第一篇：在“加強和改進企業(yè)思想政治工作,努力構(gòu)建和諧企業(yè)”座談會上的經(jīng)驗交流

黨的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會作出了重大部署，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為內(nèi)涵的和諧社會為我們描繪了一幅美好的藍圖，這對我國的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步具有重要意義。社會和諧是由社會方方面面的和諧構(gòu)成的，企業(yè)作為社會的重要組成部分，作為眾多員工工作、生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說：“家和萬事興”，在加快發(fā)展的新形勢下，企業(yè)只有以人為本，善于、敢于創(chuàng)新，才能贏得市場，創(chuàng)造成功，而這一過程，必須以加強員工的思想政治工作為基礎，因為只有企業(yè)與員工的關(guān)系和諧了，才能使企業(yè)富強、員工富裕，企業(yè)才能真正和諧進步，這對企業(yè)的發(fā)展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。

集團是大型出口外向型企業(yè)，座落于丹陽市后巷鎮(zhèn)前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低洼田”多，致使一千多名前巷人始終泡在苦水里過日子。村辦企業(yè)即現(xiàn)在的***集團的前身，當時只有一排低矮的廠房，20余名職工，生產(chǎn)的產(chǎn)品只是紙線和小五金，而且產(chǎn)品滯銷，經(jīng)常造成企業(yè)停產(chǎn)。自1981年建廠以來，在現(xiàn)董事長***的帶領下，從一個只有500元資產(chǎn)起家的小五金廠飛速發(fā)展，1987年，公司將工具麻花鉆確立為主導產(chǎn)品，“家底”達到了***多萬元；1992年，投資***萬元的軋鋼項目上馬，兩年后，年產(chǎn)值突破億元大關(guān)。1995年，***獲得自營出口權(quán)，5年后自營出口突破****萬美元；到今天，已擁有資產(chǎn)總額達**億元，在冊職工人數(shù)***余人，公司兩大主產(chǎn)品產(chǎn)量在國內(nèi)同行中均居領先地位，公司高速工具鋼產(chǎn)量連續(xù)五年保持中國第一位，年產(chǎn)工具麻花鉆5億支，暢銷歐美等世界五十多個國家，已成為中國最大的麻花鉆出口企業(yè)，連續(xù)三年在***省自營出口企業(yè)中，排序均在前**位的國際大企業(yè)，今年上半年，集團出口達***億元,保持著中國最大的鈷高速鋼刀具出口企業(yè)的地位。多年來，公司先后榮獲全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出口創(chuàng)匯先進企業(yè)、全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)出口創(chuàng)名牌重點企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、國家重點高新技術(shù)企業(yè)、全國金屬工具制造行業(yè)效益十佳企業(yè)（排名第一位）、201*中國十佳誠信單位、**省優(yōu)秀民營企業(yè)、**省民營企業(yè)納稅大戶（第27位）、**省民營企業(yè)就業(yè)先進單位（第8位）、***省企業(yè)文化建設先進企業(yè)等殊榮。tg牌商標被認定為***省著名商標。

回首***集團的成功之路，從創(chuàng)辦到成長、發(fā)展、壯大，最重要的是堅持以人為本，充分認識思想政治工作的重要作用，使***的思想政治工作“緊貼企業(yè)發(fā)展實際、緊貼本職工作實際、緊貼職工思想實際”，堅持用正確的理論教育人，用先進的理念引導人，用健康向上的活動吸引人，不斷創(chuàng)新工作方法、提升工作能力、完善工作機制，做到因時而動、因企制宜、因勢利導的做好思想政治工作，使企業(yè)與員工、干部與員工、員工與員工、人與自然之間更加和諧融洽，促進了企業(yè)的和諧建設與發(fā)展�，F(xiàn)將***集團在加強和改進企業(yè)思想政治工作，努力建設和諧企業(yè)方面進行的有益實踐和積極探索向領導匯報如下：

一、堅持情感聚人，增強向心力，實現(xiàn)和諧共存

***集團的5600多名員工中，黨員有156人，黨員與入黨積極分子占總?cè)藬?shù)的3.44，有近5000人在35歲以下，近4000人來自五湖四海，他們大多結(jié)伴成群而來，有四川、安徽、蘇北等地區(qū)，大量新員工的融入，對企業(yè)公共設施、服務設施都提出了新的更高的要求。外來員工是***生產(chǎn)發(fā)展的重要保證，大多外來員工活躍在生產(chǎn)一線，為***創(chuàng)造著最直接的財富，是***健康發(fā)展的動力源。開始，少數(shù)前巷村人對他們有排外意識，公司發(fā)現(xiàn)這一苗頭后，為了新老員工能融洽相處，提出“***永遠沒有外地人與本地人之分，有的只是工作認真與馬虎之分，盡心盡職與華而不實之分。***只屬于恪盡職守、敬業(yè)愛崗的人�！蓖瑫r，公司將以人為本的思想貫穿于思想政治工作的全過程，將公司員工統(tǒng)稱為“***人”，為更好地調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)打下堅實的基礎。

