第一篇：護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

尊敬的各位領導、各位代表：大家好！

我叫×××，現(xiàn)年38歲，大專文化，主管護師。1984年7月×××衛(wèi)校畢業(yè)，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作，1996年廣西醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。

我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質。

2、有21年臨床護理和近10年的護理治理經驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的治理方法。

3、有健康的身體和充沛的精力。

4、有較強的組織、協(xié)調、指揮能力，善于處理醫(yī)護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。

任期目標：

1、以病人為中心，提高病人的滿足度。

2、加強護理治理，提高護理質量。

3、增收節(jié)支，提高經濟效益。

主要措施和方法： 讓病人滿足是醫(yī)院工作的核心，病人滿足度的提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿足才能使?jié)M足的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人，隨之

而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿足度？要害在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務。 首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。 其次，以熱情、親切、暖和的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，具體介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注重事項，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人，把握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿足感。 再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。 只要堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質的個性服務，醫(yī)院的經濟效益和社會效益才能獲得雙（來源于新世紀范本網(wǎng))豐收。

提高護理質量要害是人力資源的治理和護理質量的控制。

1、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責。善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。

2、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，把握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。

3“以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士

心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑臉。

增收節(jié)支，提高經濟效益。 增收方面：熟練把握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。 節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，非凡注重科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益。 過去，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間，科室經濟效益明顯增長，病人滿足率大于90，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴。假如領導信任我，假如大家給我機會，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長。

謝謝！

第二篇：護士長竟聘演講稿

我的競聘演講稿

尊敬的院領導，各位同仁：

下午好！

我是來自體檢中心的，競聘的崗位是xxx護士長。

熟悉我的人可能知道，今天能站在臺上，面向大家介紹我自己，對一向“敏于行而鈉于言”的我來說，已經是極大的勇氣和挑戰(zhàn)了。你們的肯定和鼓勵，是我寶貴的財富，也是我強大的動力和信心。

時光匆匆，我從一名17歲就參加工作的小護士已經成長為有著22年工齡的科內業(yè)務骨干。我先后在神經內科、婦科、干部心內科、供應室、急診小區(qū)等科室工作多年。無論在哪一個崗位，我都是在用穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)、體恤病痛的情懷、敬業(yè)的態(tài)度和樸實本真的作風面對我的每一個服務對象，盡心盡力去完成每一件工作。

多年上夜班的經歷，使我對夜查房工作的重要性也有了一定的了解和認識。通過夜查房，可以真實客觀反映夜班各病區(qū)工作情況，使領導和職能科室及時了解、掌握全院護理工作動態(tài)，促進全院整個護理質量的提高。是可以增強護士的慎獨精神、規(guī)范技術操作、進行夜間護理質量控制的有效管理。也是進行組織和參與危重病人的搶救，突發(fā)事件的處理及各方面的協(xié)調工作。

同時，還能夠協(xié)助夜班解決問題，避免護理糾紛的發(fā)生。

在不同臨床科室的工作歷練，長期的學習經歷，使我已經積累了較多的人生閱歷和較為豐富的臨床護理經驗。在體檢中心的幾年，個人的綜合素質更是得到了極大的提升，學到了很多在病房無法接觸的東西，個人能力也得到了最大限度的釋放和拓展：對外網(wǎng)站的維護增強了文字的編寫報道能力；前臺的服務管理使我將所學知識得到了最合適的表達；接待各色人等使我具備了處理各種問題的方法和技巧；與各相關科室的配合增加了組織協(xié)調性；內部細致的體檢工作更是培養(yǎng)了良好的團隊精神和協(xié)作能力；面對市場的需要強化了我們主動服務的意識；負責公務員體檢的經驗，要求我不僅要有全局觀念，增加解讀政策的能力，更要有審慎嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；長期的加班加點，磨練了吃苦耐勞的意志還有不懈的堅持；幫帶新同事的過程是體現(xiàn)我識人的能力，我可以針對不同的性格特征引領她到最合適的崗位……

