餐。并要求領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員嚴(yán)禁在工作日午間飲酒，包括各類含酒精飲料；各科、室、站、隊嚴(yán)禁借會議、檢查、評比、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、慶典、聯(lián)誼等各種名義用公款相互宴請；嚴(yán)禁用公款到上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)所在地宴請領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)工作人員；工作人員嚴(yán)禁接受可能影響公正執(zhí)行環(huán)保公務(wù)的宴請；工作人員到企業(yè)、基層單位進(jìn)行公務(wù)活動時，嚴(yán)禁用公款到社會上的經(jīng)營性賓館、飯店宴請。同時對違反上述規(guī)定者，給予誡勉談話，責(zé)令作出檢查，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

我局嚴(yán)格干部管理、嚴(yán)格作風(fēng)效能建設(shè)、嚴(yán)格控制公務(wù)宴請等工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度完善、管理到位，至目前為止未發(fā)現(xiàn)任何違反規(guī)定的情況。今后，我們將按照有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)加強對各項規(guī)定的管理，并將不定期的進(jìn)行自查，更好的完善臺帳，健全制度，規(guī)范管理，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，從全局的高度，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，把工作抓緊抓好，抓出成效。在工作

中，突出重點，精心組織，堅持實事求是、務(wù)求實效、寬嚴(yán)相濟，慎重處理的原則，明確工作重點，以本次自查工作為契機，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理紀(jì)律，鞏固檢查成果。

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