第一篇：加強科技人才建設經(jīng)驗交流

加強科技人才建設經(jīng)驗交流

科技人才是科技創(chuàng)新的關鍵因素，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。近年來，我市大力實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，不斷加強科技人才隊伍建設，為加快自主創(chuàng)新體系建設提供智力支撐。

一是不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境。市委、市政府高度重視自主創(chuàng)新體系建設，堅持把科技進步和創(chuàng)新作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐，把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，持續(xù)貫徹落實《**市中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》、《**市自主創(chuàng)新體系建設和發(fā)展規(guī)劃》、《**市人才中長期發(fā)展規(guī)劃》等一系列政策和措施，以加快科技人才建設推動全市自主創(chuàng)新體系建設不斷向深入發(fā)展。今年4月，我市召開了全市科技獎勵大會，市四大班子相關領導出席會議，隆重表彰了201*年度市科技進步獎獲獎單位和個人，進一步營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境，引導鼓勵科技人才干事創(chuàng)業(yè)，為加快全市自主創(chuàng)新體系建設奠定了良好的人才基礎。

二是不斷加強創(chuàng)新平臺建設。積極指導、幫助企業(yè)開展科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才施展才華提供廣闊舞臺。指導支持**市二紡機股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企業(yè)的研發(fā)機構升級為省級工程技術研究中心；組織批準光電科技有限公司、**佛**生態(tài)茶葉有限公司等15家單位建立市級工程技術研究中心。至此，我市省級工程技術研究中心已達15家，市級工程技術研究中心達到了61家。一批各具特色創(chuàng)新平臺的先后建立，不但為企業(yè)引育科技人才、留住用好科技人才提供了載體，也有力地促進了企業(yè)自主創(chuàng)新能力進一步提升。

三是不斷探索人才機制。創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)政策機制，建立產(chǎn)學研合作培養(yǎng)機制，突出以用為本，增強科研人員解決實際問題的能力，深入實施科技特派員行動計劃，推進高等院校、科研機構與企業(yè)間科技人才的雙向交流、相互兼職；創(chuàng)新科技人才評價激勵政策機制，健全科技人才激勵機制，注重精神獎勵與物質獎勵相結合，不斷加大科技獎勵力度，引導科研機構和高等院校等建立以科研質量和創(chuàng)新能力為導向的科技人才評價標準，完善職稱制度；創(chuàng)新科技人才流動和合作機制，充分發(fā)揮市場在科技人才流動配置中的基礎性作用和政府的導向作用，健全科技人才流動和利益保障機制，支持我市單位選派科技人員到省內外乃至國外知名機構和企業(yè)接受培訓或開展合作研究，提升科技人員素質和科研水平。今年，由我市辰龍茶葉公司、**農(nóng)專組成的"特級眉茶科技開發(fā)團隊"獲"國家星火計劃工作先進集體"榮譽稱號。

第二篇：人才交流和人才市場建設經(jīng)驗總結

以人為本科學發(fā)展

努力構筑區(qū)域性人才市場

實現(xiàn)縣域人才市場與發(fā)達地市的同步協(xié)調發(fā)展，構建區(qū)域性人才市場是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時俱進，開拓創(chuàng)新，牢固樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，不斷強化服務意識，加大服務力度，拓展服務范圍，圍繞xx市建立*個人才市場區(qū)域中心的目標，大力實施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制，盤活人才資源，構筑人才市場服務體系。在此過程中，人才市場建設工作取得了一定成績，積累了一些經(jīng)驗，也有一些教訓�，F(xiàn)將我們的主要做法向大家匯報如下。

一、 轉變觀念，規(guī)范行為，促進五個主體到位

全國人才工作會議的召開，為人才工作的開展提供了新的契機，尤其是科學人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，為人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們在突破傳統(tǒng)，轉變觀念，強化服務意識，規(guī)范市場行為，促進五個主體到位等方面，做了大量的工作，為建設一個健康、和諧、持續(xù)發(fā)展的區(qū)域性人才市場進行了不懈努力。

