在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進一步加強對新時期維權(quán)工作的研究、探索和創(chuàng)新，優(yōu)化社會環(huán)境，加大源頭參與力度，進一步完善適應(yīng)新形勢的維權(quán)制度和工作機制，整合社會資源，構(gòu)筑社會化工作格局，調(diào)動各方力量，共同保障廣大婦女合法權(quán)益，把維權(quán)工作落到實處。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，保障婦女權(quán)益
開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視婦女權(quán)益保障工作，關(guān)心基層貧困婦女，在為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動中，撥付專項資金3600元，通過區(qū)婦聯(lián)送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關(guān)部門參加專題研究她們的問題，并多方協(xié)調(diào)關(guān)系解決她們的實際困難。
二、大力宣傳男女平等基本國策、營造良好的社會環(huán)境
在新的形勢下做好婦女維權(quán)工作，確保婦女兒童的合法權(quán)益不受侵犯，今年以來區(qū)婦聯(lián)維權(quán)工作進一步加大了力度，首先，在廣大婦女干部、婦女群眾中開展普法宣傳教育，提高她們的法制意識和法律素質(zhì)，幫助她們運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
其次，開發(fā)區(qū)在項目開發(fā)中涉及到征用土地，婦女因土地被侵權(quán)案件更容易暴露，為了使各級干部熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，在工作中自覺執(zhí)行各項政策，維護婦女權(quán)益，在開發(fā)區(qū)舉辦的各類集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)班上，協(xié)調(diào)安排維護婦女權(quán)益相關(guān)政策的內(nèi)容。社會事業(yè)局組織村、支兩委干部進行培訓(xùn)，利用這個機會，請市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)給村、支兩委授課，講解馬克思主義婦女觀、男女平等和婦女權(quán)益保障等方面的知識；第三，不斷創(chuàng)新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創(chuàng)新活動形式。如“三八”維權(quán)周，通過法律咨詢、文藝表演、送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂見的形式，推動普法宣傳高潮。與有關(guān)部門合作聯(lián)合組織村婦女秧歌隊和小學(xué)生進行專場演出；結(jié)合文化下鄉(xiāng)活動，進行以男女平等基本國策、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》為主要內(nèi)容的有關(guān)法律知識的宣傳，在開發(fā)區(qū)上上下下形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護婦女的良好社會氛圍。
三、整合社會資源，充分發(fā)揮各部門在婦女維權(quán)工作中的作用，促進婦女權(quán)益的落實
維護婦女權(quán)益既是婦聯(lián)的基本職責(zé)，又是構(gòu)建和諧社會的根本要求。同時保障婦女權(quán)益、促進婦女發(fā)展是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，需要各方面的重視、支持和配合因此，整合社會資源，構(gòu)建社會化維權(quán)工作的格局，是當(dāng)前新形勢下維權(quán)工作的需要。特別是開發(fā)區(qū)的機構(gòu)設(shè)置和縣（市）區(qū)又有所區(qū)別，開發(fā)區(qū)的婦女維權(quán)工作要找準(zhǔn)位置，明確職責(zé)，整合社會資源，從源頭抓起，了解和掌握基層情況，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定，切實做到維護婦女的合法權(quán)益。社會事業(yè)局是直接負責(zé)占地補償?shù)牟块T，掌握著全區(qū)占地補償?shù)牡谝皇仲Y料，婦聯(lián)積極主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，全面了解具體實施的補償政策和涉及到婦女切身利益的條款，并了解具體實施過程中的細節(jié)，通過分析占地補償中發(fā)生的侵權(quán)案例，制定了切實可行的操作程序。經(jīng)過近一段時間的實踐，收到了實效，避免了一些侵權(quán)案件的發(fā)生。
