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二00四年建筑管理工作目標(biāo)完成情況自查自檢報告(精選多篇)

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第一篇:二00四年建筑管理工作目標(biāo)完成情況自查自檢報告

依法治建,加強(qiáng)管理,使我市建筑管理工作再上新臺階同志們:這次會議的主要任務(wù)是,貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設(shè)工作會議精神,總結(jié)201*年全市建筑管理工作,研究部署201*年工作任務(wù),按照“標(biāo)本兼治,重在治本”的原則,采取有效措施,堅持依法治建,加大管理力度,使我市的建筑管理工作再上新臺階。一、201*年工作回顧201*年我市的建筑管理工作,在各級政府和各有關(guān)部門特別是監(jiān)察部門的支持幫助下,在各建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位的共同努力下,取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上,我市做了題為“分析形勢,加強(qiáng)管理,促進(jìn)我市建筑市場健康有序發(fā)展”的經(jīng)驗交流,省建設(shè)廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。——整頓規(guī)范建筑市場秩序工作取得階段性成果。201*年全市在建工程建設(shè)項目共計310項,建筑面積157萬平方米,投資額20.4億元。按照《二00四年講話標(biāo)題:依法治建,加強(qiáng)管理,使我市建筑管理工作再上新臺階 同志們:這次會議的主要任務(wù)是,貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設(shè)工作會議精神,總結(jié)201*年全市建筑管理工作,研究部署201*年工作任務(wù),按照“標(biāo)本兼治,重在治本”的原則,采取有效措施,堅持依法治建,加大管理力度,使我市的建筑管理工作再上新臺階。一、201*年工作回顧201*年我市的建筑管理工作,在各級政府和各有關(guān)部門特別是監(jiān)察部門的支持幫助下,在各建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位的共同努力下,取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上,我市做了題為“分析形勢,加強(qiáng)管理,促進(jìn)我市建筑市場健康有序發(fā)展”的經(jīng)驗交流,省建設(shè)廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。——整頓規(guī)范建筑市場秩序工作取得階段性成果。201*年全市在建工程建設(shè)項目共計310項,建筑面積157萬平方米,投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方案》,迎接國家建設(shè)部、省建設(shè)廳、省人大城鄉(xiāng)環(huán)保委及市人大檢查4次,自行組織檢查2次,共抽查項目198項,建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發(fā)整改通知單15份,停工通知單21份,罰款金額6萬元,吊銷開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發(fā)展軌道!ㄖ䴓I(yè)企業(yè)資質(zhì)就位工作順利完成,全市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。按照建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,在省建設(shè)廳的指導(dǎo)下,經(jīng)過一年多緊張的工作,圓滿地完成了全市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)就位的審查申報工作。通過這項工作,使我市的建筑業(yè)企業(yè)數(shù)量從426家降為203家,達(dá)到了調(diào)控規(guī)模,優(yōu)化隊伍的目的,為下步形成總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列的合理格局奠定了基礎(chǔ)。全市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,實現(xiàn)產(chǎn)值66.5億元。——有形市場日趨完善,招投標(biāo)工作規(guī)范有序開展。加強(qiáng)了有形市場的制度建設(shè),共修訂交易中心日常管理制度15項,業(yè)務(wù)表格12項,制定規(guī)范性文件3項,取消文件6項,修改文件1項。并推行了無標(biāo)底評標(biāo)辦法,201*年政府投融資的工程43項,總投資23869萬元,全部實行了工程量清單報價、無標(biāo)底、經(jīng)評審最低投標(biāo)價法招標(biāo)評標(biāo),在確保工程質(zhì)量、工期的前提下,節(jié)約資金4580萬元,降低工程造價19.2%,實現(xiàn)了政府投資工程公開招投標(biāo)率100%的目標(biāo)。——加大監(jiān)督力度,工程質(zhì)量穩(wěn)中有升,安全文明生產(chǎn)進(jìn)步較快。對全市所有報監(jiān)工程采取巡回抽查的方式,重點檢查工程建設(shè)各方主體質(zhì)量行為和地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的安全性,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,共下發(fā)整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監(jiān)督檔案,201*年全市報監(jiān)工程的監(jiān)督覆蓋率達(dá)100%,竣工驗收合格率達(dá)100%,優(yōu)良品率達(dá)60%以上。在文明工地評選方面,有9個工地被評為省級文明工地,6個工地被評為省級樣板工地,我市在全省建設(shè)安全工作責(zé)任制考核中被評為優(yōu)秀單位!哟笫┕D設(shè)計文件審查力度,保證設(shè)計質(zhì)量。去年,通過開展施工圖設(shè)計文件審查工作,共發(fā)現(xiàn)違反強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的設(shè)計問題1021個,并及時督促整改,從而進(jìn)一步規(guī)范了建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位的市場行為,保證了工程設(shè)計質(zhì)量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監(jiān)督、熱情服務(wù),確保施工圖審查率達(dá)100%!_展專項治理,規(guī)范監(jiān)理行為。制定了《×市整頓和規(guī)范工程監(jiān)理工作實施方案》,經(jīng)過為期三個多月的專項治理,共發(fā)現(xiàn)問題120多個,下發(fā)整改通知單4份,對7家監(jiān)理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業(yè)、一注冊、統(tǒng)一印章、統(tǒng)一胸卡”的原則,加強(qiáng)注冊管理,嚴(yán)格實行“十制”,進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)理行為!こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域違法違紀(jì)案件得到了有效遏制。近年來,隨著我市建筑管理工作的逐步加強(qiáng),工程建設(shè)領(lǐng)域的違法違紀(jì)案件逐年減少。據(jù)市紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)計,1998年受理工程建設(shè)領(lǐng)域舉報案件26起,查處15起;1999年受理17起,查處11起;201*年受理10起,查處5起;201*年受理5起,查處1起;201*年受理3起,經(jīng)調(diào)查舉報失實,全部查否。二、當(dāng)前建筑管理工作中存在的主要問題  