1、注重思想上引導。公司領導層不斷加強和改進思想政治工作的能力和水平，創(chuàng)新工作方法，處處為員工考慮，制定“四必談”制度，即在剛進公司時必談、遇到矛盾時必談、入黨提干時必談、工作調(diào)動時必談，將談心交流式取代灌輸式，了解外來員工生活和工作中的一些具體事情，及時獲得新信息，加深對他們的了解，并深入一線幫助員工解決困難，如了解到基層少數(shù)干部不公，一經(jīng)核實，公司立即查處，以公平、公正的態(tài)度去解除員工思想上的疙瘩，理順情緒，化解矛盾，解決問題，使思想政治工作更具有針對性和有效性。

2、注重生活上照顧。我們給外來員工提供溫馨的家，使他們安居樂業(yè)，確保良好的工作狀態(tài)。目前，公司有男單人宿舍180間，女單人宿舍260間，夫妻宿舍樓23幢，近1500戶，總投資5000萬元，這在丹陽市企業(yè)中是少有的。公司還考慮到春運繁忙，車票難買，而員工又想與家人團聚這一實際問題，每年春節(jié)前，對安徽、蘇北方向的員工，公司均聯(lián)系車輛免費送員工回家，董事長親自到廠門口，送外來員工回家。40輛大客車披紅掛彩帶上年貨，一輛接一輛，送外地員工回家過春節(jié)，那陣勢很是壯觀，場面相當感人，不少員工熱淚盈眶，感到萬分感謝。為了充分調(diào)動外來員工的積極性，從201*年起，公司為他們辦理了農(nóng)村合作醫(yī)療，讓他們少花錢或不花錢就可獲得最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務；為了保障和關(guān)心婦女兒童的健康，村衛(wèi)生室每年2次為外地員工婦女、兒童進行免費體檢和接種疫苗；建造一所幼稚園，使孩子們免費就近就學，統(tǒng)一管理。同時，對工齡達2年的外來員工，一律實行免收住房費，擔當車間主任以上職務的和大中專生，公司均分配一套三室一廳或二室一廳的住房。每逢過節(jié)，公司還為外來員工準備月餅、粽子、臘八粥等，使***成為他們的第二故鄉(xiāng)，讓他們有種“身在異鄉(xiāng)勝似家鄉(xiāng)”的感覺。另外，還出臺了廉價商品房政策，在***工作的員工均可訂購，首次付款為1萬元，每月扣除500元/人，直到扣完購房款為止，正常發(fā)放房產(chǎn)證、土地證。根據(jù)購房者需要，可將戶口遷至后巷鎮(zhèn)，屬于小城鎮(zhèn)居民，這就大大解決了員工購房難、買不起房的問題，使員工個個居有定所、安心工作。

3、注重工作上關(guān)心。因公司是生產(chǎn)麻花鉆工具和高速鋼的制造業(yè)生產(chǎn)基地，它屬于重工業(yè)領域，所以安全問題顯得尤其重要。公司在平時工作中非常注重安全生產(chǎn)的教育與實施，強調(diào)生產(chǎn)首先要服從安全，然后服從環(huán)保、服從質(zhì)量。***的安全警訊是——爭當安全生產(chǎn)排頭兵，爭做與時俱進***人。還張貼“工作期間莫三心，安全生產(chǎn)要專心”等標語，大力宣傳安全生產(chǎn)的重要性，讓“安全”二字入腦入心。同時，在技術(shù)上實行“傳、幫、帶”活動，使大家在一個共同學習、共同提高的環(huán)境中成長、工作，向?qū)W習型、和諧型企業(yè)邁進。

4、注重環(huán)境上和諧。在和諧企業(yè)的建設中，我們也十分重視人與自然的和諧，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)的發(fā)展。為美化環(huán)境，在夫妻宿舍區(qū)域進行了綠化管理，面積達800平方米，還派專人打掃。使員工生活在空氣清新、綠樹成蔭、小橋流水、窗明幾凈的環(huán)境內(nèi)，心情舒暢，安定有序，以更加飽滿的精神投入工作和學習。目前，公司綠化面積達平方米。

二、堅持文化育人，增強引領力，實現(xiàn)全面發(fā)展

多年來，公司在思想政治工作的過程中，注重與企業(yè)文化建設緊密結(jié)合，相輔相成，相互滲透。從企業(yè)文化的品位建設、陣地建設和機制建設入手，全方位打造獨特的***企業(yè)文化，始終堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以文化的力量凝聚人，使思想政治工作滲透到***文化的方方面面，不斷提高***文化的水平和內(nèi)涵。在新形勢下，公司已深刻地認識到企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，對外樹立了形象，對內(nèi)明確了企業(yè)經(jīng)營理念、價值取向和道德規(guī)范，極大地提高了企業(yè)的美譽度和競爭力。同時，公司以企業(yè)文化建設為載體，多形式構(gòu)建自身的文化體系，進一步體現(xiàn)了思想政治工作的時代性和開放性，為***成為名牌企業(yè)提供了強大的動力和支撐。

