第一篇：林業(yè)局和諧機關(guān)經(jīng)驗交流材料

林業(yè)局和諧機關(guān)經(jīng)驗交流材料

通北林業(yè)局機關(guān)是集政府職能、綜合服務(wù)、行政執(zhí)法于一體的綜合服務(wù)管理部門，機關(guān)內(nèi)設(shè)32個科室，有工作人員365名。幾年來，我們以創(chuàng)建一個積極向上、運轉(zhuǎn)有序、關(guān)系融洽的和諧機關(guān)為目標，堅持以人為本，不斷強化職工干部素質(zhì)，完善內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關(guān)內(nèi)部環(huán)境，而且打造了一個優(yōu)質(zhì)的為民服務(wù)環(huán)境。近年來，在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照總局黨委提出的"四八四三"發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會、總局、管理局、林業(yè)局工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以開展"五型機關(guān)"創(chuàng)建活動為載體，緊圍繞局黨委、林業(yè)局的中心工作，認真履行職責，不斷提高機關(guān)黨建工作的科學化水平，努力發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，有力地推進了城鎮(zhèn)化建設(shè)又好又快發(fā)展。

主要做法：

一、創(chuàng)建"學習型"機關(guān)，在營造人人追求上進、不斷提高素質(zhì)的良好氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是充分利用學習園地、宣傳欄、等載體，大力營造濃厚的學習氛圍。建立健全了機關(guān)黨員"三個一"學習機制（每周組織一次機關(guān)黨員學習、領(lǐng)導(dǎo)干部每月撰寫一篇學習感言，每季度組織開展一次學習心得交流活動），用理論精神武裝黨員干部和職工的頭腦。今年黨委書記崔福榮、局長孫福學等局領(lǐng)導(dǎo)帶頭在省級刊物上發(fā)表了理論文章，機關(guān)科室長每人都撰寫了調(diào)研文章。我們將評選出的21篇優(yōu)秀調(diào)研文章裝訂成冊，分發(fā)到各科室部門，供機關(guān)廣大黨員干部借鑒學習，共同提高，充分發(fā)揮了機關(guān)理論中心組學術(shù)優(yōu)勢。同時，我們每半年組織開展一次科室長向局黨委集中建言獻策活動，今年共向局黨委獻計獻策33項，其中有"積極組織舉辦"七。一"活動、充分發(fā)揮數(shù)字化網(wǎng)格黨建管理的作用、拓展文化娛樂場所，為群眾學習、娛樂提供一定的空間、經(jīng)常聯(lián)系醫(yī)務(wù)工作者，免費為員工體檢"等建議。充分發(fā)揮了不同崗位黨員干部的聰明才智，凝聚集體的智慧和力量，更好地推動我局工作持續(xù)發(fā)展。

二是開展"履崗承諾比貢獻"活動。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為使廣大黨員干部更好地履行崗位職責，以兌現(xiàn)承諾事項為標準，開展履崗承諾比貢獻活動。在五樓會議室舉行創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾儀式。機關(guān)黨委書記陳福寬同志宣讀了《關(guān)于做好公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、民主評議及寫實管理工作的實施意見》，局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在會上公開做出了承諾，自覺接受全局干部職工監(jiān)督。各支部黨員代表也做出了公開承諾，黨員個人代表包括行政科室工作人員代表、黨群部門工作人員代表，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門負責人，及機關(guān)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部共140余人參加了會議。目前，我局機關(guān)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部承諾的218件事項己全部兌現(xiàn)，受到干部職工一致好評。形成了人人追求上進、不斷提高自身素質(zhì)的良好氛圍。

二、創(chuàng)建"文明型"機關(guān)，在營造個性鮮明、昂揚蓬勃的機關(guān)文化氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是充分發(fā)揮工青婦組織的橋梁紐帶作用。積極協(xié)助局工會組織開展慶"七一"文藝匯演、書畫展等活動，并組織開展了黨史知識競賽。充分展示林業(yè)系統(tǒng)干部職工蓬勃向上的精神風貌。

