第一篇:金融系統(tǒng)創(chuàng)建青年文明號經(jīng)驗(yàn)交流材料
一部《水滸》傳天下,世人皆知大名府。大名地處華北平原東南部、冀魯豫三省交界處,是黃河文明孕育的歷史文化古城,民風(fēng)淳樸,歷史文化底蘊(yùn)豐厚。近年來,縣域經(jīng)濟(jì)文化步入良性發(fā)展的快車道。大名監(jiān)管辦事處成立于201*年元月,現(xiàn)有員工4人,平均年齡33.5歲。辦事處成立以來,我們秉承優(yōu)良的文化傳統(tǒng),依托得天獨(dú)厚的精神資源,充分發(fā)揮青年在推動(dòng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的主力軍作用,在創(chuàng)建“青年文明號”活動(dòng)中,以建立高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體為目標(biāo),開創(chuàng)文明新風(fēng),提升理念,完善機(jī)制,努力打造務(wù)實(shí)、高效的“青年文明號”。
一、圍繞創(chuàng)建抓組織,確保實(shí)效重規(guī)范
大名監(jiān)管辦事處班子對創(chuàng)建“青年文明號”高度重視,創(chuàng)建之初,就制定了以“四有”(有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有措施、有目標(biāo))為主線的創(chuàng)建體系,從調(diào)動(dòng)積極性、培養(yǎng)責(zé)任感、提高自覺性出發(fā),建立了“三項(xiàng)機(jī)制”:即組織保障機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制。
一是組織保障機(jī)制。成立以監(jiān)管辦事處主任為組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行專題研究部署,制定實(shí)施了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號及青年崗位能手活動(dòng)實(shí)施方案》,明確了工作職責(zé)及工作任務(wù),充分調(diào)動(dòng)了全體員工積極參與“號手”活動(dòng)的積極性,形成了人人抓落實(shí)、齊抓共管的好局面。二是考核激勵(lì)機(jī)制。將創(chuàng)建效果與職工切身利益相結(jié)合。首先將“號手”活動(dòng)納入績效考核,將活動(dòng)開展做為基礎(chǔ)工作考核,把活動(dòng)中的突出表現(xiàn)和優(yōu)秀成果做為加分因素,與業(yè)務(wù)工作一并安排,共同考核;其次制訂了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號創(chuàng)建活動(dòng)考評及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》,明確考核內(nèi)容,強(qiáng)化考核辦法的導(dǎo)向作用。三是監(jiān)督約束機(jī)制。建立了定期檢查制度,做到勤檢查、嚴(yán)查處,公布了監(jiān)督舉報(bào)電話,設(shè)立舉報(bào)箱,接受各單位的監(jiān)督。以強(qiáng)化內(nèi)部約束、加強(qiáng)外部監(jiān)督為著力點(diǎn),形成了完善的監(jiān)督約束機(jī)制,有效推動(dòng)了“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)。
二、圍繞創(chuàng)建抓思想,確保素質(zhì)重教育
“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,扎實(shí)過硬的思想政治工作是保證創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展下去的原動(dòng)力。創(chuàng)建之初,辦事處就把造就一支思想好、作風(fēng)正、素質(zhì)高的青年員工隊(duì)伍作為主要目標(biāo),通過“號手”聯(lián)動(dòng),實(shí)施人才開發(fā)工程,使“青年文明號”成為人才培訓(xùn)的平臺(tái)。一是加強(qiáng)了青年員工的思想政治教育。組織辦事處全體人員到大名監(jiān)獄開展警示教育活動(dòng),通過服刑人員現(xiàn)身說法,使辦事處全休員工心靈受到震憾。同時(shí)教育青年員工自覺抑制不良誘惑,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng),進(jìn)一步提高了辦事處全休員工立足崗位建功立業(yè)和信心和決心。二是轉(zhuǎn)變員工的工作作風(fēng)。按照分局推薦,學(xué)好兩本書《把信送給加西亞》、《做事作到位》,樹立“99+1=0”的管理思想,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,使辦事處逐步形成了積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的良好工作作風(fēng)。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們堅(jiān)持自學(xué)與以查代訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)與測試相結(jié)合,著力提升學(xué)習(xí)效果,確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。同時(shí)圍繞現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管組織員工進(jìn)行討論,引導(dǎo)青年員工深入領(lǐng)會(huì)新理念、新知識,熟練掌握崗位技能,“比、學(xué)、趕、超、幫”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣初步形成,員工素質(zhì)進(jìn)一步提高。在分局開展大型的調(diào)查和檢查中,大名監(jiān)管辦事處被抽調(diào)人員都能出色地完成工作,在參加省局組織的中行偏離度檢查中,得到省局和市分局的通報(bào)表揚(yáng)。
三、圍繞創(chuàng)建樹形象,優(yōu)化監(jiān)管重內(nèi)涵
為深入推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng),提高創(chuàng)建水平和質(zhì)量我們把增強(qiáng)員工的文明意識,樹立監(jiān)管辦事處整體文明形象作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)來抓。具體采取“四個(gè)廣泛”:一是在青年中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動(dòng)。用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體員工頭腦,教育和引導(dǎo)青年把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位,把立足點(diǎn)放在本職工作上,先后組織青年職工有計(jì)劃、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書記的一系列講話,使每個(gè)青年做到政治上與黨中央保持高度一致,工作上符合金融改革的節(jié)拍,作風(fēng)上跟上時(shí)間的步伐,使員工在思想上自覺樹立了服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和主人翁意識。
二是廣泛開展工作創(chuàng)新活動(dòng)。辦事處提出“崗位工作出亮點(diǎn)、辦事處工作有創(chuàng)新”的工作思路,引導(dǎo)大家創(chuàng)造性開展工作。在職責(zé)范圍內(nèi),提出新思路,拿出新辦法,增強(qiáng)開拓精神和事業(yè)心、責(zé)任感。結(jié)合轄區(qū)實(shí)際狀況選好突破口,抓典型性工作,以點(diǎn)帶面,有效提高綜合監(jiān)管水平,如對農(nóng)村信用社的監(jiān)管拿出創(chuàng)新的方法,有效降低農(nóng)村信用社的不良貸款占用,提高信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量促進(jìn)農(nóng)村信用社健康運(yùn)行,為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
