第一篇:職位證明掃描件
職位證明掃描件
職位證明掃描件
在職證明樣本格式:(公務(wù)、商務(wù)簽證在職證明樣本)
單位抬頭紙
在職證明
茲證明xxxxxxxxx,出生日期xxxxx年xx月xx日,性別00
于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門
任xxxxxxx職務(wù)。
(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)
特此證明
公司名稱:xxxxxxxxxxx
公司電話:xxxxxxxxxxx
公司印章:xxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
××××有限公司(抬頭紙)
在職證明
茲證明×××,男(女),出生日期:××××年××月××日,身份證號(hào)碼:××××××××××××××××××,自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職,月薪××××元。
公司地址:上海市××××××××××××
電話:021-××××××××(能聯(lián)系本人的正確電話)
手機(jī):×××××××××××
特此證明!
(公章)
××××有限公司
公司負(fù)責(zé)人:(簽字)
公司電話:021-××××××××
公司傳真:021-××××××××
××××年××月××日
在職證明
王小芳女士(等xx人)任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自201*年1月開(kāi)始在本公司工作。她將于201*年1月1日前往xx國(guó)參加會(huì)議,停留5天。本公司同意其持因私護(hù)照前往。名單如下:
xxx公司(公章)
年月日
certification
ms.www.hmlawpc.comthatmr.***iiswww.hmlawpc.com。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。
五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間,一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。
六、任職條件。包括學(xué)歷要求,工作經(jīng)驗(yàn)要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式,熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。
七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚(gè)層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門,所在城市人事勞動(dòng)部門,各主要媒體或招聘網(wǎng)站,各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。
九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策,激發(fā)員工潛力,開(kāi)發(fā)人才,實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書重之又重的地方,所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度,衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面:組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理,部門管理與建設(shè)等等。
十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西,應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。(請(qǐng)你收藏好 范 文,請(qǐng)便下次訪問(wèn):www.hmlawpc.com)職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
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