第一篇:如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明
三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的(更多請(qǐng)你搜索:Wwww.hmlawpc.com)原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
四、病假工資的計(jì)算公式
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
五、病假天數(shù)的確定
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.
4、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.
5、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利.
第二篇:病假證明
病假證明
病假證明
.到醫(yī)院進(jìn)行全身體檢,選擇比較花時(shí)間的套餐,要體檢完都要花一天,拿體檢結(jié)果還要花時(shí)間。
2.也可以到醫(yī)生那里開(kāi)驗(yàn)血單(比如肝并性并影響工作的其他疾病等)然后去抽血化驗(yàn),又要花一兩天時(shí)間才能拿化驗(yàn)單(你可以一周以后再去拿)。也可以跟醫(yī)生說(shuō)你長(zhǎng)期加班導(dǎo)致頭痛失眠,需要吃藥休息。
3.讓朋友去看病,用你的名字辦一份病歷,朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字啦。
記著一點(diǎn),在醫(yī)生眼里沒(méi)有一個(gè)人是完全健康的,醫(yī)生最會(huì)挑毛病,看病花時(shí)間是可以請(qǐng)假的。
人在國(guó)外近4年,國(guó)內(nèi)工資照領(lǐng)不誤。這樣的好事,只需一張病假證明單就能搞定。而這張病假證明單是跨越國(guó)界、在人未回國(guó)的情況下,通過(guò)人情從國(guó)內(nèi)醫(yī)院開(kāi)出來(lái)的。近日,濟(jì)南一家事業(yè)單位爆出有員工憑“人情假條”吃空餉,為其開(kāi)具跨國(guó)“人情假條”的醫(yī)院正是山東省精神衛(wèi)生中心。
“病人”長(zhǎng)期在國(guó)外陪讀,國(guó)內(nèi)醫(yī)院卻屢屢開(kāi)出“病假條”,且高達(dá)14次。于是有人納悶:山東省精神衛(wèi)生中心咋會(huì)開(kāi)出“跨國(guó)假條”?對(duì)此,當(dāng)事醫(yī)生趙玉萍倒是直言不諱、實(shí)話實(shí)說(shuō)——里面摻雜人情成分。趙玉萍為了人情,在不見(jiàn)“病人”的情況下,屢屢開(kāi)出病假條,其實(shí),不僅僅是“開(kāi)習(xí)慣”了,關(guān)鍵是職業(yè)道德淪喪,對(duì)自己違背良知、職業(yè)道德,甚至違法的行為熟視無(wú)睹了。
我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條明確規(guī)定:“醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中,違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任!逼渲37條第4款為“未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的”。顯然,不見(jiàn)病人,趙醫(yī)生敢十幾次開(kāi)“跨國(guó)病假條”是違法行為。
其次,一個(gè)人長(zhǎng)達(dá)4年不上班,問(wèn)責(zé)的板子僅僅打在“病人”和醫(yī)生身上,也有失偏頗。用人單位只見(jiàn)假條不見(jiàn)人,應(yīng)該有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假,就應(yīng)該停發(fā)工資,甚至辭退或開(kāi)除。
所以,面對(duì)“跨國(guó)假條”,我們不僅要埋怨“病人”的狡詐、醫(yī)生的無(wú)德,還要譴責(zé)用人單位管理的不善。其實(shí),在這場(chǎng)虛假“跨國(guó)假條”游戲中,最受傷害的還是公眾感情,以及社會(huì)公平與正義。
第三篇:病假證明范文
病假證明范文
病假證明范文
請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!
我是….部門(mén)的…….。由于我身體原因,現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查,醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班,謝謝!
姓名
時(shí)間尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我因?yàn)樯眢w不舒服,前往醫(yī)院檢查,經(jīng)醫(yī)生診斷,患上重感冒,肺內(nèi)感染,需要打點(diǎn)滴3天,為此,特請(qǐng)假3天,手頭雖有未完成工作任務(wù),但時(shí)間還來(lái)得及,待我身體痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
附:醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:
__年__月__日
病假條格式要求:
1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂,即向誰(shuí)請(qǐng)假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;
3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;
4.寫(xiě)明病假原由,這個(gè)地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù);
5.病假起止時(shí)間,這個(gè)非常重要,必須寫(xiě)明確;
6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;
7.祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;
8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;
9.病假人簽名;
10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。
病假條怎么開(kāi)給單位?
