第一篇：**地稅局長(zhǎng)在競(jìng)聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話

首先，我給大家鞠個(gè)躬，表示敬意，因?yàn)槟銈冇赂业刈呱狭烁?jìng)聘的講臺(tái)。市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作結(jié)束后，同志們的思想出現(xiàn)波動(dòng)，很有必要以這種方式搞一次面對(duì)面的座談，與大家坦率的交流，共同面對(duì)競(jìng)聘的失落，揭開(kāi)這個(gè)神秘的話題。這次市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘方式有所不同，采用了競(jìng)聘職位的方式，競(jìng)聘結(jié)果出來(lái)后，各種議論紛紛，網(wǎng)上交流活躍，不少同志給“局長(zhǎng)信箱”發(fā)帖子、談看法。主要觀點(diǎn)如下：一是該上來(lái)的沒(méi)上來(lái)，不該上來(lái)的上來(lái)了。二是市局黨組預(yù)留位置，有意不讓有的同志上來(lái)。三是市局黨組已事先內(nèi)定人選，競(jìng)聘是走過(guò)場(chǎng)。四是競(jìng)聘不公平，部分參與競(jìng)聘的同志事先進(jìn)行了活動(dòng)。五是基層局的同志對(duì)參與競(jìng)聘的機(jī)關(guān)同志不了解，結(jié)果不合理。六是與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘相比，門檻高了、政策變了。七是競(jìng)聘候選人的劃票、演講排序有問(wèn)題。八是對(duì)一人一崗的理解不同，認(rèn)識(shí)沒(méi)有統(tǒng)一到方案中等等。網(wǎng)上還有很多內(nèi)容，這些內(nèi)容對(duì)市局黨組來(lái)說(shuō)，都是非常有價(jià)值的信息來(lái)源。我認(rèn)為，全系統(tǒng)空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘工作是關(guān)系系統(tǒng)未來(lái)一個(gè)階段人才選拔、事業(yè)發(fā)展的大事，涉及廣大干部職工切身利益，出現(xiàn)各種想法很正常，無(wú)可非議，如果大家對(duì)眼前發(fā)生的所有事情的回答都是yes，而非no，都是感嘆號(hào)，而非疑問(wèn)號(hào)，那才是不正常的，在競(jìng)聘這個(gè)時(shí)空大背景下，大家想這個(gè)問(wèn)題是很有道理的。因此，對(duì)大家的議論我絕對(duì)沒(méi)有指責(zé)的意思，今天，請(qǐng)大家來(lái)座談，目的是與大家正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競(jìng)聘結(jié)果，選擇一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)取向。同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。今天不講大道理，講小道理前提下的大道理。一是正確認(rèn)識(shí)競(jìng)聘方案，正確認(rèn)識(shí)市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式。關(guān)于門檻和預(yù)留的問(wèn)題，市局黨組是費(fèi)了一番腦筋的，怎樣讓同志們消除這個(gè)誤區(qū)，是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。根據(jù)我局征管改革的需要和干部編制職數(shù)的實(shí)際情況，省局要求必須預(yù)留出20%的職數(shù)。市局黨組很難選擇留哪一個(gè)職位，因?yàn)椴徽摿裟囊粋�(gè)職位，都意味著事前的組織傾向。為給同志們提供一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，給大家平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。市局黨組經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，確定了職位競(jìng)聘、崗位選擇的實(shí)施方案，將市局機(jī)關(guān)和高新分局中層副職的所有空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位一并推出，供大家選擇。