xxx鎮(zhèn)老干老教工作開展情況匯報

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我鎮(zhèn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。今年，我鎮(zhèn)按照省委《關于進一步加強和改進新形勢下老干老教工作意見》和“貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）老年學校辦學基本要求” 等相關文件要求，安排部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持老干部工作圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮老干部工作在推動全局工作中的積極作用。努力做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，促進了老干部工作健康深入發(fā)展�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

全鎮(zhèn)共有退休老干部35人。

二、加強領導，切實抓實老干工作

一是鎮(zhèn)黨政班子會明確鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記羅國強同志具體分管老干老教工作，并把老干老教工作列入黨委政府重要議事日程，同時確定退休老干部楊政權同志具體負責處理老干老教日常工作，鎮(zhèn)黨政辦唐上富同志協(xié)助XXX同志；二是成立XX鎮(zhèn)老干老教工作領導小組，鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記XXX同志組長并兼任老年大學校長，退休老干部XXX同志任副組長兼任老年大學副校長，并明確領導小組辦公室設在鎮(zhèn)黨政辦公室，同時明確鎮(zhèn)黨政辦負責人負責處理老年大學日常工作。三是加強溝通。鎮(zhèn)黨委政府每年定期組織召開老干座談會，邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作,向老干部通報全鎮(zhèn)工作情況,此外，節(jié)日期間，鎮(zhèn)黨委、政府主要領導走訪慰問老干部，并對全鎮(zhèn)經濟發(fā)展征求老干部的意見和建議。

三、發(fā)揮老年學校作用，實現(xiàn)老干部終身學習

讓老干部能學習到政治理論知識、黨的政策方針是新時期老干工作的要求，也是做好老干部工作的關鍵。為此，鎮(zhèn)黨委、政府通過，一是加強經費保障，把老年大學活動經費列入全年經費預算中，確保老年大學每年有工作經費5000元，能更好的服務全鎮(zhèn)老干部；二是加強教師力量，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府積極發(fā)展老年大學兼職老師力量，現(xiàn)我鎮(zhèn)兼職教師5人，同時還積極邀請縣局的領導來為我鎮(zhèn)老年學校講座，201*年老年大學共開課10余次，累計教授300余名老干部；三是加強制度管理，我鎮(zhèn)老年大學開辦以來，為切實保證老年大學發(fā)揮作用，鎮(zhèn)老年教育工作領導小組制定了《學員管理制度》、《老年學校會議制度》、《老年學校教師管理制度》等各種相關制度；四是量身定制，提高學習熱情，鎮(zhèn)老年教育工作領導小組根據(jù)老干部身體、學歷、愛好等具體情況，設置專業(yè)課程，今年還利用節(jié)假日安排了2次室外教學活動，這類活動不僅增加了老干部的參與度，更讓老干部在娛樂中就學到了知識，極大提高了老干部的學習熱情。積極發(fā)揮老年學校的作用，實現(xiàn)我鎮(zhèn)老干部，老有所學、老有所樂、健康長壽，安享晚年。鎮(zhèn)黨委、政府用務實的行動向老干部詮釋了 “用汗水擦亮老年大學的牌子，用業(yè)績樹立老年大學的形象” 這句創(chuàng)辦老年大學的宗旨。

四、發(fā)揮余熱，讓老干部生活常樂

老干部是社會的一大資源和財富，用自己多年的經驗、成績和智慧，繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱，實現(xiàn)好自身價值是每一位老同志的人生追求。我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)退休老干部建立了花名冊，根據(jù)老干部的身體狀況、專業(yè)技能，積極引導，讓老干部發(fā)揮余熱，使他們在我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。鎮(zhèn)黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和建議，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報情況，全年老干部提出意見和建議共計15條，鎮(zhèn)政府都一一及時答復，認真落實。二是積極投身老干事業(yè)。鎮(zhèn)機關退休干部楊政權同志自退休后，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極投身關工委、太擁鎮(zhèn)老干支部等工作中，積極組織老干部成立“五老”隊為太擁中、小學上安全教育課2次，聯(lián)合村干開展關心留守兒童行動2次，這些舉措為政府和留守兒童之間架起了一座溝通的橋梁；鎮(zhèn)老干支部還積極組織退休干部開展“三會一課”，保持退休老干的黨性，同時成立書畫協(xié)會、養(yǎng)鳥協(xié)會豐富老干部退休生活，讓老干部在退休后，依然能感受到黨的關心。

五、當前老干工作中存在的問題

（一）對老干工作認識上不足。一是少數(shù)同志對老干工作認識不足，重視不夠。片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職那樣關心單位工作，單位也不必像在職干部那樣嚴格要求。

（二）對老干思想政治工作不足。個別地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少數(shù)老干部放松了嚴格要求自己，思想空虛，意志衰退，只要求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻余熱。個別老干部不能正確對待當前存在的一些不良社會現(xiàn)象，用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題。

（三）對老干部黨建工作不足。主要精力放在抓在職黨建，放松了離退休干部黨組織建設，工作只是局限于組織一些文體活動等，而沒有真正把離退休黨建工作列入重要議事日程，離退休黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄。有的在離開工作崗位后，不再注重自身的政治學習、黨性修養(yǎng)和思想改造,看待問題和處理問題從個人利益出發(fā)，甚至有的老同志牢騷滿腹，對新生事物產生模糊認識和不平衡心理，不能從黨的事業(yè)和社會發(fā)展的大局來正確對待個人得失。

（四）對老干部管理服務不足。一是溝通不足。一些老干部雖然人退下來了，但是對我鎮(zhèn)經濟事業(yè)發(fā)展可以說一往情深,而有時信息溝通渠道的不暢通和信息傳遞的不及時。二是服務不足。由于多方面因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感。

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