（一）構筑區(qū)域性人才市場，促進五個主體到位

所謂的五個主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場主體一般是指前兩個，而不包括后者，但在人才市場的實際發(fā)展過程中，我們發(fā)現(xiàn)后者卻是前提和關鍵，發(fā)揮著不可或缺的作用。

政府到位是人才市場發(fā)展的前提和基礎。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實際工作中，以人才戰(zhàn)略總攬全局，十分重視人才資源的開發(fā)管理和人才市場建設工作，主要領導多次深入人才市場指導工作，每年的全市三級干部會議及全委會報告中，都有相當篇幅對人才工作進行部署安排；為引進、培養(yǎng)和使用好人才，市委、市政府先后出臺了《關于優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境大力引進人才的規(guī)定》、《關于鼓勵技術創(chuàng)新促進科技進步的實施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動，市級有關領導都要親自到會觀摩指導；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場發(fā)展狀況，并出面協(xié)調解決市場發(fā)展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動局等單位負責同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創(chuàng)新，將~~的人才市場作大作強。領導的重視與政府的支持，有力地推進了人才市場發(fā)展，增強了我們加快區(qū)域性人才市場建設的決心和信心，同時也為人才市場發(fā)展創(chuàng)造了條件，奠定了基礎。

人事人才部門到位是人才市場發(fā)展的核心和關鍵。我們首先把區(qū)域性人才市場建設工作列入重要議事日程，連續(xù)多年制定工作計劃時都把人才市場工作作為首要問題去安排，并在全年實施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業(yè)、民 －1－

辦學校進行一到兩次認真細致的人才狀況及需求情況調查，在實踐中使全局人員更加清醒地認識到，人事部門要想真正融入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，抓住并抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。xx市人事局領導對我市人才市場工作也給予了充分重視，多次深入我市調研并提出了許多有利于人才市場快速發(fā)展的指導性意見，并以**市、某某市、&市為中心建立區(qū)域性人才市場。在具體實踐中，我們持續(xù)做好五項工作，一是從人、財、物、政策四個方面給予人才市場最優(yōu)惠的待遇，提供條件便利、環(huán)境優(yōu)美的辦公場所，購配先進完善的設施設備，調配懂管理、精業(yè)務的高素質專業(yè)人員隊伍；二是采取日常推薦、集市交流、網(wǎng)絡傳媒(更多請關注：www.hmlawpc.com)等方式為用人單位和擇業(yè)人才牽線搭橋，構筑交流洽談平臺，合理配臵人才資源。三是為求職人才和用人單位提供全程服務，繼續(xù)實行人才中介“三免一優(yōu)先”政策和人才推薦“零距離”服務。四是協(xié)調各方面關系，爭取政府和媒體支持，改善人才市場發(fā)展環(huán)境，提高人才服務質量，健全人才服務功能。五是加強與周邊縣市人事人才部門和大中型企業(yè)的聯(lián)系，為區(qū)域性人才市場建設創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

媒體到位是人才市場發(fā)展的催化劑和推動力。我們充分發(fā)揮媒體的作用，利用一切機會，向社會大量宣傳人才資源開發(fā)的政策、意義等，使社會逐步重視繼而真正融入，為我們做好人才工作、服務經(jīng)濟建設營造了良好的社會氛圍。一是加強與報紙、電視、電臺等媒體的合作，為正面宣傳，積極倡導打好基礎。二是每次交流會做到會前發(fā)布信息、廣而告之，會后宣傳報道，廣而傳之。三是經(jīng)常性發(fā)布人才供求信息、人才工作動態(tài)、人事人才政策法規(guī)和科學人才觀，力圖轉變用人單位和求職人才的觀念，在全社會形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的良好風尚。四是創(chuàng)辦《~~人才信息》報和開通“~~人才”網(wǎng)站，構建自己的宣傳平臺。