二是進一步建立健全機關(guān)工作制度。為了增強部門科室人員的服務(wù)意(推薦訪問范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)識、團隊精神，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作之風，局機關(guān)搬入新辦公樓后，我們加強了局機關(guān)衛(wèi)生紀律管理，提出了衛(wèi)生向星級賓館看齊、紀律向部隊看齊的口號，并付諸了實施。局機關(guān)五個樓層的衛(wèi)生由各部門科室負責打掃，每周每個樓層由一個科室負責，制定了《局機關(guān)工作制度》、《機關(guān)衛(wèi)生紀律評比考核獎評辦法》，成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組，常務(wù)副局長任組長，其他副處級領(lǐng)導(dǎo)為成員，負責考評的具體事宜，實行百分制，年終與科室獎金掛鉤，每周由一名副處級領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、機關(guān)事物管理局進行具體考核，最少考核兩次，周五定期例會通報考核情況，每月綜合匯總考核分數(shù)，按考評分數(shù)評出前兩名，分別獎勵400元、300元。同時，把辦公樓外科室的衛(wèi)生紀律也納入考評范圍之內(nèi)。通過建立健全機關(guān)工作制度，使機關(guān)工作人員的主動意識、服務(wù)意識明顯增強，工作作風明顯改變。

三是開展"共建綠色家園，共創(chuàng)美好明天"主題實踐活動。讓黨員親自參與造林撫育、澆水等活動，增強鞏固綠色成果從我做起的意識。幾年來，機關(guān)黨委組織廣大黨員干部開展義務(wù)植樹綠化活動，共植樹一萬多株，其中有山桃稠李、云中楊、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆葉梅、桃紅等樹種，累計義務(wù)獻工58天。

三、創(chuàng)建"服務(wù)型"機關(guān)，在營造真抓實干、開拓創(chuàng)新的機關(guān)工作氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是成立了農(nóng)業(yè)技術(shù)志愿者服務(wù)隊、一幫一扶貧志愿服務(wù)隊。近年來，農(nóng)業(yè)技術(shù)志愿者服務(wù)隊在李曉軍副局長的帶領(lǐng)下，農(nóng)業(yè)科李紹華科長，營林處孟凡林同志等一行人，經(jīng)常下林場，到地頭，進行農(nóng)業(yè)科普知識講座，受到各林場種植戶的熱烈歡迎，累計培訓2700余人次，得到廣大干部職工的一致好評，在山上林場所興起了科學種植，養(yǎng)植的熱潮。今年三月末，農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)隊一行幾人受綏棱林業(yè)局的邀請，到綏棱林業(yè)局有關(guān)林場進行了農(nóng)業(yè)知識的講座，效果顯著。一幫一扶貧志愿者服務(wù)隊每年都抽出一個月左右的時間，定期深入到特困戶家中調(diào)查、走訪、慰問，積極開展"一幫一"扶貧解困工作，并為特困戶建立特困檔案，解決特困戶生活上，經(jīng)濟上遇到的難題。依據(jù)特困職工所在機關(guān)科室部門，結(jié)成幫扶對子，幫助他們脫貧。每年春節(jié)前夕，機關(guān)黨委陪同局領(lǐng)導(dǎo)深入特困戶家中，送去大米和現(xiàn)金，近幾年，為機關(guān)特困戶共計送去大米320箱，人民幣三萬柒千多元。較好的解決了特困職工生活上的急需，使特困戶深深的感受到了局黨委和林業(yè)局的溫暖。

二是深入開展"講黨性、重品行、做表率"活動。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立"群眾利益無小事"的理念，真心實意為群眾辦實事、解難題。統(tǒng)一為機關(guān)各部門科室制做了300多塊公開承諾牌，擺放在每個機關(guān)干部的辦公桌上。對辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事權(quán)限、辦事時限、收費標準等內(nèi)容做出了公開承諾。同時承諾做好"五個一"，即說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、接待好每一位服務(wù)對象、做好每一天工作；通過這些工作的深入開展，有力的杜絕了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"和吃、拿、卡、要等不良風氣，受到林區(qū)職工、百姓的一致好評。

四、創(chuàng)建"廉潔型"機關(guān)，在營造清正廉潔、扎實高效的機關(guān)作風建設(shè)氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)。

我們結(jié)合"創(chuàng)先爭優(yōu)"及學習《廉政準則》主題教育活動，將廉政風險防控機制建設(shè)工作與具體崗位職責相結(jié)合、與日常工作和重點專項工作相結(jié)合，緊緊圍繞重點科室、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預(yù)防腐敗。通過開展廉政風險防范管理工作，建立健全了結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的各項工作運行機制，有效促進了懲防體系建設(shè)和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，優(yōu)化了黨風廉政建設(shè)工作格局，確保了干部隊伍的純潔性，樹立為民、務(wù)實、高效、清廉的機關(guān)形象。

