第一篇：機械廠員工演講稿

擁抱青春夢想,書寫人生輝煌

尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢想！

人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才有意義呢？

在過去的日子里，我從未想過自己會與“城管”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會出現(xiàn)這個交集。因為，我也和許多人一樣對“城管”充滿了誤解！

是的，從我懷揣簡歷步入環(huán)衛(wèi)機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動著，也在無形中改變著。

在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這里、是我誤解的城管系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的溫暖。

記得第一天報到上班的時候，分配給我的是汽車配件倉儲管理工作。當我還在為工作經驗不足、業(yè)務不熟悉而擔心時，聶廠長語重心長的對我說：“小楊，不懂就慢慢學嘛！”、“別擔心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲的同事們說: “楊慶，我們幫你……”。

領導的鼓勵，同事的熱情打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰(zhàn)！在不到半年的時間里，我擁有了倉儲管理經驗、熟悉了我們的產品結構，為我現(xiàn)在的財務管理工作打下了堅實的基礎。

每一個崗位都是一個全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。

謝謝你——環(huán)衛(wèi)機械廠！

雖然我沒有工作在城管執(zhí)法的第一線，也沒有勞動在忙碌的生產車間，但是我所從事的工作同樣為“城管”這架大機器有序運轉發(fā)揮著作用，我寧愿做這臺機器的“小齒輪”和“螺絲釘”。

當看到我們生產的灑水車、掃地車高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷時，帶走的是臟、亂、差，留下的是清潔、舒適時；當我們的城市變得越來越文明、越來越美麗時，我是一種由衷的、發(fā)自內心的自豪！

各位領導，同仁們：

我愿與每一位城管人一起擁抱城管的青春和夢想，書寫城管人生的輝煌。

我將把自己的青春和汗水奉獻給光榮的城管事業(yè)，在創(chuàng)建文明城市的過程中，創(chuàng)造出閃光的業(yè)績！

“城管——我愛你！我愿為這座城市的美麗貢獻自己的青春和夢想”！

我的演講完了！謝謝大家！

第二篇：機械廠員工守則

員工守則(a)

第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：��

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。��

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。��

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。��

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。��

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。��

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。��

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。��

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。��

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。��

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 ��

第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

��

第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

��

第六條 員工應嚴格按要求出勤。

��

第七條 本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。��

除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

��

第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

��

第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理：��

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。��

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。��

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。��

(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。��

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。��

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。��

第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。��

第十一條 請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。��

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。��

(二)請公假者薪水照發(fā)。��

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額 第十二條 工齡滿一年的職員，公司為其提供養(yǎng)老保險福利。

員工守則(b)

第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條 員工應遵守下列事項 ��

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。��

(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。��

(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。��

(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。��

(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。��

(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。��

(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。��

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。��

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。��

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。��

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。��

(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。��

(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

��

第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。

��

第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退��

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。��

2.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。��

3.超過15分鐘后開始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。��

4.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。

5.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。��

(二)曠工��

1.未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論。��

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。��

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發(fā)給資遣費。

第三篇：機械廠員工轉正述職報告

各位領導、各位同事：

自從201*年3月15日開始到貴公司工作的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個月。這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“質量第一、誠信為本、服務至上”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。下面,我就這三個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

一.熟練裝載機的操作規(guī)程及維護保養(yǎng)

作為一個裝載機操作員在接受培訓的時候對裝載機的操作規(guī)程及維護保養(yǎng)就有了一個簡單的認識,后來出師之后經過實際操作和工作積累對它有了更深的了解和操控。

二.熟悉裝載機上料的操作

在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟。

三.配合各部門清理廠內廢棄物

任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;在工作之余配合其他同事場內廢棄物,包括清洗瀝青站攪拌站的拌鍋、清理廢棄池的廢料。

四.三個月的工作體會

通過三個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環(huán)境和工作氛圍。在這個適應過程中我懂得了：必須樹立端正的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè);熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規(guī)范和企業(yè)規(guī)范的要求，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項培訓，認真遵守公司的規(guī)章制度，保證出勤，態(tài)度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。

以上是自己工作三個月來的基本情況小結，不妥之處，懇請領導批評指正。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

