第一篇：協(xié)會(huì)換屆選舉活動(dòng)策劃書(shū)

協(xié)會(huì)換屆選舉活動(dòng)策劃書(shū)

一、活動(dòng)名稱：

未來(lái)企業(yè)家協(xié)會(huì)換屆

二、活動(dòng)主題：

新的主人，新的開(kāi)始

三、活動(dòng)背景

一年的時(shí)間過(guò)去了，協(xié)會(huì)面臨換屆。一年下來(lái)，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會(huì)外的很多人通過(guò)參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，也對(duì)協(xié)會(huì)有了一定的了解。在協(xié)會(huì)換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。

四、活動(dòng)目的與意義

為了更好地落實(shí)協(xié)會(huì)換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會(huì)理事會(huì)及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會(huì)補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會(huì)繼續(xù)向前大步前進(jìn)。現(xiàn)制訂此換屆策劃書(shū)，以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。

五、參與對(duì)象

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

六、活動(dòng)時(shí)間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動(dòng)地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號(hào)之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動(dòng)準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長(zhǎng)級(jí)以上人員擔(dān)任

2、場(chǎng)地申請(qǐng)準(zhǔn)備：由活動(dòng)部負(fù)責(zé)申請(qǐng)教室、活動(dòng)室

3、人員通知：由秘書(shū)處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(hào)（倪麗蘭負(fù)責(zé)）

ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)控制

九、活動(dòng)流程

（一）現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過(guò)10分鐘

2、我們提的問(wèn)題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問(wèn)

4、提問(wèn)最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問(wèn)什么

5、人手一份評(píng)分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過(guò)第一輪問(wèn)答后用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句寫下對(duì)他的評(píng)價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開(kāi)梯度，避免等太久

（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對(duì)面試者的觀察來(lái)分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場(chǎng)陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？

——被評(píng)價(jià)者是怎樣說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評(píng)價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語(yǔ)言組織得如何？語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速及手勢(shì)是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵；分析問(wèn)題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

組織協(xié)調(diào)20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換；能夠設(shè)法平息成員間的爭(zhēng)議，推動(dòng)小組形成一致的意見(jiàn)。

人際溝通20分：

能夠耐心傾聽(tīng)；理解他人的情緒和觀點(diǎn)；有策略地與他人溝通；態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分：

面對(duì)壓力和沖突時(shí)，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對(duì)。

言語(yǔ)表達(dá)15分：

能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想；語(yǔ)言生動(dòng)流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

（三）情景面試

ⅰ、時(shí)間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級(jí)人員分派題目，一周時(shí)間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開(kāi)放性的，面試人員可以通過(guò)各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長(zhǎng)索要相關(guān)協(xié)會(huì)資料，若部長(zhǎng)處沒(méi)有，請(qǐng)部長(zhǎng)向其他部門索取并交給面試人員，請(qǐng)勿推卸。所有索要情況，請(qǐng)如實(shí)登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。

第二篇：協(xié)會(huì)換屆選舉策劃書(shū)

成立于1987年11月的讀書(shū)協(xié)會(huì)，是由院團(tuán)委和圖書(shū)館共同直接領(lǐng)導(dǎo)的全院型，思想型，文學(xué)型社團(tuán)。是黃淮學(xué)院規(guī)模最大，影響最廣，活動(dòng)最多，最具特色的省級(jí)優(yōu)秀社團(tuán)。

作為省級(jí)優(yōu)秀社團(tuán)，校級(jí)社團(tuán)特等獎(jiǎng)獲得者，為了讀書(shū)協(xié)會(huì)工作和發(fā)展的順利，推進(jìn)理事會(huì)成員任用制度的改革。經(jīng)研究，決定面向全院在院學(xué)生舉行理事會(huì)成員換屆競(jìng)選活動(dòng)。

一、活動(dòng)時(shí)間

xx年3月13日 上午9：00

二、活動(dòng)地點(diǎn)

讀書(shū)協(xié)會(huì)辦公室（中區(qū)圖書(shū)館一樓自修室旁）

三、活動(dòng)目的

在全院公開(kāi)競(jìng)聘讀書(shū)協(xié)會(huì)第23屆理事會(huì)成員，來(lái)增加工作透明度，嚴(yán)格組織管理，建立一支思想素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，有特色的新的理事會(huì)團(tuán)隊(duì)。