用人單位和求職人才到位是人才市場發(fā)展的根本出發(fā)點和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場發(fā)展中最重要的兩個主體。受傳統(tǒng)觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個主體進入市場壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進。一是深化人事制度改革，進一步盤活人才資源，實現(xiàn)人才資源的市場化配臵。二是建立企業(yè)人才信息服務網(wǎng)點，增強企業(yè)與人才市場的聯(lián)系，提升人才供需信息的及時性、真實性。三是發(fā)揮各類媒體的優(yōu)勢，廣泛宣傳人事人才政策和科學人才觀。四是通過日常服務，耐心細致地做好每一個用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠”和用人單位“人才高消費”的錯誤思想和行為，積極引導其進入市場。去年3月份，在我局的組織協(xié)調下，某某市副市長馮凌云主持召開大中專畢業(yè)生就業(yè)座談會，與部分國有、民營私營企業(yè)和大中專畢業(yè)生暢談新形勢下人才的地位以及如何發(fā)揮人才的作用等問題，對單位和求職者都具有很大的啟示作用。經(jīng)過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個，接納應往屆大中專畢業(yè)生和各類流動人才約**萬人次,推薦求職人才**余人次，涉及企業(yè)管理、市場營銷、計算機、國際貿(mào)易、化工、英語等近**個專業(yè)。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％

的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導科學人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出，做好人才工作，落實好人才戰(zhàn)略，必須樹立適應新形勢新任務的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量；要樹立和堅持以人為本的觀念，促進人的全面發(fā)展�？茖W人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場的服務理念和發(fā)展思路，為人才市場的創(chuàng)新發(fā)展，指明了方向，拓展了視野。

我們遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，進一步解放思想，創(chuàng)新思維，逐步在五個主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利于人才資源市場化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人為本”、“人才是第一資源”的科學人才觀；二是破除“統(tǒng)包統(tǒng)配”的思想，樹立通過“市場優(yōu)化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區(qū)所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業(yè)定終身”的思想，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”和“終身擇業(yè)”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人為待業(yè)，樹立在市場競爭中“求生存、謀發(fā)展”的觀念。八是破除“市場服務政府”的觀念，樹立“市場服務社會”的觀念。

二、 探索出路，拓展功能，完善五個服務體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭取政府支持，出臺人才市場發(fā)展配套措施及優(yōu)惠政策，引導人才進入人才市場，流向急需行業(yè)、流向高新技術產(chǎn)業(yè)、流向生產(chǎn)第一線，實現(xiàn)人才在行業(yè)、區(qū)域布局上的日趨合理。我們進一步健全了人才市場業(yè)務流程及相應的規(guī)章制度，全面貫徹落實《**省人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《人事代理五個配套辦法》和《大中專畢業(yè)生進入民營、個體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行辦法》等省市法規(guī)文件。

二是優(yōu)化人才市場環(huán)境，強化市場功能，完善人才市場服務體系。政府部門、人事人才部門首先要轉變角色，從管理者轉變?yōu)椤氨O(jiān)護人”和調控者，以充分發(fā)揮人才市場的配臵作用，積極制定優(yōu)惠政策，開展招才引智活動，促進人才的合理流動。目前，**人才市場擁有**處辦公場所、**個人才交流場地、一個人才網(wǎng)站和**名專職人員，內設**室、**部、**部、**部等**個部門，主要從事人才交流、職業(yè)介紹、人事代理、流動人員檔案管理、代評職稱、調整檔案工資、管理接轉黨團關系和出國政審等業(yè)務。人才交流范圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，逐步完善就業(yè)體系。要引導各類人才進入市場，促使人才市場體系的形成，必須打破原有的不合時宜的人事制度。

根據(jù)各自不同特點，黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)要逐步建立各具特色的管理制度，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動的社會環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的整體性開發(fā)與優(yōu)化配臵。今年以來，我們不斷完善公務員考試錄用制度，為社會其他行業(yè)的人才提供準入機會；推進事業(yè)單位人事制度改革，在衛(wèi)生教育廣電等行業(yè)試點進行，建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進大中專畢業(yè)生就業(yè)的市場化，采取多種措施，發(fā)揮市場的職能導向作用，為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務。