三是廣泛開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。組織員工廣泛深入學(xué)習(xí)時(shí)代的楷模鄭培民、牛玉儒、任長霞先進(jìn)典型的同時(shí),注意培養(yǎng)樹立身邊典型,辦事處員工曹瑞華同志,因病在石家莊做了手術(shù),出院后醫(yī)生讓她休息一個(gè)月,而她得知辦事處工作忙、人員緊張時(shí),只休息了五天,就拖著虛弱的身體投入到工作中去。這種忘我的精神受到了分局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),成為辦事處全休員工學(xué)習(xí)的榜樣。通過開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng),使員工能夠遠(yuǎn)學(xué)有榜樣,近學(xué)有目標(biāo)。
四是廣泛開展樹社會(huì)形象活動(dòng)。在“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)中,引導(dǎo)青年樹立“兩個(gè)形象”,密切“兩個(gè)關(guān)系”:首先以務(wù)實(shí)的態(tài)度切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者的合法權(quán)益,樹立社會(huì)形象,密切“監(jiān)管部門與群眾”的關(guān)系。開展了“青年文明號示范月”活動(dòng),組織全體員工上街宣傳《銀監(jiān)法》、《商業(yè)銀行法》等銀行業(yè)法律法規(guī)知識,解答群眾有關(guān)銀行業(yè)務(wù)的查詢;積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),資助即將輟學(xué)的貧困學(xué)生2名,捐款700元,取得了良好的社會(huì)效果。其次以高效、廉潔的工作態(tài)度,樹立廉政形象,密切“監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系”。以非現(xiàn)場監(jiān)管為依托,監(jiān)管員定期對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)表資料數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,幫助金融機(jī)構(gòu)查找經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題,提出可行性監(jiān)管建議及風(fēng)險(xiǎn)提示。今年以來,共下發(fā)預(yù)警通知書26份,幫助農(nóng)村信用社完善了內(nèi)控制度,有效防范化解了金融風(fēng)險(xiǎn);通過實(shí)行政務(wù)公開、重點(diǎn)監(jiān)督,加強(qiáng)了對監(jiān)管人員的再監(jiān)督,加強(qiáng)了對行政許可的執(zhí)法監(jiān)督工作,進(jìn)一步規(guī)范了青年員工的廉潔從政行為,展示了大名監(jiān)管辦事處的青年風(fēng)采,受到了被監(jiān)管單位的好評。
四、圍繞創(chuàng)建抓創(chuàng)新,提高意識重效果
大名監(jiān)管辦事處結(jié)合轄區(qū)農(nóng)村信用社的經(jīng)營狀況和風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn),發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢,把創(chuàng)新性工作重點(diǎn)放在農(nóng)村信用社操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管上,具體采取“強(qiáng)化指導(dǎo)、健全內(nèi)控、審慎監(jiān)管、有效防范”的辦法,增強(qiáng)對操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的識別和控制能力!皬(qiáng)化指導(dǎo)”:監(jiān)管辦事處按照“管法人、管風(fēng)險(xiǎn)、管內(nèi)控、提高透明度”的監(jiān)管理念,結(jié)合銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的防范操作風(fēng)險(xiǎn)13條指導(dǎo)意見,有針對性對農(nóng)村信用社進(jìn)行政策指導(dǎo);“健全內(nèi)控”:通過強(qiáng)化政策指導(dǎo),督促其建立健全內(nèi)控防范機(jī)制,如建立客戶大額貸款信息披露制度,即:信用社發(fā)放的每筆大額貸款,要把客戶的基本情況、經(jīng)營狀況、貸款額度等有關(guān)信息向轄區(qū)信用社通報(bào),通過反饋的有關(guān)信息,來確定客戶的優(yōu)、劣狀況,把風(fēng)險(xiǎn)消滅在貸前過程中;再如進(jìn)一步完善臨柜人員的內(nèi)控機(jī)制,提高業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性,強(qiáng)化輪崗制度和突擊檢查、強(qiáng)制休假等具體制度;同時(shí)加大對高管人員道德風(fēng)險(xiǎn)的防范,建立、健全高管人員道德風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制,完善道德風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督檔案,來有效遏制道德風(fēng)險(xiǎn)。“審慎監(jiān)管”:通過實(shí)施有效的審慎監(jiān)管,對農(nóng)村信用社內(nèi)部控制進(jìn)行全面深入檢查,通過現(xiàn)場或非現(xiàn)場檢查來監(jiān)督信用社各項(xiàng)內(nèi)控制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)隱患苗頭及時(shí)預(yù)警!坝行Х婪丁保和ㄟ^強(qiáng)化指導(dǎo)、健全內(nèi)控、審慎監(jiān)管,最終達(dá)到杜絕操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)以及其它各類風(fēng)險(xiǎn)的目的。截止201*年9月末,大名縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款65127萬元,比年初增加11794萬元,各項(xiàng)貸款45392萬元,比年初增加4469萬元;不良貸款15100萬元,比年初下降7662萬元。由于辦事處監(jiān)管措施到位,創(chuàng)新手段到位,達(dá)到了控制風(fēng)險(xiǎn)的目的,促進(jìn)了農(nóng)村信用社健康、持續(xù)發(fā)展。
五、圍繞創(chuàng)建打基礎(chǔ),拓深管理重提高
大名監(jiān)管辦事處按照“發(fā)展年、提高年”的要求,結(jié)合建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”、“節(jié)約型機(jī)關(guān)”和形象整治的目標(biāo),堅(jiān)持以人為本,狠抓隊(duì)伍建設(shè),積極推進(jìn)“青年文明號”的創(chuàng)建工作。一是夯實(shí)了“思想基礎(chǔ)”。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,提高對黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會(huì)的思想認(rèn)識。讓每個(gè)監(jiān)管人員從中吸引充分政治營養(yǎng),以提高思想政治水平,為更好地完成各項(xiàng)工作提供了思想政治保證,使大名監(jiān)管辦事處形成了“風(fēng)氣正、人心齊、干勁足”的良好局面,達(dá)到了無治安案件、無安全責(zé)任事故、無經(jīng)濟(jì)和邢事案件,無“黃賭毒”現(xiàn)象,無封建迷信和邪教活動(dòng)。二是夯實(shí)了“能力基礎(chǔ)”。按照分局建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求,結(jié)合辦事處自身綜合業(yè)務(wù)能力,有針對性地制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,有效強(qiáng)化了業(yè)務(wù)技能的更新與提高,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,定期或不定期組織辦事處全體人員學(xué)習(xí)新的監(jiān)管知識和監(jiān)管理念。以會(huì)代訓(xùn),以查代學(xué),加快了員工對新知識、新業(yè)務(wù)的充實(shí),提高了監(jiān)管人員的綜合業(yè)務(wù)技能,逐步適應(yīng)了新形勢下的監(jiān)管工作。