第四篇：機械廠員工休假管理辦法

文章標題：機械廠員工休假管理辦法

[找文章到☆好范文 HAOwww.hmlawpc.com)環(huán)結束后，刀具返回參考平面的指令為（c ）

（a）g96；（b）g97；（c）g98；（d）g99。

3. 當發(fā)生嚴重撞機事件后宜（c ）。

（a）休息片刻，再繼纜操作；（b）繼續(xù)強迫操作；

（c）停機作機器檢修及刀具重新設定；（d）立即召開懲治會議。

4. 在g41或g42指令的程序段中不能用（a）指令。

（a）g00或g01；（b）g02或g03；（c）g01或g02；（d）g01或g03。

5. 固定循環(huán)指令以及z、r、q、p指令是模態(tài)的，直到用（c）指令撤銷固定循環(huán)為止。

（a）g43；（b）g49；（c）g80；（d）g99。

7. 機床夾具，按（ d ）分類，可分為通用夾具、專用夾具、組合夾具等。

（a）使用機床類型；（b）驅動夾具工作的動力源；

（c）夾緊方式；（d）專門化程度。

8. 影響刀具半徑補償值主要因素是（ d ）。

（a）進給量；（b）切削速度；（c）切削深度；（d）刀具半徑大小。

9. 在數(shù)控銑床上用?20銑刀執(zhí)行下列程序后，其加工圓弧的直徑尺寸是（a）。

n1g90g00g41x18.0y24.0s600m03d06

n2g02x74.0y32.0r40.0f180（刀具半徑補償偏置值r=10.1）

（a）?80.2；（b）? 80.4；（c）? 79.8；（d）?79.6。

10. 數(shù)控系統(tǒng)所規(guī)定的最小設定單位就是（ c）。

（a）數(shù)控機床的運動精度；（b）機床的加工精度；

（c）脈沖當量；（d）數(shù)控機床的傳動精度。

11. 在企業(yè)生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求不包括（b）

(a)、講究合作，避免競爭；(b)、平等交流，平等對話；

(c)、加強協(xié)作；(d)、互相學習，共同提高

12．6.0—10.0 h7 的公差是（ c）

(a)、0.01mm(b)、0.012mm

(c)、0.015mm(d)、0.02mm

二、判斷題 (將判斷結果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“×”。每小題

3分，共30分)

1. 在機床接通電源后，通常應做回零操作，使刀具或工作臺退到機床參考點。（√ ）

2. 從a(x0，z0)到b點(x38.6，z－41.8)，分別使用“g00”及”“g01”指令運動，其刀具路徑相同。（√）

3. 切削大于180度的圓弧，其圓弧半徑“r”值要使用正值。（×）

4．宏程序的特點是可以使用變量，變量之間不能進行運算。（ ×）

5．“g02”與“g03”主要差別在于前者為切削凹圓弧，后者為切削凸圓弧。（ ×）

6. 數(shù)控機床可使用絕對坐標或相對坐標編程。（√）

7．檢驗螺紋節(jié)距是否正確，應選用的量具是千分尺。（× ）

8.銑削時，銑刀的切削速度方向和工件的進給方向相同，這種銑削方式稱為逆銑。（√ ） 9.g00快速進給速度不能由地址f指定，可用操作面板上的進給修調調整。（ √ ）

10. 數(shù)控機床編程有絕對值和增量值編程，使用時不能將它們放在同一程序段中。(× )

三、簡答題 (本題共46分；要求字跡工整，表達詳細)

1．簡述g00與g01程序段的主要區(qū)別？（10分）

g00：快速空行，快速定位。

g01：直線插補，進給以f賦予。

2．g90x20.0y15.0與g91x20.0y15.0有什么區(qū)別？（10分）

g90x20.0y15.0是絕對值編程，相對于工件原點的坐標

g91x20.0y15.0是增量值編程，是相對于刀具前一個停留點的坐標

3. 切削用量的三要素是什么？（10分）

1.切削轉速2.切削進給3.背吃刀量與側吃刀量

4．產品調試過程中發(fā)現(xiàn)螺紋孔爛牙，舉出至少3種導致螺紋孔爛牙的因素？以及相對應的解決方法？（16分）

原因分析解決方法

1.絲錐崩牙；更換新的絲錐。

2.絲錐粘屑；用銳器把粘在絲錐的鋁屑去掉，再用百潔布打磨。

3.螺距不對；正確的螺距f=s轉速*l螺距；

4.鉆頭底孔��；換上標準的底孔鉆頭。

5.切削液未開或者濃度不夠； 加足的切削液，濃度到8-10。

6.絲錐跳動綁直絲錐。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《機械廠員工演講稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/390391.html

• 上一篇：校園安全演講稿——安全與我們同行
• 下一篇：機場安檢工作人員演講稿