; 在總結(jié)、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基礎(chǔ)上,結(jié)合赴其它地市的考察調(diào)研情況,深入剖析我市建筑管理工作中面臨的新形勢,從全市范圍來說,大致存在四大類問題:第一類是基建程序問題。不按程序去建設(shè),不按規(guī)范去施工,不按規(guī)則去競爭。大量的表現(xiàn)為業(yè)主行為,可分為兩大類:一類是政府任命的業(yè)主。諸如各種工程建設(shè)指揮部,這些業(yè)主并不是真正意義上的業(yè)主;另一類是開發(fā)商。近幾年,隨著我市大開放、大招商、大發(fā)展戰(zhàn)略的實施,許多開發(fā)商涌入我市進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā),從事工程建設(shè)活動,但個別開發(fā)商往往不執(zhí)行國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、條例、規(guī)章和程序,想怎么干就怎么干,擾亂了我市的建筑市場秩序。第二類是違反標(biāo)準(zhǔn)問題。主要是指工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),包括設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、施工標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)。在這些強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)中,設(shè)計方面的標(biāo)準(zhǔn)是最為重要的,目前設(shè)計方面還存在兩種傾向:一種傾向是搞私下設(shè)計,畫個草圖就施工,無資質(zhì)、超資質(zhì)設(shè)計;另一類是超常安全設(shè)計,叫做“不動腦筋加鋼筋”。鋼筋加得密密的,安全系數(shù)大大的,把個建筑物搞得和城堡一樣。從全國范圍來看,由于違反強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)造成的質(zhì)量、安全事故令人擔(dān)憂。第三類是依法行政問題。信用機(jī)制尚未建立,建設(shè)行政主管部門監(jiān)管不力。從主觀上來分析。一是人員不足。建筑管理工作涉及點多、面廣、難度大,從我市的情況來看,各縣、區(qū)建設(shè)主管部門往往只有二、三個人從事建筑管理工作,難以適應(yīng)工作的需要。二是執(zhí)法力度不夠。雖然我們開展了多次檢查,也相應(yīng)進(jìn)行了一些處罰,但效果并不理想,說明我們只能“觸其表而不能觸其本”,沒有做到盯住一個項目查到底、查清楚。三是執(zhí)法程序有所欠缺。作為建筑管理執(zhí)法人員,要知法、懂法、不違法,從目前情況來看,對于所有執(zhí)法行為嚴(yán)格按照《行政處罰法》來操作還有距離。 第四類是分包轉(zhuǎn)包問題。近年來建設(shè)領(lǐng)域腐敗案件多發(fā)、易發(fā)的原因,就是因為分包、轉(zhuǎn)包的存在。建設(shè)部建筑市場管理司司長張魯風(fēng)在201*年全國建筑市場分管廳長會議上的講話中,將解決轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等行為列為全年重點要抓好的八項工作之一,建設(shè)部正準(zhǔn)備制定施工分包管理辦法,明確界定轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為。從我市發(fā)展地方建筑業(yè)的角度來看,只有盡可能的減少、避免建筑市場中的分包、轉(zhuǎn)包,才能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的發(fā)展地方建筑業(yè)。三、201*年工作安排201*年是我市城市建設(shè)實施四大戰(zhàn)略的第一年,做好今年的建筑管理工作至關(guān)重要、意義重大。因此,針對我市實際工作中存在的問題,按照“發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,管理要有新舉措,工作要有新成效”的要求,全市建筑管理工作的總體思路是:以推進(jìn)重點工程建設(shè)為突破口,以整頓和規(guī)范建筑市場秩序為主線,以查處違法違規(guī)行為為重點;加強(qiáng)有形市場建設(shè),完善招投標(biāo)管理模式;加強(qiáng)對監(jiān)理公司的管理,提高工程監(jiān)理水平;加強(qiáng)政府對質(zhì)量、安全的監(jiān)管,引導(dǎo)各勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理企業(yè)步入良性的行業(yè)發(fā)展軌道;加強(qiáng)制度建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)法意識,促進(jìn)全市建筑管理工作再上新臺階。201*年全市建筑管理要重點抓好以下五個方面的工作:(一)以推進(jìn)重點工程建設(shè)為突破口,開創(chuàng)我市建筑管理工作的新局面。201*年全市重點工程項目共41項,其中續(xù)建項目13項,新建項目28項;計劃完成投資45億元,建筑面積120萬平方米。為了更好的推進(jìn)重點工程建設(shè),我們選派精干人員組建了市重點工程推進(jìn)辦公室,從項目立項就開始協(xié)調(diào)解決工程建設(shè)所涉及到的各類問題,實行“一條龍”服務(wù),力爭使每一個項目都做到高水平設(shè)計、高質(zhì)量施工、高效能管理,建設(shè)精品工程,提高城市品位。在工作中主要采取以下措施:一是依法運作,嚴(yán)格履行基本建設(shè)程序。從工程立項開始,辦理規(guī)劃、土地等各種手續(xù)直至施工許可、竣工驗收,嚴(yán)格按照基本建設(shè)程序執(zhí)行。二是明確職責(zé),落實工程管理“四項制度”。四項制度是指項目法人責(zé)任制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和質(zhì)量責(zé)任終身制。三是突出重點,嚴(yán)格質(zhì)量監(jiān)督管理。業(yè)主和施工、監(jiān)理單位等有關(guān)人員要現(xiàn)場到位、密切配合,嚴(yán)把三關(guān):材料進(jìn)場關(guān)、施工環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)和工序驗收關(guān)。四是加強(qiáng)管理,實施配套建設(shè)。建設(shè)項目要按規(guī)定配套建設(shè)供水、排水、供電、通訊、園林、環(huán)衛(wèi)等配套設(shè)施,新建小區(qū)還必須同步配套建設(shè)民用天然氣和優(yōu)質(zhì)飲用水,并采用單體供熱系統(tǒng)。通過采取一系列措施,加大重點工程建設(shè)的服務(wù)力度,來帶動我市建筑管理各項工作的順利開展。(二)以整頓規(guī)范建筑市場秩序為主線,貫穿于整個建筑管理工作中。針對當(dāng)前建筑市場上存在的突出問題,201*年全市整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作要重點抓好六個方面的專項治理:一是專項整治業(yè)主的市場行為,重點是規(guī)范政府投資工程的業(yè)主和房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)建設(shè)行為;二是專項整治拖欠工程款和民工工資的問題;三是專項整治轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠行為;四是專項整治地區(qū)封鎖及行業(yè)壟斷問題,加強(qiáng)對外來隊伍的監(jiān)管,實行外來隊伍市場評價制度;五是專項整治不執(zhí)行工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、偷工減料和監(jiān)理工作流于形式的問題;六是大力整頓和規(guī)范裝飾裝修工程活動,加強(qiáng)管理,確保裝飾裝修工程質(zhì)量。為了把整頓規(guī)范建筑市場工作落到實處,主要采取以下措施:第一,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。建立建筑市場責(zé)任追究制度,實行目標(biāo)管理,主管縣、區(qū)長為整頓和規(guī)范建筑市場的主要責(zé)任人,將目標(biāo)和責(zé)任逐級分解到各部門和責(zé)任人。第二,開展全市建筑市場大檢查。201*年建筑市場大檢查工作仍然分階段分步驟進(jìn)行,在檢查中對于各種違法違規(guī)行為要堅決依法做出處理,情節(jié)嚴(yán)重的要全市公開曝光。要注重實效,處罰一次要震動一片、促進(jìn)一批。第三,嚴(yán)格執(zhí)行建筑市場準(zhǔn)入和清出制度。所有工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標(biāo)代理企業(yè),都必須在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事工程建設(shè)活動。對于存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為,發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故的,要依法將其清出大慶建筑市場;同時要加強(qiáng)對外埠施工企業(yè)的管理,按照慶建發(fā)[2

