第一篇：機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報

為切實(shí)解決后進(jìn)村存在的突出問題，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職，并健全管理機(jī)制，確保后進(jìn)村治理整治工作取得實(shí)效。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機(jī)關(guān)干部任職村共安排**個，重點(diǎn)是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機(jī)關(guān)干部到村任職時間從xx年到201*年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點(diǎn)任務(wù)，要求結(jié)合實(shí)際，制訂工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)，著力在促進(jìn)和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)班子建設(shè)、增強(qiáng)基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實(shí)現(xiàn)強(qiáng)村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實(shí)現(xiàn)“建設(shè)一個堅(jiān)強(qiáng)有力的村班子、理清一條強(qiáng)村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實(shí)事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實(shí)事求是的“民情日記”、建立一系列促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機(jī)制”的目標(biāo)要求。

二、健全監(jiān)管機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機(jī)關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊(duì)伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)指導(dǎo)。建立了機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實(shí)制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實(shí)表》，及時做好工作進(jìn)展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進(jìn)行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實(shí)開展。

三、強(qiáng)化績效考評。堅(jiān)持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定�？己藘�(nèi)容包括四項(xiàng)，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項(xiàng)考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實(shí)施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實(shí)行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實(shí)地查看認(rèn)定等形式進(jìn)行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強(qiáng)到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進(jìn)到村任職工作任務(wù)落到實(shí)處。

第二篇：機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報

為切實(shí)解決后進(jìn)村存在的突出問題，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職，并健全管理機(jī)制，確保后進(jìn)村治理整治工作取得實(shí)效，機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機(jī)關(guān)干部任職村共安排**個，重點(diǎn)是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機(jī)關(guān)干部到村任職時間從201*年到201*年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點(diǎn)任務(wù)，要求結(jié)合實(shí)際，制訂工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)，著力在促進(jìn)和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)班子建設(shè)、增強(qiáng)基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實(shí)現(xiàn)強(qiáng)村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實(shí)現(xiàn)“建設(shè)一個堅(jiān)強(qiáng)有力的村班子、理清一條強(qiáng)村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實(shí)事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實(shí)事求是的“民情日記”、建立一系列促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機(jī)制”的目標(biāo)要求，工作匯報《機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報》。

二、健全監(jiān)管機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機(jī)關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊(duì)伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)指導(dǎo)。建立了機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實(shí)制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機(jī)關(guān)干部駐村工作紀(jì)實(shí)表》，及時做好工作進(jìn)展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進(jìn)行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實(shí)開展。

三、強(qiáng)化績效考評。堅(jiān)持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定。考核內(nèi)容包括四項(xiàng)，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項(xiàng)考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實(shí)施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實(shí)行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實(shí)地查看認(rèn)定等形式進(jìn)行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強(qiáng)到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進(jìn)到村任職工作任務(wù)落到實(shí)處。

第三篇：到村任職干部情況匯報

xx區(qū)到村任職干部情況匯報

自xx年x月選派干部到村任職以來，xx區(qū)選派的x名到村任職干部扎根基層、努力工作，靠自身實(shí)績贏得了組織和群眾的一致認(rèn)可。

一、深入走訪，打牢工作基礎(chǔ)

按照全區(qū)“暖民心xx”和“干部大走訪”活動要求，到村任職干部共走訪群眾x余戶，均實(shí)現(xiàn)了任職村走訪全覆蓋，其中針對黨員、村民代表、困難群眾、信訪重點(diǎn)戶、老干部等重點(diǎn)群體進(jìn)行多次走訪，達(dá)x人次，并在此基礎(chǔ)上，幫助村建立起了“村情檔案”，使到村任職干部對所在村村情民意都有了深入了解，較快熟悉了新工作、新環(huán)境、新生活，為進(jìn)一步開展工作打牢了基礎(chǔ)。

二、積極主動，扎實(shí)努力工作

一是強(qiáng)化了基層組織建設(shè)。到村任職干部充分發(fā)揮其理論水平高、政治素養(yǎng)高的優(yōu)勢，協(xié)助街道黨委抓好村“兩委”班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在第十屆村“兩委”換屆當(dāng)中，到村任職干部主動參與，積極配合街道黨委做好了選情摸查、規(guī)范流程、穩(wěn)定村情等各項(xiàng)工作，所在村均實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)和諧換屆。

