采油廠黨的群眾路線教育實踐活動意見征集匯報

集團公司教育實踐活動領導小組辦公室：

根據(jù)《集團公司機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動監(jiān)督員工作手冊》要求，我于201*年12月25日召集了采油廠部分黨員代表召開座談會，面對面聽取意見建議，現(xiàn)將收集到的意見匯報如下：

1. 進一步完善勞務派遣工轉(zhuǎn)正制度。

勞務派遣工是采油廠生產(chǎn)工作中的主要力量，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了巨大的貢獻，在轉(zhuǎn)正工作的開展上要按照國家相關(guān)的法律法規(guī)嚴格執(zhí)行，并在此基礎上進一步健全和完善企業(yè)自身的相關(guān)制度，建立循序漸進、能進能退的激勵機制，從而進一步激發(fā)勞務派遣工的工作積極性。此外，轉(zhuǎn)正的勞務派遣工都是所在群體的佼佼者，應充分考慮到他們的專業(yè)特長，安排在適合他們發(fā)揮特長的崗位上�！　�

2. 合理薪酬分配，應向一線生產(chǎn)單位傾斜。

企業(yè)生產(chǎn)任務的順利完成得益于每個員工辛勤工作，一線職工工作環(huán)境差、條件艱苦，常年堅守崗位且不能充分享受節(jié)假日，因此，要充分考慮崗位差異，實行差別激勵。

3、加強集團層面的對外宣傳和形象的樹立。

眼下，集團已順利進入世界企業(yè)500強行列，但對外宣傳工作、企業(yè)形象的樹立等軟實力遠遠不夠，應進一步加強這方面的工作。眼下與“成為令人尊敬的創(chuàng)新型國際能源化工公司”的差距還很遠，企業(yè)為地方經(jīng)濟所作出的巨大貢獻和所受到的尊敬還不能成正比。

集團應加強與地方政府的溝通協(xié)調(diào)，為所屬二三級單位順利開展工作多做努力。

4、合理人才引進結(jié)構(gòu)。

集團人才引進應以主干專業(yè)為主其他專業(yè)為輔，構(gòu)建合理的人才隊伍結(jié)構(gòu)，立足基層工作實際，文字、黨建、安全監(jiān)理等方面的人才緊缺，應予以適當引進。

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