四是建立和完善人才信息網(wǎng)絡服務體系。改善服務方式，建立網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)信息共享，鞏固建立企業(yè)人才信息聯(lián)系點和企事業(yè)單位專業(yè)人才庫和科技人才庫，引導各種用人單位進入市場。目前，人才市場建立有容量為**人的人才數(shù)據(jù)庫，近**個企事業(yè)單位在內的人才信息服務網(wǎng)絡和一個自主運營的人才網(wǎng)站。我們還建立了“市場調研制度”，在每次召開交流會前必須深入廠礦企業(yè)、鄉(xiāng)里街巷進行實地考察、調查訪問，搜集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調研就近**次，客觀有力地指導了人才市場的發(fā)展。全年通過調研，共挖掘需求信息**多個，并把搜集整理的信息通過互聯(lián)網(wǎng)、電視臺、版面等進行發(fā)布，為交流會的順利召開做好了充分準備。

五是完善社會保障體系，解除人才的后顧之憂。推動戶籍管理制度改革，實行人戶分離，柔性流動；完善社會保障制度，使養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等向全方位覆蓋、社會化統(tǒng)籌的方向推進，切實維護流動人才的合法權益，解除人才流動的障礙。經(jīng)多次磋商，我們與公安、教育、勞動保障等部門達成協(xié)議，由人才市場負責流動人才的戶籍接轉、保險代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動。

三、 有的放矢，統(tǒng)籌兼顧，謀求四個共同發(fā)展

（一）市場硬件建設與軟件建設同步發(fā)展

近年，我們在人才市場軟、硬件建設上做了一些工作。首先，我們落實了辦公場地及人才交流場所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務設施，更新辦公設備，購臵了**臺電腦，配備了掃描儀、傳真機、打印機、復印機及檔案管理配套設施。再次，抓好人才市場的自身機構建設，調整一些學歷層次高、政治素質好、實踐經(jīng)驗豐富、思想解放的人充實到人才市場隊伍中，并通過培訓不斷提高其整體素質，以滿足人才市場發(fā)展的需要。最后，建立起符合市場經(jīng)濟要求的人才服務機制、內部用人機制和業(yè)務流程、管理規(guī)章制度，提高人才市場的社會化服務能力。

（二）有形市場與無形市場協(xié)調發(fā)展

一方面不斷擴大有形市場的規(guī)模，拓展市場服務范圍，擴展市場覆蓋領域，充分發(fā)揮有形市場的基礎作用，****年以來，我們在認真做好日常型人才交流的同時，繼續(xù)鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會**次，月末定期人才交流會**次，為各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場發(fā)展趨勢，協(xié)調發(fā)展網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)與全國、全省人才市場的聯(lián)網(wǎng)，在更大范圍內進行人才資源共享，

促進實體型市場向網(wǎng)絡型、信息型市場的轉變。我們成功開通了“**人才”網(wǎng)站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規(guī)服務與新型服務配合發(fā)展

繼續(xù)挖掘市場潛力，拓寬市場功能，提升服務層次，促使人才市場由常規(guī)型服務向社會化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。與此同時，積極探索開發(fā)“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經(jīng)紀”和就業(yè)指導等新的服務項目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會，是我們的常設服務。為了固定時間，便于宣傳和記憶，交流會定期在每月**日召開，不論是節(jié)假雙休日，還是刮風下雨天，雷打不動；為了固定場地，便于組織和運作，我們自籌資金，租賃場地，定點在**館召開。開展新型服務項目使我們的努力方向，雖然，現(xiàn)在仍處于探索發(fā)展階段，僅開展了政策咨詢、就業(yè)指導和人事策劃等業(yè)務，但其發(fā)展勢頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發(fā)展

在發(fā)展人才市場人才交流業(yè)務的同時，必須根據(jù)當?shù)貙嶋H需要，適度開展人事代理服務，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補充的人才市場服務體系。據(jù)統(tǒng)計，去年一年，人才市場共進行聘用合同鑒證**人次，出具各類證明**余份，確定、調整檔案工資**份次，接轉人事檔案**份、黨團關系**個，并為**余名人才辦理了進侯手續(xù)，為**名流動人才辦理了調北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續(xù)。對于到我市教育衛(wèi)生及非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生，推行人事代理聘用制，辦理就業(yè)手續(xù)，代管人事檔案，代理調整檔案工資，代辦調動手續(xù)等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區(qū)域性人才市場建設取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方�？缛胄碌囊荒�，展望征程，我們將繼續(xù)發(fā)揚迎難而上、開拓創(chuàng)新的精神，牢固樹立科學的人才觀，進一步完善服務功能，提高服務水平，逐步形成人才配臵市場化、人事代理社會化、信息服務網(wǎng)絡化、人才開發(fā)專業(yè)化的區(qū)域性人才市場服務體系，為~~及周邊地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證，為xx市小康社會的全面建設提供堅強的智力支持！