1、以培育“***精神”增強員工的認同感

我們深知，企業(yè)的目標、宗旨和行為規(guī)范只是企業(yè)經(jīng)營的“道”，只有以企業(yè)精神來凝聚職工，才能使其自覺投身于發(fā)展的實踐，使員工的價值觀與經(jīng)營觀融為一體，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過“***精神伴我行”大討論，在公司開展了“***精神”學習、實踐活動，使廣大員工真真切切的感受到了企業(yè)的人文關(guān)懷和集體的溫暖。最終，以“團結(jié)拼搏、求真務實、敢于爭先、巧奪***”為內(nèi)容的***精神，其核心和精髓起源于***董事長的“一切從誠信做起，為客戶提供滿意的產(chǎn)品是***永恒的追求”這句話�！�1的產(chǎn)品不合格，就是對客戶100的不負責任”，用“信”做人，以“誠”處世，把“誠信”作為***文化的基石和根本，苦心經(jīng)營“誠信***”，對外樹立了***良好的形象，展示了***的獨特魅力，對內(nèi)明確了員工的價值取向與行為準則，只有誠實守信，勤懇敬業(yè)，才能去敢于爭先、巧奪***。“誠于心，義于德，信于行”作為***人的道德行為標尺，在這里得到更好的傳承和發(fā)展。201*年，因為誠信，***得到了世界高速鋼巨頭法國埃赫曼集團的青睞并成功握手，共同投資7.05億元人民幣,組建了“***愛和特鋼有限公司”，這是誠信豐厚的回報。同時，公司還發(fā)揚創(chuàng)新精神，每年在創(chuàng)新上注重加大投入法碼，***就是在這

超前的思想下向前奔馳、跨越。***人在“***精神”的引領下，增強了認同感，從***vi手冊，到職工身上的廠服廠徽，***名片、信封，全部是統(tǒng)一的標志；隨處可見的一條條生產(chǎn)管理標語和體現(xiàn)人文關(guān)懷的口號，無時無刻不激勵著員工做“實實在在的***人”，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的責任心和使命感；特別是廠歌《***——新時代精神》，把***精神融入其中，把企業(yè)的宗旨融入其中，激昂豪邁，積極向上，近期，公司又請專人精心制作，積極參選央視的“企業(yè)文化展示”活動，再掀廠歌演唱熱潮，使***之歌成為激勵員工奮發(fā)工作，積極進取的精神動力，賦予“***人”熱情向上，緊跟時代的“精、氣、神”，思想政治工作也隨著企業(yè)精神的帶動更加深入人心，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

2、以日常文體活動增強員工的榮譽感

公司自己還成立了鎮(zhèn)江市首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)藝術(shù)團，為公司每年年終表彰大會的召開、建廠二十周年的慶典、兩年一屆綜合性職工運動會的開幕等奉獻了一臺臺精彩紛呈、喜聞樂見的文藝節(jié)目，所有節(jié)目全部由公司文藝隊自編自演，貼近實際，貼近員工，生活氣息十分濃厚，使廣大干部員工感到十分親切、自然，一些文藝骨干也脫穎而出，增強了榮譽感，為***貢獻更多的聰明才智。同時，公司還注重提高***人品位，多次與央視七套聯(lián)合，邀請全國知名歌星藝人，來公司舉辦文藝演出，如04年、05年、06年先后邀請了龍飄飄、周冰倩、阿牛等數(shù)十名結(jié)合年終表彰大會演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等專場；04年與央視二套聯(lián)合舉辦了“讓世界了解你”專題節(jié)目，既提高了員工藝術(shù)修養(yǎng)，豐富了企業(yè)職工的文化生活，又大大提升了公司品位，樹立了***國際大企業(yè)的形象，擴大了***的美譽度，增強了員工作為“***人”的榮譽感和自豪感。