基于以上所述，也基于我身邊的領導和同事們肯定的一句：你-可以！所以我有理由相信，我愿意也有能力勝任夜查房護士長這個職位，我可以接受新崗位帶來的改變和挑戰(zhàn)，也能夠盡我所能，做護理部領導的好助手，病區(qū)護士長們的好幫手，夜班護士們的好朋友！

無論此次競聘結果如何，我仍將一如既往、竭盡全力服務于

我深愛的安醫(yī)，為安醫(yī)一附院的發(fā)展盡一份微薄之力！

再次衷心感謝一直關心幫助和鼓勵我的領導、同事、朋友們，我愛你們！感謝在座的每一位，我需要你們的信任和支持！

謝謝！

第三篇：竟聘護士長演講稿2

尊敬的局領導，各位老師，大家上午好：

很榮幸參加衛(wèi)生局領導為我們全區(qū)護士姐妹們濃重舉行的5.12護士節(jié)慶祝大會。借此機會代表我個人及沒來參加慶祝大會的護士們：感謝衛(wèi)生局各位領導對我們護理工作的高度重視及大力支持，感謝局領導對我們護士姐妹生活、學習及工作上的關心，認可。另外借此機會感謝總護士長對我們工作上的嚴格要求，學習上的支持、鼓勵，生活上的關心，給了我

們工作上的動力和激情。

一、我從事臨床護理工作20年，臨床護理管理工作3年，醫(yī)。學教育網(wǎng)搜集整理也無

數(shù)次當過病人及病人家屬。

1、切身體會到病人的身心的痛苦和需要。

201*年11月30日我在qq空間里寫了一篇工作體會，其中寫到了：（1）病人就象家里的老人，需要醫(yī)護人員認真履行職責，尊重、關心，理解病人、要有高度的責任心，嫻熟的技術才能保證他們的醫(yī)療安全；（2）病人就象生意上的顧客，需要醫(yī)護人員提供熱忱、周到、耐心細致的服務，病人就象消費者，我們的醫(yī)療服務就象出廠的產品，必須保證醫(yī)療服務質量，（3）病人就象親戚朋友，需要醫(yī)護人員具有良好的倫理道德，以誠相待。只要醫(yī)護人員做到了以上這些，應該能建立良好的醫(yī)患關系，并減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。昨天晚上我和科室的老同志在電話里談到了建立良好的醫(yī)患關系對減少和避免醫(yī)療糾紛的重要性。我們每位醫(yī)護人員必須學習醫(yī)學心理學和醫(yī)學倫理學，才能潛移默化地體會到病人的痛苦、身心需要，病人的權利和義務，才能真正地做到急病人所急，想病人所想。對病人的微笑是發(fā)

自內心而不是違心的，對病人的服務意識，服務理念才能真正的改變。

2、也切身體會到護理工作特別是急診搶救工作的苦和累，醫(yī)。學教育網(wǎng)搜集整理體會

到了護士的心理壓力和心理心理需要。

（1）我們的職業(yè)是被人尊稱的白衣天使，白大褂一穿，什么情緒和苦惱就得拋得遠遠的，科室就規(guī)定了任何人不得把情緒帶到工作中、必須微笑服務。沒有固定的節(jié)假日和休息

時間、工作瑣碎、責任重大。

（2）我們的護士經常遇到委屈和誤解。比如，科室一個有經驗的年輕護士有一次給患兒頭皮靜脈穿刺沒一次成功時，不理解的的家長就情緒激動，說：你是不是該退休了，眼睛

看不到。有的護士被醉酒病人打傷等等這樣的例子舉不勝舉。

（3）醫(yī)院條件有限，病房，病床陳舊，病房，辦公室醫(yī)療設施不到位，無形中加大了護理人員的工作量，不能滿足病人需求容易發(fā)生醫(yī)療糾紛；安全防護措施不到位，容易發(fā)生傳染性的疾病，特別是血液傳染疾病。比如護士在毀形一次性物品時盡管很小心還是經常發(fā)生穿刺傷，都是自己消毒處理了事。但還得無怨無悔地工作，因為選擇這樣的職業(yè)，我們服務對象是一個個需要人幫助、同情、在痛苦中苦苦掙扎的病人。護士的工作真的需要被理解，

