辦事處導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程

辦事處導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程1.目的

規(guī)范導(dǎo)購(gòu)員的招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正工作。2.適用范圍

適用于辦事處所有導(dǎo)購(gòu)員。

3.導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程/職責(zé)和工作要求

第1頁(yè)共4頁(yè)辦事處導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開(kāi)始填寫(xiě)《辦事處人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》審核審批發(fā)布招聘信息篩選確定復(fù)試人員填寫(xiě)入職審批表錄入系統(tǒng)歸檔一次培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管《辦事處須注明增補(bǔ)導(dǎo)購(gòu)員原因及詳細(xì)招聘條件人員增補(bǔ)（包括臨時(shí)展場(chǎng)促銷(xiāo)導(dǎo)購(gòu)員），并經(jīng)崗位申請(qǐng)表》主管審批同意�！掇k事處內(nèi)務(wù)主任人員增補(bǔ)導(dǎo)購(gòu)員增補(bǔ)申請(qǐng)須報(bào)內(nèi)務(wù)主任審核，并報(bào)申請(qǐng)表》辦事處經(jīng)理審批。辦事處經(jīng)理《辦事處人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》內(nèi)務(wù)主任招聘方式通過(guò)兩個(gè)渠道進(jìn)行：1)外部招聘：在媒介發(fā)布招聘信息。2)內(nèi)部招聘：?jiǎn)T工推薦/自薦�！秾�(dǎo)購(gòu)員客戶(hù)服務(wù)主搜集相關(guān)人才信息進(jìn)行初試，分?jǐn)?shù)高于25面試評(píng)估管分將填寫(xiě)《導(dǎo)購(gòu)員面試評(píng)估表》。（如客戶(hù)表》服務(wù)主管外出，可由內(nèi)務(wù)主任進(jìn)行初試）《辦事處復(fù)試分?jǐn)?shù)超過(guò)25分的人員，將填寫(xiě)《辦員工入職事處員工入職審批表》、《員工履歷表》，審批表》、進(jìn)入第一次銷(xiāo)售培訓(xùn)。內(nèi)務(wù)主任《員工履要求新導(dǎo)購(gòu)員準(zhǔn)備報(bào)到資料：歷表》1)畢業(yè)證、學(xué)歷證原件、身份證原件《擔(dān)保書(shū)》2)本市戶(hù)口《擔(dān)保書(shū)》、擔(dān)保人身份證復(fù)印件（收銀崗位）3)2張1寸紅色背景彩照內(nèi)務(wù)主任《辦事處在新導(dǎo)購(gòu)員入職后一個(gè)工作日內(nèi)，將檔案員工入職信息完整地錄入人力資源管理系統(tǒng)。審批表》、《員工履客戶(hù)服務(wù)主歷表》匯總管建立新入職人員培訓(xùn)記錄檔案。第2頁(yè)共4頁(yè)辦事處導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程流程職責(zé)客戶(hù)服務(wù)主管客戶(hù)服務(wù)主管客戶(hù)服務(wù)主管客戶(hù)服務(wù)主管/業(yè)務(wù)員客戶(hù)服務(wù)主管客戶(hù)服務(wù)主管客戶(hù)服務(wù)主管工作要求1)相關(guān)培訓(xùn)資料：公司宣傳資料、培訓(xùn)講義、考核試題等；2)培訓(xùn)設(shè)施：白板筆、產(chǎn)品等；3)培訓(xùn)教室安排；4）提前一個(gè)工作日通知新導(dǎo)購(gòu)員參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)。1、參訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。2、記錄學(xué)習(xí)課程內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間：2小時(shí)依據(jù)《銷(xiāo)售培訓(xùn)管理手冊(cè)》對(duì)新導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)結(jié)束后即時(shí)對(duì)新導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行卷面考核以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。對(duì)每一位導(dǎo)購(gòu)員都必須建立培訓(xùn)記錄檔案�？蛻�(hù)服務(wù)主管必須與業(yè)務(wù)員一起商議，安排新員工進(jìn)行為期一周的直落賣(mài)場(chǎng)實(shí)習(xí)。培訓(xùn)的新學(xué)員經(jīng)過(guò)一周的實(shí)習(xí)，再次組織深化課程學(xué)習(xí)，為實(shí)際工作提供深化指導(dǎo)。在培訓(xùn)結(jié)束后即時(shí)對(duì)新職員進(jìn)行卷面考核以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。1、考核時(shí)間：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)（按照實(shí)際入職報(bào)到日期算起三個(gè)月）。導(dǎo)購(gòu)員如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。2、素質(zhì)高的導(dǎo)購(gòu)員，可于一個(gè)月實(shí)習(xí)期滿(mǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。3、考核試題制定應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。相關(guān)文件/記錄《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》一次培訓(xùn)考核《培訓(xùn)記錄》及試卷歸檔新員工實(shí)習(xí)二次培訓(xùn)二次培訓(xùn)考核轉(zhuǎn)正考核