每個(gè)參與競(jìng)聘的同志根據(jù)自己的能力選擇崗位，進(jìn)行針對(duì)性的競(jìng)聘演講，群眾信任率也按照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣的機(jī)制一經(jīng)推出，每一個(gè)參與者主觀上權(quán)衡具有自身素質(zhì)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，客觀上置身在競(jìng)聘的環(huán)境中絕對(duì)優(yōu)勢(shì)就轉(zhuǎn)化為相對(duì)優(yōu)勢(shì)，大家都分別是既有優(yōu)勢(shì)，又有劣勢(shì)，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的、公平的。而市局機(jī)關(guān)中層正職的競(jìng)聘，因?yàn)榇蟛糠滞�志代職的時(shí)間較長(zhǎng)，有的以正代副兩年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，在競(jìng)聘中具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，所以毫無(wú)爭(zhēng)議。盡管在座的各位競(jìng)聘沒(méi)有成功，但是，你們的演講，展示了自己的才華，使群眾對(duì)你們有了更深的了解，使市局黨組、也使我本人對(duì)你們有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。平時(shí)，由于工作的關(guān)系，市局領(lǐng)導(dǎo)主要與中層領(lǐng)導(dǎo)干部溝通，對(duì)大家的了解相對(duì)較少，通過(guò)這次競(jìng)聘的展示，使你們與市局黨組、與我本人更加貼近，機(jī)會(huì)難得，這對(duì)競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次難得的成功展示。通過(guò)這次競(jìng)聘，市局黨組看到了**地稅未來(lái)發(fā)展的希望所在，你們過(guò)去是**地稅的脊梁、是中流砥柱，更是**地稅事業(yè)發(fā)展的希望有生力量，你們的活力是推動(dòng)**地稅事業(yè)健康發(fā)展的原動(dòng)力。這次競(jìng)聘演講的材料與以前比有質(zhì)的變化，過(guò)去的演講可以發(fā)通稿，這次大多數(shù)同志的競(jìng)聘演講稿是自己寫(xiě)的，特別是對(duì)崗位的表述，局外人是寫(xiě)不出這種感受的。雖然你們落聘了，但是你們對(duì)執(zhí)政能力的表述，使市局黨組和廣大干部群眾建立了一份信心。二是正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)。毛主席講過(guò)，要相信群眾、相信黨�？v觀中國(guó)的發(fā)展史，就是一部相信群眾的歷史。要相信我局大多數(shù)同志是尊重自己的神圣權(quán)力的，是經(jīng)過(guò)理性思考后投下了莊重的一票，市局黨組的權(quán)重投票結(jié)果也非常集中，但也不能排除在崗位擇人用人上的兩難選擇過(guò)程中可能造成的人才流失，這既有機(jī)制上的問(wèn)題，也有認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，還有辦法需要完善的問(wèn)題。希望大家保持平常心，做到同志關(guān)系正常化、友情關(guān)系原則化。同志之間的手足情，人與人之間的感情不是三言兩語(yǔ)能夠表達(dá)的，你在同志們心中的價(jià)位是你自身實(shí)力的權(quán)重，必須令人信服。你上來(lái)，我信服，這就是同志關(guān)系正�；�。所謂友情關(guān)系原則化，人是講感情的，但是，工作要講原則，有些人可以是朋友，可以去交流，可以在一起吃飯、喝酒，但是選拔他在某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作能否勝任，具備崗位素質(zhì)你投贊成票，不具備崗位素質(zhì)就不勝任工作需要，就應(yīng)該選擇更適合崗位需求的人，這就要堅(jiān)持原則。不能因?yàn)槁淦妇突ハ嗖乱�，影響同志之間的友情關(guān)系，就當(dāng)投票的人、朋友都投了我一票，市局黨組依據(jù)用人原則沒(méi)有選擇我，我的素質(zhì)還有待提高，這樣心理就會(huì)平衡。有競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有失敗，因落聘對(duì)群眾、對(duì)同志報(bào)以猜疑、抵觸情緒，是不明智的。友情淡化、關(guān)系不正常就會(huì)成為孤家寡人。三是正確對(duì)待黨組的選擇。要充分相信市局黨組，市局黨組是一個(gè)集體，是受上級(jí)黨組和群眾監(jiān)督的，是服從上級(jí)黨組決定的。競(jìng)聘方案已歷時(shí)幾年，總結(jié)了成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是相對(duì)公平、公正的，是相對(duì)的擇優(yōu)用人規(guī)范。