通過不斷學(xué)習(xí)也有效地提高了辦事處全體人員的寫作技能和水平,一年多來,撰寫各種調(diào)研信息50多篇,被上級轉(zhuǎn)發(fā)30篇,其中,省局5篇,《河北金融》1篇,分局23篇,市辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)1篇。信息調(diào)研采用率60%,201*年信息調(diào)研工作在全區(qū)辦事處評比中,名列第一。三是夯實(shí)了“作風(fēng)基礎(chǔ)”。在提高思想政治水平、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí),辦事處下大力氣抓了工作作風(fēng)建設(shè),員工的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任感大大提高,樹立了“辦事處是我家、愛家就是愛自己、與榮俱榮、與恥俱恥”觀念,各項(xiàng)工作不等不靠,樹立了團(tuán)隊(duì)意識,弘揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)精神。針對辦事處人員少、工作量大的現(xiàn)狀,我們統(tǒng)一了認(rèn)識,即:站準(zhǔn)位置,克服困難,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力工作,高質(zhì)量完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作雖然緊張、勞累,但我們忙出了精彩,忙出了意義,累的充實(shí)。
雖然我們在“青年文明號”創(chuàng)建中取得了一些成績,但是,還存在著不足之處,我們的“青年文明號”才剛才啟航,創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn),我們喜歡挑戰(zhàn),我們有能力迎接挑戰(zhàn)。我們只有一個(gè)信念:“青年文明號”創(chuàng)建工作只有逗號,沒有句號,只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。
第二篇:金融系統(tǒng)創(chuàng)建青年文明號經(jīng)驗(yàn)交流材料
突出創(chuàng)建主題注重創(chuàng)建實(shí)效
爭創(chuàng)一流基層監(jiān)管隊(duì)伍
一部《水滸》傳天下,世人皆知大名府。大名地處華北平原東南部、冀魯豫三省交界處,是黃河文明孕育的歷史文化古城,民風(fēng)淳樸,歷史文化底蘊(yùn)豐厚。近年來,縣域經(jīng)濟(jì)文化步入良性發(fā)展的快車道。大名監(jiān)管辦事處成立于201*年元月,現(xiàn)有員工4人,平均年齡33.5歲。辦事處成立以來,我們秉承
優(yōu)良的文化傳統(tǒng),依托得天獨(dú)厚的精神資源,充分發(fā)揮青年在推動(dòng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的主力軍作用,在創(chuàng)建“青年文明號”活動(dòng)中,以建立高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體為目標(biāo),開創(chuàng)文明新風(fēng),提升理念,完善機(jī)制,努力打造務(wù)實(shí)、高效的“青年文明號”。一、圍繞創(chuàng)建抓組織,確保實(shí)效重規(guī)范
大名監(jiān)管辦事處班子對創(chuàng)建“青年文明號”高度重視,創(chuàng)建之初,就制定了以“四有”(有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有措施、有目標(biāo))為主線的創(chuàng)建體系,從調(diào)動(dòng)積極性、培養(yǎng)責(zé)任感、提高自覺性出發(fā),建立了“三項(xiàng)機(jī)制”:即組織保障機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制。
一是組織保障機(jī)制。成立以監(jiān)管辦事處主任為組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行專題研究部署,制定實(shí)施了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號及青年崗位能手活動(dòng)實(shí)施方案》,明確了工作職責(zé)及工作任務(wù),充分調(diào)動(dòng)了全體員工積極參與“號手”活動(dòng)的積極性,形成了人人抓落實(shí)、齊抓共管的好局面。二是考核激勵(lì)機(jī)制。將創(chuàng)建效果與職工切身利益相結(jié)合。首先將“號手”活動(dòng)納入績效考核,將活動(dòng)開展做為基礎(chǔ)工作考核,把活動(dòng)中的突出表現(xiàn)和優(yōu)秀成果做為加分因素,與業(yè)務(wù)工作一并安排,共同考核;其次制訂了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號創(chuàng)建活動(dòng)考評及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》,明確考核內(nèi)容,強(qiáng)化考核辦法的導(dǎo)向作用。三是監(jiān)督約束機(jī)制。建立了定期檢查制度,做到勤檢查、嚴(yán)查處,公布了監(jiān)督舉報(bào)電話,設(shè)立舉報(bào)箱,接受各單位的監(jiān)督。以強(qiáng)化內(nèi)部約束、加強(qiáng)外部監(jiān)督為著力點(diǎn),形成了完善的監(jiān)督約束機(jī)制,有效推動(dòng)了“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)。
二、圍繞創(chuàng)建抓思想,確保素質(zhì)重教育
“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,扎實(shí)過硬的思想政治工作是保證創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展下去的原動(dòng)力。創(chuàng)建之初,辦事處就把造就一支思想好、作風(fēng)正、素質(zhì)高的青年員工隊(duì)伍作為主要目標(biāo),通過“號手”聯(lián)動(dòng),實(shí)施人才開發(fā)工程,使“青年文明號”成為人才培訓(xùn)的平臺(tái)。一是加強(qiáng)了青年員工的思想政治教育。組織辦事處全體人員到大名監(jiān)獄開展警示教育活動(dòng),通過服刑人員現(xiàn)身說法,使辦事處全休員工心靈受到震憾。同時(shí)教育青年員工自覺抑制不良誘惑,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng),進(jìn)一步提高了辦事處全休員工立足崗位建功立業(yè)和信心和決心。二是轉(zhuǎn)變員工的工作作風(fēng)。按照分局推薦,學(xué)好兩本書《把信送給加西亞》、《做事作到位》,樹立“99 1=0”的管理思想,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,使辦事處逐步形成了積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的良好工作作風(fēng)。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們堅(jiān)持自學(xué)與以查代訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)與測試相結(jié)合,著力提升學(xué)習(xí)效果,確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。同時(shí)圍繞現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管組織員工進(jìn)行討論,引導(dǎo)青年員工深入領(lǐng)會(huì)新理念、新知識,熟練掌握崗位技能,“比、學(xué)、趕、超、幫”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣初步形成,員工素質(zhì)進(jìn)一步提高。在分局開展大型的調(diào)查和檢查中,大名監(jiān)管辦事處被抽調(diào)人員都能出色地完成工作,在參加省局組織的中行偏離度檢查中,得到省局和市分局的通報(bào)表揚(yáng)。
三、圍繞創(chuàng)建樹形象,優(yōu)化監(jiān)管重內(nèi)涵