3、以文化陣地建設增強員工的使命感

企業(yè)文化建設倡導的是精神是理念，是上層建筑的范疇，而其載體和渠道卻是物質(zhì)的、有形的，需要實實在在的投入。隨著社會的進步，員工的文化層次不斷提高，為了滿足員工不斷提高的物質(zhì)和精神需求，***多年來加大對以“誠信”為核心的企業(yè)文化建設的投入，開創(chuàng)了多個丹陽乃至鎮(zhèn)江市企業(yè)的第一。201*年投資近201*萬元，興建了鎮(zhèn)江市企業(yè)中規(guī)模最大的一座文體中心，面積達8000平方米，可容納8000人，體育場地6500平方米，設藍球場2個、羽毛球場2個、網(wǎng)球場1個，有4道300米跑道，并增添健身器材10余套，集娛樂、各種球類比賽、會議、文體表演等功能于一體，每周一、三、五、日晚上5：30—9：00對全體員工開放，并成立企業(yè)藝術(shù)團，每年演出2次以上，使廣大干部員工在工作之余能有張有弛，勞逸結(jié)合，確�；顒佑袌鏊�，娛樂有實施，中心內(nèi)公司還專門設立了***圖書閱覽室，有圖書201*冊，每月逢9、19、29日連續(xù)3天進行學習培訓，使文體中心成為廣大員工學習生活的主要場所；從1985年開始，公司即創(chuàng)刊了自己的廠報《***之家》，每周1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向廣大干部員工宣傳企業(yè)重大方針、決策、發(fā)展動態(tài)等，并積極鼓勵員工踴躍投稿，將《***之家》作為吐露心聲、發(fā)表感想、建言獻策、加強溝通，聯(lián)系協(xié)助、揚美貶丑的平臺，每期刊出后，干部員工都爭相傳閱，先睹為快；公司還為員工宿舍安裝了廣播、有線電視，并于201*年開設《***之聲》廣播臺，現(xiàn)有播音員2名，主要開設了國內(nèi)重大新聞、企業(yè)動態(tài)等欄目，使員工們又多了一個發(fā)表見解、參政議政的渠道；公司在南北廠區(qū)分別設有櫥窗閱報欄、黑板報等宣傳窗口4個，各車間都相應設置了黑板報、櫥窗、畫廊等文化陣地，制作各類宣傳牌60個，使員工不僅僅是謀生的打工者，更是一名新時代的社會人。這些文化設施的設置，加強了文化陣地的建設，為做好企業(yè)思想政治工作構(gòu)筑了一個嶄新的平臺，將公司的主流思想以寓教于樂的形式滲透到員工心中，內(nèi)化于心才能外在于行，員工的積極性不斷提高，促進了企業(yè)的和諧和人的全面發(fā)展。

三、堅持制度用人，增強戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)共同富裕

創(chuàng)業(yè)之初，公司求賢若渴，常常上演“簫何月下追韓信”、“程門立雪”的好戲。在公司的發(fā)展過程中，以***董事長為首的領導層深刻認識到人才的重要性，深知人才是企業(yè)發(fā)展的極其重要的因素，企業(yè)只有擁有大批人才，才會有希望、有出路。公司將思想政治工作融入到人才戰(zhàn)略中，始終堅持將“誠信”制度化，以“引進—培養(yǎng)—鍛煉—實用”為原則，以“能者上、庸者下”為根本。公司也曾遇到有人托人情，想在職務上升遷或調(diào)換工種等，但我們堅持機會面前人人平等，并做好他們的思想工作，在公司內(nèi)部實現(xiàn)了公平公正，同工同酬，這為很多有才華的年輕人提供了施展才華的舞臺，最大程度發(fā)揮***人的聰明才智。***董事長經(jīng)常說：“誠信即威信。企業(yè)家不能總說‘三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你這里呢？所以，一切從誠信做起�！�***集團把“打破地域界限，不拘一格選拔人才”當做重大人事制度改革，在每一項制度中，都體現(xiàn)了***鮮明的“誠信經(jīng)營”的特色。

1、典型激勵制度

公司每年舉辦“百佳外來***標兵”評選表彰活動，并評選出十戶外來員工住戶為“前巷村榮譽村民”稱號。凡被評上的外來***標兵均嘉獎工資50元/月，并獎勵1000元左右的獎品，目前已表彰近600人次。榜樣的力量是無窮的，在典型的示范帶動下，公司上下營造了學先進、趕先進的熱潮，“比學趕超”氛圍濃厚。

2、繼續(xù)教育制度

公司非常注重員工文化層次的提高，為員工積極創(chuàng)造學習的軟環(huán)境。對部分工作達二年的大中專生實施分配住房，并出臺了對大中專生享受學歷補貼的政策，中專生學生補貼180元/月，大專生320元/月，本科生1000元/月。目前，繼續(xù)教育已達800人次，享受學歷補貼近3208人次，發(fā)放金額200萬元左右。

3、實行選培機制

自85年以來就確立了“三禁止”守則，即禁止中午喝酒，禁止進營業(yè)性舞廳，禁止賭博；還確立了“四十字”干部標準和“居安思危，如履薄冰，憂心忡忡”的經(jīng)營理念，培養(yǎng)危機意識；公司每年評選優(yōu)秀員工120人左右，到祖國各地旅游，領略大自然的風光，已達1000人次；還定期在中層級以上干部中選派優(yōu)秀人員赴歐洲、東南亞等地參觀學習、考察，已有66人次。

4、實施“小康工程”

特設立“一線員工工齡獎”，對凡工齡達二年以上（含二年）的員工，每多工作一年，以當年工資總額為基礎，另外給予一定的工齡獎勵，已達3600人，發(fā)放金額200萬元；還制定鼓勵干部員工購買轎車的優(yōu)惠政策規(guī)定，購一輛轎車，由企業(yè)補貼3萬元，三費由公司支付5年。目前，享受車補已達1300人次，發(fā)放金額20萬元/年。

