第一篇：干部任免考察材料

某某同志干部任免考察材料

某某某，女，1980年8月生，中共黨員，201*年7月從某某大學(xué)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)畢業(yè)后應(yīng)聘到我校教務(wù)處工作，201*年11月任副主任科員。經(jīng)過對該同志的認真考察，我處的意見如下：

一、該同志能堅持政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，認真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動地參與學(xué)校的各項改革；做事認真踏實、任勞任怨、責(zé)任心強。

二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，201*年7月至201*年8月在教務(wù)處師資科工作，承擔(dān)過學(xué)校師資培訓(xùn)、教研管理及質(zhì)量工程方面的工作；201*年8月-12月在教務(wù)處實踐教學(xué)科工作，主要承擔(dān)畢業(yè)論文（設(shè)計）管理等工作，能很好地完成各項工作；201*年12月至今作為科室負責(zé)人負責(zé)教務(wù)處教學(xué)研究與建設(shè)科各項工作。

三、該同志主要工作表述如下：（1）按時完成了學(xué)校的201*－201*年新進教師的崗前培訓(xùn)工作。201*年度獲得江西省師資培訓(xùn)先進個人的稱號；（2）在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作380余場次，每場試講都能堅持原則，基本沒有出現(xiàn)過有違反規(guī)定或工作不周情況；（3）做好與學(xué)校整體榮譽及教師利益密切相關(guān)的各項申報工作，組織申報國家及省教學(xué)名師工作4次，其中申報到國家教學(xué)名師1人，省教學(xué)名師13人；組織國家教學(xué)團隊申報工作4次，申報到國家級教學(xué)團隊1項，組織參與考核及申報江西省學(xué)科帶頭人及骨干教師工作2次，積極組織201*年以來教育部開展的質(zhì)量工程工作，負責(zé)特色專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)申報等工作；（4）做好學(xué)校教師進修及培養(yǎng)的工作，07年到09年國家開展了青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者工作，三年來我校共有11位教師進行了申請，8名教師已如愿進入到國內(nèi)的重點大學(xué)進行訪問學(xué)習(xí)。博碩士報考及攻讀學(xué)位期間與學(xué)校簽訂的各項協(xié)定，該同志都認真審核，并對各項申報材料進行妥善歸檔和管理；（5）做好教師信息及師資培訓(xùn)的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進行了大量的收集及整理工作，在教務(wù)科的同志的幫助下，教師信息庫已經(jīng)初步建成。每年認真核算下?lián)芨髟合档膸熧Y培訓(xùn)費用；（6）協(xié)助科里其他同志做好教育教學(xué)研究課題申報工作；（7）整理并編輯了201*屆本科生優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）90余篇，并匯編成冊。（8）201*年12月作為科室負責(zé)人以來，組織了學(xué)校各項教學(xué)研究課題申報及立項管理、質(zhì)量工程項目管理及各種教學(xué)獎的申報及評審工作。在負責(zé)期間各項工作都順利而有序地完成。（9）除做好本職工作外還積極進行教育教學(xué)方面的理論學(xué)習(xí)，積極參與申報教育教學(xué)課題，主持及參與省級教育教學(xué)課題數(shù)項，在教育教學(xué)類刊物發(fā)表論文數(shù)篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進。

四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風(fēng)扎實；在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、與周圍同事相處融洽；注重加強自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴于律己。

我們認為，該同志已具備擔(dān)任科長的基本素質(zhì)，建議提拔任用。

考察人：某某大學(xué)教務(wù)處

201*年9月20日

第二篇：干部任免調(diào)動xxx考察材料(范文)16k打印

xxx同志考察材料

該同志政治立場堅定，思想進步，能夠堅持以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，思想和行動上始終與黨中央保持一致。

思想政治素質(zhì)過硬。多年來，該同志思想積極上進，始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加并參與開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動、干部作風(fēng)建設(shè)年活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記，使理論素養(yǎng)和政策水平得到進一步提高，使黨性觀念、群眾觀念、宗旨觀念、全局觀念和大局意識進一步增強，具備了較高的政治素質(zhì)。

政策理論和專業(yè)知識水平較高。該同志注重理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養(yǎng)得到了進一步完善。平時通過讀書、看報、學(xué)文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆較好，積極參與組織起草有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和綜合性文字材料，做好辦公室一般文件的起草、綜合工作。認真搞好調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，注意收集有關(guān)資料，及時上報信息和撰寫調(diào)研文章。

組織領(lǐng)導(dǎo)能力強。團結(jié)同志，具有較強的全局觀念和

大局意識，頭腦靈活，工作積極，事業(yè)心、責(zé)任心強，辦事雷厲風(fēng)行，講究效率。認真做好本職工作，能夠出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

工作實績突出。擔(dān)任辦公室副主任期間，該同志溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各有關(guān)單位，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進。在文件起草、提供資料、報送信息等各項工作中為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料和數(shù)據(jù)。協(xié)助主任做好文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，能夠自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