第三篇：加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設

加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設

為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技支撐

近年來，**農(nóng)科院堅持把人才資源作為第一資源和事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，牢固樹立“科研立院”、“人才強院”理念，以服務**農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為目標，下大力氣強化科技創(chuàng)新人才隊伍建設，努力營造良好的人才成長環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和制度環(huán)境，打造了一支高素質的創(chuàng)新型科技人才隊伍，為**現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強有力的科技支撐和人才保障。

一、強化培養(yǎng)，營造良好的人才成長環(huán)境

為了盤活人才儲量，提升人才素質，我們多年如一日，堅持周五業(yè)務學習日不動搖，充分利用所內、所外兩種資源，聘請**余名專家學者前來授課，組織所內專家開辦業(yè)務講座**余期。同時，鼓勵科技人員到高等學府深造，對于攻讀碩士以上學位，并自愿畢業(yè)后回我院工作的科技人員，報銷一半學費；對于參加本科學歷教育的科技人員給予適當?shù)馁Y金支持。近年來，我院共有**人完成了專升本學歷教育，有**人在讀碩士學位，具有本科學歷的人員達到了**人，占科技人員總數(shù)的**%。

二、搭建平臺，營造良好的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

在科研經(jīng)費十分緊張的情況下，多方籌措資金，投

資**萬元購置作物育種儀器，建成了生物技術實驗室；投資**余萬元，建成了包括重點實驗室、低溫種質資源貯藏庫等重點科研設施建設在內的科技服務樓；投資**余萬元在海南省三亞市建成占地**畝的長期作物育種基地。同時，在五縣一區(qū)和高新技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦了**農(nóng)業(yè)科技示范基地，組織科技人員深入田間地頭、深入農(nóng)村一線，指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加快了新品種的推廣步伐，加速了新技術的普及應用。

三、深化改革，營造良好的人才制度環(huán)境。

為了激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，我們推行了課題主持人負責制，讓課題主持人自主制定課題研究計劃，自主選擇課題組成員，自主決定項目資金使用，強化了課題主持人和課題組的主體地位，形成了出人才、出成果的內在機制。同時，制定出臺了《科研獎勵辦法》，對取得成果，審定品種及在推廣工作中作出成績的科技人員進行獎勵，樹立了有為有才位的良好導向，極大地鼓舞了科研人員的工作熱情。目前，我所工作在職研究員**人，副研究員**人，助理研究員**人，其中享受國務院特殊津貼專家**人，河南省優(yōu)秀專家**人，市專業(yè)技術拔尖人才**人，形成了一支人員穩(wěn)定、結構合理的科研隊伍。

人才隊伍的堅強有力帶動了農(nóng)業(yè)科研工作的開展。

近年來，我所共獲得市級以上科技成果獎**項，其中省科技進步二等獎**項、三等獎**項。通過省級以上審定農(nóng)作物新品種**個，其中國家審定品種**個。201*年首顆航天育種衛(wèi)星—“實踐八號”搭載了我院選育的3個品種遨游太空，必將使我院花生新品種選育工作邁向新的臺階。我院選育的濮麥、濮單玉米及花生、大豆等系列品種在我市占新品種推廣面積的**%以上，在省內外累計推廣面積**萬畝，帶動了產(chǎn)區(qū)農(nóng)民增收**億多元，科技創(chuàng)新能力明顯增強，科技支撐作用充分體現(xiàn)。