由于將思想政治工作與企業(yè)制度的建立相結(jié)合，進一步規(guī)范了公司選人用人機制，任人唯賢成為公司的一大特色，大大調(diào)動了員工的工作和學習熱情。目前，公司大專以上學歷的有540人，占9.6。這些優(yōu)秀人才刻苦攻關(guān)，克難奮進，現(xiàn)m7鉬系高速工具鋼被定為國家火炬計劃項目，促進了公司的快速發(fā)展。在企業(yè)做大做強的同時，我們不忘富裕員工，因為是他們?yōu)楣�司�?chuàng)造了大量財富。同時，公司不忘對社會誠信，每年回報鄉(xiāng)里、反哺社會各項集資捐款達50多萬元，前巷村年人均收入從1981年不足300元增至超萬元，村里95的勞動力在***上班；家家有標準房、程控電話、有線電視，人人享有醫(yī)療保險，老人有退休金、養(yǎng)老金；村民每人每年分糧580斤；村里為考上中專直至大學本科的孩子設立了不同的獎學金，目前，享受中專的32人，大專16人，本科6人，共發(fā)放獎學金23.6萬元。董事長常說：“誠信需要文化來熏陶。我們留給子女的不應當只是金錢，更應當是精神財富，是品德�！�

總之，在新形勢下，***集團堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以加強和改進思想政治工作為抓手，探索滿足員工多樣化多層次思想精神文明需求的新方式，達到了較好的效果。強有力的思想政治工作，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，公司形成團結(jié)文明、誠實守信的良好風氣，形成和諧的人際關(guān)系，解決了群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，促進了和諧企業(yè)的建設，讓***真正走向了世界，融入了世界經(jīng)濟發(fā)展潮流中�！暗乳e識得東風面，萬紫千紅總是春”。***集團將在創(chuàng)新的思想政治工作中帶來和諧***的春天。

第二篇：切實加強思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)

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切實加強思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè) 作者：嚴克非

來源：《職業(yè)·下旬》201*年第07期

在新的時期,我們要加強思想政治工作,必須始終堅持把“以人為本,科學發(fā)展”作為構(gòu)建和諧企業(yè)的一條主線。

一、始終堅持科學發(fā)展,以發(fā)展促進和諧

1.以加快發(fā)展的環(huán)境優(yōu)化員工的成長空間

按照科學發(fā)展的要求,創(chuàng)新人才理念是要把是否有利于促進人才成長、引導各類人才積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場作為優(yōu)化人才環(huán)境的出發(fā)點和落腳點。思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是要堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃郁氛圍,為人才的成長打牢思想基礎,創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。

2.以協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境促使員工不懈進取

思想政治工作的實踐證明:員工若身處講政治的環(huán)境,其政治意識就會明顯增強;若身處公平競爭的環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;若身處團結(jié)和睦的環(huán)境,就會感到心情舒暢;若身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境就會越干越有勁。面臨企業(yè)改革發(fā)展,不少員工既盼改革,又怕影響了自身利益;既盼走向市場,又怕難以生存,存在著各種各樣復雜多變的心態(tài)。應通過深入細致的思想政治工作,及時了解員工的思想動態(tài),理順員工的思想情緒,解疑釋惑,不斷增強員工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而使企業(yè)形成協(xié)調(diào)有序運行和均衡發(fā)展的態(tài)勢。

3.以全面發(fā)展的環(huán)境努力提升員工素質(zhì)

科學發(fā)展觀的核心就是“以人為本”,思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”效能,為員工提供進取的動力。用真理的力量激勵員工;用目標的力量激勵員工;用典型的力量激勵員工。典型來自員工的生動實踐,可信、可學,有很強的感染力和說服力,運用先進典型進行教育,對愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職工,不僅要在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)素質(zhì)等方面得以全面發(fā)展。

二、始終堅持“以人為本”,以穩(wěn)定保證和諧

1.踐行“以人為本”的理念,始終把營造和諧企業(yè)作為價值取向

首先要講求提升人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明,體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,營造支持員工干成事業(yè)的良好企業(yè)環(huán)境。其次要講求搞好人際關(guān)系,把關(guān)心人與尊重

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人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”接觸,有效實現(xiàn)員工與企業(yè)不斷發(fā)展的最佳結(jié)合,營造一種融洽和諧的工作環(huán)境。

2.把握思想政治工作的重點

新時期思想政治工作應以其特殊的功能,一方面注意引導員工在確立個人意愿時,要充分看清個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,只有把個人的意愿融進企業(yè),才能通過組織的力量和增強自身的力量,最終實現(xiàn)個人的意愿。另一方面企業(yè)在確定共同意愿時,必須鼓勵員工發(fā)展個人的意愿,將組織的意愿化為個人意愿的延伸,通過堅持服務于員工,使每一位員工能更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎,努力把企業(yè)構(gòu)建成為“內(nèi)和外順、同舟共濟、政通人和、穩(wěn)定有序”的和諧家園。