第二篇:二00四年建筑管理工作目標(biāo)完成情況自查自檢報告

依法治建,加強(qiáng)管理,使我市建筑管理工作再上新臺階

同志們:

這次會議的主要任務(wù)是,貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設(shè)工作會議精神,總結(jié)201*年全市建筑管理工作,研究部署201*年工作任務(wù),按照“標(biāo)本兼治,重在治本”的原則,采取有效措施,堅持依法治建,加大管理力度,使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、201*年工作回顧

201*年我市的建筑管理工作,在各級政府和各有關(guān)部門特別是監(jiān)察部門的支持幫助下,在各建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位的共同努力下,取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上,我市做了題為“分析形勢,加強(qiáng)管理,促進(jìn)我市建筑市場健康有序發(fā)展”的經(jīng)驗交流,省建設(shè)廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規(guī)范建筑市場秩序工作取得階段性成果。201*年全市在建工程建設(shè)項目共計310項,建筑面積157萬平方米,投資額20.4億元。按照《二00四年講話標(biāo)題:依法治建,加強(qiáng)管理,使我市建筑管理工作再上新臺階

同志們:

這次會議的主要任務(wù)是,貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設(shè)工作會議精神,總結(jié)201*年全市建筑管理工作,研究部署201*年工作任務(wù),按照“標(biāo)本兼治,重在治本”的原則,采取有效措施,堅持依法治建,加大管理力度,使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、201*年工作回顧

201*年我市的建筑管理工作,在各級政府和各有關(guān)部門特別是監(jiān)察部門的支持幫助下,在各建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位的共同努力下,取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上,我市做了題為“分析形勢,加強(qiáng)管理,促進(jìn)我市建筑市場健康有序發(fā)展”的經(jīng)驗交流,省建設(shè)廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規(guī)范建筑市場秩序工作取得階段性成果。201*年全市在建工程建設(shè)項目共計310項,建筑面積157萬平方米,投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方案》,迎接國家建設(shè)部、省建設(shè)廳、省人大城鄉(xiāng)環(huán)保委及市人大檢查4次,自行組織檢查2次,共抽查項目198項,建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發(fā)整改通知單15份,停工通知單21份,罰款金額6萬元,吊銷開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發(fā)展軌道。

——建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)就位工作順利完成,全市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。按照建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,在省建設(shè)廳的指導(dǎo)下,經(jīng)過一年多緊張的工作,圓滿地完成了全市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)就位的審查申報工作。通過這項工作,使我市的建筑業(yè)企業(yè)數(shù)量從426家降為203家,達(dá)到了調(diào)控規(guī)模,優(yōu)化隊伍的目的,為下步形成總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列的合理格局奠定了基礎(chǔ)。全市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,實現(xiàn)產(chǎn)值66.5億元。

——有形市場日趨完善,招投標(biāo)工作規(guī)范有序開展。加強(qiáng)了有形市場的制度建設(shè),共修訂交易中心日常管理制度15項,業(yè)務(wù)表格12項,制定規(guī)范性文件3項,取消文件6項,修改文件1項。并推行了無標(biāo)底評標(biāo)辦法,201*年政府投融資的工程43項,總投資23869萬元,全部實行了工程量清單報價、無標(biāo)底、經(jīng)評審最低投標(biāo)價法招標(biāo)評標(biāo),在確保工程質(zhì)量、工期的前提下,節(jié)約資金4580萬元,降低工程造價19.2%,實現(xiàn)了政府投資工程公開招投標(biāo)率100%的目標(biāo)。

——加大監(jiān)督力度,工程質(zhì)量穩(wěn)中有升,安全文明生產(chǎn)進(jìn)步較快。對全市所有報監(jiān)工程采取巡回抽查的方式,重點檢查工程建設(shè)各方主體質(zhì)量行為和地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的安全性,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,共下發(fā)整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監(jiān)督檔案,201*年全市報監(jiān)工程的監(jiān)督覆蓋率達(dá)100%,竣工驗收合格率達(dá)100%,優(yōu)良品率達(dá)60%以上。在文明工地評選方面,有9個工地被評為省級文明工地,6個工地被評為省級樣板工地,我市在全省建設(shè)安全工作責(zé)任制考核中被評為優(yōu)秀單位。

——加大施工圖設(shè)計文件審查力度,保證設(shè)計質(zhì)量。去年,通過開展施工圖設(shè)計文件審查工作,共發(fā)現(xiàn)違反強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的設(shè)計問題1021個,并及時督促整改,從而進(jìn)一步規(guī)范了建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位的市場行為,保證了工程設(shè)計質(zhì)量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監(jiān)督、熱情服務(wù),確保施工圖審查率達(dá)100%。

——開展專項治理,規(guī)范監(jiān)理行為。制定了《×市整頓和規(guī)范工程監(jiān)理工作實施方案》,經(jīng)過為期三個多月的專項治理,共發(fā)現(xiàn)問題120多個,下發(fā)整改通知單4份,對7家監(jiān)理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業(yè)、一注冊、統(tǒng)一印章、統(tǒng)一胸卡”的原則,加強(qiáng)注冊管理,嚴(yán)格實行“十制”,進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)理行為。