五、創(chuàng)建"和諧型"機關(guān)，在營造以人為本、科學發(fā)展的行業(yè)發(fā)展氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)。

組織機關(guān)廣大黨員干部認真學習了《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等有關(guān)文件。并在學習的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以科室為單位組織全體干部職工對創(chuàng)建"和諧型"機關(guān)活動進行了深入討論，通過討論使干部職工充分感受到局機關(guān)是一個有機的整體，這個整體的每個成員既是創(chuàng)建和諧機關(guān)的直接參與者，也是創(chuàng)建成果的受益者，創(chuàng)建和諧機關(guān)與每個干部職工的切身利益息息相關(guān)，只有全局上下齊心協(xié)力，共同參與，做到大家事，大家辦，創(chuàng)建和諧機關(guān)的目標才能真正實現(xiàn)。七一前夕，工會組織慶七一文藝匯演，機關(guān)各部門科室相互配合。各科室長親自聯(lián)系協(xié)調(diào)人員調(diào)配，器材安裝，舞臺布置等事項，共同把七一文藝匯演這臺戲唱好。在機關(guān)綠化植樹、義務(wù)勞動中，每人都有勞動分工，有的機關(guān)干部身體不好，臨時有急事，其它機關(guān)干部搶著把他們的活干了，充份體現(xiàn)了互幫互助的優(yōu)良作風。

通北局機關(guān)黨委自開展"五型機關(guān)"創(chuàng)建活動以來，廣大機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)明顯提高，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，但同先進單位比，我們還存在一定差距，我們將再接再厲，克服不足，建全"五型機關(guān)"創(chuàng)建活動的長效機制，把通北局機關(guān)黨建工作提高到一個更高的水平。

第二篇：和諧機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗交流材料

建委是集政府職能、綜合服務(wù)、行政執(zhí)法于一體的綜合服務(wù)管理部門，機關(guān)內(nèi)設(shè)8個科室，有工作人員35名。幾年來，我們以創(chuàng)建一個積極向上、運轉(zhuǎn)有序、關(guān)系融洽的和諧機關(guān)為目標，堅持以人為本，不斷強化職工干部素質(zhì)，完善內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關(guān)內(nèi)部環(huán)境，而且打造了一個優(yōu)質(zhì)的為民服務(wù)環(huán)境，有力地推進了城建事業(yè)又好又

快發(fā)展。我們的具體作法是：

一、提高職工素質(zhì)，打牢創(chuàng)建基礎(chǔ)

職工干部素質(zhì)的提高是創(chuàng)建和諧機關(guān)的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建活動中，建委黨委始終把提高職工干部隊伍綜合素質(zhì)擺在突出重要的位置。一是注重職工干部思想政治素質(zhì)的培育。我們圍繞城建中心工作，從“樹立職業(yè)理想，提高職業(yè)技能，嚴守職業(yè)規(guī)范，優(yōu)化職業(yè)作風”入手，充分利用學習日、黨員活動日，抓好干部職工的理論學習和宗旨、作風、紀律教育，并積極開展“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口競賽”、“知榮辱、樹新風”、“四比四看”等主題實踐活動，引導(dǎo)廣大干部職工在本崗積極踐行社會主義榮辱觀和職業(yè)道德，樹立“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”的行業(yè)精神。二是注重業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。制定了《干部職工教育培訓“十一五”計劃》和《實施方案》，對職工教育進行有計劃地安排、有步驟地網(wǎng)推進；出臺了《關(guān)于學費報銷的規(guī)定》等鼓勵學習的政策，對參加繼續(xù)教育和學歷教育人員，給予時間上的保證和學費上的支持；組織了業(yè)務(wù)知識講座、崗位技能練兵等活動，為職工搭建深化學習的平臺。極大地調(diào)動了廣大職工干部參與學習的積極性，在建委機關(guān)營造了一個人人講學習、人人愛學習的良好氛圍。今年，建委機關(guān)參加市、縣和單位培訓人員就達100余人次，機關(guān)每年用于教育培訓的費用達3萬多元。