三、始終堅持不懈創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1.妥善處理“三大關(guān)系”

一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,使上下級關(guān)系更加融洽,在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性與創(chuàng)造性;二是員工之間關(guān)系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“他人”自覺轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约骸?保證企業(yè)各項管理制度的有效落實;三是企業(yè)與員工、社會與服務對象的關(guān)系,使企業(yè)承擔好對社會和環(huán)境必須承擔的責任和義務。

2.在努力培育“三種文化”和“一種精神”上狠下功夫

一要努力培育學習文化,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)制勝的法寶,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為員工學習營造相應的必要條件;二是努力培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性;三是努力培育創(chuàng)新文化,通過與時俱進的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及科技創(chuàng)新,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又能洋溢著人文關(guān)懷的溫情;四要努力培育創(chuàng)新團隊和企業(yè)精神,通過弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化與企業(yè)精神教育員工充分發(fā)揮團隊精神的作用。

新時期必須切實加強思想政治工作,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,不斷加強企業(yè)領導班子、黨員干部和職工隊伍建設,身體力行地宣傳貫徹和努力實踐企業(yè)文化與企業(yè)精神,努力構(gòu)建管理科學有序、服務一流,領導率先垂范、以身作則,員工敬業(yè)奉獻、奮發(fā)有為的團結(jié)進取、其樂融融的和諧局面。

(作者單位:江蘇省揚州市華東石油技師學院)

第三篇：論加強改進思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

論加強改進思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要溫江永寧中心李瓖霖

論文摘要：在構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史進程中，森工企業(yè)改革發(fā)展的步伐不斷加快，職工的思想異�；钴S，新的問題不斷出現(xiàn)，思想政治工作面臨著新任務、新要求。本文在分析當前森工企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式、作用的基礎上，結(jié)合森工企業(yè)在對外開放及發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新環(huán)境下面臨的新情況和新問題，研究和探討了森工企業(yè)開展思想政治工作的新思路和新辦法。

1充分認識當前森工企業(yè)加強和改進思想政治工作的迫切性

建國以來，我國實行高度集中的計劃經(jīng)濟體制，森林工業(yè)在這種體制下得到了空前的發(fā)展，為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻。隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟的完善與發(fā)展，昔日的輝煌不再現(xiàn)，木材作為商品在市場中“皇帝的女兒不愁嫁”現(xiàn)象已成過去。由于我國改革開放步伐的加快，國民經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，科技進步加快，林木產(chǎn)品替代產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，加之生態(tài)意識的普及和國家保護森林政策措施的推廣，森工企業(yè)由原來的“賣方市場”變?yōu)椤百I方市場”，木材與林木產(chǎn)品同其他商品一樣，面臨的競爭形勢日趨激烈。由于森工工業(yè)長期的壟斷地位，受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響比較深，企業(yè)職工市場競爭意識不濃，對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營機制理解不夠，對面臨的挑戰(zhàn)認識不足，對企業(yè)管理創(chuàng)新意義了解不深。因此如何認清形勢、分析形勢、適應形勢已成為當前森工企業(yè)開展思想政治工作的新課題。

同時，由于森工企業(yè)的政工干部長期從事宣傳理論工作，參與企業(yè)管理相對較少，對實際生產(chǎn)管理的研究、了解太少，對現(xiàn)代企業(yè)的管理知識學習研究不深，對現(xiàn)代企業(yè)推行新的機制缺乏思考與探索，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，難以適應建設社會主義新林區(qū)的需要。所以，如何提高政工干部素質(zhì)，使之成為復合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者隊伍。從而緊扣時代的脈搏，把握規(guī)律，體現(xiàn)時代的特征，用科學的理論和方法來解決實際工作及生活中的熱點、難點、疑點問題，把企業(yè)黨的建設融入經(jīng)濟發(fā)展之中，使思想政治工作同企業(yè)的經(jīng)營管理工作相結(jié)合，真正體現(xiàn)思想政治工作的時代性、群眾性、針對性、實效性、普遍性，已成為當務之急。

2充分認識當前森工企業(yè)加強和改進思想政治工作的重要性

2．1加強和改進思想政治工作是學習實踐科學發(fā)展觀的必然要求。

科學發(fā)展觀立足于新的發(fā)展實際，創(chuàng)造性的回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題。從歷史的高度，對克思主義發(fā)展觀作出了新的概括，是馬克思主義與當代中國實際和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物。在新的歷史條件下，如何實現(xiàn)科學發(fā)展是我們加強和改進思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。要做到堅持經(jīng)濟建設這個中心，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，破解企業(yè)發(fā)展的難題實現(xiàn)跨越式發(fā)展，帶領職工共同富裕，就必須通過強有力的思想政治工作，使廣大黨員、干部和職工進一步深刻認識黨的性質(zhì)和宗旨，增加對黨的信任，堅定中國特色社會主義信念，堅定馬克思主義信仰。要激勵廣大黨員、干部和職工同心同德，不斷推進改革創(chuàng)新和現(xiàn)代化建設，促進先進生產(chǎn)力的發(fā)展。進一步加強精神文明的建設，促進先進文化的發(fā)展。進一步改變作風，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

