銀行員工《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?/strong>當(dāng)新作為的意見》個(gè)人對照檢查材料

會前我重溫了黨的十九大報(bào)告，品讀了中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，進(jìn)一步理解新時(shí)代中國特色社會主義思想。通過加深學(xué)習(xí)、剖析不足，圍繞機(jī)關(guān)黨支部工作要求，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了問題查擺情況，以及原因分析與整改打算，現(xiàn)將個(gè)人情況報(bào)告如下:
一、存在問題及其表現(xiàn)
對照自我要求嚴(yán)不嚴(yán)、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng)、發(fā)揮作用好不好四個(gè)方面突出問題，結(jié)合自身實(shí)際，自身還存在著以下幾個(gè)方面的不足:
(一)自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面
一是工作適應(yīng)能力不足。作為新員工，換了工作環(huán)境，意味著接觸和以前不一樣的工作模式，千差萬別的工作內(nèi)容。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，雖以最努力的姿態(tài)投入到工作中，但因入職時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，存在著對銀監(jiān)局最核心最基礎(chǔ)的審慎監(jiān)管、市場準(zhǔn)入，現(xiàn)場檢查等業(yè)務(wù)知識的空白，對人事科崗位職責(zé)如：勞動工資，檔案管理，黨員學(xué)習(xí)、教育和管理等內(nèi)容的不熟悉的問題。二是理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距。對理論知識的理解和實(shí)際運(yùn)用脫鉤，使所學(xué)知識無用武之地;三是工作認(rèn)真細(xì)致度需進(jìn)一步提高。人事管理工作和每一位干部職工的利益息息相關(guān)，容不得半點(diǎn)馬虎，應(yīng)本著對;干部職工負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。

(二)工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)方面

主要體現(xiàn)在服務(wù)意識不夠強(qiáng)：入職第三天，面對前來咨詢銀行卡事宜的退休老職工，因自身初來乍到又缺乏經(jīng)驗(yàn)，對單位的制度、人員都不熟悉，只是在一旁觀望科室同事幫助解決，而沒有主動表達(dá)自身想幫忙的意愿，也未體現(xiàn)相應(yīng)的幫助服務(wù)行為。未能做到熱情周到，影響黨組織對退休職工關(guān)愛的體現(xiàn)。
(三)擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng)方面
一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，對法律知識、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、人事相關(guān)政策的系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯，還未從那種“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣轉(zhuǎn)變。較注重單位安排的種思想政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，應(yīng)用實(shí)踐。學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清，沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)；二是責(zé)任意識不夠強(qiáng)。由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事。

(三)發(fā)揮作用好不好方面
一是只掃門前雪，不管瓦上霜。只求奉命行事，不敢越界越位，去缺乏自己的思考，向領(lǐng)導(dǎo)諫言、獻(xiàn)策少，主動分憂做的很不夠;二是過于看重自己，優(yōu)饞畏譏，瞻前顧后擔(dān)心精力不濟(jì)、顧此失彼，不愿接手自己不喜歡的事，若是對分內(nèi)之事，尚能任勞任怨，但對分外之事，有時(shí)也有微辭，個(gè)人站位不高、黨性不強(qiáng)。
二、原因分析和整改措施正
以上問題之所以存在，無外乎內(nèi)外兩個(gè)方面的原因。從內(nèi)因看，沒有與時(shí)俱進(jìn)、改造提升自己的主觀世界，學(xué)習(xí)跟進(jìn)不及時(shí)，心不靜，氣不定，耐寂寞、養(yǎng)浩氣的定力還不深，敢擔(dān)當(dāng)、求創(chuàng)新的底氣還不足;從外因看，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活和黨性修養(yǎng)鍛煉，缺乏貫徹黨的“從群眾中來，到群眾中去”群眾路線的實(shí)際行動，缺乏經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐，更缺乏豐富的工作經(jīng)歷。

下一步，我將以四個(gè)方面的問題導(dǎo)向，自重自省，舉一反三，矢志不渝。一是堅(jiān)定信念。作為一名新人，青年人，無論是工作還是生活，都應(yīng)該有積極的人生觀、價(jià)值觀，要在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，銀監(jiān)會的部署下，有序開展銀行業(yè)監(jiān)管工作，貢獻(xiàn)自己的一份力量。二是勤學(xué)苦練，改進(jìn)學(xué)習(xí)。深學(xué)業(yè)務(wù)知識，對審慎監(jiān)管、現(xiàn)場檢查等業(yè)務(wù)知識，尤其是對人事科崗位的常用業(yè)務(wù)，要熟上加熟，練就透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力和水平，真正具備監(jiān)管能力。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，積極參與監(jiān)管實(shí)踐，善于在實(shí)踐中反芻理論知識，用以促學(xué)、學(xué)用相長，努力做到知行合一。三是勇挑重?fù)?dān)。樹立“主動作為、創(chuàng)新有為”意識，提升站位，埋頭苦干，解隱憂、破難題。精益求精做好綜合工作，種好自己的“責(zé)任田”，百尺竿頭，更進(jìn)一步。開拓進(jìn)取，創(chuàng)新思維，使自己快速成長，與全局同志一起為提高分局監(jiān)管質(zhì)效做出貢獻(xiàn)。四是優(yōu)化作風(fēng)。遵黨章、行準(zhǔn)則、守紀(jì)律、嚴(yán)要求，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，內(nèi)斂靜氣，外行謹(jǐn)慎，以鍥而不舍的個(gè)人修養(yǎng)持之以恒促進(jìn)黨性修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。