如何提高婦女的法律意識，用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，同時營造一個良好的社會氛圍，還需不斷地努力，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索新路子，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，落實婦女權(quán)利，維護社會公平與正義。
第二篇：鄉(xiāng)婦聯(lián)維權(quán)經(jīng)驗交流材料鄉(xiāng)婦聯(lián)維權(quán)經(jīng)驗交流材料
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
根據(jù)會議安排，我就婦女維權(quán)工作作經(jīng)驗交流，如有不妥，請批評指正。
xx鄉(xiāng)位于xx市西部，南北長34公里，東西寬4公里，距xx市14公里。轄區(qū)面積158平方公里，下設(shè)8個行政村，84個自然村，是個回漢共居的農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，x年農(nóng)民人均收入x元。xx鄉(xiāng)現(xiàn)有人口x人，其中婦女x人，占總?cè)丝诘膞%，女黨員x人。為了切實維護好婦女兒童的根本利益，我們不斷探索行之有效的方式，把婦女維權(quán)工作納入到綜合治理工作中去,與構(gòu)建社會矛盾糾紛大調(diào)解機制相結(jié)合，婦聯(lián)維權(quán)接軌社會調(diào)處中心，以大調(diào)解促進大穩(wěn)定，以大穩(wěn)定促進大發(fā)展，堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，營造維護婦女兒童權(quán)益的社會氛圍，著力加強基層維權(quán)服務(wù)，進一步推進源頭維權(quán)、社會化維權(quán)和實事化維權(quán)，依法化解家庭暴力、鄰里糾紛、婆媳關(guān)系等矛盾，促使我鄉(xiāng)婦女維權(quán)工作呈現(xiàn)出良好局面。我們主要經(jīng)驗和做法是：
一、構(gòu)建基層網(wǎng)絡(luò)，不斷夯實維權(quán)組織基礎(chǔ)
婦女維權(quán)工作需要全社會的共同參與，我們根據(jù)婦女維權(quán)需求，創(chuàng)新服務(wù)載體，拓展救助渠道，為婦女群眾提供方便、及時和有效的維權(quán)服務(wù)。自x年8月社會矛盾調(diào)處中心成立以來，鄉(xiāng)黨委就把婦女維權(quán)工作納入到社會矛盾調(diào)處中，整合了綜治辦與派出所、司法、婦聯(lián)、信訪、土地、民政等力量，借助相關(guān)站所職能，展開多層次、多渠道的宣傳教育、預(yù)防干預(yù)工作；進一步強化防控機制，將維權(quán)力量向下延伸，在村隊中聘請一些熱心人民調(diào)解工作、善于做調(diào)解工作、樂于奉獻、有群眾基礎(chǔ)的人員，由司法所認定為基層人民調(diào)解員和信息員，保證婦女維權(quán)時具有一定的法律效力，形成強大的維權(quán)合力。同時制定了包括矛盾排查、領(lǐng)導(dǎo)包案、領(lǐng)導(dǎo)接訪、聯(lián)系會議、調(diào)處責(zé)任、限時辦結(jié)、督辦回訪、定期報告、檔案管理、法律援助等十項工作制度，加強了對婦女維權(quán)的信息排查、處理，對信訪接待、調(diào)解工作、工作職責(zé)、行為規(guī)范都做了詳細的規(guī)定，提高了婦女兒童維權(quán)工作水平。對于維權(quán)工作還實行以案定補的動態(tài)管理辦法，對調(diào)解信息員及時提供有價值的維權(quán)信息每條補貼5-20元，調(diào)處一般家庭矛盾、鄰里糾紛等，每件補貼20-50元，調(diào)處重大疑難的婦女維權(quán)工作，每件補貼50-100元，參與聯(lián)合調(diào)處的給與適當(dāng)補貼，提高了信息調(diào)解員維權(quán)工作積極性和主動性。自調(diào)處中心成立以來，由于調(diào)解隊伍穩(wěn)定，信息員和調(diào)解員積極性和責(zé)任心強，許多矛盾都化解在了村內(nèi)隊上，做到了大事不出村，小事不出隊。