第3頁(yè)共4頁(yè)辦事處導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正流程流程上崗錄用職責(zé)客戶(hù)服務(wù)主管內(nèi)務(wù)主任工作要求客戶(hù)服務(wù)主管通過(guò)考核，對(duì)合格的人員填報(bào)《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》（必須由辦事處經(jīng)理簽字）。相關(guān)文件/記錄《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》由轉(zhuǎn)正導(dǎo)購(gòu)員本人填寫(xiě)《新導(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》中的試用期工作總結(jié)部分。經(jīng)理審批辦理相關(guān)手續(xù)辦事處經(jīng)理內(nèi)務(wù)主任負(fù)責(zé)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，包括：1)個(gè)人資料建檔/存檔；2)工資調(diào)整�！缎聦�(dǎo)購(gòu)員上崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用鑒定表》結(jié)束

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擴(kuò)展閱讀：招聘流程,轉(zhuǎn)正流程員工晉降級(jí),

第一章、招聘流程

一、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)確定的本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),各部門(mén)確定本部門(mén)的人力資源計(jì)劃,如認(rèn)為確需增加聘用人員,該部門(mén)可向公司人力資源部提出申請(qǐng).(填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》。（見(jiàn)附件一)

二、公司人力資源部進(jìn)行初步判斷并提請(qǐng)公司總經(jīng)理審批.(公司任何人員的增減均需得到總經(jīng)理的最終確認(rèn))三、人力資源部依據(jù)批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng),組織統(tǒng)一的招聘和對(duì)候選人員的搜集.(內(nèi)部推薦,網(wǎng)絡(luò)發(fā)布,報(bào)紙媒體,招聘展會(huì)等途徑)

四、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理,分類(lèi)初步篩選,并交給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理,確定面試人選.

五、人力資源部門(mén)為應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹本廠基本情況包括以下內(nèi)容：1、成立時(shí)間、所有制性質(zhì)、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等；2、人員狀況、組織結(jié)構(gòu)、薪酬制度等；

3、崗位缺失情況、應(yīng)聘人應(yīng)聘崗位簡(jiǎn)單介紹、工資水平、工作條件等；4、作息時(shí)間、休假制度、工傷處理簡(jiǎn)介等。

六、詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者應(yīng)聘意向，及其基本情況包括以下內(nèi)容：1、姓名、住址、婚姻狀況、其他狀況等；

2、現(xiàn)所在單位情況或現(xiàn)所做工作情況（詳細(xì)詢(xún)問(wèn)其與原單位是否有未盡法律內(nèi)容）；

3、教育背景、工作經(jīng)歷等。

七、有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)其填寫(xiě)《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》。（見(jiàn)附件二）。八、由人力資源部門(mén)向應(yīng)聘人員回復(fù)《用人單位情況告知與應(yīng)聘人詢(xún)問(wèn)回復(fù)書(shū)》。(見(jiàn)附件三)。

九、由應(yīng)聘部門(mén)主管介紹本部門(mén)的詳細(xì)情況包括以下內(nèi)容：1、部門(mén)主要職權(quán)范圍；

2、部門(mén)績(jī)效考核流程及詳情；3、工作內(nèi)容及強(qiáng)度等。

十、應(yīng)聘者有意應(yīng)聘，且應(yīng)聘部門(mén)主管有意錄用的，由人力資源部門(mén)與應(yīng)聘者共同簽署《入職聲明》。（見(jiàn)附件四）。

十一、應(yīng)聘人員開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)本廠工作。

十二、新員工報(bào)道后7日內(nèi)，決定是否正式錄用該員工，決定錄用者簽訂《勞動(dòng)合同》。（見(jiàn)附件五）。并為其辦理保險(xiǎn)。如廠方?jīng)Q定不錄用，給付基本工資后解除勞務(wù)關(guān)系；新員工在7日內(nèi)提出不干的，廠方不再支付任何報(bào)酬。