被認可才能提高工作，學習的積極性。

3，護士必須要不斷的給自己充電，并掌握給病人的溝通技巧，才能讓我們在病人面前有自信，有氣質，有內涵，才能讓病人相信我們，在治療期間才能放心，安心的養(yǎng)病。

二、我相信：有這么多好的上級領導對我們護理工作的高度重視和大力支持作，在以后的工作中我會以身作則，不計較個人得失，一如既往把我們的科室當作我自己的家來耕耘，

管理：

1、用醫(yī)務人員的倫理道德行為規(guī)范來嚴格約束自己及科室醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)行為。

2、把病人當作我們大家的老人、客人、朋友、消費者來對待。繼續(xù)為每位病人提供優(yōu)良的服務模式、提供優(yōu)良的服務環(huán)境、增加便民服務措施、加強業(yè)務學習，提高綜合素質、規(guī)范和認真落實執(zhí)行醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度、認真學習法律法規(guī)，提高醫(yī)護人員的自我防

護意識，做到依法執(zhí)業(yè)，依法行醫(yī)。

3、作好急診出診管理工作及發(fā)熱門診、腹瀉門診的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急工作。

4、增加便民服務措施，把解決病人看病難，看病貴的問題真正的落實到實際工作中。加強科室薄弱環(huán)節(jié)的管理，嚴防差錯事故，做好病人投訴處理工作，使病人的投訴能在科室解決處理好，及時采取補救措施，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生，并得到病人的理解和諒解。

使我們門診的醫(yī)療護理質量真正的做到持續(xù)性改進，提高病人的滿意度。

第四篇：護士長竟聘演講稿

護士長竟聘演講稿

尊敬的各位領導、同仁 ：

大家下午好！

首先，衷心感謝各位領導給予我這個展示自我的機會。我叫xxx，今年33歲，主管護師，此次竟聘的是護士長職位。本人201*年7月大理學院護理本科畢業(yè)，并取得學士學位。同年12月分配到我院外二科從事外科護理工作。201*年6月晉升為護師，今年5月通過了主管護師的專業(yè)考試。201*年3~5月曾在**醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院康復科進修學習，并獲得結業(yè)證書。使自己的專科水平有了一定的提高。在職期間，積極參加院內開展各項專業(yè)理論學習和各項護理技術操作比賽，在201*年9月護士崗位技能訓練竟賽中榮獲優(yōu)秀獎。 201*年醫(yī)院增加兩個科室，10月被分配到外四科工作，現(xiàn)在icu輪轉學習。201*年被評為院內先進工作者。在思想上積極向黨組織靠攏，于今年9月參加州委黨校入黨積極分子培訓學習，并獲得結業(yè)證書。

本人遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德。工作積極努力，認真負責，團結協(xié)作，能吃苦耐勞，關心集體，服從安排，認真履行自己的崗位職責、完成領導交給的各項任務，積極參加院內外組織的各項活動和業(yè)務學習，工作中嚴格要求自己，任勞任怨，努力鉆研業(yè)務知識，認真對待每一次理論考試和技術考核。

在院領導、科主任、護士長及同事的幫助下，抱著對工作認 1

真負責的態(tài)度和不變的工作熱情，熟練掌握各項基礎護理操作，掌握外科疾病護理常規(guī)，能解決和承擔一些技術性、難度大的護理操作及急、危重患者病情的觀察和護理，熟練掌握各種搶救儀器的使用，氣管插管使用呼吸機輔助呼吸患者的護理，能積極配合醫(yī)生搶救急、危重患者，有一定的臨床經驗和過硬的技術技能，熟練掌握電腦基本知識，擔任科室的物價員。積極協(xié)助護士長開展工作，具有一定的協(xié)調能力和管理能力。擔任本科室進修、實習護士的帶教工作。積極參與科內開展的新業(yè)務、新技術，如放射性125i粒子組織間植入治療惡性腫瘤、巨大縱隔腫瘤切除術、食道癌根治術、先心病法樂四聯(lián)癥手術、軟通道介入顱內血腫引流術后的護理，亞低溫治療特重型顱腦損傷，胸、腹腔灌注化療，肺挫傷合并ards成功救治，顯微外科手術治療各種腦瘤等等。認真總結臨床經驗并撰寫論文:《食道癌根治病人健康教育》、《經碟-腦垂體瘤切除術后尿崩癥的觀察及護理》、《神經(請你支持Wwww.hmlawpc.com)系統(tǒng)疾病術后偏癱患者早期康復介入的應用體會》、《重型顱腦損傷急性期的護理》等均在《版納醫(yī)藥》發(fā)表，被評為醫(yī)院的優(yōu)秀論文。對工作中遇到的疑難問題及時請教醫(yī)生，查閱相關資料，努力找到處理和解決的方法。