二、加大宣傳培訓(xùn)，營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍
鄉(xiāng)婦聯(lián)聯(lián)合社會矛盾調(diào)處中心，以“三八”維權(quán)周、 “六一” 兒童節(jié)、“平安家庭”創(chuàng)建等活動為載體，以《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為主要宣傳內(nèi)容，以維護婦女兒童合法權(quán)益為突破口，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展形式多樣、內(nèi)容豐富、效果顯著的法律宣傳普及活動，舉辦婦女法律知識培訓(xùn)班四場次，接受培訓(xùn)婦女達到x余人，使廣大婦女群眾提高了婦女依法維護自身權(quán)益的意識，增強了法制觀念，促進了社會的和諧穩(wěn)定。同時在各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，做到好中選優(yōu)，切實把競爭機制引入到活動中，全鄉(xiāng)涌現(xiàn)出了大批以x、x為代表的“雙學(xué)雙比”致富女能手7人，科技示范戶x戶。被xx市婦聯(lián)命名表彰的“五好文明家庭”有x戶，其中x戶被xx市命名為“百千萬文明家庭”；共有17戶家庭分別被xx市評為“好兒媳”、“好婆婆”“好女婿”等。2年來xx鄉(xiāng)共創(chuàng)建自治區(qū)“平安家庭”示范點1個、xx市 “平安家庭”示范點2個、“平安家庭”示范戶2戶、xx市“十佳和諧”家庭1戶。這些先進人物的涌現(xiàn)對周邊群眾起到了輻射帶動作用，提高了全鄉(xiāng)婦女的奮進、團結(jié)、和睦意識，帶動了婦女們科技致富的積極性，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟的大力發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，呈現(xiàn)出了村風(fēng)正、民風(fēng)淳、家庭和睦、鄰里團結(jié)的好局面。
三、暢通信息渠道，確保糾紛早發(fā)現(xiàn)、早處理
為了能及時辦實事、解難事，我鄉(xiāng)充分發(fā)揮調(diào)處中心調(diào)解信息員和調(diào)解員的作用，以信息暢通、反映靈敏、快速傳遞的信息預(yù)警機制為基礎(chǔ)，及時了解、掌握和反映涉及婦女兒童權(quán)益的家庭和社會矛盾，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早控制，確保把問題化解在萌芽階段。x年12月，我鄉(xiāng)x村x隊王某在市婦幼保健所分娩孩子時出現(xiàn)了意外死亡，引發(fā)了醫(yī)療事故糾紛，家屬情緒非常不穩(wěn)定，準(zhǔn)備群體性上訪，調(diào)解信息員在了解情況后及時反映到調(diào)處中心，鄉(xiāng)調(diào)處中心及時介入，在醫(yī)院和患者之間做了大量的調(diào)處工作，最終保健所賠償了死者家屬x萬余元。我鄉(xiāng)x村二隊孫x與趙x原系婆媳關(guān)系，在孫x兒子死后，兩個孩子由趙x撫養(yǎng)，婆媳倆都生活艱難，為了撫養(yǎng)兩個小孩和處理好婆媳關(guān)系，將孫x的10畝農(nóng)田交由趙x耕作，但必須保障孫x個人口糧和一定現(xiàn)金。但在兌付上，困難矛盾重重，調(diào)解信息員多次進村入戶，白天人不在，晚上找，通過一次次的耐心勸說和細致工作，確保了老人的基本生活得到保障。通過發(fā)揮調(diào)處中心的調(diào)處作用，形成了“縱向到村隊，橫向到站所，多方齊參與，共同謀和諧”的社會矛盾糾紛調(diào)處機制和“上下聯(lián)動，部門聯(lián)手，條塊聯(lián)合”的“三聯(lián)”原則，既方便了群眾，又主動為黨委政府分擔(dān)任務(wù)，減輕壓力，使鄉(xiāng)村干部騰出更多的時間和精力去謀發(fā)展、搞建設(shè)(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)，促進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。
四、豐富維權(quán)手段，推進矛盾調(diào)處