XXXXXX招聘申請(qǐng)表

1.請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)此表格并交給人力資源部。2.人力資源部在總裁批準(zhǔn)后方開(kāi)始進(jìn)行招聘工作。3.即使預(yù)先被推薦，入職員工也必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。職位名稱(chēng)：(全職/兼職/臨時(shí))職位所屬部門(mén)：需要人數(shù)：________________主管：招聘原因:(1)替換現(xiàn)有人員被替換員工姓名：

(2)新設(shè)職位(3)其他

申請(qǐng)日期：年月日招聘人員上崗日期：年月日工作職責(zé)/任務(wù)（請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)，該內(nèi)容將發(fā)布在招聘廣告上）:

1．2．3．4．5．任職要求（請(qǐng)具體填寫(xiě)，該內(nèi)容將發(fā)布在招聘廣告上）:

1．教育背景：2．工作經(jīng)驗(yàn)：3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)/能力：4．形象/個(gè)性特質(zhì)：5．其他要求（年齡/性別）：建議招聘流程：用人部門(mén)和人力資源部?jī)奢喢嬖囉萌瞬块T(mén)、人力資源部與總裁三輪面試先筆試，再進(jìn)行兩輪面試先筆試，再進(jìn)行三輪面試(如筆試,請(qǐng)?zhí)峁┕P試題目)其他

申請(qǐng)部門(mén)主管簽字：

人力資源部審核意見(jiàn)：總裁審批意見(jiàn)：

應(yīng)聘人員情況調(diào)查表

登記編碼：填寫(xiě)人聲明：本人認(rèn)可以下填寫(xiě)內(nèi)容與可能形成的勞動(dòng)關(guān)系事宜相關(guān)，故本人有如實(shí)填寫(xiě)的義務(wù)；如有不實(shí)之處，本人將承擔(dān)一切法律后果。姓名身份證號(hào)應(yīng)聘崗位是□否□參加工作時(shí)間職業(yè)資格曾用名是否參加過(guò)社�，F(xiàn)社保關(guān)系所在地養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限現(xiàn)檔案關(guān)系所在地戶(hù)口登記住址是否大于16周歲文化程度專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格證書(shū)如本崗位屬于特種行業(yè)須特種作業(yè)資格證書(shū)是□否□（用人單位填）期間畢業(yè)院校聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)郵編家庭住址本地居住地址法律文書(shū)送達(dá)地址現(xiàn)所在單位名稱(chēng)現(xiàn)所在單位地址教育背景現(xiàn)所在單位電話(huà)郵編專(zhuān)業(yè)學(xué)位

工作經(jīng)歷期間單位名稱(chēng)崗位職務(wù)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：離開(kāi)前用人單位的原因：通過(guò)何種途徑知曉本單位的招聘要約：如被錄用，合適可以開(kāi)始工作：是否為委培生或定向生：填寫(xiě)“是”或“否”是否有參軍經(jīng)歷：填寫(xiě)“是”或“否”是否曾為公務(wù)員：填寫(xiě)“是”或“否”是否認(rèn)識(shí)本單位的員工：填寫(xiě)“是”或“否”是否患有或曾經(jīng)患有任何疾�。禾顚�(xiě)“是”或“否”疾病名稱(chēng)：是否被認(rèn)定為工傷或持有殘疾證明：填寫(xiě)“是”或“否”是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)：填寫(xiě)“是”或“否”配偶是否為現(xiàn)役軍人或駐外使領(lǐng)館工作人員：填寫(xiě)“是”或“否”是否已取得革命傷殘軍人證：填寫(xiě)“是”或“否”是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)，以及有毒有害工種：填寫(xiě)“是”或“否”是否與前用人單位有未盡法律事宜：填寫(xiě)“是”或“否”是否與前用人單位約定保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫(xiě)“是”或“否”是否正在提供任何形式的勞動(dòng)或勞務(wù)服務(wù)：填寫(xiě)“是”或“否”是否能接受在以外地區(qū)長(zhǎng)期工作或頻繁的出差：填寫(xiě)“是”或“否”