二、完善科學管理，構(gòu)建長效機制

科學配套的機關(guān)制度是規(guī)范機關(guān)人員行為、聚合群體力量、促進機關(guān)和諧運轉(zhuǎn)、保證工作質(zhì)量的重要條件。在創(chuàng)建活動中，我們緊緊圍繞中心工作，結(jié)合部門的職能特點，不斷完善規(guī)章制度，全面規(guī)范服務(wù)行為。一是建立職業(yè)道德規(guī)范。重新修訂了15個崗位、32個工種的《規(guī)范化服務(wù)標準》，并把規(guī)范打印成冊，做到人手一冊，隨時規(guī)范服務(wù)行為；二是推行政務(wù)公開和服務(wù)承諾。將所屬職能部門的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施、服務(wù)標準、辦事依據(jù)、辦事程序以及紀律約束等，以“上墻”、“公告”和通過辦件大廳液晶大屏幕滾動播放的形式向社會公布，主動接受群眾監(jiān)督；在辦件窗口實行“首問負責制”、“一站式”審批和“一個窗口”進出，對急事特事，開通綠色通道，推出貼心的延伸和延時服務(wù)，使便民利民的措施真正落到實處。為了營造溫馨服務(wù)氛圍，窗口人員掛牌上崗，使用規(guī)范文明服務(wù)用語，辦件大廳設(shè)置休息桌椅、飲水設(shè)施及用具，使群眾在辦事時可享受到人性化、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。三是建立長效管理機制，一方面，我們制定了《寧河縣建委考核獎懲辦法》，規(guī)定了各個崗位、工種的考核內(nèi)容、考核標準和考核方式，定期對各崗位工作情況進行考核、評定，考核結(jié)果與干部職工的獎懲直接掛鉤。另一方面，我們定期邀請人大代表、政協(xié)委員和社會監(jiān)督員檢查我們的服務(wù)行為是否符合要求，以強化監(jiān)督力度；并定期發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會，廣泛聽取意見和建議，有效解決了行風建設(shè)方面存在的一些突出問題�，F(xiàn)在，我委機關(guān)工作人員主動服務(wù)、超前服務(wù)和延伸服務(wù)意識不斷增強，能把群眾的小事當個人的大事辦、把群眾的呼聲當作改進服務(wù)的第一信號，服務(wù)質(zhì)量和水平有了大輻度的提升，辦件的效率也大大提高，辦理房屋初始登記發(fā)證的時間比市局規(guī)定的發(fā)證時間提前了20天，辦理房屋抵押登記和個人購買商品房發(fā)證比市局規(guī)定的發(fā)證時間縮短了一半。我委機關(guān)的綜合服務(wù)已經(jīng)達到了“三零”標準，即零超時、零誤差、零投訴，群眾滿意率連年上升。

三、加強文化建設(shè)，營造良好環(huán)境

以人為本科學管理大力推進和諧機關(guān)建設(shè)在創(chuàng)建活動中，我們深刻認識到：一個優(yōu)美、舒心的機關(guān)環(huán)境，可以聚合人心，凝聚力量，激發(fā)干部職工奮發(fā)向上的工作熱情。為此，我們把構(gòu)建和諧、優(yōu)美的環(huán)境，作為了建設(shè)和諧機關(guān)的重要內(nèi)容。一是投入110萬元，對機關(guān)辦公環(huán)境進行了徹底整治。各科室辦公用具統(tǒng)一配置，擺放整齊有序；制作了政務(wù)公開專欄和各部門標志牌，窗口科室工作人員堅持掛牌上崗；加強了辦公現(xiàn)代化建設(shè)，配置40臺電腦、觸摸服務(wù)導(dǎo)游屏和液晶顯示大屏幕，不僅方便了群眾，而且提高了辦事效率；二是建立了職工讀書閱覽室、職工健身房和職工活動室。投資11萬元增添了政治、法律、科技、文學、生活等近千冊書籍，購置了跑步機、多功能訓練器以及電視、音響等健身文化娛樂器材，使干部職工能在緊張的工作之余，調(diào)整情緒、放松身心。三是充分發(fā)揮機關(guān)黨組織、工會、共青團的作用，積極組織開展適合機關(guān)特點的、形式多樣的文化娛樂活動，在滿足干部職工文化生活上的合理需求的同時，打造一種積極向上的機關(guān)文化，進一步增強凝聚力，有效地營造了和諧氛圍。

第三篇：林業(yè)局紀工委案件經(jīng)驗交流材料

黨政齊抓共管嚴肅查辦涉林案件

推進xx林業(yè)科學發(fā)展

市紀委派出市林業(yè)局紀工委

（201*年7月8日）

按照會議安排，現(xiàn)就市林業(yè)局直屬系統(tǒng)201*年案件查辦工作，作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