——工程建設(shè)領(lǐng)域違法違紀(jì)案件得到了有效遏制。近年來,隨著我市建筑管理工作的逐步加強(qiáng),工程建設(shè)領(lǐng)域的違法違紀(jì)案件逐年減少。據(jù)市紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)計,1998年受理工程建設(shè)領(lǐng)域舉報案件26起,查處15起;1999年受理17起,查處11起;201*年受理10起,查處5起;201*年受理5起,查處1起;201*年受理3起,經(jīng)調(diào)查舉報失實,全部查否。

二00四年建筑管理工作目標(biāo)完成情況自查自檢報告來自范文搜-www.hmlawpc.com)胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)個人及全市優(yōu)秀業(yè)務(wù)發(fā)展能手,黃學(xué)友榮獲全市優(yōu)秀營銷員,章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優(yōu)秀客戶經(jīng)理,黃國強(qiáng)榮獲全省郵政工會先進(jìn)工作者,韓勝花榮獲全市優(yōu)秀營業(yè)員。為了使職工立足本職愛崗敬業(yè),全局開展了向勞模、業(yè)務(wù)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)的活動,工會通過演講比賽、開會傳達(dá)等形式,號召全縣郵政職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),身邊的先進(jìn)事跡教育激勵了身邊人,廣大職工更加愛崗敬業(yè)的精神更加突出。

二、精心組織,全員呼應(yīng),勞動競賽卓顯成效

在局勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,每年都開展了形式多樣的專業(yè)勞動競賽,包括年度勞動競賽、季度賽、專業(yè)賽,基本做到大賽套小賽,賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中,賽出了成績和面貌,收獲了效益和榮譽。并結(jié)合市場營銷的發(fā)展需求,及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負(fù)責(zé)人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領(lǐng)導(dǎo)小組,分片分塊開展市場營銷活動,挖掘潛在的市場。一年來,“營銷員之家”通過扎實的市場營銷和務(wù)實的工作作風(fēng),取得了驕人業(yè)績。201*年全局完成業(yè)務(wù)收入1330.99萬元,完成計劃的104.8%,同比增長34.2%,上交管理費及折舊費共計730.22萬元,占計劃的106.51%。其中:儲蓄收入1042.13萬元;函件收入34.11萬元;特快收入50.10萬元;物流收入100.07萬元。在榮獲201*年度全省郵政系統(tǒng)勞動競賽“經(jīng)濟(jì)效益杯”基礎(chǔ)上,201*年度,我局喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻(xiàn)”勞動競賽優(yōu)勝單位光榮稱號,201*年再度榮獲全省郵政創(chuàng)新杯勞動競賽優(yōu)勝單位及全市郵政創(chuàng)新杯勞動競賽優(yōu)勝單位。

一是開展“首季開門紅”儲蓄短程競賽活動。通過任務(wù)分解,責(zé)任到人,兌現(xiàn)獎懲等措施,促進(jìn)了儲蓄業(yè)務(wù)的發(fā)展。201*年郵儲余額達(dá)到4.05億,凈增額達(dá)7283萬元,完成凈增計劃的104%,列全縣金融系統(tǒng)居民存款首位,消滅了600萬元以下的低產(chǎn)網(wǎng)點,18個網(wǎng)點有12個網(wǎng)點郵儲余額達(dá)到千萬元以上,點均余額達(dá)到201*萬元,超過全省點均余額平均水平。

二是開展農(nóng)資分銷“四大戰(zhàn)役”活動。圍繞“上規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益”的總體發(fā)展思路,我局工會認(rèn)真組織和開展好農(nóng)資分銷的“四大戰(zhàn)役”活動。在農(nóng)資分銷四大戰(zhàn)役活動中,共分銷迪種寶專用肥23425瓶,先農(nóng)牌稻種61000斤,實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入100萬元,其中分銷迪種寶絕對量居全省縣局第一,稻種單畝郵購量居全省第三,市場占有率達(dá)到28%,在全省第五賽區(qū)中,名列第一。通過競賽活動拓寬了郵政市場,形成了一定的規(guī)模,達(dá)到一定的效果。

三是大力開展保險業(yè)務(wù)競賽活動。我局緊緊抓住節(jié)日的發(fā)展旺季,大力開展保險業(yè)務(wù)季度競賽活動,全年代收保費1643萬元,位列全省代理保險第七位,全市第一位。通過這些競賽活動促進(jìn)各項業(yè)務(wù)發(fā)展,效益明顯提高,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

四是開展鮮奶攬訂競賽活動。為快速啟動鮮奶市場,局行政和工會及時制訂了《鮮奶攬訂考核辦法》,借助激勵措施來充分調(diào)動干部職工業(yè)務(wù)發(fā)展的積極性。按攬訂鮮奶每袋/每箱獎勵攬訂人5元、投遞員4元,對完成袋裝奶20份或箱式常溫奶25箱的攬訂計劃的,年終一次性獎勵200元的獎勵標(biāo)準(zhǔn),每旬對鮮奶銷售情況進(jìn)行通報,每月對銷售前五名亮相排名并給予獎勵,201*年共完成鮮奶500份,常溫奶3483箱。

三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理,切實落實局務(wù)公開。

加強(qiáng)民主管理、推行局務(wù)公開,離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項的快速發(fā)展。

一是大力推進(jìn)陽光工程。在推行局務(wù)公開工作中,局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開局務(wù),最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監(jiān)局事,從體制上保證好職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點、難點問題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。同時,在顯著位置建立了規(guī)律性的局務(wù)公開欄,定期公布局務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。局工會每年在全局范圍內(nèi)開展一次“我為郵政獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量,鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,合理化建議匯總后,及時提交局務(wù)會認(rèn)真評審,予以落實。

二是健全勞動保障機(jī)制。建立了勞動爭議調(diào)解委員會,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針,積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項工作,使職工的利益得以保障,勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課,并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班,用法律來武裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全局干部職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng),職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質(zhì)進(jìn)一步提高。職工素質(zhì)是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn),我局工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育活動,另一方面努力幫助職工提高文化技術(shù)素質(zhì),教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)文化知識、崗位技能知識,不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競爭能力。利用學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)等形式,鼓勵職工立足本職,崗位成才、自學(xué)成才。有針對性開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)編印了《農(nóng)資分銷配送指南》工具書,下發(fā)給每位營業(yè)員、投遞員和代辦員手中,組織大家深入學(xué)習(xí),了解和掌握農(nóng)業(yè)科技知識,更好服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。201*年共有5人參加高等函授的學(xué)歷教育;參加省、市局組織的各類培訓(xùn)班38人;縣局還組織開展17期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,職工的在職培訓(xùn)率達(dá)到95%。