盡管市局黨組對(duì)每一名參與競(jìng)聘者都有一個(gè)客觀的基本評(píng)價(jià)，但是，為保證競(jìng)聘工作的公平、公正，市局黨組事前并沒(méi)有劃框子、圈圈子、定人選，而是嚴(yán)格按照組織程序開(kāi)展競(jìng)聘工作，并堅(jiān)持黨管干部的原則，有效行使了市局黨組的權(quán)力。兩輪競(jìng)聘過(guò)程中，有些情況確實(shí)在意料之外，但是，也在意料之中。市局機(jī)關(guān)和直屬單位共同參與競(jìng)聘，由于工作關(guān)系，有的同志對(duì)參與競(jìng)聘的同志不了解，有的甚至不認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)這個(gè)競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)該說(shuō)是正常的，但是，競(jìng)聘辦法是公平、公正的，市局黨組是程序議事、規(guī)則議事、集體議事，按黨管干部原則辦事，所以競(jìng)聘結(jié)果也是公平的。同時(shí)，也必須承認(rèn)，現(xiàn)行競(jìng)聘機(jī)制是不完善的。大家想一想，剛推出競(jìng)聘機(jī)制時(shí)，甚至沒(méi)有黨組權(quán)重，出現(xiàn)了絕對(duì)主義的傾向。改革不能一簇而就，黨管干部的制度也是不斷完善的，領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘制度畢竟是近幾年才建立起來(lái)的，從機(jī)制到方案以至具體運(yùn)行，仍有許多欠缺的地方，付出代價(jià)在所難免，沒(méi)有犧牲就不會(huì)有勝利，需要在歷次工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中改進(jìn)，通過(guò)實(shí)踐不斷總結(jié)、完善。希望同志們廣開(kāi)言路，多提建設(shè)性建議，使方案不斷趨于完善。四是正確對(duì)待競(jìng)聘伙伴。一是對(duì)待機(jī)遇，每個(gè)人都有搶抓機(jī)遇的心理需求，都有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)。比如我從上學(xué)起一直想當(dāng)干部，一直尋找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，創(chuàng)造適應(yīng)機(jī)遇的條件。二是大家都在一個(gè)年齡段，都有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，誰(shuí)也不想平庸，因此同志們要互相理解，換位思考，不是我一定和你爭(zhēng)競(jìng)聘，不是針對(duì)某個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，不是誰(shuí)影響了誰(shuí)，是因?yàn)楦刹繖C(jī)制、是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制決定了必須面對(duì)競(jìng)聘對(duì)手。參與競(jìng)聘是每個(gè)人的本能愿望，如果沒(méi)有這種本能，事業(yè)就不需要你了，所以，一定要正確對(duì)待你的競(jìng)聘對(duì)手，做到講臺(tái)上是對(duì)手，講臺(tái)下是朋友。走上工作崗位可能是上下級(jí)，是領(lǐng)導(dǎo)，就要支持他；如果仍是同桌的你我，要相互總結(jié)，共同尋找未來(lái)的機(jī)會(huì)。希望你們通過(guò)這次競(jìng)聘，與對(duì)手結(jié)成工作對(duì)子，團(tuán)結(jié)和諧、緊密聯(lián)系、經(jīng)常進(jìn)行思想交流和心靈的溝通，互相理解、換位思考、加強(qiáng)交流、共同進(jìn)步。五是正確對(duì)待競(jìng)聘的失落。如果不能從競(jìng)聘的陰影中解脫出來(lái)，一定會(huì)出現(xiàn)短暫的思想很消極，心情很沉悶。大家應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，競(jìng)聘是自身能力的展示，是綜合素質(zhì)的展示，你們盡管這次競(jìng)聘失落，但是，你們?cè)诟?jìng)聘中展示了才華和能力，給市局黨組和群眾打下了比較深刻的“烙印”，這本身就是一個(gè)巨大成功。希望同志們落聘不失志、不頹廢，笑對(duì)成功與失敗，走出心理陰影，體現(xiàn)良好的個(gè)人修養(yǎng)。在此給大家提出幾點(diǎn)要求，一是加強(qiáng)自身建設(shè)。二是加強(qiáng)綜合素質(zhì)。三是立足現(xiàn)有崗位創(chuàng)佳績(jī)。市局黨組將為同志們提供更多的鍛煉、展示才華和能力的機(jī)會(huì)，幫助同志們提高綜合素質(zhì)，使大家盡快的走向成熟。希望大家將落聘作為一個(gè)新起點(diǎn)，立足現(xiàn)有崗位，以新的工作政績(jī)?cè)俅乌A得市局黨組和干部職工的心理位次，邁上光輝燦爛的未來(lái)之路。