隨著社會的不斷進步，人們生活水平的不斷提高，醫(yī)學模式也發(fā)生了轉變，從而使護理學的內容發(fā)生了根本性的變化，護士不再是簡單地執(zhí)行醫(yī)囑、打針、發(fā)藥，而且還要對病人的生理、心理、社會因素等進行全面分析，實施整體護理。讓病人以最佳的狀態(tài)接受治療。作為護士長還應具備一定的管理能力和管理經

驗，應用科學的管理方法，用精湛的護理技術開展優(yōu)質護理服務，把溫暖傳遞給每一位患者和每一個家庭。

如果我有幸競聘成功，在科主任的領導下，抓好以下幾方面的工作：

1、在院領導、護理部及科主任的帶領下，繼續(xù)抓好醫(yī)德醫(yī)風建

設，改善服務態(tài)度。

2、加強全科護理人員的勞動紀律和對工作的責任心，改善醫(yī)護

合作關系，嚴格執(zhí)行護理技術操作規(guī)程和三查八對制度，嚴防差錯事故及醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

3、隨著社會的發(fā)展，人們自我保護意識逐漸提高，醫(yī)患關系日

益緊張，醫(yī)療環(huán)境愈加惡劣，糾紛頻發(fā)，護士除了懂得如何 護理好病人外，還要懂法，用法律來保護自己，所以必須帶 領護士學習法律法規(guī)及《醫(yī)療事故處理條例》，增強法律意 識，防范于未然，規(guī)范各種文書的書寫；規(guī)范與患者及家屬 溝通時的語言表達。專業(yè)技術過硬，把糾紛的發(fā)生率降到最 低。

4、建立建全科室規(guī)章制度，做到有章可循，有章必行，制度面

前人人平等。以人為本，以誠相待，平時主動關心護士的生活，了解她們的需要，創(chuàng)造團結，和諧、理解的氛圍，激發(fā)護士的工作熱情。要讓科室的護士覺得你在工作中是領導者，而在生活中是朋友。

5、以和睦相處，取長補短的態(tài)度處理好與科室之間的關系，建

立良好醫(yī)護、護護、護患關系，使大家在團結和諧的氛圍中

工作，提高工作的積極性。

6、厲行節(jié)約，勤儉持家，嚴格執(zhí)行收費標準，加強科室醫(yī)療設

備和器材的維修與保養(yǎng)，降低醫(yī)療護理成本，做好增收節(jié)支，最大限度的提高科室經濟效益。

7、隨時保持良好的應激狀態(tài)，不定期進行各種急救藥品、物品

的檢查，完好率達100%。

8、繼續(xù)開展整體護理，加強健康教育，樹立現(xiàn)代護理服務理念，

提高優(yōu)質護理服務技能，強化優(yōu)質護理服務。

9、積極組織開展新業(yè)務、新技術，并撰寫論文，積極鼓勵支持在職人員繼續(xù)學習，提高護理人員的學歷和業(yè)務技術，提高護理質量。

10、組織本科護士護理查房，安排進修、實習護士的帶教工作。

11、注重人才的培養(yǎng)，有計劃地安排護士外出進修學習。

此次競聘如能成功，我將盡快完成由護士到護士長的角色轉變，向有經驗的護士長請教，不斷總結，盡早縮短差距。與科室主任團結協(xié)作，為創(chuàng)建醫(yī)院的輝煌貢獻全部的力量。我會把對護理事業(yè)的熱情、忠誠、愛心和耐心，傾注到工作的點點滴滴之中去，爭做一名合格的護士長。如果不能竟聘為護士長，也決不氣餒，服從安排，一如既往，腳踏實地干好本職工作，在平凡的崗位上做一名不平凡的護士。