二是促進(jìn)了村集體發(fā)展、村民增收。到村任職一年來，x名到村任職干部充分利用自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，為所在村爭取政

策資金，幫助村整修道路、發(fā)放福利、解決難題，折合人民幣達(dá)xx余萬元。在“授之以魚”的同時，到村任職干部還努力幫助村拓寬發(fā)展思路，在配合區(qū)內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目征地拆遷、招商引資等工作中發(fā)揮了顯著作用，為村的長遠(yuǎn)發(fā)展鋪平了道路。

三是規(guī)范了村級事務(wù)管理。到村任職干部不僅通過強(qiáng)化宣傳教育，幫助村“兩委”干部、村民了解掌握《村級規(guī)范化管理實(shí)施細(xì)則》，更主動承擔(dān)起了指導(dǎo)監(jiān)督的職責(zé)，確保村干部嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)提高了所在村村級事務(wù)規(guī)范化管理水平。

四是成功化解矛盾糾紛。到村任職干部在豐富群眾精神文化生活，培育文明和諧村風(fēng)民風(fēng)的同時，努力做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，協(xié)助街道、村干部理順群眾情緒，大力弘揚(yáng)正氣，確保了所在村村情和諧穩(wěn)定，自任職以來無一起越級訪、集體訪事件。

三、成績突出，組織認(rèn)可、群眾滿意

為強(qiáng)化到村任職干部責(zé)任意識，加快農(nóng)村城市化進(jìn)程，xx區(qū)針對到村任職干部制訂了專門的考核辦法，通過取證明、看現(xiàn)場、查驗(yàn)走訪記錄、電話隨機(jī)抽查、民主評議等多種方法對到村任職干部進(jìn)行考核。在201*年終考核中，xx區(qū)到村任職干部圓滿完成責(zé)任書簽訂內(nèi)容，民主評議得分均在95分以上，考核優(yōu)秀。

第四篇：加強(qiáng)選派機(jī)關(guān)干部到村任職,促進(jìn)村級組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況工作匯報材料

加強(qiáng)選派機(jī)關(guān)干部到村任職，促進(jìn)村級

組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況

工作匯報材料

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)州委的安排部署，201*年選派州縣鄉(xiāng)干部到我縣109個行政村擔(dān)任村黨支部副書記，幫助村黨支部、村委會開展工作。總體上看，促進(jìn)了黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)，在穩(wěn)定農(nóng)村、緩解和化解矛盾，改善農(nóng)村干部結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)村干部的文化素質(zhì)、政策水平、工作能力等方面起到了積極的作用。下面我就加強(qiáng)選派機(jī)關(guān)干部到村任職，促進(jìn)村級組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、主要做法

（(本站 推薦Wwww.hmlawpc.com)一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律

根據(jù)州委的通知要求，我縣及時召開了州縣鄉(xiāng)掛職鍛煉干部到村任職動員和培訓(xùn)會。要求各選派干部認(rèn)真按照“六個一”（即：制定一個好的發(fā)展思路，爭取一個好項(xiàng)目，幫助帶出一支好隊(duì)伍，幫扶一戶貧困戶，探索一條好的致富路子，完善一套好制度）的目標(biāo)，嚴(yán)格要求自己，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分利用聯(lián)點(diǎn)部門資源優(yōu)勢和自身學(xué)識能力，協(xié)助村“兩委”班子扎實(shí)做好發(fā)展生產(chǎn)、帶領(lǐng)致富、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾和隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作。選派的109名州縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部 1

和科級后備干部，積極轉(zhuǎn)變角色，主動與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和所在村黨支部“兩委”班子成員見面，不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，大多數(shù)干部在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)村入戶，主動承擔(dān)各行政村的黨建、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展等各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請銷假等各項(xiàng)規(guī)章制度，有力的推動了農(nóng)牧區(qū)各項(xiàng)工作的發(fā)展。對未及時到位的選派干部通過打電話、向派出單位通報等形式，督促及時到位開展各項(xiàng)工作。