第二篇：地稅局長(zhǎng)在競(jìng)聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話

首先，我給大家鞠個(gè)躬，表示敬意，因?yàn)槟銈冇赂业刈呱狭烁?jìng)聘的講臺(tái)。

市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作結(jié)束后，同志們的思想出現(xiàn)波動(dòng)，很有必要以這種方式搞一次面對(duì)面的座談，與大家坦率的交流，共同面對(duì)競(jìng)聘的失落，揭開(kāi)這個(gè)神秘的話題。這次市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘方式有所不同，采用了競(jìng)聘職位的方式，競(jìng)聘結(jié)果出來(lái)后，各種議論紛紛，網(wǎng)上交流活躍，不少同志給“局長(zhǎng)信箱”發(fā)帖子、談看法。主要觀點(diǎn)如下：一是該上來(lái)的沒(méi)上來(lái)，不該上來(lái)的上來(lái)了。二是市局黨組預(yù)留位置，有意不讓有的同志上來(lái)。三是市局黨組已事先內(nèi)定人選，競(jìng)聘是走過(guò)常四是競(jìng)聘不公平，部分參與競(jìng)聘的同志事先進(jìn)行了活動(dòng)。五是基層局的同志對(duì)參與競(jìng)聘的機(jī)關(guān)同志不了解，結(jié)果不合理。六是與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘相比，門檻高了、政策變了。七是競(jìng)聘候選人的劃票、演講排序有問(wèn)題。八是對(duì)一人一崗的理解不同，認(rèn)識(shí)沒(méi)有統(tǒng)一到方案中等等。網(wǎng)上還有很多內(nèi)容，這些內(nèi)容對(duì)市局黨組來(lái)說(shuō)，都是非常有價(jià)值的信息來(lái)源。我認(rèn)為，全系統(tǒng)空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘工作是關(guān)系系統(tǒng)未來(lái)一個(gè)階段人才選拔、事業(yè)發(fā)展的大事，涉及廣大干部職工切身利益，出現(xiàn)各種想法很正常，無(wú)可非議，如果大家對(duì)眼前發(fā)生的所有事情的回答都是yes，而非no，都是感嘆號(hào)，而非疑問(wèn)號(hào)，那才是不正常的，在競(jìng)聘這個(gè)時(shí)空大背景下，大家想這個(gè)問(wèn)題是很有道理的。因此，對(duì)大家的議論我絕對(duì)沒(méi)有指責(zé)的意思，今天，請(qǐng)大家來(lái)座談，目的是與大家正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競(jìng)聘結(jié)果，選擇一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)取向。

同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。今天不講大道理，講小道理前提下的大道理。

一是正確認(rèn)識(shí)競(jìng)聘方案，正確認(rèn)識(shí)市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式。關(guān)于門檻和預(yù)留的問(wèn)題，市局黨組是費(fèi)了一番腦筋的，怎樣讓同志們消除這個(gè)誤區(qū)，是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。根據(jù)我局征管改革的需要和干部編制職數(shù)的實(shí)際情況，省局要求必須預(yù)留出20%的職數(shù)。市局黨組很難選擇留哪一個(gè)職位，因?yàn)椴徽摿裟囊粋�(gè)職位，都意味著事前的組織傾向。為給同志們提供一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，給大家平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。市局黨組經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，確定了職位競(jìng)聘、崗位選擇的實(shí)施方案，將市局機(jī)關(guān)和高新分局中層副職的所有空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位一并推出，供大家選擇。每個(gè)參與競(jìng)聘的同志根據(jù)自己的能力選擇崗位，進(jìn)行針對(duì)性的競(jìng)聘演講，群眾信任率也按照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣的機(jī)制一經(jīng)推出，每一個(gè)參與者主觀上權(quán)衡具有自身素質(zhì)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，客觀上置身在競(jìng)聘的環(huán)境中絕對(duì)優(yōu)勢(shì)就轉(zhuǎn)化為相對(duì)優(yōu)勢(shì)，大家都分別是既有優(yōu)勢(shì)，又有劣勢(shì)，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的、公平的。而市局機(jī)關(guān)中層正職的競(jìng)聘，因?yàn)榇蟛糠滞�志代職的時(shí)間較長(zhǎng)，有的以正代副兩年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，在競(jìng)聘中具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，所以毫無(wú)爭(zhēng)議。盡管在座的各位競(jìng)聘沒(méi)有成功，但是，你們的演講，展示了自己的才華，使群眾對(duì)你們有了更深的了解，使市局黨組、也使我本人對(duì)你們有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。平時(shí)，由于工作的關(guān)系，市局領(lǐng)導(dǎo)主要與中層領(lǐng)導(dǎo)干部溝通，對(duì)大家的了解相對(duì)較少，通過(guò)這次競(jìng)聘的展示，使你們與市局黨組、與我本人更加貼近，機(jī)會(huì)難得，這對(duì)競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次難得的成功展示。通過(guò)這次競(jìng)聘，市局黨組看到了**地稅未來(lái)發(fā)展的希望所在，你們過(guò)去是**地稅的脊梁、是中流砥柱，更是**地稅事業(yè)發(fā)展的希望有生力量，你們的活力是推動(dòng)**地稅事業(yè)健康發(fā)展的原動(dòng)力。這次競(jìng)聘演講的材料與以前比有質(zhì)的變化，過(guò)去的演講可以發(fā)通稿，這次大多數(shù)同志的競(jìng)聘演講稿是自己寫(xiě)的，特別是對(duì)崗位的表述，局外人是寫(xiě)不出這種感受的。雖然你們落聘了，但是你們對(duì)執(zhí)政能力的表述，使市局黨組和廣大干部群眾建立了一份信心。

