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員工辭退證明(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 10:41:19 | 移動端:員工辭退證明(精選多篇)

第一篇:員工辭退證明

員工辭退證明

員工辭退證明書

——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退,特此證明。

有限責任公司

年月日

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定,辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定,或者嚴重違反法違紀,或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要,可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書,那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務,該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括:被辭退員工的姓名,辭退的原因,辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示:

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的,對造成公司損失的,公司有權(quán)追究員工的責任,要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因,比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員,公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一通知

________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年月日

格式二辭退通知書

________先生/女士:

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年月日

2.

辭退通知書

xxx,我公司與你于201*年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司

年月日

第二篇:關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明

關(guān)于企業(yè)辭退員工,企業(yè)解除或終止員工勞動合同,如何制作相關(guān)法律文書,并有效地向勞動者送達,是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上,企業(yè)辭退員工,或解除員工勞動合同,或終止員工勞動合同的相關(guān)文書,將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則,它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系,必須簽訂書面勞動合同,使得企業(yè)辭退員工,即系解除勞動合同,我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同,則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同,則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊,筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗,分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間,這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要,但文義應清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項

勞動合同終止后,企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知書,送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間,明確終止理由,這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經(jīng)濟補償金問題。

三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項

勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后,企業(yè)應盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書,明確解除時間,是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的支付程序,以免發(fā)生不必要的紛爭。

四、關(guān)于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達

企業(yè)解除勞動合同通知書的送達方式,主要有六種。包括(1)直接送達,即直接向勞動者本人送達,由其簽收。(2)留置送達,企業(yè)將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。(3)委托送達,即委托他人代為送達。(4)郵寄送達。企業(yè)采用郵寄送達一定要在快遞單上載明送達的文書名稱,如解除勞動合同通知書。(5)轉(zhuǎn)交送達。(6)公告送達。

值得注意的是,如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同,則應按照法律規(guī)定提前30日送達,方可。

第三篇:辭退證明

辭退證明!

案例:一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁,要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時,進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明,結(jié)果敗訴,后來起訴到朝陽區(qū)法院,同樣也是敗訴。

在我們接待的當事人中,很多勞動者在受到辭退時,沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù),使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。

在實踐中,勞動者在正常無法得到辭退證明的時候,可以采取變通的辦法取到辭退的證明的,凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如下幾種:

一、工作交接單

在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。

記。褐谱鞯囊皶r,不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后,再制作,那個時候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好!不能寫得就只寫離職事實也可,離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。

特別提醒:取證時機要注意,要在通知你辭退得一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟賠(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫:www.hmlawpc.com)償?shù)膯栴},一定要在單位還不是太防范你時,去取到這些證據(jù)。否則單位警惕,你將很難拿到有力的證據(jù),因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士,根據(jù)實際情況,設計一套完整周密的的方案,這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

第四篇:辭退員工

辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。 辭退的分類

1.預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由,并且必須提前一個月通知勞動者。

如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由,裁減人員,裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準,提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系,必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關(guān)系,提前一個月通知解聘期間,勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

第五篇:辭退員工

離職面談方法

部門永遠不會走人是不可能的。因為有時候并不是部門經(jīng)理的原因,而是整個大環(huán)境或員工個人的因素。所以部門經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力,而是在處理離職的時候扮演好自己的角色。

1.員工辭職的情況

◆如何對待辭職者

雖然不一定非要留住他,因為任何人提出辭職是經(jīng)過深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書,要認真考慮負責,部門經(jīng)理也應該讓他考慮清楚,要完全自己負責,如果他確實堅持,就不要強人所難,這是對辭職者的態(tài)度。

◆請辭職者提出改進意見

另外可以跟他談一下現(xiàn)在的工作環(huán)境是不是有可以改善的地方,這是辭職者臨走之前發(fā)表意見的好時機。例如他覺得公司在員工培訓方面沒有給員工一個明確的目標,所以希望將來公司能夠有所改進,這是值得公司考慮的。把這些意見記錄下來,對公司是有幫助的。

◆保持良好的心態(tài)

所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護的心態(tài)來談的,不是以一種仇恨的心態(tài)來漫罵詆毀。面談的過程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定,一般來講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進行,環(huán)境太敏感,可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂場所進行,這樣才不會有太大的壓力。

2.員工被辭退的情況

如果是公司要辭退員工,這樣的離職面談挑戰(zhàn)性更大。

◆清楚任務、避免沖突

部門經(jīng)理首先得弄清楚,自己的任務是要辭退這個職工,面談時就不要涉及太多細節(jié),越講細節(jié)就越說不清楚,一定要簡單冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由。決定是必須照辦的,理由的爭論性可能就很大,大多數(shù)人往往認為自己比別人好,在這種情況下,部門經(jīng)理最好只傾聽,不要去爭辯,否則很容易造成沖突。

◆“順水人情”

部門經(jīng)理可以做一個“順水人情”。就算要辭退他,也可以跟他委婉地談三件事。

不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè),表達一定要非常溫和。

這是私人情誼,他聽了當然會非常感激。

這是禮貌的祝愿。在分離的時刻說出,誰都會感動的。

當然,為避免員工情緒過于激動,最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。同時,面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來。在員工離職的作業(yè)中,所有的相關(guān)材料不管是在法律上或者管理上,一定要有非常完整的記錄保存,以免以后產(chǎn)生爭論沖突。

【自檢】

人才是非常難得的,因為其能力比普通人員相對要強,所以當市場的供給與需求不平衡的時

候,人才就很容易流動。也就是說,很多人才會被獵頭公司挖走,公司就會流失很多人才。在現(xiàn)有條件下,你如何留住人才、避免人才流失呢?

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見參考答案12-2

【本講小結(jié)】

本講主要介紹的是部門經(jīng)理在員工與公司之間的角色問題。簡單講,部門經(jīng)理在二者間起了橋梁作用,同時也是個雙向代表的角色。

經(jīng)理被任命后,首先是代表公司來管理一個部門,所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關(guān)決定和政策傳達下去;但他同時也是員工,不管是部門員工還是他本人,如果發(fā)現(xiàn)問題或有意見也要代表部門向公司反映。要做到這些,沒有一定的溝通技巧是行不通的。

現(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事,部門經(jīng)理處理不好常常會發(fā)生沖突。其實這也是個角色問題。部門經(jīng)理處理時首先要明白自己的角色是代表公司的,而且要清楚自己的任務,注意自己的心態(tài)和交談方式。此外,交談的地點一定要選在企業(yè)外部,交談過后還要注意做好記錄保存下來。

【心得體會】

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