矛盾調(diào)處中心，綜合運用了法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等方法，充分發(fā)揮女性人民調(diào)解員的作用，利用人民調(diào)解、司法調(diào)解、土地仲裁等維權(quán)平臺，著力解決了一批侵害婦女權(quán)益，尤其是侵害婦女婚姻家庭權(quán)益等案件。該中心還承擔(dān)受理全鄉(xiāng)女性維權(quán)熱線以及家庭暴力投訴熱線，積極開展預(yù)防和制止家庭暴力法制宣傳教育等日常工作，努力打造婦女的貼心娘家和婦聯(lián)維權(quán)工作的形象窗口。楊某在冬季農(nóng)閑時，不管妻兒獨自在外沉迷賭博，結(jié)果一年來的血汗錢全部輸?shù)搅速�場上，夫妻感情出現(xiàn)裂痕，調(diào)處中心工作人員了解情況后，通過耐心細致的法律教育和調(diào)解，促使楊某痛改前非，夫妻重歸于好。xx村x隊x與xx，原屬再婚，因丈夫脾氣暴躁，經(jīng)常因家庭瑣事發(fā)生口角和廝打，袁x看在夫妻情分上一再忍讓，但楊x和兒子為索要糧補折子，乘她不在家時，撬門拿走原告現(xiàn)金一千元，糧補折子因隨身攜帶，沒有拿走。事情發(fā)生后，調(diào)處中心多次調(diào)解，楊x歸還現(xiàn)金一千元，在雙方同意的情況下離了婚，保證了袁某權(quán)益不再受到侵害。
五、取得的成效
鄉(xiāng)婦聯(lián)充分利用“聯(lián)合”優(yōu)勢，整合社會資源，發(fā)揮各方作用，認真貫徹落實了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《未成年人保護法》，動員廣大婦女積極參加法制宣傳教育和法治實踐活動，在婦女維權(quán)工作的廣度和深度上取得突破和深化，家庭矛盾、鄰里糾紛等在第一時間得到有效解決，婦女維權(quán)工作真正取得實效，促進了社會和諧和穩(wěn)定。x年以來，鄉(xiāng)婦聯(lián)聯(lián)合調(diào)處中心共接受法律法規(guī)和方針政策等方面咨詢的婦女達x人次，調(diào)處各類糾紛x起，其中：勞務(wù)糾紛2起、鄰里糾紛4起，婚姻案件12起，挽回各類經(jīng)濟損失x余萬元。x年x市各級婦聯(lián)在x主席的帶領(lǐng)下對我鄉(xiāng)社會矛盾調(diào)處中心進行觀摩時給予高度評價，肯定我們找到了現(xiàn)階段解決信訪問題和維護婦女權(quán)益的有效途徑。我鄉(xiāng)先后被xx市委、政府評為信訪工作先進單位，被xx市綜治委評為社會矛盾糾紛排查先進集體和平安鄉(xiāng)，被靈市婦聯(lián)評為婦女維權(quán)先進集體。
今后，我們將繼續(xù)以社會矛盾糾紛調(diào)處中心為平臺，堅持不懈地探索婦女維權(quán)的新思路、新途徑，切實保護婦女兒童合法權(quán)益。
第三篇：消費者協(xié)會維權(quán)經(jīng)驗交流材料消費者協(xié)會維權(quán)經(jīng)驗交流材料:依托農(nóng)村便民服務(wù)中心 推進基層維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
近年來，××縣消費者協(xié)會以縣委、縣政府推進新農(nóng)村服務(wù)中心建設(shè)為契機，依托村級便民服務(wù)中心，積極推進消協(xié)村級投訴站建設(shè)。目前，已在村級便民服務(wù)中心設(shè)立消費維權(quán)服務(wù)站（點）370個，聘請消費維權(quán)聯(lián)絡(luò)員442名，實現(xiàn)了消協(xié)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)覆蓋鄉(xiāng)村的工作
目標(biāo)。今年全縣已幫助農(nóng)民解決消費糾紛1533起，接受相關(guān)咨詢10余萬人次，為農(nóng)民挽回直接經(jīng)濟損失100余萬元。3月份，中組部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研該縣新農(nóng)村建設(shè)工作時，對消費維權(quán)投訴站（點）進駐便民服務(wù)中心的創(chuàng)新做法給予了較高評價。
一、把握機遇，創(chuàng)新模式，把鄉(xiāng)村投訴站建立在便民服務(wù)中心