四、主辦單位

黃淮學(xué)院讀書(shū)協(xié)會(huì)

五、活動(dòng)內(nèi)容

本次競(jìng)聘采用“公開(kāi)招聘，能力考核，民主選舉，競(jìng)爭(zhēng)上崗”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1. 出一期關(guān)于本次競(jìng)聘的海報(bào)，詳細(xì)介紹所要競(jìng)聘的各部門的情況及競(jìng)聘人數(shù)等信息。

2. 在3月12日（下周五）之前。有競(jìng)選意向的同學(xué)可將自己的申請(qǐng)材料交至讀書(shū)協(xié)會(huì)辦公室或各系分會(huì)長(zhǎng)，然后由第22屆理事會(huì)審核。

3. 3月13日上午9：00在讀書(shū)協(xié)會(huì)辦公室舉行競(jìng)選演講，評(píng)委由第22屆理事?lián)�任，下午�?duì)在演講中表現(xiàn)出色的同學(xué)進(jìn)行面試。

4. 3月15日以海報(bào)形式在圖書(shū)館前公布第23屆理事會(huì)成員名單。至此，換屆競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)束。

六、活動(dòng)流程

遞交申請(qǐng)、競(jìng)選演講、評(píng)委面試

七、競(jìng)選對(duì)象要求

1、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2、對(duì)自己所競(jìng)選的職位有充分的了解，有明確的工作思路，責(zé)任心強(qiáng)，愿為協(xié)會(huì)服務(wù)。

3、有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，工作上善于思考，有獨(dú)到見(jiàn)解，有宏觀上駕馭工作的能力。

4、具有大局意識(shí)和進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，工作積極有熱情，肯于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，能較好的完成任務(wù)。

八、備注

本次活動(dòng)的會(huì)前服務(wù)工作及會(huì)場(chǎng)后勤工作由讀書(shū)協(xié)會(huì)臨時(shí)理事會(huì)負(fù)責(zé)。

第三篇：讀者協(xié)會(huì)換屆選舉策劃書(shū)

changsha university of science&technology readers association長(zhǎng)沙理工大學(xué)讀者協(xié)會(huì)

長(zhǎng)沙理工大學(xué)讀者協(xié)會(huì)換屆選舉策劃書(shū)

活動(dòng)主題

新主人，新面貌，新開(kāi)始

活動(dòng)背景

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者。在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用可以說(shuō)是舉足輕重，領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)航者，是行駛于大海之上巨輪的舵手。一年的時(shí)間過(guò)去了，協(xié)會(huì)面臨換屆。一年下來(lái)，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會(huì)外的很多人通過(guò)參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，也對(duì)協(xié)會(huì)有了一定的了解。在協(xié)會(huì)換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。因此讀者協(xié)會(huì)決定于近期開(kāi)展換屆選舉工作。

活動(dòng)對(duì)象

長(zhǎng)沙理工大學(xué)讀者協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員

活動(dòng)時(shí)間

201*年6月15日19：00（初定）

活動(dòng)地點(diǎn)

圖書(shū)館a館四樓會(huì)議室

活動(dòng)內(nèi)容

本次選舉，所有會(huì)長(zhǎng)與部長(zhǎng)職務(wù)全部卸任，并且統(tǒng)一通過(guò)競(jìng)選重新產(chǎn)生。競(jìng)選本著自愿的原則，由個(gè)人自愿現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。競(jìng)選的同學(xué)需要上臺(tái)演講，演講內(nèi)容必須包括自我介紹（姓名，班級(jí)，曾任職務(wù)等）與擔(dān)任競(jìng)選的職務(wù)之后的政策措施，如何使自己的部門更好的發(fā)展等等。與此同時(shí)，上臺(tái)演講的同學(xué)需要接受現(xiàn)任部長(zhǎng)的問(wèn)答。另外，所有人員競(jìng)選結(jié)束后，需要由現(xiàn)場(chǎng)的同學(xué)進(jìn)行不記名投票，以此作為參考依據(jù)，但最終人選并不因票數(shù)而決定。選舉需要按照以下原則：

1、前任部長(zhǎng)以及會(huì)長(zhǎng)協(xié)商選定候選人，并寫書(shū)面推薦理由。

2、原則上，不考慮本學(xué)年出席會(huì)議次數(shù)<6次的人員，但如有表現(xiàn)十分出色，有能力的同學(xué)可以予以特殊對(duì)待。