思想品德作風(fēng)好。該同志組織紀律觀念強，自覺遵守各項規(guī)章制度，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。嚴格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹慎，團結(jié)同志，始終以飽滿的熱情積極、認真、細致地完成每一項工作任務(wù)。做人踏實，工作務(wù)實，作風(fēng)扎實。能夠起到共產(chǎn)黨員干部的表率作用。

廉潔自律守黨紀。該同志遵紀守法，廉潔自律。認真執(zhí)行黨規(guī)黨紀，遵守法律法規(guī)，不為個人謀取私利，不進有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。時刻注意保持共產(chǎn)黨員先進性和統(tǒng)戰(zhàn)干部良好形象。

xxx同志經(jīng)過幾年的鍛煉，在組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等各方面都有了長足的進步，并逐漸走向成熟。

主要缺點和不足是：有時考慮問題不夠全面。

xxxxxx（單位）于xxxx年x月x日召開全體人員會議就推薦副主任科員進行民主推薦，參加會議xx人，發(fā)票xx張，xxx同志得票x張，得票排序x。隨后在部機關(guān)范圍內(nèi)就趙殿元同志的情況進行了考察座談，共談話xx人，反映良好。經(jīng)xxx會研究同意，擬推薦xxx同志為xxxx（職務(wù)）人選。

考察人：xxxxxx

xxxxxxxxxxxxx（單位）

xxxx年xx月xx日

第三篇：干部任免調(diào)動xxx考察材料(范文)16k打印

魏成旺同志考察材料

魏成旺，男，大專文化。20xx年參加工作，20xx年任礦選煤廠黨政辦副主任至今。

一、政治素質(zhì)。多年來，該同志思想積極上進，堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加并參與開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動和礦開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真參加廠黨總支安排的各類學(xué)習(xí)和會議，通過組織的培養(yǎng)，加之自身努力，其理論素養(yǎng)和政策水平有所提高，具備一定的政治素質(zhì)。

二、理論和專業(yè)知識水平。該同志注重理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養(yǎng)得到了進一步完善。平時通過讀書、看報、學(xué)文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆有一定功底，積極參與組織起草廠有關(guān)報告和綜合性文字材料。工作中聯(lián)系實際，注意收集有關(guān)資料，及時上報通訊和相關(guān)報道。

三、組織能力。團結(jié)同志，具有較強的全局觀念和大局意識，工作積極，事業(yè)心、責(zé)任心強，講究效率。認真做好本職工作，能夠完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，具備一

定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

四、工作實績。擔(dān)任辦公室副主任期間，該同志溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各有關(guān)車間、支部及礦相關(guān)部門，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進。在文件起草、提供資料、報送信息等各項工作中為廠黨總支、行政決策和工作安排提供一些有益的資料和數(shù)據(jù)。做好文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，能夠自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

五、思想品德作風(fēng)。該同志自覺遵守各項規(guī)章制度，牢固樹立為全廠服務(wù)的宗旨。嚴格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹慎，團結(jié)同志，始終以飽滿的熱情積極、認真、細致地完成每一項工作任務(wù)。做人踏實，工作務(wù)實，作風(fēng)扎實。能夠起到共產(chǎn)黨員干部的表率作用。

六、廉潔自律。該同志遵紀守法，廉潔自律。特別是在各類接待工作上，能認真執(zhí)行黨規(guī)黨紀，遵守法律法規(guī)，不為個人謀取私利，不進有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。生活中注意保持共產(chǎn)黨員先進性和連隊干部的良好形象。

經(jīng)過3年多的鍛煉，魏成旺的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字表達能力等各方面都有了長足的進步，并逐漸走向成熟。

七、主要缺點和不足是

有時考慮問題不夠全面，不夠大膽，工作中注意原則性和靈活性的把握。

廠黨總支于201*年3月28日組織部分職工代表、黨代表等就魏成旺近幾年的履職情況進行測評，參與測評15人，發(fā)出測評表15份，對魏成旺同志測評打90分以上的有7人，80～89分的有8人。隨后廠黨總支在機關(guān)后勤范圍內(nèi)就魏成旺同志的工作表現(xiàn)進行了考察談話，共談話3人，反映良好。201*年3月4日至3月11日對魏成旺進行干部任前公示，公示期間廠黨總支未收到任何形式的舉報。經(jīng)廠黨總支、廠務(wù)會研究同意，推薦魏成旺同志為廠黨政辦主任、后勤黨支部書記人選。

考察人：譚其銀

201*年3月18日

第四篇：xxx同志干部任免工作中撰寫的考察材料

xxx同志干部任免工作中撰寫的考察材料（小二號黑體）

（16開紙張，正文為四號宋體，每行30字，每頁一般為25行）

xxx，男，xxxx年x月出生，漢族，浙江寧波人，1998 年7月參加工作，1997年9月入黨，中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè)在職大學(xué)學(xué)歷。現(xiàn)任中共寧波市江北區(qū)委組織部電化教育科科長。

