依法維權(quán) 共建和諧

——酒廠有限責(zé)任公司工會女職工維權(quán)情況匯報材料

一、公司整體概況

中國******酒廠有限責(zé)任公司是由******酒股份公司、有限責(zé)任公司、各子公司組成的集團公司，是全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)之一, 截止2007年底，擁有總資產(chǎn)153億元，員工9000余人，年銷售收入達90多億元。

二、女職工概況

公司現(xiàn)有女職工3400人，占職工總?cè)藬?shù)的39%，有大專以上文憑的女職工400人，有女黨員186人，中層管理人員61人，高層管理人員2人。女職工主要集中在制曲、包裝、酒庫三個車間，其余女職工分布在制酒車間、動力車間、賓館、職工醫(yī)院和公司的各個職能部門。女職工在全公司占有較大比重，在整個***酒的釀造環(huán)節(jié)中起到舉足輕重的作用。

三、以簽訂女職工集體合同為契機，狠抓落實維護女職工權(quán)益。

公司歷來重視女職工權(quán)益的維護，特別是近幾年，隨著公司效益不斷提高，女職工的人數(shù)不斷增加，公司更加注重維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為此做了一系列的工作。

2006年，***省總工會在全省各地下發(fā)了《關(guān)于加強女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的通知》文件，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在組織召開的專題會上，根據(jù)文件的要求安排布署了簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的工作。

經(jīng)過草擬、多方征求意見、修訂、公司領(lǐng)導(dǎo)審核，2006年1月 23日，在集團公司三屆三次職工代表大會上，審議并通過了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》（草案），由公司工會主席代表全體女職工與企業(yè)法人代表簽訂了此合同�！逗贤�》對女職工各種特殊權(quán)益的保護進行了約定，既符合女職工的切身利益，也符合公司的整體利益，深受廣大女職工稱贊。

1、為使廣大女職工充分領(lǐng)會《合同》的相關(guān)內(nèi)容，切實維護自已的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會女工部專門擬定了《合同》宣傳教育方案，并成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組。方案實施以來，公司工會邀請省總工會女工部部長田流華專門針對《女職工集體合同》舉行了4堂知識講座，作為宣傳活動的啟動，要求各基層工會按女職工30%的比例組織聽課。女職工較集中的車間開展了各種女職專項集體合同學(xué)習(xí)的知識競賽，女職工相對分散的車間聯(lián)合舉行了知識競賽。同時工會女工部分別到各基層宣傳講解《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，為女職工發(fā)放《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》小冊子，以供學(xué)習(xí)。全公司女職工還手抄、學(xué)習(xí)《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，

2、這幾年公司的經(jīng)濟效益一年一個臺階，公司的規(guī)模也在一斷擴大，每年都在招工，但每次的招工簡章上都明確規(guī)定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是職工子女也不得列外。2003年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一樣從事釀造工作，公司在計發(fā)薪酬上，一律同崗?fù)�酬，沒有任何性別歧視。在這些方面，公司一直嚴(yán)格執(zhí)行《合同》的各項規(guī)定。

3、《合同》第十三條規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，甲方應(yīng)對從事高空、低溫、冷水作業(yè)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。通過對公司各個工種的調(diào)查統(tǒng)計，公司女職工沒有從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和第三級體力勞動強度以上的勞動，但為給女職工特殊保護，《合同》還是明確規(guī)定了要給在月經(jīng)期的女職工給予適當(dāng)照顧。公司制酒車間有一個工種是行車工，行車工都是女職工，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度高空作業(yè)是5至15米，而行車離地面的垂直高度在4米左右，先后有幾個制酒車間分別實行了在女職工月經(jīng)期間讓專職的機動行車工承擔(dān)起她們的部分工作。在公司的包裝車間，95%也是女職工，由于要手工洗清洗異形瓶需，在冬季里，車間都會提供溫水洗瓶，遇到經(jīng)期痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工，班組會進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，讓其從事較輕工作，有的車間還自行調(diào)劑，給月經(jīng)期的女職工三天的假期。