在市紀委、監(jiān)察局的正確領(lǐng)導(dǎo)和市林業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力配合支持下，我們積極履行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查職責，緊緊圍繞全市林業(yè)建設(shè)中心工作，把查辦違規(guī)違紀案件作為懲治腐敗，凝聚人心的重要抓手，全年共查結(jié)案件4件，給予黨政紀處分7人，其中黨政紀雙重處分1人（黨內(nèi)嚴重警告、行政記過），行政處分6人（行政警告3人，行政記過3人），涉及科級干部3人，股級干部3人，一般干部職工1人。這些案件的查辦，揚清激濁，深得民心，進一步調(diào)動起了廣大林業(yè)職工投身林業(yè)改革和發(fā)展的積極性，進一步強化了林業(yè)職工堅守工作崗位、時刻捍衛(wèi)綠色、保護生態(tài)xx的責任意識，進一步維護了廣大人民群眾的根本利益，促進了林區(qū)社會和諧穩(wěn)定，推進了xx林業(yè)科學發(fā)展，贏得了省市的充分肯定。201*年，市林業(yè)局機關(guān)被評為省級文明機關(guān)，市委、市政府年度綜合考評排名第三，市林業(yè)局紀工委被市紀委、監(jiān)察局評為案件查辦先進單位。

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為案件查辦工作提供有力保障。 - 1 -

一是領(lǐng)導(dǎo)認識到位黨政齊抓共管。市林業(yè)局黨委和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，對案件查辦工作對于維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，保障林業(yè)事業(yè)成敗的重要性認識到位，把查辦違法違紀案件當作一件大事來抓。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示重要舉報信件，親自處理熱點難點問題。多次召開專題會議研究部署案件查辦工作，直接聽取有關(guān)案件查辦情況匯報。多次強調(diào)案件查辦不劃“禁區(qū)”，不搞“特例”，不開綠燈，不說人情。為案件查辦工作順利開展提供了強有力的保障。二是時刻把案件查辦工作抓在手中。黨政領(lǐng)導(dǎo)確實擔負起了“一崗雙責”。把反腐倡廉和案件查辦工作滲透到了工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。做到了和整體工作一同研究部署，一同組織實施，一同督促指導(dǎo)，一同檢查考核。拓寬了案件線索來源和渠道。注重從上級視察反饋，日常檢查發(fā)現(xiàn)，基層群眾反映多渠道搜集線索。注重從當事人直接訴求，群眾來信反映，電話舉報，網(wǎng)上投訴等各方面搜集案件信息。不論上班還是下班，不論在機關(guān)還是下鄉(xiāng)，只要有舉報信息，一律仔細登記，認真辦理。三是加大對案件查辦工作的支持力度。在領(lǐng)導(dǎo)力量上傾斜，實行領(lǐng)導(dǎo)包案責任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)靠前抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的格局。在辦案力量上傾斜，根據(jù)案情實際需要統(tǒng)一調(diào)度辦案人員。在后勤保障上傾斜，保證辦案經(jīng)費、保證辦案用車、保證辦案設(shè)備，為案件查辦工作提供良好的服務(wù)。

（二）突出工作重點，著重查處影響xx林業(yè)科學發(fā)展的案件。 一是著眼于科學發(fā)展重大戰(zhàn)略部署的順利推進。我們充分發(fā)揮案件查辦在懲治腐敗中的威懾力，時刻高度關(guān)注推動xx林

