第一篇：工會代表競聘稿-責任是一種工作態(tài)度

文章標題：工會代表競聘稿-責任是一種工作態(tài)度

責任是一種工作態(tài)度

隨著全球經濟一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經濟的發(fā)展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經濟模式走到市場經濟的前沿，無疑將經歷無數次陣痛和嬗變。工會作為社會經濟關系和勞動關系的產物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動關系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。201*年以來，隨著公司積極調整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進內部管理，進一步更新了服務理念，創(chuàng)新了服務方式，提高了服務水平，極大的推動了公司全面協(xié)調發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機制，在企業(yè)的建設發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應盡之責？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領導”。當然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機構，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神圣職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進，使安全生產得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動地履行主人翁義務，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當中。我們來看一看你的工作責任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護和發(fā)展。當一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與企業(yè)共命運，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時候都需要與企業(yè)共命運的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強企業(yè)文化建設的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學習，高效工作”，學習我們從事崗位所必需的知識和技能，學習成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學習不僅是高效工作的內在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效維護公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他

第二篇：工會代表競聘稿

文章標題：工會代表競聘稿-責任是一種工作態(tài)度

責任是一種工作態(tài)度

隨著全球經濟一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經濟的發(fā)展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經濟模式走到市場經濟的前沿，無疑將經歷無數次陣痛和嬗變。工會作為社會經濟關系和勞動關系的產物，她的

地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動關系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。201*年以來，隨著公司積極調整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進內部管理，進一步更新了服務理念，創(chuàng)新了服務方式，提高了服務水平，極大的推動了公司全面協(xié)調發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機制，在企業(yè)的建設發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應盡之責？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領導”。當然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機構，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神圣職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進，使安全生產得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動地履行主人翁義務，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當中。我們來看一看你的工作責任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護和發(fā)展。當一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與企業(yè)共命運，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時候都需要與企業(yè)共命運的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強企業(yè)文化建設的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學習，高效工作”，學習我們從事崗位所必需的知識和技能，學習成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學習不僅是高效工作的內在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效維護公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他人

，坦誠溝通”，對內尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事共同進步；對外尊重客戶，視客戶為自己的衣食父母，做好服務。而溝通本身就是學習和解決問題、增加互信、促進合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達到知識與經驗共享、促進員工、部門之間的無縫合作。

4、對組織，要求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我認為，“忠誠”首先就是一個人

應當具備的重要品格；只有忠于企業(yè)，將個人的前途命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進步與成長，為企業(yè)做好每一項工作才會實現(xiàn)職工代表的價值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

時代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實質就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴要求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習慣于等靠要，強調客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠發(fā)展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應該理清這樣一個樸素的人生理念：“為他人工作的同時，也是在為自己工作。”在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現(xiàn)推諉責任，喪失工作激情，甚至對工作產生怨恨。當前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。

我們如何解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，關鍵是再不要把責任、忠誠、敬業(yè)當成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。一個企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責任的與企業(yè)共命運的人才，優(yōu)秀員工最高工作行動準則，就是與企業(yè)共命運并把自己當成企業(yè)的主人，任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動，這樣才能為企業(yè)奉獻最大的力量。

《工會代表競聘稿-責任是一種工作態(tài)度》來源于公文素材庫，歡迎閱讀工會代表競聘稿-責任是一種工作態(tài)度。

第三篇：執(zhí)行力是一種工作態(tài)度

胡錦濤總書記在中紀委七次全會上指出，領導干部是我們黨治國理政的骨干力量。領導干部的作風問(請繼續(xù)關注Wwww.hmlawpc.com)題，體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部只有具備良好的作風，才能推動經濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量。要適應新形勢，完成新任務，實現(xiàn)中國煙草由大變強目標，關鍵在于各級領導干部，在于領導干部素質的提高。

執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風、工作作風，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。應當清醒地看到，黨員領導干部與當前跨越式發(fā)展的任務、四定改革的崗位角色轉變和更高的標準相比，黨員領導干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行標準不高，甘于平庸、甘于中游，工作滿足于一般化，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強；執(zhí)行速度不快，工作效率不高，作風疲沓，工作主動性差；執(zhí)行力度不大，對上級決策部署不能貫徹到底，工作走樣，甚至虎頭蛇尾、不了了之；執(zhí)行辦法不多，習慣于“老套路”，習慣用一成不變的方法處理問題，習慣用簡單的手段解決矛盾，習慣于靠文件落實文件，以會議貫徹會議，；執(zhí)行能力不強，缺乏駕馭全局和處理復雜問題的能力，執(zhí)行起來力不從心，或者雖然執(zhí)行了，但眉毛胡子一把抓，重點不突出；執(zhí)行動機不純，把部門利益凌駕于全局之上。工作落實效果不佳、執(zhí)行力不高，從表層至深層，可以歸結的原因有很多，比如說責任心不強、思想不重視、作風不過硬、方式方法不佳、相互不溝通、能力素質不高等等都會影響執(zhí)行力的效果。提高執(zhí)行力，理念要先行。理念是行動的基礎與核心，有好的理念，才會有好的執(zhí)行力。培養(yǎng)執(zhí)著的執(zhí)行意識，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識，破除執(zhí)行的主要障礙。執(zhí)行力是多種素質的展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力；一種不拘一格的突破性思維方式；一種“設定目標，堅定不移”的態(tài)度；一種雷厲風行的管理風格；一種勇挑重擔的工作作風。領導干部要把本部門、本單位的發(fā)展放到整個地方甚至更大的背景下去思考、去謀劃，增強在大局下行動的自覺性。在思想上、行動上與黨委保持高度一致，嚴明政治紀律，做到令行禁止，反對自由主義，堅決避免在執(zhí)行中走樣、跑調，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象發(fā)生。我建議同志們要再次認真讀一讀毛主席“增強黨的戰(zhàn)斗力”的著名“思想著作”《反對自由主義》一文中列舉的自由主義的11種表現(xiàn)，對照本部門本崗位對照入座，有則改之，無則加勉，并深刻分析了它的危害和根源，以及解決的辦法，避免三種不良的執(zhí)行傾向：即避免“機械執(zhí)行”傾向，避免“趨利執(zhí)行”傾向，避免“應付執(zhí)行”傾向，凡是“困難”面前不退縮，解決“矛盾”不手軟，“淡泊名利”干實事，明辨“大是大非”的領導干部，1、主動謀事。2、主動落實。3、主動創(chuàng)新。以真抓實干、敢闖敢干的精神把工作落到實處。

第四篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結果，本文談談工作態(tài)度的問題。 每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權利和發(fā)展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。

由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發(fā)展的趨勢。當前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力��？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求�？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結果，肯定是自己拿的少。 這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領導也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點一滴做起來的。仔細查閱一下那些經常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當作一種事業(yè)來仔細經營。

經營職業(yè)，要有經營的理念和態(tài)度。除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當成自己的事業(yè)，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達到領導滿意的基礎上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業(yè)特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點一滴地關注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿，自己精心經營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經營好職業(yè)。只有以經營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

201*年3月31日

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該文章轉載自無憂考網：http://

第五篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結果.

每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權利和發(fā)展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。 由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發(fā)展的趨勢。當前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求�？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結果，肯定是自己拿的少。

這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領導也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點一滴做起來的。仔細查閱一下那些經常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當作一種事業(yè)來仔細經營。

經營職業(yè)，要有經營的理念和態(tài)度。除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當成自己的事業(yè)，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達到領導滿意的基礎上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業(yè)特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。 一點一滴地關注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿，自己精心經營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經營好職業(yè)。只有以經營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

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