樹牢四個意識，堅定四個自信民主生活會個人對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)州紀委、州委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于認真開好**年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會文件的通知》(文組通〔**〕68號)要求，我認真學習研讀了必讀篇目，認真總結(jié)了上年度民主生活會和巡察整改專題民主生活會整改情況，扎實開展了談心談話，廣泛征求了意見建議，聚焦“強化創(chuàng)新理論，樹牢‘四個意識’，堅定‘

樹牢四個意識，堅定四個自信民主生活會個人對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　根據(jù)州紀委、州委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于認真開好**年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會文件的通知》(文組通〔**〕68號)要求，我認真學習研讀了必讀篇目，認真總結(jié)了上年度民主生活會和巡察整改專題民主生活會整改情況，扎實開展了談心談話，廣泛征求了意見建議，聚焦“強化創(chuàng)新理論，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，認真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題根源，提出了初步整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、對照“三個方面”查找存在的突出問題

　　一年來，我時刻嚴格要求自己，按照《通知》3個方面要求，廣泛征求意見，結(jié)合聚焦主題查找，共查找到12個問題。

　　(一)思想政治方面。一是思想政治理論學習不夠，學用結(jié)合不到位。主要表現(xiàn)在：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入不扎實，沒有做到堅持不懈，有時學習缺乏主動性、自覺性和系統(tǒng)性，學用深度、廣度不夠，韌性鉆勁不足，存在以干代學、以會代學的現(xiàn)象，有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動地擠時間學習不多，學習心得較少，理論學習與實際工作結(jié)合不夠緊密，運用理論指導工作實踐的能力有待加強，特別是應用新理念指導三七產(chǎn)業(yè)的形象宣傳不夠。二是大局意識有待提高。措施和方法不多，深層次了解問題不到位，好多工作只是安排科室、中心去落實完成，有時跟蹤督促少，深入檢查不夠到位，具體落實也不夠。三是進取意識有所弱化。主要表現(xiàn)在：因循守舊，安于現(xiàn)狀，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套，缺乏敢闖敢干精神，工作標準要求不夠高，攻堅爬坡信心不足，謀劃解難辦法不夠多，滿足于既得成績，放松自我提高，有時認為不求有功，但求無過，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，沒有把自己的工作與黨性標準緊密聯(lián)系起來，缺乏在基層那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，踐行新發(fā)展理念沒有貫徹始終，為以三七為代表的藥業(yè)高質(zhì)量發(fā)展沖勁有待加強。

　　(二)工作作風方面。一是執(zhí)行紀律規(guī)矩制度還不夠堅決。主要表現(xiàn)在：對分管科室的工作人員管理要求不嚴、標準不高、態(tài)度不堅決，存在老好人思想，制度執(zhí)行時緊時松，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，在守紀律、講規(guī)矩，用制度管權(quán)、管人、管事等方面還需進一步加強。工作中有時遇到分管科室訴求，想盡快處理完工作，于是將部分工作安排給其他科室或其他同志協(xié)同做好，有時有極個別科室為了能完成工作滿足于“應付”、“交差”、得過且過。二是官僚作風有所滋生。主要表現(xiàn)在：求真務實的作風不扎實，有時局黨組安排的部分工作任務還沒有經(jīng)過認真細致分析研究，還未找到解決問題的最佳方法措施，就直接安排分管科室和中心人員來落實，抱著“不求過得硬、只求過得去”的工作心態(tài)，遇事思考不夠全面周到，推動三七產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新突破的舉措不多。三是主動服務意識不強。主要表現(xiàn)在：平時忙于開會看文件的時間較多，深入調(diào)查研究時間少，僅滿足陪陪領(lǐng)導到企業(yè)、基地調(diào)研，到企業(yè)、基地了解存在的困難和問題深入不夠，與企業(yè)、七農(nóng)聯(lián)系少，關(guān)系不夠密切，企業(yè)和七農(nóng)的需求和訴求了解不足，為企業(yè)、七農(nóng)解決三七種植連作障礙等實際困難和問題的辦法不多，未能幫助企業(yè)、七農(nóng)提出行之有效的措施辦法，服務的自覺性有待進一步加強，服務水平有待進一步提高。四是性格急躁，工作方法、領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高。主要表現(xiàn)在：性格有些急燥，有時處理事情缺乏耐心，態(tài)度不夠和藹，在工作上有時存在急于求成的思想，在任務繁重、事情復雜的情況下，寄希望事半功倍，但工作中又存在一些急躁情緒，批評科室、中心同志和事情有時方法欠妥，批評同志時不注重場合、不太注意講究方法方式，有時語氣過于生硬，沒有考慮到干部職工的情緒，偶爾會挫傷他人的自尊心。工作方式方法比較單一，領(lǐng)導方法和領(lǐng)導藝術(shù)還有待于進一步改進。

　　二、存在問題根源及原因分析

　　認真對照聚焦主題和習近平總書記“不忘初心、牢記使命”進行深入剖析，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：

　　(一)理想信念定力不夠。一是學習意識不強，理論功底不夠深。由于工作較多，學習時間較少，有時輕視學習，沒有形成良好的學習自覺性、主動性，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有把握其精髓，以至于思想保守、墨守成規(guī)，學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，沒有在活學、活用上下功夫。二是有時奮發(fā)進取的精神狀態(tài)有所松懈，理想信念有所淡化，沒有以高標準要求自己，學習“鉆”勁“擠”勁還不夠，積極進取的工作態(tài)度和政治熱情有所消退，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對業(yè)務工作有時不夠深入，滿足于不出問題。

　　(二)宗旨觀念有所淡化。宗旨意識不夠牢固，群眾觀念有所弱化，服務群眾意識有所淡化，初心和使命意識有待加強，沒有始終保持公仆本色，未牢固樹立領(lǐng)導者就是服務員的思想，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，未能踐行好“我是誰、為了誰、依靠誰”的真正內(nèi)涵，深入群眾調(diào)查研究不夠，對群眾主動問需少，主動服務少，與人民群眾溝通交流少，與群眾同甘共苦的意識淡化，雖然站在群眾的立場上想問題，看問題，但真正為群眾解決問題的工作方法單一，措施和方法不多，深層次了解問題不到位，思路不夠?qū)�，為群眾辦的實事少，特別是為以三七為代表的藥業(yè)發(fā)展解決實際困難的辦法少，服務群眾工作方式方法有待進一步加強。

　　(三)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。認為在多個崗位工作過，黨性修養(yǎng)沒問題，沒有認識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，在加強黨性鍛煉上有所松勁，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規(guī)范自己的行為，存在黨性鍛煉不夠自覺，黨性觀念弱化，奮斗激情不高，奉獻意識不強，工作要求標準不嚴等現(xiàn)象，有“求穩(wěn)”、求“當前”的思想，缺乏危機感、緊迫感，工作責任感和使命感有待加強。

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