黨的十七大對“三農(nóng)”工作，提出了新的、更高的要求，面對新形勢、新任務，我們決心以這次人才會議為契機，進一步強化人才服務意識，提高人才服務水平。一是積極創(chuàng)造條件，組織科技人員參加學術交流會、科技研討會。二是加強科研基礎設施建設，豐富科研手段，優(yōu)化科研人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是對作出突出貢獻科技人員提高獎勵標準，增加獎勵幅度。力爭在“十一五”末，形成以科研骨干為主體，專業(yè)人才和科研輔助人員相配套，優(yōu)勢互補、結構合理、團結協(xié)作的緊密型科技創(chuàng)新研究團隊，為我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設提供強有力的科技支撐。

第四篇：xx市加強科技人才隊伍建設結碩果

xx市加強科技人才隊伍建設結碩果

近年來，xx市大力實施“科教興市、人才強市”戰(zhàn)略，采取有效措施加強科技進步工作和科技人才隊伍建設，并取得了豐碩成果，獲得省、xx市科技進步獎項目30個，其中省科技進步二等獎2個，xx市科技進步一等獎1個、二等獎4個、三等獎23個，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達47%，被授予“全國科技進步先進縣”稱號。

一是強化領導“重”人才。將科技進步工作和科技人才隊伍建設納入該市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，擺上市委市政府的議事日程，先后多次召開市委常委會、現(xiàn)場辦公會、聯(lián)席會、調研會等專題會議研究部署該項工作，并出臺了《關于推進科教興市、人才強市的決定》、《xx市科技進步獎勵辦法》等6個文件，為科技人才立足山區(qū)謀發(fā)展、促發(fā)展創(chuàng)造機會和條件。在全市17個鎮(zhèn)（街道）配齊了科技副職班子成員，市長與各鎮(zhèn)（街道）黨政“一把手”簽訂了科技進步目標責任書，形成了“大科技”協(xié)調機制，有力推進了科技進步工作和科技人才隊伍建設。

二是強化措施“聚”人才。建立人才引進“綠色通道”。對具有中級以上職稱來樂創(chuàng)業(yè)的人才，落實好高層次人才生活補貼和科研項目啟動經(jīng)費，對其原有各種國家級榮譽和津貼等予以審核確認。對統(tǒng)一安排引進到行政事業(yè)單位的學士、碩士、博士生分別給予補貼1萬元、1.5萬元、2萬元。建立了人才信息庫，對高層次人才進行重點跟蹤管理。鼓勵各單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術承包、技術入股、校企合作等方式引進外地智力，借“腦”發(fā)展。目前已與中國中醫(yī)科學院等國內12所科研院校（所）建立了良好的合作關系。通過產(chǎn)學研合作，加快人才集聚，增強了科技人才的創(chuàng)新能力，提升了該市經(jīng)濟發(fā)展后勁。

三是強化激勵“愛”人才。每年拿出100萬元建立“教育人才專項資金”，用于獎教獎學；拿出20萬元用于獎勵衛(wèi)生專業(yè)技術人才。設立“xx市突出貢獻人才獎”，對獲得省、市科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎或在市宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策中推廣應用研究成果

并帶來重大經(jīng)濟社會效益的人才，給予1-3萬元的獎勵。市財政還安排專項資金用于知識產(chǎn)權取得、保護和實施，對擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利的單位或個人進行獎勵和資助。凡是經(jīng)國家批準持有專利證書的單位或個人，每項獎勵1000元；專利在本市得到開發(fā)應用且年產(chǎn)值達100萬元以上的項目，每項給予不低于1萬元的獎勵。

四是強化服務“促”人才。建立了農(nóng)林科研院所、企業(yè)工程技術研發(fā)中心、市生產(chǎn)力促進中心等一批科技公共服務平臺，幫助引導有條件的科技企業(yè)和科技人才向科研“進軍”。加大科技項目申報力度，催化優(yōu)秀科技成果，近年來共申報國家、省和xx市科技計劃項目102項，立項59項；xx市級立項137項。加快科技發(fā)展和創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)和科技人才的造血功能，有力促進了企業(yè)和科技人才的技術創(chuàng)新及成果轉化，共申請專利117件，授權專利82件，躍居xx各縣（市、區(qū)）之首，被批準為xx省知識產(chǎn)權試點城市，市科技局連續(xù)3年被評為xx市專利管理先進單位。