積累工作時(shí)間：年月是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)：填寫(xiě)“是”或“否”以下內(nèi)容僅與勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)現(xiàn)，工作年限的計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)的參加，特殊休假權(quán)利，崗位補(bǔ)助津貼申請(qǐng)，民族政策的落實(shí)等事務(wù)相關(guān)，不作為錄用條件使用。性別民族婚姻狀況生育狀況配偶身份現(xiàn)役軍人是□否□其他您是否屬于經(jīng)軍隊(duì)批準(zhǔn)隨軍，且在隨軍地（即本地）就業(yè)人員：填寫(xiě)“是”或“否”家庭是否有其他未就業(yè)人員以及需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人：填寫(xiě)“是”或“否”是否為農(nóng)轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員：填寫(xiě)“是”或“否”是否正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期：填寫(xiě)“是”或“否”最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：是否享受過(guò)婚假：填寫(xiě)“是”或“否”是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)刑事責(zé)任：填寫(xiě)“是”或“否”聲明：如以上全部?jī)?nèi)容存在隱瞞與不實(shí)的情況，應(yīng)聘人員（勞動(dòng)者）在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，同意接受用人單位的如解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效等相關(guān)處理，用人單位因此而受到的損失，應(yīng)聘人員（勞動(dòng)者）有對(duì)此進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。用人單位蓋章應(yīng)聘人員簽字：年月日年月日

用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)回復(fù)書(shū)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，先將本單位的基本情況，以及應(yīng)聘人員將要從事的崗位的具體情況進(jìn)行告知，并就應(yīng)聘人員要求了解的情況予以回復(fù)如下：

一、用人單位的基本情況

XXXXXXX成立于1993年，為私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本為200萬(wàn)元，主營(yíng)中間體加工銷(xiāo)售。

主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在XXXXXXXX現(xiàn)人員狀況

。

現(xiàn)生產(chǎn)狀況

。

現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)

。

現(xiàn)管理制度

。

現(xiàn)薪酬制度

。

二、應(yīng)聘人員將要從事的崗位的具體情況

你將在本單位從事

崗位工作，工作地點(diǎn)為（不必然為）

。

（詳細(xì)工

，該崗位主要工作內(nèi)容為

作內(nèi)容見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)），該崗位實(shí)行的工時(shí)制為

該崗位（填寫(xiě)“屬于”或“不屬于”）或“不需要”）業(yè)資格證書(shū)。

該崗位（填寫(xiě)“屬于”或“不屬于”）特別繁重體力勞動(dòng)崗位，以及有毒有害工種。

特種行業(yè)，（填寫(xiě)“需要”

應(yīng)聘人員在此有經(jīng)國(guó)家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)辦理的執(zhí)

從事井下、高空、高溫、

用人單位需要向該崗位提供的工作條件為：

工具，

環(huán)境，以及

。

。。。。

防護(hù)條件，和

該崗位可能的職業(yè)危害及其后果為：

該崗位的安全生產(chǎn)狀況與法定職業(yè)防護(hù)措施為：

該崗位的法定職業(yè)健康檢查制度為：

該崗位的特殊福利與津貼為：

出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，該崗位的法定職業(yè)禁忌為應(yīng)聘人身體不得有：

疾病，以及勞動(dòng)者在提供該

疾病或生理現(xiàn)

崗位提供勞動(dòng)時(shí)不能存在象。

該崗位的勞動(dòng)報(bào)酬為：

，本單位同崗位工種的工資結(jié)構(gòu)為

。

，本單位同崗位工種的工資水平為

本單位的作息時(shí)間為

。

本單位的休假制度為

。

應(yīng)聘人員將來(lái)成為本單位勞動(dòng)者后，如在工作期間遭受了因工作原因而導(dǎo)致的傷害，其應(yīng)在此傷害發(fā)生后的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如因勞動(dòng)者自身違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定造成傷害，本單位將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

應(yīng)聘人員將來(lái)成為本單位勞動(dòng)者后，應(yīng)按規(guī)定在工作過(guò)程中使用勞動(dòng)防護(hù)用品，按規(guī)程進(jìn)行操作，按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并應(yīng)及時(shí)上報(bào)與排除安全生產(chǎn)隱患。如勞動(dòng)者自身違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定未佩戴或拒絕佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，本單位有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

聲明：《用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)回復(fù)書(shū)》中，以上由用人單位提供的內(nèi)容的表述并不能作為最終認(rèn)定依據(jù)，最終認(rèn)定依據(jù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容表示為準(zhǔn)。

用人單位向應(yīng)聘人員告知以上事項(xiàng)的行為不意味著勞動(dòng)關(guān)系的形成。用人單位就本單位的基本情況，以及應(yīng)聘人員將要從事的崗位的具體情況進(jìn)行告知了應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)此行為已實(shí)施表示認(rèn)可。