（二）強(qiáng)化日常管理，嚴(yán)格年度考核

一是對州縣鄉(xiāng)選派的掛職鍛煉干部實(shí)行原單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)真按照“一季度一報告、一年度一考核、兩年度一鑒定”的規(guī)定，與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一視同仁，嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督。充分信任，放手使用，大膽地交任務(wù)，壓擔(dān)子，并為任職干部制定了年度工作目標(biāo)，量化工作任務(wù)，確保選派的州縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部任務(wù)明確、職責(zé)清晰，使各村各項(xiàng)工作取得了實(shí)效。同時，要求他們撰寫“民情日記”和“工作日記”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人審閱，并提出意見建議。派出單位領(lǐng)導(dǎo)及時聽取派出干部到村任職工作開展情況，杜絕了脫崗、離崗和與原單位嚴(yán)重脫節(jié)等現(xiàn)象的發(fā)生。二是年度考核時，通過組織考核和群眾評議相結(jié)合，將選派干部各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況和群眾的滿意度進(jìn)行綜合考核，并形成書面材料，由村“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人簽字后報至組織人事部門，并歸入干部個人檔案中，作為今后選拔任用干部的重要依據(jù)。

（三）強(qiáng)化指導(dǎo)支持，嚴(yán)格督促檢查

派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時跟蹤了解選派干部工作、生活等情況，及時幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，對一些適合任職村的項(xiàng)目加大了傾斜力度，最大限度地支持派出干部開展工作，并積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時對在工作中出現(xiàn)的紕漏進(jìn)行了指導(dǎo)和幫助，形成了“干部駐村抓，單位作后盾，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的工作格局。期間，州政府辦、州民政局和州統(tǒng)計(jì)局等單位多方協(xié)調(diào)，部門聯(lián)動，對所聯(lián)點(diǎn)的村以解決辦公經(jīng)費(fèi)、面粉、科技書籍和慰問困難群眾以及項(xiàng)目傾斜等多種形式支持下派干部放手、大膽開展工作。

二、取得的成效

（一）發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事 根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯總統(tǒng)計(jì)的結(jié)果和選派干部報送的工作匯報情況看，大多數(shù)選派干部都嚴(yán)格按照規(guī)定的到位時間和工作職責(zé)及有關(guān)要求，認(rèn)真履行“五個職責(zé)”，以高度的責(zé)任感，立足村情社情，主動沉下去、靜下心來開展各項(xiàng)工作。一是通過召開座談會、入戶調(diào)查走訪、查閱檔案資料和撰寫“民情日記”、“工作日記”等形式積極開展工作。兩年內(nèi)共召開各類群眾會議1500余次，入戶走訪2萬余戶，召開村“兩委”班子成員會議800余次，召開黨員會議300余次，撰寫調(diào)研文章218篇。二是選派干部充分利用部門優(yōu)勢和其他渠道，牽線搭橋，積極爭取項(xiàng)目和幫助農(nóng)牧民尋找增收路子，對加強(qiáng)村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)集約化經(jīng)營

和農(nóng)牧民增收致富起到了推動作用。如：農(nóng)牧系統(tǒng)下派的干部，充分發(fā)揮自身專業(yè)技術(shù)，指導(dǎo)農(nóng)牧民群眾廣泛開展科學(xué)種養(yǎng)殖業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)集約化經(jīng)營；政法系統(tǒng)下派的干部以案說法，結(jié)合各村實(shí)際，有的放矢的開展宣傳教育活動，積極排查調(diào)處各類矛盾糾紛，維護(hù)了社會穩(wěn)定；文化系下派干部以不同形式積極引導(dǎo)農(nóng)牧民開展文化體育活動；衛(wèi)生系統(tǒng)下派干部積極聯(lián)系協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)人員開展義診活動。三是選派干部經(jīng)常性與結(jié)對單位溝通，積極爭取資金和項(xiàng)目。如：州公安局下派干部為陰田鄉(xiāng)下陰田村70多戶新遷戶解決了生活用電問題，協(xié)調(diào)落實(shí)了500畝河灘地灌溉分支渠建設(shè)；選派到麻蓮鄉(xiāng)中麻蓮村的麻蓮鄉(xiāng)干部以“三議一表決”制度落實(shí)危房改造5戶，并從省林業(yè)局聯(lián)系協(xié)調(diào)該村退耕還林網(wǎng)圍欄3000米；選派到陰田鄉(xiāng)大溝口村和大溝腦村的干部協(xié)同鄉(xiāng)黨委積極與省州民政部門聯(lián)系，爭取解決了該鄉(xiāng)兩村172戶村民房屋蟲害造成的危房改造項(xiàng)目。