系列舉措融洽了干群關(guān)系,調(diào)動了職工的工作能動性,職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護(hù)職工權(quán)益,為職工群眾服務(wù)。

局工會在組織職工努力發(fā)展郵政業(yè)務(wù)同時,還針對廣大職工關(guān)心的問題,深入調(diào)查研究,傾聽群眾呼聲,積極配合局行政,為改善職工生產(chǎn)生活條件,提高職工福利待遇,維護(hù)職工利益做了一定的工作,具體表現(xiàn)在:一是關(guān)心職工身體健康,職工生活得到保障。為了有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益,局工會配合計生部門為我局20多名女職工定期做婦科檢查;對生病的職工,局工會及時購買營養(yǎng)品,派專人看望慰問。二是重視老年工作。對老同志做到政治上關(guān)心、生活上幫助。局工會專門召開了迎新春退休職工座談會,讓老同志暢談所想所需,并鼓勵老同志老有所樂、老有所為,繼續(xù)為郵政事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)余熱,并為老年人參加縣老體協(xié)組織開展的各項活動撥款3000余元添置了服裝、衣帽、書籍等。三是實施送溫暖工程。工會認(rèn)真做好特困職工的建檔、申報和困難職工的慰問工作,春節(jié)期間向全局20位特困職工進(jìn)行走訪,了解群眾疾苦,發(fā)放慰問金5000余元,對我局身患癌癥病逝的勞務(wù)工項進(jìn)發(fā)同志舉行了獻(xiàn)愛心募捐活動,縣局職工及18個分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場募捐,整個活動募捐到5870元愛心款,表達(dá)企業(yè)、工會對職工的關(guān)心。四是開展療休養(yǎng)工程?h局工會積極組織全局職工開展各項短程競賽,對業(yè)務(wù)發(fā)展好的個人獎勵旅游指標(biāo),來充分調(diào)動大家的創(chuàng)業(yè)激情。為了激勵一線職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。201*年5月份局工會又組織了代理保險業(yè)務(wù)優(yōu)勝單位和個人前往天柱山旅游,7-9月又組織了7名業(yè)務(wù)競賽標(biāo)兵參加療休養(yǎng),大家在觀光的同時,更增強(qiáng)了發(fā)展的信心和決心,

五、加快工會設(shè)施建設(shè),豐富職工文化生活。

201*年我局工會積極開展了各類文化體育活動,極大豐富了職工的精神文化生活,同時也增強(qiáng)了企業(yè)職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞,軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。按照模范職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查,逐項摸底,投入201*0余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設(shè)施,組織全局職工利用業(yè)余時間進(jìn)行健身活動,

二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組,外聘教員對參加興趣小組的職工進(jìn)行技能傳授,利用現(xiàn)有器材和設(shè)施激發(fā)職工健身欲望。球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽。201*年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動,全局100余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野,而且使職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高,營造了一個充滿生機(jī)與活力的企業(yè)文化氛圍。近年來,還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列,退休職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展,取得較好的成績,郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進(jìn)單位”榮譽稱號

三是加強(qiáng)工會財務(wù)管理。認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)有關(guān)規(guī)定,及時提足工會經(jīng)費,按時上交工會經(jīng)費,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,使工會財務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范化。

六、抓好職工思想教育,穩(wěn)定職工隊伍。

一是進(jìn)行形勢和先進(jìn)事跡教育。組織大家學(xué)習(xí)有關(guān)部門法律、法規(guī)文件,提高大家的辯證的思維觀念,進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,提高認(rèn)識,使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展一切都要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)這個中心來積極開展工作。

二是繼續(xù)開展好樹創(chuàng)活動。一年來,局里先后多期培訓(xùn)班,在連續(xù)兩年的技能考核當(dāng)中,90%的職工均能達(dá)到技能考核標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步完善服務(wù)監(jiān)督機(jī)制,對外聘請了20位人大代表和政協(xié)委員為義務(wù)監(jiān)督員,及時征求社會意見,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和處理,我局在全縣行風(fēng)評議中,得到了社會各界和縣行風(fēng)整治辦的好評。

三是狠抓安全生產(chǎn)教育工作。針對近幾年來郵政系統(tǒng)發(fā)生重大安全案件,工會始終把安全生產(chǎn)教育工作列為工作重點,逢會就講,常抓不懈,發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患就及時處理,使全局每位職工時刻牢記安全二字,二00四年沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

七、抓好基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)內(nèi)部管理

一是繼續(xù)抓好工會的基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步健全的和完善工會檔案,使工會檔案管理真正達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化要求,更好的為工會工作服務(wù)。

二是認(rèn)真落實工會信息,積極向上級工會撰稿。我局工會在201*年度在《江西工人報》用稿15篇,《江西郵政工會信息》4篇,極大的促進(jìn)了工會信息工作的正常化和制度化。

三是積極配合行政加強(qiáng)支局所內(nèi)部管理是工會的一項重要工作。201*年我們繼續(xù)以“素質(zhì)教育”工程為契機(jī),積極加大內(nèi)部管理、加強(qiáng)風(fēng)險防范意識出謀獻(xiàn)策,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出自己的看法并落實改進(jìn)措施

201*年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下,雖然取得了較好的成績,但仍存在一些不足,如:開展工會工作創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng);企業(yè)民主管理和工會的維護(hù)職能有待進(jìn)一步加強(qiáng);工會干部素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高等,這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務(wù)

201*年是我局樹立科學(xué)發(fā)展觀,書寫新輝煌的一年。我們一定要認(rèn)清形勢,更新觀念,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,按照“發(fā)展、創(chuàng)新、調(diào)整、落實”的總體要求,全面實現(xiàn)郵政良性循環(huán)。

一、 深入貫徹十六大精神,圍繞經(jīng)營中心工作,開展好求

真務(wù)實的工作作風(fēng)。

一是全面加強(qiáng)郵政職工政治思想工作。201*年,局工會將進(jìn)一步組織干部職工,重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,結(jié)合我局工會工作,緊密聯(lián)系實際,探索今年工會工作新思路。積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀,做到愛局如家、愛崗敬業(yè),將思想統(tǒng)一到各項工作目標(biāo)上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作,積極配合行政部門,開展好郵儲、代理保險、農(nóng)資業(yè)務(wù)等短程勞動競賽活動,以激發(fā)廣大職工的開拓創(chuàng)新精神,推動郵政步入良性循環(huán)。