注意:
1.醫(yī)院不開(kāi)病假條,只開(kāi)診斷證明。
2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。
3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明,并另附原件)。
4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。
早上一上網(wǎng),就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”,看到這樣的題目,專(zhuān)門(mén)拿了計(jì)算器算了2次,才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假?gòu)?0天,增加到98天,增加比例不到10%,23年才修訂一次的法規(guī),就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?
對(duì)于這14周,甚至有的同事說(shuō),直接就寫(xiě)增加8天得了,寫(xiě)什么14周,就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事,甚至只是看了一眼,就馬上工作了,問(wèn)她什么感覺(jué)啊,說(shuō):增加8天,一周多一點(diǎn),對(duì)于生產(chǎn)后的媽媽來(lái)說(shuō),只能是聊勝于無(wú),比原來(lái)強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》的全文,發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》沒(méi)有特別實(shí)質(zhì)性的變化,甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”,而現(xiàn)在只是“鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施!。當(dāng)然,以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè),在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國(guó),這條法規(guī)是無(wú)法執(zhí)行的,現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)企業(yè)有點(diǎn)提醒作用:有錢(qián)而且女員工又多的企業(yè),招工不是難嘛,做點(diǎn)福利吧,現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了,只有在福利上做文章了。
新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是:流產(chǎn)給的假期明確了,2-6周。這是個(gè)好事啊,本來(lái)流產(chǎn)就是小月子,不好好保養(yǎng)的話,對(duì)女性身體損害較大,誰(shuí)能沒(méi)點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊,從事人力資源工作十多年,還真的很少遇到流產(chǎn)休假的,大部分女員工都是不吭聲,自己扛過(guò)去了,F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定,肯定大家不會(huì)含糊,該請(qǐng)就請(qǐng)了。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)了,增加8天給員工的感覺(jué)沒(méi)有太大的變化,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣,90天的假都給了,98天也差不多吧,企業(yè)也不會(huì)太痛,這個(gè)規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是,相對(duì)于98天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期這條規(guī)定,得讓具體執(zhí)行的企業(yè)hr愁白了頭,要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了,又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度,針對(duì)流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細(xì)的規(guī)定。
第四篇:病假證明
南寧市第一人民醫(yī)院
疾病證明書(shū)no.1326750姓 名性別年齡門(mén)診號(hào)住院號(hào)工作單位
診斷情況:
醫(yī)囑及建議:
注:未蓋“病假證明專(zhuān)用章”無(wú)效
師 主管科室年月日醫(yī)
第五篇:病假證明模板
病假證明模板
病假證明模板
三、對(duì)我國(guó)現(xiàn)有病假管理制度的評(píng)價(jià)及完善建議
我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于病假的管理并沒(méi)有法律上的規(guī)定,只是一些部門(mén)規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低,而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康權(quán)的角度出發(fā),而是從用人單位行政管理或者是從社會(huì)管理的角度出發(fā)的。
1992年6月9日原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)假職工管理問(wèn)題的通知》,該通知規(guī)定:職工因病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷的證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn),其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng),但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
1995年9月上海市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定:職工疾病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》,并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后,但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán),筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上,似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩,而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長(zhǎng)。
1999年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定:參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個(gè)人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),并在選定1年后有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。201*年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定:職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個(gè)規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā),把勞動(dòng)者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動(dòng)者,但是上述兩個(gè)規(guī)定都沒(méi)有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問(wèn)題。
我們認(rèn)為勞動(dòng)者的身體健康權(quán)必須得到尊重,勞動(dòng)者在患病時(shí)有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā),當(dāng)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病假有合理懷疑時(shí)應(yīng)賦予用人單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問(wèn)題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益,應(yīng)提高立法層次,我們建議在將來(lái)修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。
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