（二）轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提高了素質(zhì)，樹立了良好形象 選派干部在任職期間，與基層干部和黨員同甘共苦、同心協(xié)力，經(jīng)過兩年的基層鍛煉，在干部自身以及農(nóng)牧區(qū)工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任職干部到農(nóng)牧區(qū)服務(wù)，深入群眾，熟悉農(nóng)牧區(qū)，增進(jìn)了與農(nóng)牧民群眾的感情，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，樹立了良好的形象，贏得了較好的口碑，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，得到了組織的認(rèn)可。截止目前，州、縣組織人事部門根據(jù)下派干部在任職村的表現(xiàn)和年度考

核情況， 提拔任用29名優(yōu)秀選派干部為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2名優(yōu)秀選派干部給予了主任科員待遇，2名優(yōu)秀選派干部給予了副處級待遇；另一方面，通過下派鍛煉，使選派干部汲取了群眾智慧，經(jīng)受了艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗(yàn)，并不斷成長，成為了熟悉農(nóng)村工作、善做群眾工作，思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)全面發(fā)展的復(fù)合型人才，在干部隊(duì)伍中形成了“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績”的干部隊(duì)伍建設(shè)導(dǎo)向。

三、存在的問題

兩年來，選派到村任職干部在所在村的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是個別選派干部對自己要求不夠嚴(yán)格，工作不到位，投入的精力不多，存在臨時應(yīng)付思想和走過場現(xiàn)象。二是有些選派干部對黨在農(nóng)牧區(qū)的各項(xiàng)方針政策學(xué)習(xí)研究不夠，缺乏農(nóng)牧區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，不同程度地存在“不會干、干不了、不敢干”的問題。三是個別派出單位借口工作忙，對選派干部工作支持不夠，使選派干部難于保證駐村時間。

四、意見和建議

一是加強(qiáng)對選派干部的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位認(rèn)真按照“一季度一報告、一年一考核和兩年一鑒定”的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，加強(qiáng)跟蹤管理，制定詳實(shí)的考勤考評等各項(xiàng)制度，保證駐村時間。同時，制定完善 “雙述雙評”工作制度，細(xì)化量化考評機(jī)制，并把選派干部到村任職表現(xiàn)

反饋到所在單位，作為選用干部的重要依據(jù)，對考核不合格和農(nóng)牧區(qū)群眾不認(rèn)可的干部由組織人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，并取消后備干部資格。

二是加強(qiáng)對選派干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。針對下派干部忙于村務(wù)工作，放松學(xué)習(xí)的情況，縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅(jiān)持定期不定期組織下派干部以不同形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，讓選派干部及時了解黨對農(nóng)牧區(qū)工作的政策，并對下派干部認(rèn)真撰寫的心得體會、“民情日記”、“工作日記”和調(diào)研報告等進(jìn)行審核，并作為干部任職期滿總結(jié)鑒定的重要依據(jù)。

三是派出單位要加大對選派干部工作的指導(dǎo)和支持力度。派出單位要認(rèn)真按照“干部駐村抓、單位作后盾、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的要求，結(jié)合城鄉(xiāng)黨組織聯(lián)姻結(jié)對和干部結(jié)對幫扶活動，建立落實(shí)機(jī)關(guān)單位聯(lián)點(diǎn)幫扶和選派干部到村任職相結(jié)合的機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對選派干部的跟蹤了解，定期聽取駐村工作情況匯報，全力支持開展工作和及時幫助解決選派干部在生活、工作中的實(shí)際困難，解除后顧之憂；實(shí)行聯(lián)點(diǎn)村和部門聯(lián)動，在資金、技術(shù)、項(xiàng)目等方面的幫扶上繼續(xù)加大傾斜力度。同時，派出單位盡量克服工作中的困難，保證派出干部駐村時間不得少于州縣委規(guī)定的時間。

