第一篇：試用期保證書

試用保證書

試用期間茲同意下列條件：

1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。

2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

3. 工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。

4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請假均不給薪。

5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。

此致

公司 ：

立擔(dān)保書人：

年 月 日

第二篇：試用期雙方保證書

試用期雙方保證書

甲方：身份證號：

乙方：

甲方于年月日至年月日為試用期，試用期為1個(gè)月整。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：

一、試用期工資

1.試用期為一個(gè)月，試用期工資為元，全勤獎(jiǎng)元，績效工資元，另包食宿。試用期內(nèi)私自離職者不與結(jié)算工資。

2.試用期前7天為培訓(xùn)期，不足7天不享受工資待遇；一個(gè)星期以上者按試用期日工資*離職日截止天數(shù)。培訓(xùn)期私自離職者，不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用元。

3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日，公司將終止試用。

4.如確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個(gè)星期提出申請，并填寫辭職申請書與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司有權(quán)終止試用。

5.試用期有全勤獎(jiǎng)。

6.如有

三、病假、事假的標(biāo)準(zhǔn)

·病假：病假需開具醫(yī)院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。

·事假：提前1-2天提出申請，待核準(zhǔn)、交接后方可休假。事假天數(shù)每月不得超過3天，無

當(dāng)日工資。

四、遲到、曠工、離職的規(guī)定（具體按公司員工獎(jiǎng)罰條例實(shí)行）

·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脫

崗，罰20元；

·曠工：無故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經(jīng)允許就私自曠工者，按日薪的3倍

扣除。

·離職：試用期要求提前一個(gè)星期提出離職申請，私自離職者不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)

培訓(xùn)配用元。轉(zhuǎn)正后要求提前一個(gè)月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。

五、員工職責(zé)（詳見店內(nèi)員工手冊）

▲每日工作

a. 打掃衛(wèi)生，保持店內(nèi)的整潔、干凈。

b. 認(rèn)真、耐心的服務(wù)于顧客。

c. 每日按時(shí)交接班、仔細(xì)盤點(diǎn)，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長簽字。

d. 每天晚上向店長匯報(bào)銷售總額及銷售明細(xì)。

e. 每月進(jìn)行一次大盤點(diǎn)。

▲ 營業(yè)員“四不準(zhǔn)”

a.未經(jīng)允許，不準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)金交易。

b.不準(zhǔn)頂撞顧客，對顧客無禮。

c.不得私自將店內(nèi)商品帶走或?qū)⒃囉醚b隨意送人。

d.不得遲到、早退。

若發(fā)現(xiàn)上述情況，則按違紀(jì)處理，罰款50元。

▲出現(xiàn)丟貨現(xiàn)象的處理辦法

發(fā)現(xiàn)丟貨時(shí)，查找交接記錄，誰的班丟的，由誰賠償損失，若分不出是誰弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。

注：本合同為試用期合同之補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若

有改進(jìn)，以乙方為準(zhǔn)。

甲方簽字：（公章）簽訂日期：

乙方簽字：簽訂日期：

第三篇：試用期

試用期

1 目的： 提供一個(gè)能夠評估新招聘員工的工作表現(xiàn)以及適應(yīng)性的時(shí)期，使之能符合并適應(yīng)我們的工作環(huán)境。

2范圍： 本政策適用于公司內(nèi)處于試用期工作的全體員工。

3 政策：

3.1 新員工試用期一般為兩個(gè)月或三個(gè)月。根據(jù)員工的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)而定。

3.2 試用期間，將盡力幫助新員(更多精彩內(nèi)容請?jiān)L問首頁：www.hmlawpc.com)工熟悉自己的工作。

3.3 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時(shí)通過書面形式解除合同。

3.4 試用期內(nèi)，如員工欲解除合同，須提前三天書面通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。

3.5 試用期結(jié)束時(shí)，將通過書面形式通知員工是否愿意繼續(xù)簽定正式合同。

4 程序

4.1 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評估新招聘員工的表現(xiàn)，并提出其接受的建議。

4.2 若發(fā)現(xiàn)不能接受該員工，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出終止聘用的決定，并由總裁書面批準(zhǔn)。

5 薪資和福利

5.1 員工在試用期內(nèi)，公司向其支付試用期工資，其中不包括任何津貼和福利。

5.2 經(jīng)過審核和評估，合格的員工將被錄用為正式員工，享受公司的一切福利，獎(jiǎng)金和辦公設(shè)施等。對于優(yōu)秀員工，公司將在其試用期結(jié)束后，繳納試用期間的四金。

第四篇：保證書

保證書

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

我叫，年級班學(xué)生。因?yàn)楸粚W(xué)校執(zhí)行處理。通過這些天的反思，我深刻的認(rèn)識到我犯的錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，同時(shí)愧對父母，愧對老師、愧對同學(xué)。我希望學(xué)校能給我一次改過自新的機(jī)會，讓我。在今后的學(xué)習(xí)生活中我保證做到以下幾點(diǎn)：

一、 不打架、不罵人，團(tuán)結(jié)同學(xué)。關(guān)心幫助小同學(xué)，不欺辱他人。

二、 遵守《中學(xué)生守則》和《課堂常規(guī)》，用《中學(xué)生日常行為規(guī)范》

約束自己。

三、 遵紀(jì)守法，尊重他人。服從學(xué)校的一切號召，服從老師的管教。

四、 不和其他同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，如果我再嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的事件，一

切后果將有我自己承擔(dān)，學(xué)校不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

五、 如果我再發(fā)生嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的行為，我愿意自動退宿或退學(xué)。

此致

敬禮

保證人：監(jiān)護(hù)人：

班主任：擔(dān)保人：

年月日

第五篇：保證書

保證書

茲我司承建的惠和居保障性住房工程，根據(jù)肇慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局印發(fā)《關(guān)于印發(fā)肇慶肇慶市建筑和市政施工場所揚(yáng)塵防治實(shí)施細(xì)則的通知》肇建管[201*]79號文件要求，我司保證按照《肇慶市建筑和市政施工場所揚(yáng)塵防治實(shí)施細(xì)則》要求實(shí)施施工管理，加強(qiáng)工地?fù)P塵防治，切實(shí)做到“晴天不揚(yáng)塵，雨天不泥濘”，建立揚(yáng)塵污染防治制度和防塵責(zé)任制，并建立揚(yáng)塵污染檔案，對所有作業(yè)人員進(jìn)行環(huán)境知識教育，及揚(yáng)塵污染防治技術(shù)交底；并且加強(qiáng)對工地的泥頭車和運(yùn)輸車輛的管理，運(yùn)輸車輛不超載，還必須采用覆蓋嚴(yán)密措施，工地門口設(shè)置洗車槽及洗車設(shè)備，有專人負(fù)責(zé)清洗運(yùn)輸車輛沖洗后才能駛出工地，確保駛出工地車輛體清潔、車輪無泥土附著。

廣西五鴻建設(shè)集團(tuán)有限公司

201*年12月26日

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