業(yè)科學發(fā)展的重大決策、重點項目、重要工作的貫徹落實和進展執(zhí)行情況。將其納入“三問”范圍，經(jīng)常檢查、定期過問、時刻關(guān)注，切實做到了圍繞中心，服務(wù)大局，與市委、市政府、市紀委和市林業(yè)局黨委思想上同心，目標上同向，行動上同步。一旦發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，一律嚴肅查處，保障了xx林業(yè)科學發(fā)展重大戰(zhàn)略部署的有效落實和健康推進。二是著眼于生態(tài)建設(shè)成果的永久保護。大自然恩賜我市的1542萬畝天然林和長期以來xx人民用勤勞和汗水營造的484.8萬畝人工林, 是xx建設(shè)生態(tài)文明的基礎(chǔ)。保護好這些生態(tài)建設(shè)成果是林業(yè)部門的光榮任務(wù)和重要職責，更是黨和人民的重托。作為派出林業(yè)系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)，我們把監(jiān)督檢查生態(tài)建設(shè)保護工作，查處破壞生態(tài)建設(shè)案件，列為工作重點，特別是對庇護濫砍濫伐行為者，縱容偷牧夜牧行為者，管護不力出現(xiàn)火警者，發(fā)現(xiàn)一例，嚴肅查處一例。去年，對出現(xiàn)上述情況的4 人給予了黨政紀處分，2人實施警示訓誡，有力地捍衛(wèi)了生態(tài)建設(shè)成果。三是著眼于干部職工工作作風的根本轉(zhuǎn)變。市林業(yè)局有15個直屬單位，70余個基層場、站、所。由于種種原因，一些基層場站養(yǎng)成了懶散、拖拉、疲沓的工作作風，不少地方長期存在紀律觀念淡薄，執(zhí)行政令打折扣的不良習慣，在一定程度上影響了林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展。我們對此予以了堅決糾正，在大力開展主題教育活動、制定相應(yīng)規(guī)章制度的同時，特別注重嚴肅查處違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的案件，加大懲治腐敗力度，營造風清氣正的工作環(huán)境。特別注重嚴肅查處工作失職案件，遏制擅離職守歪風，積極培養(yǎng)敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞的良好風氣。

從而推動了林業(yè)系統(tǒng)特別是基層場站干部職工工作作風的根本轉(zhuǎn)變，進一步提升了林業(yè)隊伍的戰(zhàn)斗力。

（三）加強組織協(xié)調(diào)，確保案件查辦工作有序推進。一是加強與有關(guān)行業(yè)部門的協(xié)調(diào)配合。我們積極主動地加強與信訪、公安、審計、工商、稅務(wù)等有關(guān)行業(yè)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮他們的職能作用，優(yōu)勢互補，形成合力，推進了案件查辦工作。二是組織協(xié)調(diào)有關(guān)人員集中辦案。在具體案件辦理中，根據(jù)案件實際情況抽調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部和相關(guān)部門的專業(yè)人員參加調(diào)查，集中時間和精力攻破案件，特別是注重吸納專家型人才解決辦案工作中遇到的新情況、新問題，從而提高了辦案水平。三是上下聯(lián)動形成辦案合力。市林業(yè)局直屬的橋山、橋北、黃龍山、勞山四個國有林業(yè)局都設(shè)有紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)。我們充分發(fā)揮這支基層紀檢監(jiān)察隊伍在案件查辦工作中的堡壘作用，鼓勵他們積極主動搜集案件線索，發(fā)揮他們熟悉基層情況，容易掌握案件證據(jù)的優(yōu)勢，賦予他們一定的處理權(quán)限，從而形成了上下聯(lián)動，整體推進的案件查處和反腐倡廉工作局面。

（四）依紀依法辦案，提高辦案質(zhì)量和效率。一是切實規(guī)范辦案程序。我們按照《行政監(jiān)察法實施條例》等相關(guān)規(guī)定，制定了辦案流程，規(guī)范了案件流轉(zhuǎn)程序，實行案件線索統(tǒng)一管理和排查制度。對來信、來訪舉報，進行及時排查、初核；對經(jīng)初核需要立案的，填寫立案申請表報局黨委會研究；調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)違紀違規(guī)事實，提出處理意見報局黨委會集體研究決定；對研究決定處理結(jié)果的案件，嚴格履行辦案文書報送、辦案材料歸檔手

續(xù), 并及時將處理決定送達執(zhí)行。二是嚴格實行文明辦案。在查處案件中，充分尊重被調(diào)查對象的知情權(quán)、嚴格執(zhí)行被調(diào)查對象權(quán)利和義務(wù)的告知程序，尊重被調(diào)查對象的申辯權(quán)，充分聽取當事人的陳述和申辯。維護被調(diào)查對象的人身權(quán)，確保其人身安全，確保其人格得到尊重，保護被調(diào)查對象的合法財產(chǎn)。把依紀依法辦案和實行文明辦案結(jié)合起來，切實提高了查辦案件的文明程度。三是慎重做出處理決定。在對案件作出處理結(jié)論時，認真貫徹正確把握政策，寬嚴相濟，懲前毖后、治病救人的方針。既堅持執(zhí)紀執(zhí)法面前人人平等，切實做到有法有紀必依，執(zhí)法執(zhí)紀必嚴，違法違紀必究，又充分執(zhí)行和運用政策，綜合考慮調(diào)查對象錯誤性質(zhì)，危害后果，認錯態(tài)度等不同情況，區(qū)別對待，慎重決定，以達到懲處少數(shù)，教育多數(shù)的目的。通過以上措施，實現(xiàn)了被處理人員零申訴、所辦案件零復(fù)查、辦案人員零違紀。