應(yīng)聘人員知悉并認(rèn)可了以上被告知內(nèi)容以及《附件》內(nèi)容。

用人單位（蓋章）

三、應(yīng)聘人員要求了解的情況回復(fù)筆錄

本單位授權(quán)

（工作人員姓名）回復(fù)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘階段

應(yīng)聘人員（簽字）身份證號(hào)碼：

年月日

年月日

提出的問(wèn)題，應(yīng)聘人員對(duì)該授權(quán)予以認(rèn)可。應(yīng)聘人員問(wèn)：

答：

應(yīng)聘人員問(wèn)：

答：

應(yīng)聘人員問(wèn)：

答：

應(yīng)聘人員問(wèn)：

答：

應(yīng)聘人員問(wèn)：

答：

聲明：《用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)回復(fù)書(shū)》中，以上由用人單位提供的內(nèi)容的表述并不能作為最終認(rèn)定依據(jù)，最終認(rèn)定依據(jù)應(yīng)以勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容表示為準(zhǔn)。

用人單位向應(yīng)聘人員告知以上事項(xiàng)的行為不意味著勞動(dòng)關(guān)系的形成。用人單位已就應(yīng)聘人員需要了解的情況進(jìn)行了書(shū)面回復(fù)，應(yīng)聘人員對(duì)此行為已實(shí)施表示認(rèn)可。

應(yīng)聘人員知悉并認(rèn)可了以上被告知內(nèi)容以及《附件》內(nèi)容。

用人單位（蓋章）

應(yīng)聘人員（簽字）身份證號(hào)碼：

年月日

年月日

入職聲明

一、本《入職聲明》在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前使用，用人單位在此獲悉的勞動(dòng)者相關(guān)信息與將來(lái)可能的勞動(dòng)合同履行，勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)現(xiàn)，工作年限的計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的參加等事務(wù)相關(guān)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如實(shí)回答，否則勞動(dòng)者將承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

二、勞動(dòng)者對(duì)該《入職聲明》的填寫(xiě)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的必要條件，并不意味著此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已形成。

三、本《入職聲明》的“用人單位詢(xún)問(wèn)部分”由用人單位授權(quán)的（工作人員姓名）完成。姓名曾用名身份證號(hào)應(yīng)聘崗位是□否□累計(jì)繳費(fèi)年限現(xiàn)檔案關(guān)系所在地戶(hù)口登記住址參加工作時(shí)間職業(yè)資格資格證書(shū)如本崗位屬于特種行業(yè)須持有特種作業(yè)資格證書(shū)是□否□（用人單位填）家庭住址本地居住地址關(guān)系郵政編碼郵政編碼郵政編碼聯(lián)系電話(huà)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)文化程度民族性別是否參加過(guò)社�，F(xiàn)社保關(guān)系所在地養(yǎng)老保險(xiǎn)法律文書(shū)送達(dá)地址主要同住成年家屬性名婚姻狀況生育狀況子女?dāng)?shù)量與年齡最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查是否受到刑事處罰，或正在民事糾紛中

家庭是否有其他未就業(yè)人員以及需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人用人單位詢(xún)問(wèn)部分

工作人員提問(wèn)：勞動(dòng)者回答：工作人員提問(wèn)：勞動(dòng)者回答：工作人員提問(wèn)：

（社保）

（檔案）

（參加工作時(shí)間與累計(jì)工作時(shí)間，以及是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)）勞動(dòng)者回答：工作人員提問(wèn)：勞動(dòng)者回答：工作人員提問(wèn)：勞動(dòng)者回答：

勞動(dòng)者向用人單位提交（已提交）的物品清單

編號(hào)12345678勞動(dòng)者聲明：

勞動(dòng)者認(rèn)可其向用人單位提交的物品所含內(nèi)容與信息是建立勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，也是勞動(dòng)合同成立的要件。

如以上內(nèi)容與信息，以及向用人單位提交的物品所含內(nèi)容與信息，存在隱瞞與不實(shí)的情況，勞動(dòng)者在用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，同意接受單位的如解除勞動(dòng)

物品名稱(chēng)備注

合同，以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效等相關(guān)處理，用人單位因此而遭受的損失，勞動(dòng)者有義務(wù)對(duì)此進(jìn)行賠償。

此外，用人單位在勞動(dòng)者入職前，已就用人單位的民主管理制度，職工大會(huì)基本文件向勞動(dòng)者進(jìn)行了告知。

用人單位還以《用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)回復(fù)書(shū)》的形式履行了《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的法定義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者在招錄階段時(shí)的知情權(quán)。

