廠黨總支對照“四風(fēng)”檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，廠黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子認真按照上級黨委的統(tǒng)一部署，查擺問題，以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容，檢查形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)。以職工群眾反映的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織開展教育實踐活動。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進行剖析�，F(xiàn)將廠黨總支對照檢查情況匯報如下：

一，遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

黨總支多年來，一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則。毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終做到立場堅定、旗幟鮮明；自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致；講政治、守紀律；始終堅持與黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本要求保持高度之統(tǒng)一。

自覺學(xué)習(xí)、遵守黨章：深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神實質(zhì)。自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。切實做到紀律面前人人平等。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實做到清正廉潔、務(wù)實為民。

二，“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一） 形式主義方面

1，理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。特別是在學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性方面表現(xiàn)不足，存在實用主義的傾向。

2，工作的主動性、創(chuàng)造性不夠，進取精神需要進一步提高。有時思想觀念還不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。

（二） 官僚主義方面

在工作上與干部職工談心交流還不夠，缺乏與職工交流溝通；思想工作做得還不夠細致。聽取黨員干部職工的意見不夠全面；對黨員干部職工群眾的思想動態(tài)了解掌握不夠及時；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意，掌握民情的習(xí)慣，沒有和職工群眾真正打成一片。

（三） 享樂主義方面

創(chuàng)新思維不強，開拓精神不夠。在面臨復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，企業(yè)的競爭日趨激烈的情況下，對市場分析不深，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確，抗風(fēng)險能力不強，在管理過程中安于現(xiàn)狀，進取精神、創(chuàng)新意識不強，有待進一步提高。

產(chǎn)生上述問題的主要原因：一是學(xué)習(xí)抓得不緊;二是工作作風(fēng)務(wù)實不夠;三是群眾觀念弱化；四是執(zhí)行力不到位。

通過對上述問題的查擺分析，使我們深刻地認識到：企業(yè)工作是一個整體，必須把黨務(wù)工作和行政工作，經(jīng)濟工作和思想政治工作融為一體，才能使企業(yè)健康發(fā)展。

黨總支的職責(zé)就是要不斷加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。促進班子成員團結(jié)和觀念更新，發(fā)揮好班子人員的作用，圍繞企業(yè)經(jīng)濟目標，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，黨政工團齊抓共管，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作方面總體情況：我們企業(yè)建廠40多年，傳承下來的優(yōu)良傳統(tǒng)扎根于企業(yè)，絕大部分職工的思想是積極向上的，他們發(fā)揚了“團結(jié)奮斗，務(wù)實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，體現(xiàn)了他們對企業(yè)發(fā)展的熱情和信心。

存在問題：少數(shù)部分職工在工作中缺乏責(zé)任感，缺少主動性，造成的原因很多。危機意識的淡薄，影響積極性；對現(xiàn)有的薪酬不滿足，少數(shù)部分人抱著“少拿工資少做事”的心態(tài)面對工作，上班時間忙于其他事情，影響工作，缺乏凝 聚力，集體榮譽感不強，影響積極進取之動力。

因此，我們要加強政治思想工作。創(chuàng)新工作方式，加強企業(yè)文化建設(shè)，以人為本，關(guān)心職工的思想動態(tài)，關(guān)心職工的物質(zhì)和精神建設(shè)，提高向心力，凝聚力，提升職工的責(zé)任感。

要做好正面宣傳教育和引導(dǎo)工作，進一步調(diào)動廣大職工的工作積極性，不斷培養(yǎng)職工的責(zé)任意識和大局意識。要切實為職工解決實際困難，將人性化管理工作落到實處。在當前生產(chǎn)任務(wù)重，人員相對緊張的情況下，保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性尤為重要。班子人員要深入基層傾聽職工呼聲，關(guān)心職工的生產(chǎn)，生活，切實幫助職工解決工作、生活等方面的實際問題。

提高班子人員領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政水平，提高拒腐、防變和抵御風(fēng)險的能力。團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，共同促進企業(yè)的政治，經(jīng)濟工作。

201*/6/27

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