××縣以農(nóng)業(yè)為主，現(xiàn)有18個鎮(zhèn)，442個行政村，常住人口100.6萬人，其中農(nóng)村人口67萬人。前些年，個別村級行政組織囿于經(jīng)濟貧困，一度呈現(xiàn)“公章隨身帶、會議流動開”的尷尬局面，很難把政府的服務(wù)職能落實到農(nóng)村。201*年，縣委、縣政府啟動“強化農(nóng)村基層組織建設(shè)，拓展為農(nóng)服務(wù)平臺”，累計投入資金3500多萬元，在全縣分期分批建設(shè)新農(nóng)村便民服務(wù)中心，新建村級便民服務(wù)中心166個，改擴建254個。便民服務(wù)中心設(shè)在村莊主要街道或村莊中心附近，建筑面積都在300平方米以上，有比較充足而固定的辦公場地。××縣消費者協(xié)會以其敏銳的開拓意識，抓住機遇，乘勢而上，積極融入全縣新農(nóng)村建設(shè)工作之中，及時與具體負責(zé)新農(nóng)村建設(shè)工作的縣委組織部取得聯(lián)系，并迅速擬訂了《××縣基層消費維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案》，呈報縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)。縣委、縣政府在全縣轉(zhuǎn)發(fā)了該《方案》，將消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作納入新農(nóng)村服務(wù)中心建設(shè)工作目標(biāo)，得到各鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持，“一會兩站”建設(shè)工作取得飛躍性進展。目前，縣消協(xié)已在18個鎮(zhèn)服務(wù)中心成立了18個消協(xié)分會，在370個行政村的便民服務(wù)大廳成立了村級投訴站（點），聘請維權(quán)聯(lián)絡(luò)員442名。
二、規(guī)范建站，暢通渠道，把鄉(xiāng)村投訴站建成惠民利民的服務(wù)中心
××縣消協(xié)借助村級便民服務(wù)大廳，積極加強投訴站與部門之間的橫向和縱向“鏈接”，推行投訴案件流轉(zhuǎn)制度，暢通消費投訴案件流轉(zhuǎn)渠道，化解消費投訴糾紛。采取多項措施杜絕“有站無人干、有站事難辦、有站供人看”的局面發(fā)生�？h消協(xié)規(guī)定，各村投訴站受理農(nóng)民投訴后，經(jīng)審查屬于消協(xié)職能范圍的，及時辦理；超越消協(xié)職能范圍的，及時報便民服務(wù)中心，根據(jù)部門職責(zé)分工，批轉(zhuǎn)相關(guān)部門窗口，限期予以處理并反饋結(jié)果。對各村級投訴站受理的帶有普遍性或苗頭性的消費投訴及時上報縣消協(xié)，由縣消協(xié)協(xié)調(diào)處理或者在全縣發(fā)布消費提示和消費警示。通過縣、鎮(zhèn)、村三級一體的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系，構(gòu)建“消費投訴信息上行、大件商品服務(wù)下行”兩條特別維權(quán)通道，即消費投訴信息通過消費者——聯(lián)絡(luò)員——投訴站——便民服務(wù)大廳——縣消協(xié)上行；大件商品服務(wù)通過縣消協(xié)——便民服務(wù)大廳——聯(lián)絡(luò)員——鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)商——消費者下行，群眾在最短時間內(nèi)解決投訴問題，充分體現(xiàn)投訴站“便、快、減”的工作特點。
通過規(guī)范化建設(shè)，目前各投訴站已基本具備“六個一”的條件：即有一個消費投訴受理工作臺，有一名消費維權(quán)聯(lián)絡(luò)員，有一部消費維權(quán)投訴、舉報電話，有一本受理投訴登記簿，有一本部門聯(lián)動維權(quán)通訊錄，有一處固定宣傳欄。相對規(guī)范的消費投投訴站（點），為農(nóng)村消費維權(quán)工作提供了保障，造出了聲勢。
三、加強宣傳、強化監(jiān)督、充分發(fā)揮好村級投訴站的有效職能
××縣消協(xié)在村級投訴站建設(shè)中，除抓好日常消費投訴處理工作，還注重抓好消費教育和法規(guī)宣傳工作，轉(zhuǎn)變維權(quán)工作模式，由事后救濟向事前防范轉(zhuǎn)變，拓展了投訴站職能。
一是把村級投訴站建成消費知識的宣傳站。利用村級便民服務(wù)中心現(xiàn)代遠程教育設(shè)施，分期舉辦消費教育培訓(xùn)班，把法律法規(guī)和消費知識提供給群眾，宣傳到千家萬戶。
二是把村級投訴站建成誠信經(jīng)營的監(jiān)督站。主動配合參與有關(guān)執(zhí)法部門的市場檢查活動，教育引導(dǎo)企業(yè)自律，規(guī)范經(jīng)營行為。
三是把村級投訴站建成政府和群眾的聯(lián)絡(luò)站。投訴站可以通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)中心和縣消協(xié)“鏈接”縣長信箱，接辦或轉(zhuǎn)辦有關(guān)消費投訴，反映農(nóng)民心聲。201*年下半年，縣消協(xié)針對嬰幼兒奶粉事件問題，通過各村級投訴站宣傳欄向全縣鄉(xiāng)村發(fā)布消費警示，及時采集問題奶粉有關(guān)信息，由縣消協(xié)上報縣長信箱，引起領(lǐng)導(dǎo)重視。今年元月份，又通過便民服務(wù)大廳代發(fā)奶粉賠償金24.4萬元，使全縣122名受害消費者及時得到賠償。