2．2加強和改進思想政治工作是保證和促進森工企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

企業(yè)作為經(jīng)濟實體，是直接為國家創(chuàng)造財富的單位，企業(yè)黨組織能否代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，決定了我們能否體現(xiàn)黨的先進性，也是關(guān)系到企業(yè)前途命運的重大問題。森工企業(yè)曾經(jīng)在推動國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大的作用，并繼續(xù)在國民經(jīng)濟發(fā)展中起著基礎作用，對促進社會的發(fā)展具有重要作用。******總理在會見中央林業(yè)會議代表時指出：“林業(yè)在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中具有重要地位，在生態(tài)建設中具有首要地位，在西部大開發(fā)中具有基礎地位，在應對氣候變化中具有特殊地位”。加快生態(tài)建設推進森工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是實現(xiàn)國民經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要組成部分。在我國目前市場經(jīng)濟還不完善，法治還不健全，各項規(guī)章制度還不完備的情況下，為了保證和促進森工企業(yè)的健康發(fā)展，就必須加強黨的領導，切實采取措施加以引導、管理和規(guī)范，以充分發(fā)揮其有利于國計民生的積極方面。

2．3加強和改進森工企業(yè)思想政治工作是大力發(fā)展生產(chǎn)力，全面建設小康社會的必然要求

社會主義的首要任務是發(fā)展生產(chǎn)力，并逐步提高人民的物質(zhì)和文化生活水平。不發(fā)展生產(chǎn)力，經(jīng)濟建設搞不上去，建設社會主義實現(xiàn)共同富裕只會是一句空話。現(xiàn)在，發(fā)展作為執(zhí)政為國的第一要務已成為

黨和國家的共識，面對激烈的市場競爭，森工企業(yè)必須加快發(fā)展步伐。通過深化改革、創(chuàng)新機制、資源重組、強化管理等工作，拓展發(fā)展新領域，實現(xiàn)科學發(fā)展。同樣，面對這種形勢企業(yè)黨的工作必須融入經(jīng)濟建設這個中心，為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務，為全面建設小康社會服務。通過思想政治工作的開展，大力加強森工企業(yè)黨的建設。只有這樣，黨的路線方針政策才能在企業(yè)得到貫徹落實，黨的工作才能有效地為生產(chǎn)經(jīng)營服務，企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設才能更加協(xié)調(diào)發(fā)展。

2．4加強和改進思想政治工作是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求

加強企業(yè)黨建工作，增強黨的社會影響力，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。黨的執(zhí)政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨的十七屆四中全會指出：“黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有�！秉h的執(zhí)政地位和領導核心作用，必須通過黨在經(jīng)濟、政治、文化等各個領域和各個層次的基層組織的健全、鞏固和發(fā)展來實現(xiàn)。森工企業(yè)的特殊性要求我們必須牢記全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮思想政治工作生命線作用，切實加強企業(yè)黨的工作。只有這樣，才能不斷增強我們黨的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能使我們黨有更加堅實的階級基礎，才能擁有更為廣泛的群眾基礎和不可動搖的執(zhí)政基礎

3新形勢下下森工企業(yè)加強和改進思想政治工作的策略方法

3．1以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加強和改進思想政治工作

中國特色社會主義實踐的深入，要求我們必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分發(fā)揮思想政治工作作用。因此，圍繞森工企業(yè)發(fā)展一定要堅持唱響主旋律，打好主動仗，科學、生動地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，幫助和引導黨員、干部和職工不斷克服和抵制消極的、落后的、錯誤的、腐朽的思想文化的影響和侵蝕，進一步加強理論學習，提高用理論指導實踐的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力培養(yǎng)和造就新時代的“四有”職工隊伍。使廣大職工特別是黨員、干部在事關(guān)政治方向的根本原則性問題上，具有政治敏銳性和辨別力，始終在思想上、行動上同黨中央保

持高度一致。積極開展生態(tài)文明建設，進一步增強森工企業(yè)干部職工的生態(tài)意識，更好地培育保護好祖國的綠色林海。

3．2加強形勢任務教育，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動工作積極性

在深化改革的征途上，在建設社會主義新林區(qū)過程中，我們會遇到一些困難和問題。隨著改革的深化，一些深層次的矛盾也會逐漸顯現(xiàn)出來。會不可避免地出現(xiàn)有些職工由于把困難看得過重，對發(fā)展前景信心不足，對發(fā)展過程中產(chǎn)生的一些問題缺乏正確的認識，以致怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚至導致過激行為。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗和基本綱領的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3．3全面貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針