二是正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)。毛主席講過(guò)，要相信群眾、相信黨。縱觀中國(guó)的發(fā)展史，就是一部相信群眾的歷史。要相信我局大多數(shù)同志是尊重自己的神圣權(quán)力的，是經(jīng)過(guò)理性思考后投下了莊重的一票，市局黨組的權(quán)重投票結(jié)果也非常集中，但也不能排除在崗位擇人用人上的兩難選擇過(guò)程中可能造成的人才流失，這既有機(jī)制上的問(wèn)題，也有認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，還有辦法需要完善的問(wèn)題。希望大家保持平常心，做到同志關(guān)系正�；�、友情關(guān)系原則化。同志之間的手足情，人與人之間的感情不是三言兩語(yǔ)能夠表達(dá)的，你在同志們心中的價(jià)位是你自身實(shí)力的權(quán)重，必須令人信服。你上來(lái)，我信服，這就是同志關(guān)系正�；�。所謂友情關(guān)系原則化，人是講感情的，但是，工作要講原則，有些人可以是朋友，可以去交流，可以在一起吃飯、喝酒，但是選拔他在某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作能否勝任，具備崗位素質(zhì)你投贊成票，不具備崗位素質(zhì)就不勝任工作需要，就應(yīng)該選擇更適合崗位需求的人，這就要堅(jiān)持原則。不能因?yàn)槁淦妇突ハ嗖乱�，影響同志之間的友情關(guān)系，就當(dāng)投票的人、朋友都投了我一票，市局黨組依據(jù)用人原則沒(méi)有選擇我，我的素質(zhì)還有待提高，這樣心理就會(huì)平衡。有競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有失敗，因落聘對(duì)群眾、對(duì)同志報(bào)以猜疑、抵觸情緒，是不明智的。友情淡化、關(guān)系不正常就會(huì)成為孤家寡人。

三是正確對(duì)待黨組的選擇。要充分相信市局黨組，市局黨組是一個(gè)集體，是受上級(jí)黨組和群眾監(jiān)督的，是服從上級(jí)黨組決定的。競(jìng)聘方案已歷時(shí)幾年，總結(jié)了成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是相對(duì)公平、公正的，是相對(duì)的擇優(yōu)用人規(guī)范。盡管市局黨組對(duì)每一名參與競(jìng)聘者都有一個(gè)客觀的基本評(píng)價(jià)，但是，為保證競(jìng)聘工作的公平、公正，市局黨組事前并沒(méi)有劃框子、圈圈子、定人選，而是嚴(yán)格按照組織程序開(kāi)展競(jìng)聘工作，并堅(jiān)持黨管干部的原則，有效行使了市局黨組的權(quán)力。兩輪競(jìng)聘過(guò)程中，有些情況確實(shí)在意料之外，但是，也在意料之中。市局機(jī)關(guān)和直屬單位共同參與競(jìng)聘，由于工作關(guān)系，有的同志對(duì)參與競(jìng)聘的同志不了解，有的甚至不認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)這個(gè)競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)該說(shuō)是正常的，但是，競(jìng)聘辦法是公平、公正的，市局黨組是程序議事、規(guī)則議事、集體議事，按黨管干部原則辦事，所以競(jìng)聘結(jié)果也是公平的。同時(shí)，也必須承認(rèn)，現(xiàn)行競(jìng)聘機(jī)制是不完善的。大家想一想，剛推出競(jìng)聘機(jī)制時(shí)，甚至沒(méi)有黨組權(quán)重，出現(xiàn)了絕對(duì)主義的傾向。改革不能一簇而就，黨管干部的制度也是不斷完善的，領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘制度畢竟是近幾年才建立起來(lái)的，從機(jī)制到方案以至具體運(yùn)行，仍有許多欠缺的地方，付出代價(jià)在所難免，沒(méi)有犧牲就不會(huì)有勝利，需要在歷次工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中改進(jìn)，通過(guò)實(shí)踐不斷總結(jié)、完善。希望同志們廣開(kāi)言路，多提建設(shè)性建議，使方案不斷趨于完善。

