201*年團委工作計劃

201*年公司共青團工作總體思路和要求是：以黨的十八屆六中全會和十九大精神為指導，貫徹落實股份公司黨委第三次黨代會精神、股份公司職代會精神及集團公司團委各項工作安排，以“服務企業(yè)中心工作、幫助青年成長成才”為主線，深入開展具有特色的青年活動，團結和凝聚團員青年，調動各級團組織和廣大團員青年積極性、創(chuàng)造性的開展工作，為打造一支“能吃苦、能創(chuàng)新，有夢想、干實事，顧大局、能奉獻，整體上有實力，年輕有為，槍響不散、不亂”的青年團隊作出貢獻。為此公司團委工作思路及要點如下：

201*年團委工作思路

崇尚“以人為本”的科學而柔性的管理方式。在這個過程中，企業(yè)團組織要堅持黨建帶團建的原則，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，將企業(yè)中心任務與青年發(fā)展緊密結合，作好企業(yè)與青年的橋梁和紐帶和潤滑劑，讓企業(yè)了解青年思想、工作動態(tài)，為企業(yè)培養(yǎng)發(fā)現優(yōu)秀青年，讓青年感受到企業(yè)關注與關懷，增強青年對企業(yè)的認同感和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展凝聚青年力量，促進企業(yè)發(fā)展。結合公司跨領域、跨地域、多業(yè)態(tài)的企業(yè)實際，各公司青年員工業(yè)務領域、人員結構、所處地域呈現出巨大差異。為此，股份公司團委年度工作擬采取共性活動團委主導，個性活動各基層自主開展、同屬地域組織聯合開展相結合的方式，重點圍繞以下三方面開展工作：

一、強化規(guī)范、加強基層組織建設
1、確�；鶎訄F支部全覆蓋。確�；鶎訄F支部全覆蓋是加強青年工作的基本組織保證。按照共青團團章要求，結合企業(yè)實際，堅持黨建帶團建的原則，各公司團組織要堅持“團的支部建在連上”團的基層支部與黨的基層支部同設置，對團支部人數較多的組織，以扁平化組織層級、方便開展團員青年工作為原則，靈活設置團小組，使團的組織體系與黨的組織體系一致，確保企業(yè)團組織不散，隸屬關系不斷，組織建設不斷，保障團組織工作全覆蓋。

2、提升團干部綜合素質。首先是努力做好基層團干部的選配工作。把品德好、能力強、樂于為組織奉獻、為青年工作奉獻的青年選配到團干部崗位。其次是加強基層團干部的培訓。通過自主學習、企業(yè)培訓、外部培訓、交流學習等方式提升團干部的綜合素質和工作水平。一是配發(fā)相關書籍組織干部自學；二是開展好內部培訓，提升團干部業(yè)務能力；三是創(chuàng)造外部培訓，交流學習的機會，開闊視野，提升團干部綜合綜合素質。最后，要激發(fā)團干部工作熱情，對團干部工作中的閃光點要善于發(fā)現，及時表彰，要善于發(fā)現團組織中優(yōu)秀人才并推薦給黨組織或其他適合的崗位，為黨組織和企業(yè)發(fā)現和輸送新鮮血液。

3、規(guī)范團組織基礎工作。一是修訂完善公司團組織各項規(guī)章制度，為基層工作開展做好制度保障和指導；二是堅持團組織工作例會制度，定期交流基層團組織工作，加強團干部間溝通，交流工作經驗；三是做好團的基礎工作，做好青年“1+100”基礎管理、團員管理、團費管理等工作，落實好股份公司黨委、集團公司團委的各項安排部署。

二、加強引導、做好青年思想引領

1、利用宣傳媒介做好青年思想引導。思想引導要抓在經常、融入日常，積極通過《世紀人》報、宣傳櫥窗、橫幅、海報、展板、電子屏幕、移動端平臺等宣傳媒介打造青年工作宣傳陣地開展形勢任務教育，宣傳青年風采，展示青年精彩活動，強化青年跟黨走、愛崗位、做工匠思想意識，增強青年對企業(yè)的認同感和歸屬感。

2、開展活動做好青年思想跟蹤。在傳統(tǒng)的思想輸入的基礎上，引導青年思想輸出。交流思想政治理論的學習體會,探討企業(yè)、工作方面的熱點問題,一方面有效地掌握青年的思想動態(tài),從而形成最直接地反饋，更好地改進思想教育工作，另一方面充分展示團員青年人品智慧,為企業(yè)挖掘后備人才。

3、借助榜樣典型做好青年行為示范。樹典型、立榜樣不僅可以充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用,充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。發(fā)現公司青年員工思想和行為的閃光點,以此樹立先進典型, 給予表彰或獎勵，用同齡人的先進事跡教育同齡人,用身邊事教育身邊人,使廣大團員青年學有榜樣,有目標,并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染,形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍,并在企業(yè)中發(fā)揮青年團員的突擊隊作用,增強青年員工影響力。

三、服務青年、助力青年成長成才

1、搭建職業(yè)學習梯臺。充分發(fā)揮對青年人“傳、幫、帶”的優(yōu)良培養(yǎng)傳統(tǒng)，組織具有優(yōu)良職業(yè)道德、精湛職業(yè)技能的管理人員和專業(yè)技術人員和工人，幫助指導技能水平相對較低的青年員工特別是新進員工樹立職業(yè)理想、塑造職業(yè)道德、提高職業(yè)技能，為加快培養(yǎng)出新一代品德優(yōu)良、技能嫻熟、貢獻突出的青年崗位能手打下堅實基礎，為青年成長成才搭建學習梯臺。

2、搭建技能展示擂臺。通過開展技能比武、工作成果評比等活動為青年人成長成才搭建切磋技藝、展現創(chuàng)新思維的擂臺，并以此為榜樣樹立青年示范崗，在股份公司范圍內掀起“比、學、趕、超”的熱潮，充分調動廣大職工崗位建功、崗位奉獻的積極性。

3、搭建風采展示的舞臺。團組織要以員工興趣愛好為立足點，廣泛爭取青年意見，開展員工喜聞樂見的文體活動、志愿服務，豐富青年生活，為員工提供風采展示的舞臺。

4、搭建溝通交流的平臺。團組織要堅持以青年為本，為青年員工搭建與企業(yè)溝通平臺，為員工提供機會表達讓青年員工暢所欲言表達對成長中遇到的困惑、對業(yè)務發(fā)展的關注和思考、職業(yè)生涯發(fā)展等內容。通過交流，促進青年員工樹立信心，立足崗位、繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新和勇于擔當精神。

5、搭建服務青年的站臺。關注青年最迫切最現實的利益訴求，在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、更好地融入企業(yè)、服務企業(yè)、奉獻企業(yè)。

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