我的演講完了。謝謝！

第五篇：模擬竟聘護士長演講稿

模擬竟聘演講稿

王美榮

各位領導、評委各位同事：

下午好。

我叫王美榮，來自呼吸科。出生于1979年12月， 1998年畢業(yè)于內蒙古醫(yī)學院衛(wèi)生技術學校。在呼吸科工作十三年。十三年內醫(yī)院有了巨大的發(fā)展變化，在這前進的步伐中，我不是一個怠惰的旁觀者，而是一個積極的參與者。先后取得了髙護大專文憑和本科文憑。由一名普通護士晉升為護理師、主管護師。經歷了重癥監(jiān)護室的成立。201*年我曾前往北京，在中國人民解放軍總醫(yī)院icu學習半年，順利獲得進修結業(yè)證書。參加工作后，我自身的能力和素質的提高不能說是飛快的，但這一天一天，一年一年，我每一步的前進都是踏實穩(wěn)健的。我從一個不諳世事的黃毛丫頭，歷經了歲月的洗禮，如今已經蛻變?yōu)橐粋�可以成熟思考.冷靜應對工作中千變萬化的骨干護士，搶救危重患者過程中是醫(yī)生的好助手

今天，站在這里，我竟聘的是護士長崗位。我深知護士長工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。一名業(yè)務能力優(yōu)秀的護士不一定能成為一名好的護士長，但是一名好的護士長除了具備“護士長”獨有的思考能力，協(xié)調能力，組織能力之外，必須技藝精湛，業(yè)務能力突出。從事護理工作十多年，我收獲的并非只是年齡的增長，伴隨的是思想的成熟，基礎知識專業(yè)知識的純熟。能夠以主人翁意識為護士長出謀劃策，重視自身的表率作用，加強自身建設，嚴格要求自己，以身作則，以自己優(yōu)良的言行去影響帶動年輕的護士. 幫助她們樹立良好的人生觀，價值觀，以積極的心態(tài)面對現(xiàn)有的工作。注重人性化服務，增強服務意識�！皟�(yōu)質護理服務理念”的提出，又讓我們換位思考，分析，判斷患者在住院期間具體的生活生理需求。使我們每位護士放低工作姿態(tài)，與患者近距離接觸，更能增加患者對我們的信任度，增加患者對醫(yī)院醫(yī)療水平的認可度。為全院建設奠定基礎。

我心目中的護士長，生活中，和藹可親，平易近人。工作中雷厲風行，充滿自信。作為科室的重要一員，要協(xié)助科主任促進科室建設，作為醫(yī)院重要一員，更要排除萬難，讓患者滿意我們的工作。一名護士長，由于她的存在，科室應該是怎樣的一番景象呢？作為護士長，她的奮斗目標又是什么呢？

第一制定合理的排班制度，激勵式的績效分配制度，公平的獎懲辦法。以護士長為核心，組建一支具有凝聚力的護理團隊。

第二一定要成為主任的好助手，成為醫(yī)生的好伙伴。為他們做好后勤保障工作，在促進科室業(yè)務發(fā)展進程中，讓每位醫(yī)生沒有任何的后顧之憂。

第三真誠面對每一位患者，與患者進行深入有效溝通，想人所想，急人所急，促使醫(yī)患關系融洽的潤滑劑。

如果說一名護士，出色的護士，一定具有高度的責任心，那么一名出色的護士長必定具有高度的事業(yè)心，護理事業(yè)傳承上百年，它的前進與發(fā)展必定由臨床基層領導，護士長的雙手推動的。護士長如同一縷陽光，灑在病房，讓每個人的心中都充滿希望。

我的演講完畢。感謝醫(yī)院組織的這次活動，今天，此刻的我，非常珍惜，能擁有這樣鍛煉學習，提

高自己的機會，演講稿的書寫過程，就是自我反省，思想升華的過程。

最后，衷心感謝大家的聆聽。謝謝。

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