四是把村級投訴站建成保護農(nóng)民消費權(quán)益的維權(quán)站。去年12月份以來，各村級投訴站都陸續(xù)接到群
眾反映，在辦理201*年度拖拉機交通強制保險時，多交了保險費，保險公司不予減保，投訴涉及5家保險公司�？h消協(xié)經(jīng)認真調(diào)查后，及時與各保險公司取得聯(lián)系，通過交涉各保險公司及時進行了整改糾錯。1000多個參保戶都及時到便民服務(wù)大廳消協(xié)咨詢臺辦理了減保手續(xù)，全縣退減保險費110余萬元。
全縣村級投訴站組建兩年來，共舉辦農(nóng)村消費教
育培訓(xùn)班232期，培訓(xùn)農(nóng)民6.8萬余人次；發(fā)布各類消費警示和消費提示20余條，有效地維護了廣大消費者的合法權(quán)益。
第四篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)
女職工維權(quán)工作能否
卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展
加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。
三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實
維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工
第五篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流
幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
一、強化組織建設(shè)，夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)
女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展
加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。
一是宣傳教育機制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。
三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。
四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。
三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實
維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。
“一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權(quán)工作的有效落實。
“兩項重點”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權(quán)力度。我們以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實際情況，有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學(xué)、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會親自給予關(guān)懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。
四、幾點體會
維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：
（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。
（二）要注重發(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進基層女職工委員會執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。
（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。
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