為深入推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng),提高創(chuàng)建水平和質(zhì)量我們把增強(qiáng)員工的文明意識,樹立監(jiān)管辦事處整體文明形象作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)來抓。具體采取“四個(gè)廣泛”:一是在青年中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動(dòng)。用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體員工頭腦,教育和引導(dǎo)青年把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位,把立足點(diǎn)放在本職工作上,先后組織青年職工有計(jì)劃、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書記的一系列講話,使每個(gè)青年做到政治上與黨中央保持高度一致,工作上符合金融改革的節(jié)拍,作風(fēng)上跟上時(shí)間的步伐,使員工在思想上自覺樹立了服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和主人翁意識。
二是廣泛開展工作創(chuàng)新活動(dòng)。辦事處提出“崗位工作出亮點(diǎn)、辦事處工作有創(chuàng)新”的工作思路,引導(dǎo)大家創(chuàng)造性開展工作。在職責(zé)范圍內(nèi),提出新思路,拿出新辦法,增強(qiáng)開拓精神和事業(yè)心、責(zé)任感。結(jié)合轄區(qū)實(shí)際狀況選好突破口,抓典型性工作,以點(diǎn)帶面,有效提高綜合監(jiān)管水平,如對農(nóng)村信用社的監(jiān)管拿出創(chuàng)新的方法,有效降低農(nóng)村信用社的不良貸款占用,提高信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量促進(jìn)農(nóng)村信用社健康運(yùn)行,為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
三是廣泛開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。組織員工廣泛深入學(xué)習(xí)時(shí)代的楷模鄭培民、牛玉儒、任長霞先進(jìn)典型的同時(shí),注意培養(yǎng)樹立身邊典型,辦事處員工曹瑞華同志,因病在石家莊做了手術(shù),出院后醫(yī)生讓她休息一
個(gè)月,而她得知辦事處工作忙、人員緊張時(shí),只休息了五天,就拖著虛弱的身體投入到工作中去。這種忘我的精神受到了分局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),成為辦事處全休員工學(xué)習(xí)的榜樣。通過開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng),使員工能夠遠(yuǎn)學(xué)有榜樣,近學(xué)有目標(biāo)。
四是廣泛開展樹社會(huì)形象活動(dòng)。在“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)中,引導(dǎo)青年樹立“兩個(gè)形象”,密切“兩個(gè)關(guān)系”:首先以務(wù)實(shí)
的態(tài)度切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者的合法權(quán)益,樹立社會(huì)形象,密切“監(jiān)管部門與群眾”的關(guān)系。開展了“青年文明號示范月”活動(dòng),組織全體員工上街宣傳《銀監(jiān)法》、《商業(yè)銀行法》等銀行業(yè)法律法規(guī)知識,解答群眾有關(guān)銀行業(yè)務(wù)的查詢;積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),資助即將輟學(xué)的貧困學(xué)生2名,捐款700元,取得了良好的社會(huì)效果。其次以高效、廉潔的工作態(tài)度,樹立廉政形象,密切“監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系”。以非現(xiàn)場監(jiān)管為依托,監(jiān)管員定期對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)表資料數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,幫助金融機(jī)構(gòu)查找經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題,提出可行性監(jiān)管建議及風(fēng)險(xiǎn)提示。今年以來,共下發(fā)預(yù)警通知書26份,幫助農(nóng)村信用社完善了內(nèi)控制度,有效防范化解了金融風(fēng)險(xiǎn);通過實(shí)行政務(wù)公開、重點(diǎn)監(jiān)督,加強(qiáng)了對監(jiān)管人員的再監(jiān)督,加強(qiáng)了對行政許可的執(zhí)法監(jiān)督工作,進(jìn)一步規(guī)范了青年員工的廉潔從政行為,展示了大名監(jiān)管辦事處的青年風(fēng)采,受到了被監(jiān)管單位的好評。
四、圍繞創(chuàng)建抓創(chuàng)新,提高意識重效果
大名監(jiān)管辦事處結(jié)合轄區(qū)農(nóng)村信用社的經(jīng)營狀況和風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn),發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢,把創(chuàng)新性工作重點(diǎn)放在農(nóng)村信用社操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管上,具體采取“強(qiáng)化指導(dǎo)、健全內(nèi)控、審慎監(jiān)管、有效防范”的辦法,增強(qiáng)對操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的識別和控制能力!皬(qiáng)化指導(dǎo)”:監(jiān)管辦事處按照“管法人、管風(fēng)險(xiǎn)、管內(nèi)控、提高透明度”的監(jiān)管理念,結(jié)合銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的防范操作風(fēng)險(xiǎn)13條指導(dǎo)意見,有針對性對農(nóng)村信用社進(jìn)行政策指導(dǎo);“健全內(nèi)控”:通過強(qiáng)化政策指導(dǎo),督促其建立健全內(nèi)控防范機(jī)制,如建立客戶大額貸款信息披露制度,即:信用社發(fā)放的每筆大額貸款,要把客戶的基本情況、經(jīng)營狀況、貸款額度等有關(guān)信息向轄區(qū)信用社通報(bào),通過反饋的有關(guān)信息,來確定客戶的優(yōu)、劣狀況,把風(fēng)險(xiǎn)消滅在貸前過程中;再如進(jìn)一步完善臨柜人員的內(nèi)控機(jī)制,提高業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性,強(qiáng)化輪崗制度和突擊檢查、強(qiáng)制休假等具體制度;同時(shí)加大對高管人員道德風(fēng)險(xiǎn)的防范,建立、健全高管人員道德風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制,完善道德風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督檔案,來有效遏制道德風(fēng)險(xiǎn)。“審慎監(jiān)管”:通過實(shí)施有效的審慎監(jiān)管,對農(nóng)村信用社內(nèi)部控制進(jìn)行全面深入檢查,通過現(xiàn)場或非現(xiàn)場檢查來監(jiān)督信用社各項(xiàng)內(nèi)控制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)隱患苗頭及時(shí)預(yù)警。“有效防范”:通過強(qiáng)化指導(dǎo)、健全內(nèi)控、審慎監(jiān)管,最終達(dá)到杜絕操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)以及其它各類風(fēng)險(xiǎn)的目的。截止201*年9月末,大名縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款65127萬元,比年初增加11794萬元,各項(xiàng)貸款45392萬元,比年初增加4469萬元;不良貸款15100萬元,比年初下降7662萬元。由于辦事處監(jiān)管措施到位,創(chuàng)新手段到位,達(dá)到了控制風(fēng)險(xiǎn)的目的,促進(jìn)了農(nóng)村信用社健康、持續(xù)發(fā)展。