3、會(huì)長(zhǎng)及部長(zhǎng)的產(chǎn)生最終由指導(dǎo)老師決定，并進(jìn)行公布。

讀協(xié)qq群：5055390791700569（金盆嶺）1595106144629202（云塘）

公共郵箱：ireader@sina.cn官方博客：http://blog.sina.com.cn/ireader

changsha university of science&technology readers (我們一定會(huì)做的更好：www.hmlawpc.comdash;—xx年5月29日

七、活動(dòng)地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

xx年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號(hào)之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動(dòng)準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

xx年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長(zhǎng)級(jí)以上人員擔(dān)任

2、場(chǎng)地申請(qǐng)準(zhǔn)備：由活動(dòng)部負(fù)責(zé)申請(qǐng)教室、活動(dòng)室

3、人員通知：由秘書(shū)處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(hào)（倪麗蘭負(fù)責(zé)）

ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)控制

九、活動(dòng)流程

（一）現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過(guò)10分鐘

2、我們提的問(wèn)題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問(wèn)

4、提問(wèn)最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問(wèn)什么

5、人手一份評(píng)分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過(guò)第一輪問(wèn)答后用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句寫下對(duì)他的評(píng)價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開(kāi)梯度，避免等太久

（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對(duì)面試者的觀察來(lái)分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場(chǎng)陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？

——被評(píng)價(jià)者是怎樣說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評(píng)價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語(yǔ)言組織得如何？語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速及手勢(shì)是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵；分析問(wèn)題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

第五篇：協(xié)會(huì)換屆活動(dòng)策劃書(shū)

協(xié)會(huì)換屆活動(dòng)策劃書(shū)

一、活動(dòng)名稱：

未來(lái)企業(yè)家協(xié)會(huì)換屆

二、活動(dòng)主題：

新的主人，新的開(kāi)始

三、活動(dòng)背景

一年的時(shí)間過(guò)去了，協(xié)會(huì)面臨換屆。一年下來(lái)，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會(huì)外的很多人通過(guò)參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，也對(duì)協(xié)會(huì)有了一定的了解。在協(xié)會(huì)換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。

四、活動(dòng)目的與意義

為了更好地落實(shí)協(xié)會(huì)換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會(huì)理事會(huì)及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會(huì)補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會(huì)繼續(xù)向

五、參與對(duì)象

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

六、活動(dòng)時(shí)間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動(dòng)地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號(hào)之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動(dòng)準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長(zhǎng)級(jí)以上人員擔(dān)任

2、場(chǎng)地申請(qǐng)準(zhǔn)備：由活動(dòng)部負(fù)責(zé)申請(qǐng)教室、活動(dòng)室

3、人員通知：由秘書(shū)處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(hào)（倪麗蘭負(fù)責(zé)）ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)控制

九、活動(dòng)流程

（一）現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過(guò)10分鐘

2、我們提的問(wèn)題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問(wèn)

4、提問(wèn)最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問(wèn)什么

5、人手一份評(píng)分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過(guò)第一輪問(wèn)答后用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句寫下對(duì)他的評(píng)價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開(kāi)梯度，避免等太久

（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動(dòng)室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對(duì)面試者的觀察來(lái)分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場(chǎng)陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？——被評(píng)價(jià)者是怎樣說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評(píng)價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語(yǔ)言組織得如何？語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速及手勢(shì)是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵；分析問(wèn)題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

組織協(xié)調(diào)20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換；能夠設(shè)法平息成員間的爭(zhēng)議，推動(dòng)小組形成一致的意見(jiàn)。人際溝通20分：

能夠耐心傾聽(tīng)；理解他人的情緒和觀點(diǎn)；有策略地與他人溝通；態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分：

面對(duì)壓力和沖突時(shí)，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對(duì)。

言語(yǔ)表達(dá)15分：

能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想；語(yǔ)言生動(dòng)流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

（三）情景面試

ⅰ、時(shí)間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級(jí)人員分派題目，一周時(shí)間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開(kāi)放性的，面試人員可以通過(guò)各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長(zhǎng)索要相關(guān)協(xié)會(huì)資料，若部長(zhǎng)處沒(méi)有，請(qǐng)部長(zhǎng)向其他部門索取并交給面試人員，請(qǐng)勿推卸。所有索要情況，請(qǐng)如實(shí)登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。

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