（五）堅持標本兼治，發(fā)揮案件的治本功能。一是注重調(diào)查案發(fā)原因。每次案件查處辦理工作結(jié)束后，都要組織專門人員進行案發(fā)原因調(diào)查，通過深入細致地調(diào)查分析案發(fā)原因，切實查找出工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的漏洞，通過反復(fù)研究推敲后，根據(jù)發(fā)案單位存在的客觀問題，有針對性地提出整改意見和建議。二是進行系統(tǒng)警示教育。重視結(jié)合案件查辦深入開展警示教育，每個案件辦理結(jié)束后都要采取以案說紀的方式，給發(fā)案單位上一堂法制教育課。用身邊的人、身邊的事教育黨員干部，使廣大黨員干部深刻吸取教訓。三是改革完善有關(guān)制度。對體制上、管理上、操作中確實存在缺陷的地方，按照標本兼治、懲防并舉的方針，

積極推進林業(yè)內(nèi)部機構(gòu)人事和財務(wù)制度改革。特別是注重加強制度建設(shè)，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤。近年來，市林業(yè)局共研究制定、修訂完善了45項制度，向建立懲治腐敗長效機制方面邁了一大步。

第四篇：林業(yè)局黨支部黨建工作經(jīng)驗交流材料

林業(yè)局黨支部隸屬于機關(guān)工委，1984年成立，經(jīng)過23年的發(fā)展，現(xiàn)有正式黨員27名，其中4名女黨員，10名哈薩克族黨員，黨員占干部職工的45.7%�，F(xiàn)就我支部xx年度黨建工作介紹如下：

一、以“三抓”為著力點，思想、組織建設(shè)富有成效

（一）抓管理，完善規(guī)章制度

林業(yè)局高度重視黨建工作，做到和業(yè)務(wù)同部署、同檢查、同總結(jié)。把黨建工作擺在重要的議事日程，為認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴肅黨的紀律，制定各種規(guī)章制度，進一步明確工作職責，使管理工作更加規(guī)范、有序。

（二）抓活動，增強組織凝聚力

開展以“社區(qū)共駐共建”、“黨員承諾制”、“七·一座談”為主題的黨建活動，讓黨員干部面向基層，與民同心，為民服務(wù)，樹立良好的干部形象。特別是利用志愿者服務(wù)活動，聯(lián)系和服務(wù)群眾，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

全體黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，形成黨組書記親自抓，支部書記具體抓，班子成員協(xié)同抓，全體黨員積極參與黨建創(chuàng)優(yōu)的工作格局，各項工作均得到地區(qū)林業(yè)局及縣委、政府的充分肯定，xx年獲得地區(qū)林業(yè)工作綜合考評第二名的好成績，為實現(xiàn)青河縣林業(yè)工作的跨越式發(fā)展做出了積極貢獻。

二、“以三強”為抓手，加強制度化教育

（一）強化學習，以全縣開展的“領(lǐng)導(dǎo)干部講壇”活動為契機，加強黨員干部的經(jīng)常性學習活動。

一是圍繞“法治進機關(guān)”為中心，開展“干部講課”活動，結(jié)合單位實際工作情況以備課的形式，開展講座活動。二是舉辦護林員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站干部、沙棘有機基地產(chǎn)品認證等培訓班，全面提高干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，為實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展提供堅實的保障。

（二）強化宣傳教育，創(chuàng)造良好的環(huán)境

為切實加大宣傳教育力度，進一步改進工作作風，密切黨群、干群關(guān)系，支部黨員經(jīng)常深入農(nóng)牧區(qū)，向農(nóng)牧區(qū)群眾開展宣傳《森林法》、《護林防火條例》等活動。通過宣傳活動，進一步使農(nóng)牧民了解保護森林意義，為林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境。

（三）強化廉潔從政，加強黨風廉政建設(shè)

一是從抓反腐倡廉宣傳教育為著力點，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是加強對黨員干部思想信念和廉潔從政的教育。二是落實反腐倡廉任務(wù)，明確班子成員的分工和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。