五、圍繞創(chuàng)建打基礎(chǔ),拓深管理重提高
大名監(jiān)管辦事處按照“發(fā)展年、提高年”的要求,結(jié)合建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”、“節(jié)約型機(jī)關(guān)”和形象整治的目標(biāo),堅(jiān)持以人為本,狠抓隊(duì)伍建設(shè),積極推進(jìn)“青年文明號”的創(chuàng)建工作。一是夯實(shí)了“思想基礎(chǔ)”。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,提高對黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會(huì)的思想認(rèn)識。讓每個(gè)監(jiān)管人員從中吸引充分政治營養(yǎng),以提高思想政治水平,為更好地完成各項(xiàng)工作提供了思想政治保證,使大名監(jiān)管辦事處形成了“風(fēng)氣正、人心齊、干勁足”的良好局面,達(dá)到了無治安案件、無安全責(zé)任事故、無經(jīng)濟(jì)和邢事案件,無“黃賭毒”現(xiàn)象,無封建迷信和邪教活動(dòng)。二是夯實(shí)了“能力基礎(chǔ)”。按照分局建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求,結(jié)合辦事處自身綜合業(yè)務(wù)能力,有針對性地制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,有效強(qiáng)化了業(yè)務(wù)技能的更新與提高,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,定期或不定期組織辦事處全體人員學(xué)習(xí)新的監(jiān)管知識和監(jiān)管理念。以會(huì)代訓(xùn),以查代學(xué),加快了員工對新知識、新業(yè)務(wù)的充實(shí),提高了監(jiān)管人員的綜合業(yè)務(wù)技能,逐步適應(yīng)了新形勢下的監(jiān)管工作。通過不斷學(xué)習(xí)也有效地提高了辦事處全體人員的寫作技能和水平,一年多來,撰寫各種調(diào)研信息50多篇,被上級轉(zhuǎn)發(fā)30篇,其中,省局5篇,《河北金融》1篇,分局23篇,市辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)1篇。信息調(diào)研采用率60,201*年信息調(diào)研工作在全區(qū)辦事處評比中,名列第一。三是夯實(shí)了“作風(fēng)基礎(chǔ)”。在提高思想政治水平、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí),辦事處下大力氣抓了工作作風(fēng)建設(shè),員工的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任感大大提高,樹立了“辦事處是我家、愛家就是愛自己、與榮俱榮、與恥俱恥”觀念,各項(xiàng)工作不等不靠,樹立了團(tuán)隊(duì)意識,弘揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)精神。針對辦事處人員少、工作量大的現(xiàn)狀,我們統(tǒng)一了認(rèn)識,即:站準(zhǔn)位置,克服困難,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力工作,高質(zhì)量完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作雖然緊張、勞累,但我們忙出了精彩,忙出了意義,累的充實(shí)。
雖然我們在“青年文明號”創(chuàng)建中取得了一些成績,但是,還存在著不足之處,我們的“青年文明號”才剛才啟航,創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn),我們喜歡挑戰(zhàn),我們有能力迎接挑戰(zhàn)。我們只有一個(gè)信念:“青年文明號”創(chuàng)建工作只有逗號,沒有句號,只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。
第三篇:金融系統(tǒng)創(chuàng)建青年文明號經(jīng)驗(yàn)交流材料
一部《水滸》傳天下,世人皆知大名府。大名地處華北平原東南部、冀魯豫三省交界處,是黃河文明孕育的歷史文化古城,民風(fēng)淳樸,歷史文化底蘊(yùn)豐厚。近年來,縣域經(jīng)濟(jì)文化步入良性發(fā)展的快車道。大名監(jiān)管辦事處成立于201*年元月,現(xiàn)有員工4人,平均年齡33.5歲。辦事處成立以來,我們秉承優(yōu)良的文化傳統(tǒng),依托得天獨(dú)厚的精神資源,充分發(fā)揮青年在推動(dòng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的主力軍作用,在創(chuàng)建“青年文明號”活動(dòng)中,以建立高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體為目標(biāo),開創(chuàng)文明新風(fēng),提升理念,完善機(jī)制,努力打造務(wù)實(shí)、高效的“青年文明號”。so100
一、圍繞創(chuàng)建抓組織,確保實(shí)效重規(guī)范
大名監(jiān)管辦事處班子對創(chuàng)建“青年文明號”高度重視,創(chuàng)建之初,就制定了以“四有”(有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有措施、有目標(biāo))為主線的創(chuàng)建體系,從調(diào)動(dòng)積極性、培養(yǎng)責(zé)任感、提高自覺性出發(fā),建立了“三項(xiàng)機(jī)制”:即組織保障機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制。
一是組織保障機(jī)制。成立以監(jiān)管辦事處主任為組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行專題研究部署,制定實(shí)施了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號及青年崗位能手活動(dòng)實(shí)施方案》,明確了工作職責(zé)及工作任務(wù),充分調(diào)動(dòng)了全體員工積極參與“號手”活動(dòng)的積極性,形成了人人抓落實(shí)、齊抓共管的好局面。二是考核激勵(lì)機(jī)制。將創(chuàng)建效果與職工切身利益相結(jié)合。首先將“號手”活動(dòng)納入績效考核,將活動(dòng)開展做為基礎(chǔ)工作考核,把活動(dòng)中的突出表現(xiàn)和優(yōu)秀成果做為加分因素,與業(yè)務(wù)工作一并安排,共同考核;其次制訂了《大名監(jiān)管辦事處青年文明號創(chuàng)建活動(dòng)考評及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》,明確考核內(nèi)容,強(qiáng)化考核辦法的導(dǎo)向作用。三是監(jiān)督約束機(jī)制。建立了定期檢查制度,做到勤檢查、嚴(yán)查處,公布了監(jiān)督舉報(bào)電話,設(shè)立舉報(bào)箱,接受各單位的監(jiān)督。以強(qiáng)化內(nèi)部約束、加強(qiáng)外部監(jiān)督為著力點(diǎn),形成了完善的監(jiān)督約束機(jī)制,有效推動(dòng)了“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)。
二、圍繞創(chuàng)建抓思想,確保素質(zhì)重教育
