201*年龍山鎮(zhèn)工會工作總結

201*年龍山鎮(zhèn)工會工作總結

201*年來，龍山鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關心和支持下，緊緊圍繞年初制定的任務，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設

一是以抓工會組織的隊伍建設為突破口，完善村級工會組織，強化村級工會組織作用。二是加強工會干部的教育培訓，建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。

三是充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)等慶祝活動，極大地豐富職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展“三個代表”重要思想、十七大、十七屆四中、五中全會精神的學習宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步作出新的貢獻。四是關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，我鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領導干部下到基層，或開座談會或走農(nóng)串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難，節(jié)假日期間開展慰問特困職工和退休職工以及困難農(nóng)民工活動，在全鎮(zhèn)范圍發(fā)起了關注留守兒童的愛心行動，為貧困學生創(chuàng)造了學習條件。五是抓維權維穩(wěn)，為創(chuàng)建平安鐘停而努力。二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。鄉(xiāng)工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。三、抓“載體”，增強工會活力為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鎮(zhèn)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。四，反思總結

在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費還不充足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

二0一0年十二月二十日

擴展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會201*年工作計劃

xxx工會201*年工作計劃

201*年xxx工會的總體目標是：以黨的十七大和各級工會工作會議為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系、維護職工合法權益為主線，以發(fā)揮會員主體作用、增強基層工會活力為著眼點，全力實施職工素質工程、工會維權工作和工會組織凝聚力工程，加強工會機關指導服務能力建設，組織動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展作出新貢獻。

一、全面提升職工隊伍綜合素質，進一步團結動員職工為推動地區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。

一是，在職工中廣泛開展技術比武、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動，大力推進企業(yè)自主創(chuàng)新，提升經(jīng)濟發(fā)展的內生動力。把開展競賽活動與職工提素質、晉職級、增收入相結合，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，打造群眾性勞動競賽的品牌。開展“功勛員工”、“合理化建議”評比表彰活動，促進骨干職工隊伍的壯大。

二是，廣泛開展學習培訓活動。加強社會主義核心價值體系的建立和培育，教育引導職工提高思想道德素質和文化素質。加強工會文化陣地建設，努力辦好“職工書屋”，積極推進職工文化和企業(yè)文化建設。

三是，強化職工技能培訓工作。繼續(xù)開展好職工技能培

訓工作，充分運用社會教育和培訓資源，形成工會與企業(yè)和政府有關部門緊密合作的聯(lián)動培訓機制。組織和引導職工學習業(yè)務，鉆研技術，提升素質。繼續(xù)開展再就業(yè)培訓，幫助職工解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難題，鼓勵更多的人自主創(chuàng)業(yè)。

四是，開展健康向上的文體活動，滿足職工多樣化的文化需求。以豐富職工業(yè)余文化生活、關愛職工健康、提高職工隊伍綜合素質為目的，廣泛開展形式多樣、健康向上、職工喜聞樂見的群眾性活動。

二、充分發(fā)揮工作組織作用，進一步增強工會組織吸引力和凝聚力。

廣泛開展建設“職工之家”活動，指導規(guī)模以上企業(yè)開展好建家達標競賽升級活動，指導非公小企業(yè)落實“六有”基本要求。積極探索新形勢下企業(yè)特別是非公企業(yè)建家工作新辦法。從提高職工和會員參與工會工作和活動的主動性，增強基層工作的活力入手，開展會員評議“職工之家”活動，推動基層工會工作的群眾化、民主化建設。

三、強化職代會規(guī)范化建設，完善基層工會組織維權機制，進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

進一步加強基層勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設。加強勞動關系矛盾預警、信息報送、應急處理等機制建設，建立健全工會信息通報及快速瓜機制，及時反映和表達職工群眾的呼聲和訴求，特別對重大勞動關系隱患，要做到早發(fā)

現(xiàn)、早介入、早報告，做到超前預防、快速反應、及時調解，切實把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。抓好安全生產(chǎn)管理標準化、制度化建設，切實落實安全生產(chǎn)措施，做好職工生產(chǎn)安全事故隱患舉報和獎勵工作。

四、加強工會自身建設，全面提高工會干部服務基層服務職工的能力和水平。

要以黨的十七大精神為指導，進一步明確新形勢下服務科學發(fā)展、服務職工群眾的努力方向、工作思路和主要措施。工會干部要從加強思想建設、能力建設、作風建設入手，牢固樹立政治意識、大局意識和使命感，自覺把黨的各項方針政策落實到工會各項工作中去，主動提高把握工作全局、服務職工群眾、維護職工合法權益和主動性和自覺性。要通過加強工會自身建設，進一步提高工會干部服務基層、服務職工的能力和水平，提高工會組織的影響力和凝聚力。

xxx工會201*年1月

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