三、密切聯(lián)系群眾,促進區(qū)域黨建新格局

（一）密切聯(lián)系群眾，為幫扶村群眾辦實事好事

林業(yè)局黨支部聯(lián)系幫扶阿尕什敖包鄉(xiāng)阿克加爾村，在發(fā)展壯大該村集體經(jīng)濟等方面，免費提供3200棵楊樹苗和5000棵沙棘樹苗，使該村徹底甩掉了“無林村”的帽子,為買雞苗的農(nóng)牧民補助3000元,今年累計已幫扶落實資金4萬余元。

（二）強化共駐共建活動，開展創(chuàng)建活動

林業(yè)局黨支部結(jié)合本單位實際，正確引導(dǎo)每個黨員參加志愿者服務(wù)活動，積極參加青河鎮(zhèn)舉辦的首屆群眾運動會，參加了臺球、乒乓球、拔河、自行車比賽等活動，對社區(qū)內(nèi)的林業(yè)局家屬樓進行硬化和綠化。今年，黨員干部職工累計向弱勢群體捐款捐物達7000余元。

四、服務(wù)發(fā)展，不斷增強組織的創(chuàng)新能力

今年以來，林業(yè)局黨支部根據(jù)自己工作實際，形成新思路、出臺新舉措，充分發(fā)揮廣大黨員的自身優(yōu)勢，不斷加強各項工作，特別是在春季的綠色銀行、秋季綠色幫扶工作中富有新的創(chuàng)意：一是積極做好新農(nóng)村林業(yè)建設(shè)。累計完成4個綠化達標村，消滅4個無林村，戶均植樹20株以上，庭院綠化100戶，綠色長廊3公里。二是穩(wěn)步推進退耕還林工程。今年對全縣的880戶退耕戶的4.3萬畝的退耕地進行了全面地自查，自查保存率達85%以上。三是加大對重點公益林管護力度。制定切實可行的《管護目標責任制》，層層簽訂公益林管護責任狀，對管護的范圍進行明確的劃界標樁，進一步加強對責任區(qū)護林員的管理，杜絕牲畜毀林現(xiàn)象的發(fā)生。四是抓住沙棘實現(xiàn)農(nóng)牧民增收的思路不放松。今年種植面積已達5萬畝，掛果面積達到3.5萬畝，預(yù)計產(chǎn)值300萬元，為農(nóng)牧民的增收奠定基礎(chǔ)。

第五篇：企業(yè)創(chuàng)建和諧機關(guān)經(jīng)驗材料

**工程技術(shù)處機關(guān)按照局、處黨委關(guān)于學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標，以“服務(wù)基層”為根本，以“凝聚人心”為關(guān)鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關(guān)千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關(guān)建設(shè)上水平。

一、營造氛圍、創(chuàng)新形式，找差距定

措施，確保十七大精神“進機關(guān)”

一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎(chǔ)。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，并在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網(wǎng)絡(luò)上開辟了學習十七大精神的專欄，在機關(guān)掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發(fā)了《**工程技術(shù)處機關(guān)學習貫徹十七大精神實施方案》，并制定了《處機關(guān)十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進一步加強機關(guān)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)“服務(wù)、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結(jié)合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關(guān)干部、作業(yè)一線職工參加學習，并專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關(guān)”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關(guān)存在“重實際，輕學習；忙具體事務(wù)，輕宏觀把握；重經(jīng)濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關(guān)百名干部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務(wù)基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關(guān)干部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結(jié)成聯(lián)系點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調(diào)查活動；開展一次基層情況考察調(diào)研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導(dǎo)。第二，準確了解職工關(guān)心的熱點難點問題，及時反饋給處有關(guān)部門和決策層。第三，了解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創(chuàng)建‘五型五好’班組”活動的21個典型經(jīng)驗，匯編成冊供干部職工學習借鑒。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關(guān)”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設(shè)上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進機關(guān)各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業(yè)科學發(fā)展。下一步要研究出臺細則，充分調(diào)動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態(tài)為基層提供服務(wù)。一是落實基層聯(lián)系點制度，組織機關(guān)于部定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現(xiàn)狀，研究問題解決辦法；二是落實機關(guān)“主動服務(wù)”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精干高效”的和諧機關(guān)；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關(guān)不正之風，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

三是點燃工作激情，提升機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)。開展“創(chuàng)建和諧機關(guān)，爭當服務(wù)標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關(guān)職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每周一學、每季一講”，為機關(guān)人員搭建學習、研討的平臺；通過業(yè)績考核、工作督辦及和諧機關(guān)創(chuàng)建活動促干部成長，實現(xiàn)機關(guān)整體素質(zhì)提升。

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