四是加強(qiáng)下派干部的分類指導(dǎo)。在工作中定期不定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”對下派干部的評價，征求干部群眾的意見建議，做好分類指導(dǎo)工作。對有能力有思路的選派干部，重點(diǎn)在強(qiáng)化他們扎根農(nóng)村工作，干事創(chuàng)業(yè)上提要求，定

標(biāo)準(zhǔn)，讓他們在農(nóng)村工作的大舞臺上施展才能，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。對有能力沒經(jīng)驗(yàn)的，邀請優(yōu)秀村干部講經(jīng)驗(yàn)、談體會，為他們傳經(jīng)送寶，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領(lǐng)。對只有熱情沒有思路的，及時組織他們到發(fā)展好的村參觀學(xué)習(xí)，通過交流，開闊視野，拓展思路。

五是加強(qiáng)激勵機(jī)制。建議積極推行“三不變、二優(yōu)先、一獎勵”的激勵政策，即：選派干部駐村任職期間原單位關(guān)系不變、身份不變、待遇不變，對駐村積極性高、能力強(qiáng)、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、成績優(yōu)秀且群眾滿意度高的選派干部機(jī)關(guān)優(yōu)先評先進(jìn)、優(yōu)先提拔任用，經(jīng)考核合格者每年給予適當(dāng)?shù)莫剟钛a(bǔ)助。

第五篇：后進(jìn)村整改情況匯報

后進(jìn)村整改情況匯報

根據(jù)201*年底考評和各項(xiàng)工作綜合考核結(jié)果，以“倒排隊(duì)”的方式將全鄉(xiāng)39個農(nóng)村基層黨組織分為三個類型，其中一類村11個，二類村26個，確定了xxx、xxx2個三類村為201*年后進(jìn)重點(diǎn)整頓建設(shè)黨組織�，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、xxx村整改情況

（一）、基本情況

xxx村位于xxx政府東北8公里處，該村共有4個居民組，158戶，總?cè)丝?65人（其中常住人口370人），其中黨員25人，設(shè)黨小組3個，村民代表21人。全村總面積1.67平方公里，地勢較平坦，耕地面積1480畝，201*年人均純收入3800元。201*年換屆后村兩委現(xiàn)有成員4名。村主要以小麥、玉米、棉花為主，經(jīng)濟(jì)作物主要是大蔥，附加值較低，無工業(yè)項(xiàng)目。勞務(wù)輸出每年約100人左右。無其它資源，無其它集體經(jīng)濟(jì)收入。

（二）、整改前存在問題

1、村級活動場所狹小，辦公環(huán)境差，村部設(shè)有圍墻，沒有良好的工作氛圍。

2、村雙委班子年輕成員較多，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、村部制度不健全，版面不完善，且沒有固定上墻。

4、經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，農(nóng)民收入增長緩慢，無集體收入。

（三）、整改措施

1、鄉(xiāng)黨委當(dāng)度重視，派駐督導(dǎo)工作組對整改情況進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）

2、班子建設(shè)。做好班子成員之間的溝通交流，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過創(chuàng)建“五個好”先進(jìn)基層黨組織和爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動來不斷提升班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。3、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極發(fā)展核桃、大棗等經(jīng)濟(jì)作物種植及特色養(yǎng)殖。

4、發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。積極跑項(xiàng)目爭資金，發(fā)展特色種植，增加集體經(jīng)濟(jì)收入，提高農(nóng)民生活水平。積極爭取項(xiàng)目資金，完善基礎(chǔ)設(shè)施及黨建活動場所建設(shè)。

5、在改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件上狠下功夫，通過多種渠道，籌措資金，為群眾辦實(shí)事、好事。

6、加強(qiáng)對村民的文化、法制、科技培訓(xùn)力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。

（四）、整改后落實(shí)情況

1、經(jīng)多方籌措資金共25萬余元，現(xiàn)已建成120平方米的多功能綜合會議室一個，圈建了圍墻，修建了村部大門，

對村部院內(nèi)進(jìn)行了硬化，還計(jì)劃修建文化廣場一個，硬化1000平方米，修建高標(biāo)準(zhǔn)籃球場一個，配套各種健康器材，現(xiàn)已開工，已經(jīng)填埋土方量3000方。