二、履行工會職能,為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續(xù)學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》,認(rèn)真履行工會各項職能,依法解決企業(yè)在新勞動關(guān)系中發(fā)生的各種矛盾,兼顧企業(yè)和職工雙方利益,顧全大局,促進(jìn)企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展。

二是進(jìn)一步開展“送溫暖”活動。對少數(shù)員工家庭人平收入不高,生活維持在較低水平;有的員工或直系親屬重病住院,個人承擔(dān)費用較多;有的家庭發(fā)生天災(zāi)人禍,造成一時困難。這些都是工會應(yīng)當(dāng)關(guān)注、關(guān)心的問題。必須切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。要建立勞動模范檔案、困難員工檔案,規(guī)范關(guān)心勞動模范、幫助困難員工辦法;還要建立員工特殊困難、突發(fā)困難報告制度,及時掌握信息,及時研究解決。收集和整理并把大家的要求和意見,切實幫助他們解決實際困難,讓職工時刻感受到企業(yè)的溫暖。 三是抓好局務(wù)公開工作。做到重大決策通過職代會,工作程序“公正、公開、公平”,發(fā)揮局務(wù)公開欄作用,確保每月工作完成情況按時通過該渠道及時公布。

四是完善職工代表大會制度。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道,依法落實職代會各項職權(quán),不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用,提高職代會的實效。

五是認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)工作。今年將安排5—8名職工外出療休養(yǎng),尤其是對工作業(yè)績突出和工作年齡較長的老職工優(yōu)先安排外出休養(yǎng),同時組織一批在開展各項競賽活動,取得優(yōu)異成績,對企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的職工,到外地參觀學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè),提高工會整體工作水平。

一是創(chuàng)新工作思路。要以“發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措”的要求,積極推進(jìn)工會工作的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強(qiáng)集體合同教育,完善集體合同內(nèi)容,強(qiáng)化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,確保國家、集體和會員個人的合法權(quán)利得到及時、有效的保護(hù)。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時,切實維護(hù)好女職工合法的特殊權(quán)益。要關(guān)心女職工的工作和生活,充分發(fā)揮她們在郵政經(jīng)營和改革發(fā)展中的積極作用,以調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求,結(jié)合郵政經(jīng)營實際,因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動,通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組,來開展階段性健身競賽,達(dá)到提高職工身體素質(zhì)的目的。

五是建立健全工會財務(wù)管理制度。依法收繳工會經(jīng)費,在收好、管好、用好工會經(jīng)費上做好文章,今年我們尤其是要確保經(jīng)費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強(qiáng)職工政治思想教育實施“職工素質(zhì)工程”。每季度開展一次全局營業(yè)員投遞員應(yīng)知應(yīng)會、微機(jī)漢字輸入、點鈔等技能培訓(xùn)活動,爭創(chuàng)星級服務(wù)的達(dá)標(biāo)。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定,及時補(bǔ)充調(diào)整工會委員,加強(qiáng)了工會干部隊伍建設(shè),從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作作風(fēng)和活動方式。

八、積極采納職工建議。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作,對被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵,對所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵,保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。

四、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),塑造郵政新形象

一是以勞模先進(jìn)為榜樣,弘揚拼搏向上的企業(yè)精神。號召全體職工學(xué)習(xí)他們敬業(yè)奉獻(xiàn)、忘我拼搏、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,堅定立足本職、團(tuán)結(jié)拼搏、奪取勝利的信心,樹立彭澤郵政人腳踏實地、負(fù)重拼搏、開拓創(chuàng)新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創(chuàng)建力度,組織職工深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,對廣大干部職工進(jìn)行了"人民郵政為人民"的服務(wù)宗旨和"用戶至上"的服務(wù)意識再教育,積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創(chuàng)建活動和無償獻(xiàn)血、"扶貧捐助獻(xiàn)愛心"等活動,使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動,如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽;二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會,進(jìn)相互之間的感情交流,充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。

三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)分三個層次:個人學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)、企業(yè)學(xué)習(xí)。通過組織內(nèi)部交流和勾通實現(xiàn)知識共享,使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,我局工會將從實際出發(fā),提出可行的措施和目標(biāo),建立激勵機(jī)制,營造學(xué)習(xí)環(huán)境,形成“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的氛圍。工會還要與行政配合抓好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動,加快員工隊伍知識化進(jìn)程,推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

面對新形勢、新任務(wù),我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感和使命感,振奮精神,堅定信心,真抓實干,扎實工作,用自己的實際行動創(chuàng)造新業(yè)績,為彭澤郵政事業(yè)再創(chuàng)輝煌而努力奮斗!

江西省彭澤縣郵政局 王斌

第五篇:縣郵政工會二00四年工作報告

牢記宗旨 胸懷全局各位代表、同志們:

金雞報曉,歲月如歌。伴隨著新年的鐘聲,我們豪情滿懷地送別了碩果累累的201*年,信心百倍地迎來了充滿機(jī)遇、挑戰(zhàn)和希望的201*年。今天,我局第三屆二次職工代表大會勝利召開了。在此,我謹(jǐn)代表局工會向在座的代表致以新年的祝福,對大家在過去的辛勤勞動,致以誠摯的慰問!201*年,我局工會牢固樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀,全面落實和部署“二次騰飛”的發(fā)展戰(zhàn)略和開展“求真務(wù)實年”活動,充分動員全體郵政職工統(tǒng)一思想,團(tuán)結(jié)一心,積極配合黨支部、局行政開展好各項工作,以爭強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)快速發(fā)展為奮斗目標(biāo),打好效益攻堅戰(zhàn),實現(xiàn)協(xié)調(diào)式發(fā)展,以昂揚的精神狀態(tài)開創(chuàng)彭澤郵政的嶄新局面。

下面,我就全縣郵政工會二00四年基本工作情況和二〇一四年工作安排向大會作報告,請各位代表審議。

二oo四年郵政工會工作簡要回顧

過去的一年,我局工會認(rèn)真履行工會四項職能,以發(fā)展為主題,以創(chuàng)新為動力,堅持全心全意依靠工人階級的方針,在通信生產(chǎn)、宣傳教育、職工生活、工會建設(shè)等方面取得一定的成績,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