面對新形勢，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在抓好企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定等中心工作的同時，高度重視加強和改進思想政治工作。將思想政治工作同企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、銷售儲運等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立健全企業(yè)思想政治工作體制，實現(xiàn)黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與各負其職的思想政治工作體制，以保證思想政治工作順利開展。

3．4解放思想，與時俱進，提高企業(yè)思想政治工作水平以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，是森工企業(yè)在新的歷史條件下發(fā)展的戰(zhàn)略任務，也是推進森工企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的偉大實踐。只

有夯實黨建工作的基礎，促進黨的建設融入企業(yè)發(fā)展之中，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，提高政工干部素質(zhì)，創(chuàng)新思想政治工作方法和手段，才能整體推動企業(yè)整體工作再上新臺階。

第四篇：淺析加強和改進企業(yè)思想政治工作

文章標題：淺析加強和改進企業(yè)思想政治工作

淺析加強和改進企業(yè)思想政治工作

　隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作要力爭“新”。隨著企業(yè)改革的不斷深

化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進工區(qū)、入班組，上一線，到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。

二、思想政治工作要力求“實”。當前，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。要求企業(yè)的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的。因此，在實際工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲管在管理上，增強內(nèi)容的針對性。工作做實了、做細了，講道德講通了，關(guān)系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。應看到，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂。

三、思想政治工作要突出“細”。企業(yè)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展任務十分繁重、思想政治工作要做到針對任務定內(nèi)容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況`，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。同時，還必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。一是處理好分層次與講方法的關(guān)系。職工思想問題千差萬別，而且所表現(xiàn)的形式也不一樣，應細心觀察，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是處理好大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管理小道理、小道德服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被主動做的關(guān)系。對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。

四、思想政治工作要注重“情”。在新形勢下，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂與接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。思想政治工作著眼點是促進社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關(guān)愛。盡量設身處地地為職工著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認識。

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第五篇：加強和改進鐵路企業(yè)思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業(yè)思想政治工作初探

面對鐵路加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環(huán)境，如何加強和改進鐵路企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮其服務保證作用，助推鐵路科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業(yè)文化營造健康氛圍。扎實的企業(yè)文化建設，既為思想政治工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、團體意識、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命等內(nèi)容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、企業(yè)精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業(yè)文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業(yè)文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業(yè)文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業(yè)文化入心。四是通過編印行為規(guī)范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業(yè)文化入行。良好的鐵路企業(yè)文化，必將激發(fā)鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現(xiàn)鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結(jié)合、專家輔導與聯(lián)組學習相結(jié)合、中心發(fā)言與集體討論相結(jié)合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業(yè)內(nèi)部，中層干部人數(shù)眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區(qū)”、“書香站區(qū)”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作在問題源頭上發(fā)揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關(guān)注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經(jīng)辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯(lián)席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的

方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經(jīng)濟活動公開這個“難點”中突出民主監(jiān)督，讓職工知真情。健全完善有關(guān)鐵路廠務公開、民主管理和民主監(jiān)督的實施辦法，用明文規(guī)定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經(jīng)濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節(jié)入手，多維聯(lián)動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯(lián)動，在鐵路改革上統(tǒng)一思想。在加快轉(zhuǎn)變鐵路發(fā)展方式的新形勢下，運輸生產(chǎn)布局調(diào)整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到黨中央、國務院的重大決策上來，統(tǒng)一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結(jié)合新的形勢和任務，印發(fā)宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發(fā)調(diào)研文章，播放廣播、電視專題節(jié)目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發(fā)現(xiàn)和解決改革實施過程中出現(xiàn)的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產(chǎn)上筑牢理念。對鐵路企業(yè)來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業(yè)務學習、練功比武、黨內(nèi)“三會一課”等時間，組織干部職工對有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、規(guī)章、法規(guī)等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩(wěn)定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩(wěn)定，是隨時隨地都可能發(fā)生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調(diào)研、談心、問卷調(diào)查等途徑，多方了解職工思想動態(tài)并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節(jié)慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業(yè)余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業(yè)務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發(fā)展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創(chuàng)新，構(gòu)建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業(yè)的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結(jié)合，路內(nèi)干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業(yè)道德教育；又要開辟互聯(lián)網(wǎng)、官方微博、qq群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內(nèi)外；還要通過新聞發(fā)布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業(yè)思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統(tǒng)工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結(jié)對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業(yè)績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發(fā)展。一要優(yōu)化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區(qū)分不同類型黨支部，深入開展“三無一創(chuàng)”競賽、“創(chuàng)效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內(nèi)活動，強化黨員崗區(qū)聯(lián)控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結(jié)合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網(wǎng)絡輿情控制中心等組織或機構(gòu)，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培(請您支持：WWwww.hmlawpc.com)訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和工作能力。按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調(diào)研、宣傳、創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發(fā)展奠定人才支撐。

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