第三篇：地稅局長(zhǎng)在競(jìng)聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話

地稅局長(zhǎng)在競(jìng)聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話

首先，我給大家鞠個(gè)躬，表示敬意，因?yàn)槟銈冇赂业刈呱狭烁?jìng)聘的講臺(tái)。

市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作結(jié)束后，同志們的思想出現(xiàn)波動(dòng)，很有必要以這種方式搞一次面對(duì)面的座談，與大家坦率的交流，共同面對(duì)競(jìng)聘的失落，揭開(kāi)這個(gè)神秘的話題。這次市局機(jī)

關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘方式有所不同，采用了競(jìng)聘職位的方式，競(jìng)聘結(jié)果出來(lái)后，各種議論紛紛，網(wǎng)上交流活躍，不少同志給“局長(zhǎng)信箱”發(fā)帖子、談看法。主要觀點(diǎn)如下：一是該上來(lái)的沒(méi)上來(lái)，不該上來(lái)的上來(lái)了。二是市局黨組預(yù)留位置，有意不讓有的同志上來(lái)。三是市局黨組已事先內(nèi)定人選，競(jìng)聘是走過(guò)場(chǎng)。四是競(jìng)聘不公平，部分參與競(jìng)聘的同志事先進(jìn)行了活動(dòng)。五是基層局的同志對(duì)參與競(jìng)聘的機(jī)關(guān)同志不了解，結(jié)果不合理。六是與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘相比，門檻高了、政策變了。七是競(jìng)聘候選人的劃票、演講排序有問(wèn)題。八是對(duì)一人一崗的理解不同，認(rèn)識(shí)沒(méi)有統(tǒng)一到方案中等等。網(wǎng)上還有很多內(nèi)容，這些內(nèi)容對(duì)市局黨組來(lái)說(shuō)，都是非常有價(jià)值的信息來(lái)源。我認(rèn)為，全系統(tǒng)空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘工作是關(guān)系系統(tǒng)未來(lái)一個(gè)階段人才選拔、事業(yè)發(fā)展的大事，涉及廣大干部職工切身利益，出現(xiàn)各種想法很正常，無(wú)可非議，如果大家對(duì)眼前發(fā)生的所有事情的回答都是，而非，都是感嘆號(hào)，而非疑問(wèn)號(hào)，那才是不正常的，在競(jìng)聘這個(gè)時(shí)空大背景下，大家想這個(gè)問(wèn)題是很有道理的。因此，對(duì)大家的議論我絕對(duì)沒(méi)有指責(zé)的意思，今天，請(qǐng)大家來(lái)座談，目的是與大家正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競(jìng)聘結(jié)果，選擇一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)取向。

同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。今天不講大道理，講小道理前提下的大道理。

一是正確認(rèn)識(shí)競(jìng)聘方案，正確認(rèn)識(shí)市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競(jìng)聘工作的組織方式。關(guān)于門檻和預(yù)留的問(wèn)題，市局黨組是費(fèi)了一番腦筋的，怎樣讓同志們消除這個(gè)誤區(qū)，是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。根據(jù)我局征管改革的需要和干部編制職數(shù)的實(shí)際情況，省局要求必須預(yù)留出的職數(shù)。市局黨組很難選擇留哪一個(gè)職位，因?yàn)椴徽摿裟囊粋�(gè)職位，都意味著事前的組織傾向。為給同志們提供一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，給大家平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。市局黨組經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，確定了職位競(jìng)聘、崗位選擇的實(shí)施方案，原創(chuàng)：HAOwww.hmlawpc.com【公文素材庫(kù)范文網(wǎng)】

最后，

我想說(shuō)的是，昨天已經(jīng)過(guò)去，今天造就未來(lái)。讓我們用心把握今天，用情用智慧寄予明天。我提議，讓我們用掌聲祝福所有參加競(jìng)聘的同志們，更祝福我們的大家庭在我們的攜手中擁有更燦爛的未來(lái)！

謝謝大家。

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