“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,扎實(shí)過硬的思想政治工作是保證創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展下去的原動(dòng)力。創(chuàng)建之初,辦事處就把造就一支思想好、作風(fēng)正、素質(zhì)高的青年員工隊(duì)伍作為主要目標(biāo),通過“號手”聯(lián)動(dòng),實(shí)施人才開發(fā)工程,使“(更多內(nèi)容請?jiān)L問首頁www.hmlawpc.com)青年文明號”成為人才培訓(xùn)的平臺(tái)。一是加強(qiáng)了青年員工的思想政治教育。組織辦事處全體人員到大名監(jiān)獄開展警示教育活動(dòng),通過服刑人員現(xiàn)身說法,使辦事處全休員工心靈受到震憾。同時(shí)教育青年員工自覺抑制不良誘惑,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng),進(jìn)一步提高了辦事處全休員工立足崗位建功立業(yè)和信心和決心。二是轉(zhuǎn)變員工的工作作風(fēng)。按照分局推薦,學(xué)好兩本書《把信送給加西亞》、《做事作到位》,樹立“99+1=0”的管理思想,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,使辦事處逐步形成了積極進(jìn)娶愛崗敬業(yè)、恪盡職守的良好工作作風(fēng)。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們堅(jiān)持自學(xué)與以查代訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)與測試相結(jié)合,著力提升學(xué)習(xí)效果,確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。同時(shí)圍繞現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管組織員工進(jìn)行討論,引導(dǎo)青年員工深入領(lǐng)會(huì)新理念、新知識,熟練掌握崗位技能,“比、學(xué)、趕、超、幫”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣初步形成,員工素質(zhì)進(jìn)一步提高。在分局開展大型的調(diào)查和檢查中,大名監(jiān)管辦事處被抽調(diào)人員都能出色地完成工作,在參加省局組織的中行偏離度檢查中,得到省局和市分局的通報(bào)表揚(yáng)。
三、圍繞創(chuàng)建樹形象,優(yōu)化監(jiān)管重內(nèi)涵
為深入推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng),提高創(chuàng)建水平和質(zhì)量我們把增強(qiáng)員工的文明意識,樹立監(jiān)管辦事處整體文明形象作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)來抓。具體采勸四個(gè)廣泛”:一是在青年中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動(dòng)。用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體員工頭腦,教育和引導(dǎo)青年把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位,把立足點(diǎn)放在本職工作上,先后組織青年職工有計(jì)劃、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書記的一系列講話,使每個(gè)青年做到政治上與黨中央保持高度一致,工作上符合金融改革的節(jié)拍,作風(fēng)上跟上時(shí)間的步伐,使員工在思想上自覺樹立了服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和主人翁意識。
二是廣泛開展工作創(chuàng)新活動(dòng)。辦事處提出“崗位工作出亮點(diǎn)、辦事處工作有創(chuàng)新”的工作思路,引導(dǎo)大家創(chuàng)造性開展工作。在職責(zé)范圍內(nèi),提出新思路,拿出新辦法,增強(qiáng)開拓精神和事業(yè)心、責(zé)任感。結(jié)合轄區(qū)實(shí)際狀況選好突破口,抓典型性工作,以點(diǎn)帶面,有效提高綜合監(jiān)管水平,如對農(nóng)村信用社的監(jiān)管拿出創(chuàng)新的方法,有效降低農(nóng)村信用社的不良貸款占用,提高信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量促進(jìn)農(nóng)村信用社健康運(yùn)行,為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
三是廣泛開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。組織員工廣泛深入學(xué)習(xí)時(shí)代的楷模鄭培民、牛玉儒、任長霞先進(jìn)典型的同時(shí),注意培養(yǎng)樹立身邊典型,辦事處員工曹瑞華同志,因病在石家莊做了手術(shù),出院后醫(yī)生讓她休息一個(gè)月,而她得知辦事處工作忙、人員緊張時(shí),只休息了五天,就拖著虛弱的身體投入到工作中去。這種忘我的精神受到了分局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),成為辦事處全休員工學(xué)習(xí)的榜樣。通過開展學(xué)
第四篇:金融系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流
一、圍繞創(chuàng)建抓組織,確保實(shí)效重規(guī)范**監(jiān)管辦事處班子對創(chuàng)建“青年文明號”高度重視,創(chuàng)建之初,就制定了以“四有”(有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有措施、有目標(biāo))為主線的創(chuàng)建體系,從調(diào)動(dòng)積極性、培養(yǎng)責(zé)任感、提高自覺性出發(fā),建立了“三項(xiàng)機(jī)制”:即組織保障機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制。一是組織保障機(jī)制。成立以監(jiān)管辦事處主任為組長的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行專題研究部署,制定實(shí)施了《**監(jiān)管辦事處青年文明號及青年崗位能手活動(dòng)實(shí)施方案》,明確了工作職責(zé)及工作任務(wù),充分調(diào)動(dòng)了全體員工積極參與“號手”活動(dòng)的積極性,形成了人人抓落實(shí)、齊抓共管的好局面。二是考核激勵(lì)機(jī)制。將創(chuàng)建效果與職工切身利益相結(jié)合。首先將“號手”活動(dòng)納入績效考核,將活動(dòng)開展做為基礎(chǔ)工作考核,把活動(dòng)中的突出表現(xiàn)和優(yōu)秀成果做為加分因素,與業(yè)務(wù)工作一并安排,共同考核;其次制訂了《**監(jiān)管辦事處青年文明號創(chuàng)建活動(dòng)考評及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》,明確考核內(nèi)容,強(qiáng)化考核辦法的導(dǎo)向作用。三是監(jiān)督約束機(jī)制。建立了定期檢查制度,做到勤檢查、嚴(yán)查處,公布了監(jiān)督舉報(bào)電話,設(shè)立舉報(bào)箱,接受各單位的監(jiān)督。以強(qiáng)化內(nèi)部約束、加強(qiáng)外部監(jiān)督為著力點(diǎn),形成了完善的監(jiān)督約束機(jī)制,有效推動(dòng)了“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)。二、圍繞創(chuàng)建抓思想,確保素質(zhì)重教育“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,扎實(shí)過硬的思想政治工作是保證創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展下去的原動(dòng)力。創(chuàng)建之初,辦事處就把造就一支思想好、作風(fēng)正、素質(zhì)高的青年員工隊(duì)伍作為主要目標(biāo),通過“號手”聯(lián)動(dòng),實(shí)施人才開發(fā)工程,使“青年文明號”成為人才培訓(xùn)的平臺(tái)。一是加強(qiáng)了青年員工的思想政治教育。組織辦事處全體人員到**監(jiān)獄開展警示教育活動(dòng),通過服刑人員現(xiàn)身說法,使辦事處全休員工心靈受到震憾。同時(shí)教育青年員工自覺抑制不良誘惑,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng),進(jìn)一步提高了辦事處全休員工立足崗位建功立業(yè)和信心和決心。二是轉(zhuǎn)變員工的工作作風(fēng)。