第一篇:辦離職 證明
辦離職證明
某某自201*年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至201*年12月12日因個(gè)人原因申請離職,在此2年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期:年月日你可以說明一下,或者寫一個(gè)東西,去以前的公司蓋個(gè)章,內(nèi)容就是員工某某,與某年某月某日到某年某月某日在公司工作,現(xiàn)在自動(dòng)離職,特此證明。就這點(diǎn)內(nèi)容,別的就沒有什么了。說實(shí)在的,他們都可以去打電話咨詢的,這里有離職證明怎么寫,我還是找不到離職證明怎么寫,到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧,離職證明怎么寫挺難找的,我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫,誰要是可以找到離職證明怎么寫,就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧,謝謝告訴我離職證明怎么寫,找到離職證明怎么寫挺不容易的啊,這兒有離職證明怎么寫啊,這里有離職證明怎么寫,我還是找不到離職證明怎么寫,到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧,離職證明怎么寫挺難找的,我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫,誰要是可以找到離職證明怎么寫,就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧,謝謝了呢啊額!
般情況下,原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明,但是勞動(dòng)合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是,你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo),盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知,你問原單位要你的辭職報(bào)告來復(fù)印,這樣你就有了憑證。
解釋一下.因?yàn)槲沂亲噪x(自動(dòng)離職)所以沒有辭職報(bào)告.正是因?yàn)檫@個(gè)原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么
如果這樣也不能怪你原來的公司,你的過錯(cuò)在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明,目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認(rèn)自己的錯(cuò),讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話,你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
勞動(dòng)爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
可以申請勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)離職,并要求出具離職證明,社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。仲裁自受理申請45日內(nèi)審理完畢,特殊情況案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請確認(rèn)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明
第二篇:辦假離職證明
辦假離職證明
一、離職證明不是必要條件。一般情況下,原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí),社保局的工作人員不要離職證明,只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。
二、對于你自制假離職證明,本人是不支持的,但為了生活,為了找份好工作,給別人一個(gè)好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已,不會(huì)對你有什么影響的,如果你的新單位想對你的其他方面作
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沒有什么特殊格式,一般就是你寫清與以前公司脫離了關(guān)系就可以。如:
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作,離職日期為xx年xx月xx日,保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了(推薦訪問范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)),本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同,一切后果由本人承擔(dān)!
特此聲明!
簽字:
日期:
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沒有什么特殊格式,一般就是你寫清與以前公司脫離了關(guān)系就可以。如:
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作,離職日期為xx年xx月xx日,保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了),本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同,一切后果由本人承擔(dān)!
特此聲明!
簽字:
日期:
4解除勞動(dòng)合同證明書范本一
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年月日
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或許你可以自己寫個(gè),找人刻個(gè)章蓋下。畢竟你的經(jīng)歷是胡捏的。
模板沒什么固定格式,只要寫清楚時(shí)間段,證明在本公司擔(dān)任什么職務(wù),表現(xiàn)良好之類的就可以了
6這個(gè)很簡單的啊!
具體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式,所以我個(gè)人建議你由你原來公司予以幫你開出!
舉例:
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因*****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
******有限公司(蓋章)
****年**月**日
第三篇:離職證明(樣辦)
離職證明 (身份證號碼:,于日入職我單位,工作年限約為0年1月。在此期間任職跟單員職位,從事跟單工作。因私人原因于201*年1月12日與我公司解除勞動(dòng)合同。我公司已自201*年12月起停止為陳永洪在廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局東莞市常平分局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
特此證明!
東莞xx有限公司
人力資源部
201*年月日
第四篇:離職證明 離職協(xié)議書
離職證明
姓名,性別,身份證號碼:,
自20年月日入職我公司擔(dān)任:,至20年月日因個(gè)人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
人事部經(jīng)理(簽名)
聯(lián)建(中國)蓋章
日期:年月日
第五篇:離職證明
離職證明
茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔(dān)任____________部門_________職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_______________________________________________原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。 特此證明
有限公司(蓋章)
20年月日
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