主要簡歷：

1995.09-1998.07寧波高專文秘專業(yè)學(xué)習(xí)

1998.07-201*.03中共寧波市江北區(qū)委組織部科員

201*.03-201*.08中共寧波市江北區(qū)委組織部副主任科員（1999.07-201*.06 中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè)本科在職學(xué)習(xí)）

201*.08-201*.08中共寧波市江北區(qū)委組織部干部一科副科長 201*.08-201*.09中共寧波市江北區(qū)委組織部主任科員

201*.09-現(xiàn)在中共寧波市江北區(qū)委組織部電化教育科科長 主要反映政治立場、思想素質(zhì)、理論水平、群眾觀點，以及組織觀念、大局意識等情況。

主要反映工作能力水平、事業(yè)心責(zé)任感、工作實績等情況，包括工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心里素質(zhì)、創(chuàng)新精神、決策水平、培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r、要根據(jù)考核對象的主要特點概括提煉出若干個觀點，并選取典型事例，用寫實的方法進行敘述。

主要反映道德品質(zhì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，包括個性特征、品性修養(yǎng)、待人處事、群眾認可度、個人廉潔自律等情況。

主要不足：

（采取寫實方法，語言簡練，歸納準確，并注意不要與優(yōu)點自相矛盾。） 民意情況：

主要是民主推薦及民主測評的得票情況

單位名稱

考察組成員簽名：年月

第五篇：干部任免與考察管理規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 干部任免與考察管理規(guī)定 第一章總則 為了規(guī)范tcl集團空調(diào)事業(yè)部課級及以上干部的任免與考察，使干部任免與考察工作能夠公平、公正、有序的開展，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定對干部的推薦、選定、任免、考察的管理全過程進行規(guī)范。 本規(guī)定適用于tcl集團空調(diào)事業(yè)部任命的總監(jiān)、廠長、部長、課長、經(jīng)理，不適用于集團任命的干部和高管。 第二章干部任命 當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)可以向人力資源部提出人員推薦建議。 人力資源部根據(jù)崗位級別和職責(zé)組織人員進行篩選和考察： 1、部長級以上干部的選定，候選人員必須進行360度訪談和人才測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，經(jīng)總經(jīng)理面試、審批確定； 2、課長、經(jīng)理級干部的選定，候選人員必須經(jīng)相關(guān)考察和測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 選定的人員經(jīng)審批確定后，由人力資源部起草任免通知做出公示及備案。 中國第一人力資源網(wǎng)站三茅人力資源網(wǎng)免費資料201*年春季招聘hr面試技巧精選版下載第三章干部免職 上述在職管理崗位人員由于工作業(yè)績或管理能力沒有達到要求，各職能模塊或部門向人力資源部提出免職要求： 1、部長級以上干部，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后，人力資源部備案并起草通知做出公示； 2、課長、經(jīng)理級干部，由部門提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源總監(jiān)批準后，人力資源部備案并起草通知作出公示。第四章干部考察 干部考察對象是部門負責(zé)人，包括部長、營銷中心銷售部經(jīng)理，或高管提出、

人力資源部同意的課長、經(jīng)理級人員。

第九條 干部考察周期：

1、 獲提名準備晉升營銷中心經(jīng)理、部級或以上干部；

2、 新任職3個月以上；

3、 考察間隔一年或以上。

第十條 干部考察由人力資源部統(tǒng)一進行組織，考察工具包括：

1、 組織氛圍調(diào)查；

2、 360度訪談考察；

3、 人才測評。

第十一條 為保證考察訪談客觀公平，訪談由人力資源部與被訪談人員單獨進行，任何人

不得干擾。

第十二條 干部考察結(jié)果由人力資源部整理為專題報告，提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，再由被考察對

象直接領(lǐng)導(dǎo)向被考察者反饋。

第十三條 被考察者對考察結(jié)果有異議時，可以書面向人力資源部反饋，人力資源部把反

饋意見作考察報告附件，但不更改考察報告。

第十四條 考察報告由人力資源部存檔，不對外公開，考察結(jié)果作為被考察者的任免、職

務(wù)升降及培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第五章監(jiān)督與考核

第十五條 各職能模塊和部門的干部任免以及考察必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，人力資源部

實施監(jiān)督與考核。有違反此規(guī)定的行為，人力資源部作出相應(yīng)的處罰。

第十六條 其他不在上述范圍內(nèi)的干部或短期項目工作可參(更多文章請關(guān)注www.hmlawpc.com)照本規(guī)定，任免與考察由職能

模塊或部門獨立進行。

第六章附則

第十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準之日起生效實施。

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干部任免的通知

干部考察材料范本2

干部提拔考察材料

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

干部考察材料范文

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