一、加強(qiáng)政治思想陣地,樹立郵政嶄新形象。

一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道,加強(qiáng)職工思想教育工作。如采取下基層走訪各部門,到班組了解情況,找職工談心等方式,幫助郵政職工認(rèn)清形勢,明確任務(wù),進(jìn)一步解放思想,樹立信心,從而克服時間緊、任務(wù)重、壓力大的畏難情緒,把精力都集中到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來,營造了較好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

二是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。年初,我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優(yōu)秀營銷員,胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)個人及全市優(yōu)秀業(yè)務(wù)發(fā)展能手,黃學(xué)友榮獲全市優(yōu)秀營銷員,章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優(yōu)秀客戶經(jīng)理,黃國強(qiáng)榮獲全省郵政工會先進(jìn)工作者,韓勝花榮獲全市優(yōu)秀營業(yè)員。為了使職工立足本職愛崗敬業(yè),全局開展了向勞模、業(yè)務(wù)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)的活動,工會通過演講比賽、開會傳達(dá)等形式,號召全縣郵政職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),身邊的先進(jìn)事跡教育激勵了身邊人,廣大職工更加愛崗敬業(yè)的精神更加突出。

二、精心組織,全員呼應(yīng),勞動競賽卓顯成效

三是大力開展保險業(yè)務(wù)競賽活動。我局緊緊抓住節(jié)日的發(fā)展旺季,大力開展保險業(yè)務(wù)季度競賽活動,全年代收保費1643萬元,位列全省代理保險第七位,全市第一位。通過這些競賽活動促進(jìn)各項業(yè)務(wù)發(fā)展,效益明顯提高,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

四是開展鮮奶攬訂競賽活動。為快速啟動鮮奶市場,局行政和工會及時制訂了《鮮奶攬訂考核辦法》,借助激勵措施來充分調(diào)動干部職工業(yè)務(wù)發(fā)展的積極性。按攬訂鮮奶每袋/每箱獎勵攬訂人5元、投遞員4元,對完成袋裝奶20份或箱式常溫奶25箱的攬訂計劃的,年終一次性獎勵200元的獎勵標(biāo)準(zhǔn),每旬對鮮奶銷售情況進(jìn)行通報,每月對銷售前五名亮相排名并給予獎勵,201*年共完成鮮奶500份,常溫奶3483箱。

三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理,切實落實局務(wù)公開。

加強(qiáng)民主管理、推行局務(wù)公開,離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項的快速發(fā)展。

一是大力推進(jìn)陽光工程。在推行局務(wù)公開工作中,局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開局務(wù),最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監(jiān)局事,從體制上保證好職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點、難點問題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。同時,在顯著位置建立了規(guī)律性的局務(wù)公開欄,定期公布局務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。局工會每年在全局范圍內(nèi)開展一次“我為郵政獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量,鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,合理化建議匯總后,及時提交局務(wù)會認(rèn)真評審,予以落實。

二是健全勞動保障機(jī)制。建立了勞動爭議調(diào)解委員會,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針,積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項工作,使職工的利益得以保障,勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

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三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課,并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班,用法律來武裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全局干部職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng),職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質(zhì)進(jìn)一步提高。職工素質(zhì)是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn),我局工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育活動,另一方面努力幫助職工提高文化技術(shù)素質(zhì),教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)文化知識、崗位技能知識,不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競爭能力。利用學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)等形式,鼓勵職工立足本職,崗位成才、自學(xué)成才。有針對性開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)編印了《農(nóng)資分銷配送指南》工具書,下發(fā)給每位營業(yè)員、投遞員和代辦員手中,組織大家深入學(xué)習(xí),了解和掌握農(nóng)業(yè)科技知識,更好服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。201*年共有5人參加高等函授的學(xué)歷教育;參加省、市局組織的各類培訓(xùn)班38人;縣局還組織開展17期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,職工的在職培訓(xùn)率達(dá)到95%。

系列舉措融洽了干群關(guān)系,調(diào)動了職工的工作能動性,職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護(hù)職工權(quán)益,為職工群眾服務(wù)。

五、加快工會設(shè)施建設(shè),豐富職工文化生活。

201*年我局工會積極開展了各類文化體育活動,極大豐富了職工的精神文化生活,同時也增強(qiáng)了企業(yè)職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞,軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。按照模范職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查,逐項摸底,投入201*0余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設(shè)施,組織全局職工利用業(yè)余時間進(jìn)行健身活動,

二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組,外聘教員對參加興趣小組的職工進(jìn)行技能傳授,利用現(xiàn)有器材和設(shè)施激發(fā)職工健身欲望。球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽。201*年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動,全局100余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野,而且使職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高,營造了一個充滿生機(jī)與活力的企業(yè)文化氛圍。近年來,還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列,退休職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展,取得較好的成績,郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進(jìn)單位”榮譽稱號

三是加強(qiáng)工會財務(wù)管理。認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)有關(guān)規(guī)定,及時提足工會經(jīng)費,按時上交工會經(jīng)費,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,使工會財務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范化。

六、抓好職工思想教育,穩(wěn)定職工隊伍。

一是進(jìn)行形勢和先進(jìn)事跡教育。組織大家學(xué)習(xí)有關(guān)部門法律、法規(guī)文件,提高大家的辯證的思維觀念,進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,提高認(rèn)識,使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展一切都要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)這個中心來積極開展工作。

二是繼續(xù)開展好樹創(chuàng)活動。一年來,局里先后多期培訓(xùn)班,在連續(xù)兩年的技能考核當(dāng)中,90%的職工均能達(dá)到技能考核標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步完善服務(wù)監(jiān)督機(jī)制,對外聘請了20位人大代表和政協(xié)委員為義務(wù)監(jiān)督員,及時征求社會意見,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和處理,我局在全縣行風(fēng)評議中,得到了社會各界和縣行風(fēng)整治辦的好評。

三是狠抓安全生產(chǎn)教育工作。針對近幾年來郵政系統(tǒng)發(fā)生重大安全案件,工會始終把安全生產(chǎn)教育工作列為工作重點,逢會就講,常抓不懈,發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患就及時處理,使全局每位職工時刻牢記安全二字,二00四年沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

七、抓好基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)內(nèi)部管理

一是繼續(xù)抓好工會的基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步健全的和完善工會檔案,使工會檔案管理真正達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化要求,更好的為工會工作服務(wù)。