按照分局推薦,學(xué)好兩本書《把信送給加西亞》、《做事作到位》,樹立“99+1=0”的管理思想,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,使辦事處逐步形成了積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的良好工作作風(fēng)。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們堅(jiān)持自學(xué)與以查代訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)與測試相結(jié)合,著力提升學(xué)習(xí)效果,確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。同時(shí)圍繞現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管組織員工進(jìn)行討論,引導(dǎo)青年員工深入領(lǐng)會(huì)新理念、新知識,熟練掌握崗位技能,“比、學(xué)、趕、超、幫”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣初步形成,員工素質(zhì)進(jìn)一步提高。在分局開展大型的調(diào)查和檢查中,**監(jiān)管辦事處被抽調(diào)人員都能出色地完成工作,在參加省局組織的中行偏離度檢查中,得到省局和市分局的通報(bào)表揚(yáng)。三、圍繞創(chuàng)建樹形象,優(yōu)化監(jiān)管重內(nèi)涵為深入推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng),提高創(chuàng)建水平和質(zhì)量我們把增強(qiáng)員工的文明意識,樹立監(jiān)管辦事處整體文明形象作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)來抓。具體采取“四個(gè)廣泛”:一是在青年中廣泛開展“爭做政治過硬好青年”活動(dòng)。用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體員工頭腦,教育和引導(dǎo)青年把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位,把立足點(diǎn)放在本職工作上,先后組織青年職工有計(jì)劃、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想和hjt總書記的一系列講話,使每個(gè)青年做到政治上與黨中央保持高度一致,工作上符合金融改革的節(jié)拍,作風(fēng)上跟上時(shí)間的步伐,使員工在思想上自覺樹立了服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和主人翁意識。二是廣泛開展工作創(chuàng)新活動(dòng)。辦事處提出“崗位工作出亮點(diǎn)、辦事處工作有創(chuàng)新”的工作思路,引導(dǎo)大家創(chuàng)造性開展工作。在職責(zé)范圍內(nèi),提出新思路,拿出新辦法,增強(qiáng)開拓精神和事業(yè)心、責(zé)任感。結(jié)合轄區(qū)實(shí)際狀況選好突破口,抓典型性工作,以點(diǎn)帶面,有效提高綜合監(jiān)管水平,如對農(nóng)村信用社的監(jiān)管拿出創(chuàng)新的方法,有效降低農(nóng)村信用社的不良貸款占用,提高信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量促進(jìn)農(nóng)村信用社健康運(yùn)行,為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。三是廣泛開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。組織員工廣泛深入學(xué)習(xí)時(shí)代的楷模鄭培民、牛玉儒、任長霞先進(jìn)典型的同時(shí),注意培養(yǎng)樹立身邊典型,辦事處員工**同志,因病在**做了手術(shù),出院后醫(yī)生讓她休息一個(gè)月,而她得知辦事處工作忙、人員緊張時(shí),只休息了五天,就拖著虛弱的身體投入到工作中去。這種忘我的精神受到了分局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),成為辦事處全休員工學(xué)習(xí)的榜樣。通過開展學(xué)先進(jìn)、樹典型活動(dòng),使員工能夠遠(yuǎn)學(xué)有榜樣,近學(xué)有目標(biāo)。四是廣泛開展樹社會(huì)形象活動(dòng)。在“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)中,引導(dǎo)青年樹立“兩個(gè)形象”,密切“兩個(gè)關(guān)系”:首先以務(wù)實(shí)的態(tài)度切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者的合法權(quán)益,樹立社會(huì)形象,密切“監(jiān)管部門與群眾”的關(guān)系。開展了“青年文明號示范月”活動(dòng),組織全體員工上街宣傳《銀監(jiān)法》、《商業(yè)銀行法》等銀行業(yè)法律法規(guī)知識,解答群眾有關(guān)銀行業(yè)務(wù)的查詢;積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),資助即將輟學(xué)的貧困學(xué)生xxxx,捐款70xxxx,取得了良好的社會(huì)效果。其次以高效、廉潔的工作態(tài)度,樹立廉政形象,密切“監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系”。以非現(xiàn)場監(jiān)管為依托,監(jiān)管員定期對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)表資料數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,幫助金融機(jī)構(gòu)查找經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題,提出可行性監(jiān)管建議及風(fēng)險(xiǎn)提示。今年以來,共下發(fā)預(yù)警通知書26份,幫助農(nóng)村信用社完善了內(nèi)控制度,有效防范化解了金融風(fēng)險(xiǎn);通過實(shí)行政務(wù)公開、重點(diǎn)監(jiān)督,加強(qiáng)了對監(jiān)管人員的再監(jiān)督,加強(qiáng)了對行政許可的執(zhí)法監(jiān)督工作,進(jìn)一步規(guī)范了青年員工的廉潔從政行為,展示了**監(jiān)管辦事處的青年風(fēng)采,受到了被監(jiān)管單位的好評。四、圍繞創(chuàng)建抓創(chuàng)新,提高意識重效果
五、圍繞創(chuàng)建打基礎(chǔ),拓深管理重提高金融系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流責(zé)任編輯:曾老師閱讀:人次
第五篇:青年文明號創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言
文章標(biāo)題:青年文明號創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們:
大家好!我是婦幼保健院婦產(chǎn)科病房護(hù)士長***,今天我匯報(bào)的題目是“溫馨服務(wù)造福百姓”。
婦產(chǎn)科是區(qū)婦幼保健院的龍頭科室,共有醫(yī)護(hù)人員42人,其中35周歲以下青年29人,占集體總?cè)藬?shù)的70,平均年齡25歲。近年來,婦產(chǎn)
科在各級黨、團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,緊緊圍繞我院中心工作,以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心,以行業(yè)規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn),以科學(xué)管理為手段,以多種形式為載體,以崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn),積極開展“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng),在我院三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用,有力地推動(dòng)了全院各項(xiàng)工作的開展。