4、公司從2004年實行績效工資分配制度后，職工收入主要由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu)成，績效獎金占了絕對的比重，而女職工在產(chǎn)假期間只有基本工資，沒有績效獎金�？冃И劷鹜瑫r還分為幾個檔次，S、A、B、C、D級，其中C級只能享受75%的績效獎金，很多單位、部門就把休產(chǎn)假的女職工全年績效評定為C級。很多女職工為了避免績效獎金被扣除，放棄了產(chǎn)假休息時間，孩子剛滿月就上班了。這種現(xiàn)象不僅對女職工本身的身體不利，對新生的小孩也不利，還影響女職工工作情緒。對此，職代會上女職工代表提出了相關(guān)意見，公司工會也對此提出了建議，公司領(lǐng)導(dǎo)對此事很重視、很關(guān)心，經(jīng)過幾個職能部門的反復(fù)研究、討論，最后出臺了對女職工非常有利的規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間，一切待遇不變，不但享受資本工資，績效獎金也不變，一律享受B級，即100%。同時對享受婚假、流產(chǎn)假的女職工，休假期間一切待遇不變。這一規(guī)定的出臺，受到廣大女的熱烈擁護，也是公司行政領(lǐng)導(dǎo)對女職工特殊權(quán)益的保護做出的重要舉措，在企、事業(yè)單位中是絕無僅有的。公司有專門的計劃生育辦公室，辦理女職工產(chǎn)假的相關(guān)手續(xù)，對懷孕7個月以上的女職工，一律不安排其從事夜班勞動，按國家法律規(guī)定享受計劃生育假，而且產(chǎn)假期間，收入不變，社會保險及福利待遇不變，考勤、考核和晉級、晉職、提薪等均不因產(chǎn)假而受影響。

三、舉辦各類女職工知識講座，增強女職工自我保護意識，提高自我保護素質(zhì)。

為幫助女職工掌握艾滋病的預(yù)防知識和技能，提高自我防治意識，普及女性生理知識，2006月15日至19日，公司舉辦了女職工“紅絲帶健康行動”知識講座，特別邀請了西安醫(yī)科大學(xué)退休的劉垂鳳教授授課，五天時間共有一千多名女職工聽講學(xué)習(xí)，講座內(nèi)容豐富，使她們獲得了許多有益的知識。

2007年1月12日，公司邀請中華“粉紅絲帶”乳腺防治活動基金會首席專家龐建英教授來公司舉辦講座，義務(wù)講授預(yù)防乳房疾病有關(guān)知識，為期一天的講座共有400多名女職工聽講。同時，還免費為參會人員進行了紅外線乳腺檢查，查出有30多人患有不同程度的增生，兩人患有纖維瘤，使她們得到了及時的治療。

2008年7月7日至12日，為了進一步抓好《女職工專項集體合同》的宣傳貫徹，公司特邀西安萬安公司專家關(guān)雪棉教授義務(wù)為女職工開展為期一周的婚姻家庭與健康知識講座，來自公司各基層的260多名女職工參加了講座。此次講座主要圍繞婚姻家庭、六期保護、婦科常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療及艾滋病的基本知識等展開。通過此次講座，使廣大女職工進一步增強健康意識，掌握擁有健康的基本知識和技能。

四、積極開展女職工健康檢查，解除后顧之憂。

為了進一步貫徹落實《女職工專項集體合同》，關(guān)愛國酒女職工身體健康，深入推進每兩年一次的婦女健康檢查，2007年12月3日至7日，公司工會與職工醫(yī)院聯(lián)合組織了“國酒女員工專項健康檢查”。

根據(jù)往年檢查情況，為了給廣大女員工提供質(zhì)量更好服務(wù)更周到的檢查，經(jīng)工會與職工醫(yī)院反復(fù)商討，此次檢查確定聘請遵義醫(yī)院婦產(chǎn)科兩位資深專家為女職工進行婦科病專項檢查。這次檢查分兩次進行，初步進行婦科普查、乳腺紅外線B超檢查、盆腔B超檢查、宮頸刮片檢查等多項有針對性的專項檢查，初步檢查結(jié)束后，特殊病情的女職工進行宮頸組織活檢術(shù)等更深入的專項檢查，為保障廣大女職工身體健康，待檢查報告確定后，公司工會女工部將進一步協(xié)助做好跟蹤治療。共有1350多名女職工參加了此次檢查。

今年“三八”期間，我們還向公司每位女職工發(fā)放了《女性健康素養(yǎng)》一書。

在維護廣大女職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的工作進程中，我們的工作還有著不足之處，為了切實保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，我們將認真學(xué)習(xí)總結(jié)兄弟單位的寶貴經(jīng)驗，繼續(xù)扎實做好女工維權(quán)工作，突出重點，創(chuàng)新亮點，讓女職工為創(chuàng)建和諧輝煌的百億***集團，真正發(fā)揮“半邊天”的巨大作用。

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