第一篇：公務(wù)員錄用面試程序介紹

公務(wù)員錄用面試程序介紹

公務(wù)員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)如下：

1.入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。

2.個人自述：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。

3.回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。

4.突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問。

5.計分審核：提問完后，主考人請計時員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀委、監(jiān)察部門代表組成）；計分完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6.公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。

這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環(huán)節(jié)，相當完整。

公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。

第二篇：公務(wù)員錄用面試組織實施程序

公務(wù)員錄用面試組織實施程序

一、確定面試對象

面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準備。

二、確定面試考官

在進行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強，工作認真負責；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質(zhì)、職責及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實行面試考官的資格認證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。

三、培訓(xùn)面試考官

面試考官的培訓(xùn)工作由主考機關(guān)負責。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情景模擬等。

四、安排面試場所

面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：

(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。

(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評委席、應(yīng)試人席、工作人員席和監(jiān)考席位。應(yīng)試者席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。

(3)應(yīng)試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。

(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。

五、確定面試評價標準

進行公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計好。具體工作如下：

1�贝_定公務(wù)員面試的評價項目

面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。國家統(tǒng)計局201*年的公務(wù)員面試，設(shè)計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時

效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利(版權(quán)歸公文素材庫www.hmlawpc.com查看)。

三、錄用后的工作

錄用后的工作包括：基本情況調(diào)查分析和評估。

基本情況調(diào)查分析包括考生來源、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、政治面貌、報考動機和職位分布等內(nèi)容。

評估包括絕對評估、相對評估和潛力評估。

絕對評估是指按照職位的要求進行衡量。評估的具體內(nèi)容包括思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、非智力素質(zhì)、智力素質(zhì)等四項內(nèi)容。

相對評估是與用人單位同層次的干部進行比較，比較的內(nèi)容包括德才水平、優(yōu)劣跨度等。潛力評估是從發(fā)展趨勢看，潛力比較大的、有一定發(fā)展?jié)摿Φ�、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮娜�種類型人的各自數(shù)額與比例。

更多精彩相關(guān)內(nèi)容：

公務(wù)員錄用考試面試自我介紹的要點及注意事項

公務(wù)員錄用考試面試自我介紹的要點及注意事項

公務(wù)員錄用面試如何準備？

公務(wù)員考試錄用程序及特殊規(guī)定

201*公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公務(wù)員錄用面試程序介紹》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/377739.html

• 上一篇：公務(wù)員的工資級別
• 下一篇：公務(wù)員錄用面試的評分辦法