在“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)中,我們主動(dòng)爭取院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持,把創(chuàng)建活動(dòng)納入我院的重要議事日程,制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃、活動(dòng)方案和管理制度,堅(jiān)持做到“三結(jié)合”,推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)深入持續(xù)開展:
一是將創(chuàng)建活動(dòng)與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合。為提高科室的服務(wù)質(zhì)量,要求全科同志每天早晨提前10分鐘到崗,一律著裝列隊(duì)開早會(huì),總結(jié)前一天工作情況、安排當(dāng)天具體工作、評價(jià)醫(yī)療技術(shù)問題,不斷強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)意識,促使全體醫(yī)務(wù)人員牢記自己的責(zé)任、義務(wù)和使命。針對不同崗位的醫(yī)務(wù)人員,分別進(jìn)行“形象”設(shè)計(jì),制定了醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范,要求全科醫(yī)護(hù)人員按照本崗位的“形象”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己,達(dá)到自我約束的目的。同時(shí),科里還設(shè)置了意見箱、舉報(bào)電話,定期向患者發(fā)放調(diào)查問卷,主動(dòng)征求患者的意見和建議,努力查找問題,不斷改進(jìn)管理方式、服務(wù)模式,進(jìn)一步提高服務(wù)水平。在實(shí)際工作中,為更好地服務(wù)患者,我們積極開展了“溫馨之家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。將服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)承諾在病區(qū)進(jìn)行公示,主動(dòng)接受患者監(jiān)督,并要求醫(yī)務(wù)人員把孕產(chǎn)婦當(dāng)作自己的朋友,每個(gè)接診的護(hù)士首先要進(jìn)行自我介紹,然后詳細(xì)地介紹住院環(huán)境、作息時(shí)間和住院須知。為進(jìn)一步消除孕婦的恐懼感,醫(yī)院在資金緊張的情況下,加大了對婦產(chǎn)科病房住院環(huán)境改造的投入,將樓道、房間粉刷成淡粉色或淡藍(lán)色,為病房配備了窗簾、沙發(fā)、空調(diào)、電視、冰箱等設(shè)施,使孕婦能夠感受到家一般的溫馨。為便于醫(yī)護(hù)人員與孕婦及家屬的溝通,護(hù)士站由封閉式改造成開放式,與住院孕婦和家屬實(shí)現(xiàn)“零”距離接觸,隨時(shí)為她們提供便捷、貼心的服務(wù)。為減輕孕產(chǎn)婦待產(chǎn)時(shí)的陣痛,我們?yōu)樗齻儾シ泡p松愉快的音樂,通過分散其注意力來減輕疼痛,并向她們講述產(chǎn)程經(jīng)過,讓孕婦隨時(shí)了解自己產(chǎn)程的進(jìn)展情況,教會(huì)她們?nèi)绾闻c醫(yī)務(wù)人員配合,增強(qiáng)其信心。產(chǎn)婦分娩后,我們會(huì)手把手教她們正確的哺乳姿勢,如何為新生兒洗澡及產(chǎn)后注意事項(xiàng)等。出院時(shí),我們會(huì)到大門口為產(chǎn)婦和新生兒送行。
二是將創(chuàng)建活動(dòng)與提高醫(yī)療水平相結(jié)合。為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)盡的責(zé)任,而良好的醫(yī)療技術(shù)是為患者服務(wù)的基礎(chǔ)。為此,我們極為重視人才培養(yǎng)及科研新項(xiàng)目引進(jìn),多次選派年輕醫(yī)護(hù)人員到全市各大醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修,并經(jīng)常開展技能、規(guī)范操作、文明服務(wù)等內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。先后舉辦了病歷書寫比賽、業(yè)務(wù)操作競賽和護(hù)理技術(shù)操作表演競賽等活動(dòng)。廣大團(tuán)員青年堅(jiān)持學(xué)習(xí)和練兵制度,積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識講座、病歷討論,在保健院舉辦的幾次護(hù)理技術(shù)操作表演競賽活動(dòng)中,我們科室均名列前茅。目前,婦幼保健院不僅能開展各種婦科腫瘤切除、輸卵管吻合手術(shù),還開展了子宮脫垂、陰道前后壁整形、宮腔鏡及腹腔鏡等手術(shù),從未出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡事故,為提高全區(qū)高危孕產(chǎn)婦住院分娩、降低新生兒死亡率、確保母子平安、解除婦女疾病做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三是將創(chuàng)建活動(dòng)與強(qiáng)化職業(yè)道德相結(jié)合。以創(chuàng)建“青年文明號”帶動(dòng)團(tuán)員青年職業(yè)道德建設(shè),倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),文明從業(yè)的良好風(fēng)尚,通過開展多種形式的教育活動(dòng),在強(qiáng)化服務(wù)意識,增強(qiáng)服務(wù)觀念,端正服務(wù)思想,提高服務(wù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度上取得了良好效果。有一次,一位外地來京務(wù)工的患者因?qū)m外孕急診入院,但沒錢交納住院押金,在這危急關(guān)頭科主任及廣大醫(yī)務(wù)人員發(fā)揚(yáng)了救死扶傷的人道主義精神,及時(shí)地給予了手術(shù)治療,挽救了這位患者的生命。還有一次,一位從山區(qū)遠(yuǎn)道而來的農(nóng)村婦女在婦產(chǎn)科住院治療。一天,這位患者悄悄將一個(gè)厚厚的紅包塞到科室一位醫(yī)護(hù)人員的手里,請她分送給有關(guān)醫(yī)護(hù)人員,以表謝意。該工作人員當(dāng)即謝絕道:“治療護(hù)理病人是我們應(yīng)盡的職責(zé),看到你們高高興興地出院,就是我們最大的安慰。你的心意我代表婦產(chǎn)科收下,但紅包是絕對不能收的”!在婦產(chǎn)科,像這樣不為名利,急病人所急,為患者排憂解難的事例不勝枚舉。
通過創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展,廣大團(tuán)員青年職業(yè)道德素質(zhì)明顯提高,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),形成了愛崗敬業(yè),鉆研業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)向上,積極進(jìn)取的良好氛圍,在我科廣大醫(yī)務(wù)人員中出現(xiàn)了“三多三少”的現(xiàn)象,即:微笑相迎多了,冷面相待少了;熱情服務(wù)多了,推諉敷衍
少了;稱道贊譽(yù)多了,不滿意見少了。精湛的醫(yī)療技術(shù)及優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量,贏得了廣大群眾的一致好評,取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
今天,我們雖然獲得了市級“青年文明號”的光榮稱號,但是我們向更高目標(biāo)邁進(jìn)的腳步從未停止,今后我們將更加努力工作,不斷深化“溫馨服務(wù)”的內(nèi)涵,提升創(chuàng)建活動(dòng)的水平,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的聲譽(yù)回報(bào)廣
大患者的信任和鼓勵(lì),為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)青春智慧。
謝謝大家!
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