二是認(rèn)真落實工會信息,積極向上級工會撰稿。我局工會在201*年度在《江西工人報》用稿15篇,《江西郵政工會信息》4篇,極大的促進(jìn)了工會信息工作的正;椭贫然。

三是積極配合行政加強(qiáng)支局所內(nèi)部管理是工會的一項重要工作。201*年我們繼續(xù)以“素質(zhì)教育”工程為契機(jī),積極加大內(nèi)部管理、加強(qiáng)風(fēng)險防范意識出謀獻(xiàn)策,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出自己的看法并落實改進(jìn)措施

201*年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下,雖然取得了較好的成績,但仍存在一些不足,如:開展工會工作創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng);企業(yè)民主管理和工會的維護(hù)職能有待進(jìn)一步加強(qiáng);工會干部素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高等,這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務(wù)

201*年是我局樹立科學(xué)發(fā)展觀,書寫新輝煌的一年。我們一定要認(rèn)清形勢,更新觀念,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,按照“發(fā)展、創(chuàng)新、調(diào)整、落實”的總體要求,全面實現(xiàn)郵政良性循環(huán)。

一、 深入貫徹十六大精神,圍繞經(jīng)營中心工作,開展好求

真務(wù)實的工作作風(fēng)。

一是全面加強(qiáng)郵政職工政治思想工作。201*年,局工會將進(jìn)一步組織干部職工,重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,結(jié)合我局工會工作,緊密聯(lián)系實際,探索今年工會工作新思路。積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀,做到愛局如家、愛崗敬業(yè),將思想統(tǒng)一到各項工作目標(biāo)上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作,積極配合行政部門,開展好郵儲、代理保險、農(nóng)資業(yè)務(wù)等短程勞動競賽活動,以激發(fā)廣大職工的開拓創(chuàng)新精神,推動郵政步入良性循環(huán)。

二、履行工會職能,為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續(xù)學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》,認(rèn)真履行工會各項職能,依法解決企業(yè)在新勞動關(guān)系中發(fā)生的各種矛盾,兼顧企業(yè)和職工雙方利益,顧全大局,促進(jìn)企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展。

二是進(jìn)一步開展“送溫暖”活動。對少數(shù)員工家庭人平收入不高,生活維持在較低水平;有的員工或直系親屬重病住院,個人承擔(dān)費用較多;有的家庭發(fā)生天災(zāi)人禍,造成一時困難。這些都是工會應(yīng)當(dāng)關(guān)注、關(guān)心的問題。必須切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。要建立勞動模范檔案、困難員工檔案,規(guī)范關(guān)心勞動模范、幫助困難員工辦法;還要建立員工特殊困難、突發(fā)困難報告制度,及時掌握信息,及時研究解決。收集和整理并把大家的要求和意見,切實幫助他們解決實際困難,讓職工時刻感受到企業(yè)的溫暖。 三是抓好局務(wù)公開工作。做到重大決策通過職代會,工作程序“公正、公開、公平”,發(fā)揮局務(wù)公開欄作用,確保每月工作完成情況按時通過該渠道及時公布。

四是完善職工代表大會制度。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道,依法落實職代會各項職權(quán),不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用,提高職代會的實效。

五是認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)工作。今年將安排5—8名職工外出療休養(yǎng),尤其是對工作業(yè)績突出和工作年齡較長的老職工優(yōu)先安排外出休養(yǎng),同時組織一批在開展各項競賽活動,取得優(yōu)異成績,對企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的職工,到外地參觀學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè),提高工會整體工作水平。

一是創(chuàng)新工作思路。要以“發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措”的要求,積極推進(jìn)工會工作的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強(qiáng)集體合同教育,完善集體合同內(nèi)容,強(qiáng)化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,確保國家、集體和會員個人的合法權(quán)利得到及時、有效的保護(hù)。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時,切實維護(hù)好女職工合法的特殊權(quán)益。要關(guān)心女職工的工作和生活,充分發(fā)揮她們在郵政經(jīng)營和改革發(fā)展中的積極作用,以調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求,結(jié)合郵政經(jīng)營實際,因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動,通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組,來開展階段性健身競賽,達(dá)到提高職工身體素質(zhì)的目的。

五是建立健全工會財務(wù)管理制度。依法收繳工會經(jīng)費,在收好、管好、用好工會經(jīng)費上做好文章,今年我們尤其是要確保經(jīng)費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強(qiáng)職工政治思想教育實施“職工素質(zhì)工程”。每季度開展一次全局營業(yè)員投遞員應(yīng)知應(yīng)會、微機(jī)漢字輸入、點鈔等技能培訓(xùn)活動,爭創(chuàng)星級服務(wù)的達(dá)標(biāo)。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定,及時補(bǔ)充調(diào)整工會委員,加強(qiáng)了工會干部隊伍建設(shè),從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作作風(fēng)和活動方式。

八、積極采納職工建議。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作,對被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵,對所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵,保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。

四、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),塑造郵政新形象

一是以勞模先進(jìn)為榜樣,弘揚拼搏向上的企業(yè)精神。號召全體職工學(xué)習(xí)他們敬業(yè)奉獻(xiàn)、忘我拼搏、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,堅定立足本職、團(tuán)結(jié)拼搏、奪取勝利的信心,樹立彭澤郵政人腳踏實地、負(fù)重拼搏、開拓創(chuàng)新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創(chuàng)建力度,組織職工深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,對廣大干部職工進(jìn)行了"人民郵政為人民"的服務(wù)宗旨和"用戶至上"的服務(wù)意識再教育,積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創(chuàng)建活動和無償獻(xiàn)血、"扶貧捐助獻(xiàn)愛心"等活動,使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動,如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽;二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會,進(jìn)相互之間的感情交流,充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。

三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)分三個層次:個人學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)、企業(yè)學(xué)習(xí)。通過組織內(nèi)部交流和勾通實現(xiàn)知識共享,使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,我局工會將從實際出發(fā),提出可行的措施和目標(biāo),建立激勵機(jī)制,營造學(xué)習(xí)環(huán)境,形成“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的氛圍。工會還要與行政配合抓好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動,加快員工隊伍知識化進(jìn)程,推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

面對新形勢、新任務(wù),我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感和使命感,振奮精神,堅定信心,真抓實干,扎實工作,用自己的實際行動創(chuàng)造新業(yè)績,為彭澤郵政事業(yè)再創(chuàng)輝煌而努力奮斗!

江西省彭澤縣郵政局 王斌

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