勞動(dòng)者還獲知并認(rèn)可了用人單位的以下規(guī)章制度：《職工大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》、《試用期錄用條件》、《培訓(xùn)制度》、《薪酬制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休假制度》、《保密制度》，與

等，且用人單位的《關(guān)于規(guī)章制

度生效的會(huì)議紀(jì)要》中的附件內(nèi)容與以上規(guī)章制度內(nèi)容一致。

勞動(dòng)者與用人單位還就勞動(dòng)合同內(nèi)容在合法、公平、平等自愿、協(xié)調(diào)一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上進(jìn)行了充分且深入的協(xié)商，并就勞動(dòng)合同達(dá)成了一致。

當(dāng)勞動(dòng)者在完成本《入職聲明》時(shí)，其尚未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者認(rèn)可在與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后的30個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求，否則視為本人在即日要求主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位（蓋章）

勞動(dòng)者（簽字）身份證號(hào)碼

年月日

本單位授權(quán)人（簽字）

年月日

物品清單包括以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘人的身份證復(fù)印件5份，并在影印的空白處簽字。2、應(yīng)聘人的戶(hù)口本復(fù)印件，并在影印的空白處簽字。3、應(yīng)聘人的近期同底一寸免冠彩照5張。

4、應(yīng)聘人的技能（資格）證書(shū)復(fù)印件，并在影印的空白處簽字。5、應(yīng)聘人的醫(yī)院體檢結(jié)論，重點(diǎn)檢查崗位禁忌癥。

6、應(yīng)聘人與前用人單位的解除（終止）勞動(dòng)合同證明文件，并在影印的空白處簽字。7、應(yīng)聘人未予其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，并在證明正面的空白處簽字。

8、重要崗位還應(yīng)提交應(yīng)聘人戶(hù)口所在地出具的無(wú)犯罪記錄證明，并在證明正面的空白處簽字。

《勞動(dòng)合同》略

第二章、員工轉(zhuǎn)正流程

一、新員工自報(bào)到的第一天起的30天為培訓(xùn)期，其后三個(gè)月為試用期。培訓(xùn)期、試用期可以依據(jù)員工技能、績(jī)效考評(píng)情況予以適當(dāng)調(diào)整。以崗位分級(jí)四級(jí)為試用期結(jié)業(yè)。

二、培訓(xùn)期轉(zhuǎn)試用期：培訓(xùn)期員工在培訓(xùn)期間，可以根據(jù)自己技術(shù)技能掌握情況提前向廠里提出考評(píng)請(qǐng)求，考評(píng)符合晉級(jí)要求時(shí)直接進(jìn)入試用期，執(zhí)行相應(yīng)的試用期工資。如在培訓(xùn)期內(nèi)，沒(méi)有提前進(jìn)行考評(píng)，當(dāng)培訓(xùn)期滿(mǎn)，廠里將對(duì)未經(jīng)過(guò)考評(píng)的員工進(jìn)行集中考評(píng)，考評(píng)合格進(jìn)入試用期，不合格者，依據(jù)其表現(xiàn)廠方?jīng)Q定延長(zhǎng)培訓(xùn)期或辭退。

三、試用期員工轉(zhuǎn)正：試用期員工可以在試用期間，可以根據(jù)自己技術(shù)技能掌握情況向廠里提出考評(píng)請(qǐng)求，考評(píng)符合晉級(jí)要求時(shí)，有主管副總提出申請(qǐng)，提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工，工資晉升至相應(yīng)級(jí)別。沒(méi)能提前考評(píng)的，當(dāng)試用期滿(mǎn)，廠里將對(duì)未經(jīng)過(guò)考評(píng)的員工進(jìn)行集中考評(píng)，考評(píng)合格轉(zhuǎn)成正式員工，不合格者，依據(jù)其表現(xiàn)廠方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期或辭退。

第三章、正式員工及管理人員崗位晉、降級(jí)流程

本廠正式員工的晉降級(jí)依據(jù)各自考評(píng)期內(nèi)考評(píng)結(jié)果和各崗位晉降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，在考評(píng)期結(jié)束后，符合晉級(jí)條件的員工，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，主管副總審批進(jìn)行崗位晉級(jí)。管理層員工由主管副總提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審批。同樣出現(xiàn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中所列情況的員工，將由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，主管副總審批進(jìn)行崗位降級(jí)處理。管理層員工由主管副總提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審批。

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