第五篇：加強青年科技人才培養(yǎng)的制度建設

加強青年科技人才培養(yǎng)的制度建設

201*-11-18 04:06:00 來源: 人民日報(北京) 跟貼 0 條 手機看新聞

科技人才是建設創(chuàng)新型國家、增強我國國際競爭力的主要力量，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要人力資源。加強科技人才隊伍建設，既應大力培養(yǎng)科技領軍人才，又應注重培養(yǎng)和激勵青年科技人才，使他們盡快成長、擔當重任。做到這一點，關鍵在于建立健全科學合理的激勵制度，在正確選拔與評價青年科技工作者的同時提供正確的科研導向，在監(jiān)控績效的同時激發(fā)創(chuàng)造力與活力，保障青年科技人才有一個良好的成長環(huán)境。

青年科技人才處于創(chuàng)造力最旺盛的時期。他們朝氣蓬勃，對科研工作有很大熱情。但由于知識積累不足、影響力和知名度不夠等原因，青年科技人才難以獲得相關的政策支持，很難獲得相應的科技資源。這不利于調動青年科技人才的積極性，影響國家整體科技創(chuàng)新步伐。當前，很多高校和科研機構人員編制、高級職稱的名額有限，人員流動較少，導致許多青年科技人才晉升職稱困難，在申請課題方面的競爭力不夠。這在一定程度上限制了青年科技人才獨立承擔項目和課題的機會，抑制了他們出成果的數(shù)量和質量。同時，體制機制上的一些弊端也影響了青年科技人才的健康成長：客觀存在的“官本位”使一些青年科技人才做出成績就馬上擔任行政職務，分散了他們的科研精力；不甚合理的考核機制使一些青年科技人才為了短期內出成果，不得不搞“短平快”項目，不能潛心研究自己感興趣、有基礎的課題；不夠完善的收入分配機制使一些青年科技人才薪酬相對較低，難以產(chǎn)生職業(yè)自豪感，無法全身心地投入科學研究中。針對青年科技人才發(fā)展所面臨的這些突出問題，為了更好地激勵他們干事創(chuàng)業(yè)，促進科學技術發(fā)展，需要建立一套行之有效的激勵制度。

加大對青年科技人才的資助。加大對科技人才職業(yè)生涯的早期資助，能夠促進他們盡快成長為獨立的、具有創(chuàng)新能力的科學家。因此，應適當加大對35歲以下、具有研究潛力的優(yōu)秀青年科技人才的資助力度，努力拓寬資助渠道，支持他們開展探索性研究和原始創(chuàng)新；加大國家青年科學基金資助規(guī)模，探索對優(yōu)秀青年科技人才的滾動持續(xù)支持。

加大對教育和基礎研究的投入。調整高等院校學生培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方案，進一步嚴格科研型學生的培養(yǎng)制度，幫助學生樹立正確的科研導向和價值觀，從根本上保障科技人才培養(yǎng)的數(shù)量和質量。

加強科研團隊建設。特別是加強跨學科、跨年齡、跨職稱層次的科研團隊建設，增強老一代專家對青年科技人才的培養(yǎng)與引領作用，并與青年科技人才分享資源。

加強對青年科技人才的培訓。拓寬青年科技人才職業(yè)發(fā)展通道，為青年科技人才提供更多的晉升機會，突破人員編制方面的諸多限制。鼓勵人才流動，增加青年科技人才到國內外高水

平研究機構進修、開展學術交流的機會；借鑒美、德等國家設立“青年教授席位”的做法，允許優(yōu)秀青年科技人員招收和培養(yǎng)博士生。

建立健全科學合理、分層分類的人才評價機制。根據(jù)不同的研究領域和類型，建立相應的科學評價程序、評價標準和評價方法，引導科研人員遵循自身工作規(guī)律合理發(fā)展。對于處于成長期的青年科技人才，應側重考察其科研潛力，不應過多強調出成果的數(shù)量；對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應敢于打破學歷、資歷、職稱、身份的限制，同時適當延長考核周期，讓他們從科研報表和報告中解放出來，集中精力投入科研活動。

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