2、村雙委班子通過定期溝通交流，召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過參加基層干部培訓(xùn)，開展新老班子成一對一幫帶和創(chuàng)建“五個好”先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，來不斷提升班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現(xiàn)已全部制作完成，并固定上墻。

4、全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，村雙委通過大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展種植和養(yǎng)殖，提高農(nóng)民收入，現(xiàn)全村已經(jīng)新種植核桃650畝、大棗200畝，全村共有肉雞存欄201*0余只，建成100頭規(guī)模以上養(yǎng)豬廠2個。

二、xxx村整改情況

（一）、基本情況

xxx村地處xxx政府東5公里。村黨支部現(xiàn)有黨員29名。支委成員5人，村委成員4人，全村有6個村民組245戶共1043口人，1250畝耕地。201*年村人均純收入3780元，村以蘋果、棗、核桃、桃為主要的經(jīng)濟(jì)作物，現(xiàn)有蘋果750畝，桃200畝，核桃100畝，棗20畝，小雜果20畝。村集體有土地65畝，年收承包費(fèi)1萬多元。45歲以下勞力50%外出打工。60歲以上的

老黨員14名占48%。

（二）、整改前存在問題

1、村級活動場所陳舊狹小，辦公條件差，設(shè)施落后，功能不全，黨員、村民沒有開展活動的場所。

2、村級制度不健全，版面不完善，且沒有固定上墻。

3、村部院內(nèi)雜草、垃圾太多，辦公環(huán)境差，沒有良好的工作氛圍。

4、村雙委矛盾突出，各自為政，不能召開正常的工作例會，商討村日常工作和發(fā)展大計(jì)。

5、村支部缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，已經(jīng)連續(xù)多年沒有發(fā)展黨員，給支部注入新鮮血液。

（三）、整改措施

1、鄉(xiāng)黨委當(dāng)度重視，派駐督導(dǎo)工作組對整改情況進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）

2、選優(yōu)配強(qiáng)村級班子。結(jié)合村兩委換屆選舉工作剛結(jié)

束，培養(yǎng)一個團(tuán)結(jié)、富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的村“兩委”班子。

3、建章立制，明確分工。明確村“兩委”班子成員分工，建立村干部目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，從集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育、社會穩(wěn)定、環(huán)境衛(wèi)生、廉潔勤政等方面細(xì)化工作任務(wù)，讓每位村干部人人有壓力、個個有動力，煥發(fā)新的工作熱情。

4、發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。利用xxx村資源優(yōu)勢，積極跑項(xiàng)目爭資金，發(fā)展特色種植，增加集體經(jīng)濟(jì)收入，提高農(nóng)民生活水平。

5、完善村級組織活動場所，完善辦公、電教、綠化等配套設(shè)備。

6、加強(qiáng)對村民的文化、法制、科技培訓(xùn)力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。

（四）、整改后落實(shí)情況

1、村部建設(shè)，現(xiàn)正在積極聯(lián)系扶貧辦，申請扶貧村整村推進(jìn)項(xiàng)目，預(yù)計(jì)投資100萬左右，整治村容村貌，修建基礎(chǔ)設(shè)施，包括巷道硬化、人畜飲水工程、村部建設(shè)、機(jī)井維修等項(xiàng)目。

2、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現(xiàn)已全部制作完成，并固定上墻。

3、現(xiàn)已清理院內(nèi)雜草、垃圾，辦公環(huán)境得到改善，創(chuàng)造了較好的工作氛圍。

4、村雙委矛盾通過鄉(xiāng)黨委、政府和督查組做思想工作，現(xiàn)已能正常召開例會安排工作，商討村發(fā)展大計(jì)。

5、連續(xù)多年沒有發(fā)展黨員，通過整改，今年已經(jīng)發(fā)展了3名年輕的入黨積極分子。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《機(jī)關(guān)干部到后進(jìn)村任職情況匯報(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/374278.html

• 上一篇：有關(guān)小學(xué)校舍情況的工作匯報(精選多篇)
• 下一篇：春運(yùn)工作情況匯報(精選多篇)