201*年度頂崗實習工作總結

迎著困難上，積極做好10級的實習工作

---201*年度工作總結

去年我校經(jīng)歷了震驚世界的5.12特大地震，使得校舍緊張，再加之10月份以來，全球的金融危機影響，國內部分企業(yè)陷入困境，對人才需求減少，使得就業(yè)形勢變得十分嚴峻，如何抓好畢業(yè)生頂崗實習工作，已成為學校工作的重中之重.為了應對復雜多變的就業(yè)形勢,為此，我們就業(yè)辦多次召開就業(yè)形勢分析會，統(tǒng)一認識，冷靜分析當前金融危機對畢業(yè)生頂崗實習的有利和不利影響，積極研究應對措施,由于謀劃早、動手早，我校10級的頂崗實習工作在如此困難形勢下，也取得了較好的成績。一、緊張而艱難的實習安排

在舉步維艱的情況下就業(yè)辦提前全力展開工作，作了充分的準備和預案。年前原計劃到捷普的學生結果去了一半，這場風波便拉開了我們今年學生頂崗實習艱難的帷幕。我們面對金融海嘯的壓力，只有搶占時機，主動搶占市場，有了好的單位決不放過。在學校行政的支持下，改變了以往要等學期結束才能進行實習安排的做法。而是迎合企業(yè)的要求，只要是好的企業(yè)，便讓他們來校進行招聘選拔，選定后就可以馬上安排上崗，09年1月6日,珠江三角洲地區(qū)由龔成陽，韓戟老師帶66人(其中男生25人，女生41人)進入美資企業(yè)廣州捷普電子公司,由韓戟老師住廠管理，與同學們共同在廣州過09年春節(jié);緊接著1月5日由楊華明老師帶領35名學校到達昆明機場，我們的學生在那里渡過了第一個離家在外的春節(jié)，剛過完年，2月6日由龔成陽和王凱老師帶領44人奔赴華碩電腦(蘇州)公司，并由王凱老師住廠管理。

2月28日由龔成陽和萬偉老師帶76人(其中男生41人,女生35人)到臺資企業(yè)富士康富弘精密組件公司;中山奧馬電器公司41人(其中男生38人女生3人)由萬偉老師住廠管理。.

3月1日并由楊華明老師帶領19名學生到達今年最理想的企業(yè)上海晟碟半導體有限公司。

3月23日由楊忠志帶領的26名學生又奔赴無錫健鼎有限公司。

3月24日楊華明帶領的38名學生奔赴昆山富士康公司。這期間成都地區(qū)的安排也在緊張有序的進行。

4月5日5名數(shù)控專業(yè)學生到達中山廣盛運動器材公司。二、今年安排的單位和學生的具體情況：

今年畢業(yè)的學生據(jù)我們統(tǒng)計的1218人，參加我們就業(yè)辦安排實習的有614

人，參軍的29人，自謀實習單位的238人。

安排到外地實習的共有370人，占安排學生的比例60.2%，在成都地區(qū)安排

的學生有244人，占安排學生的比例39.8%。這當中安排在珠江三角洲的有182人，其中中山廣盛5人，奧馬電器的41人，廣州捷普的72人，深圳富士康64人，安排在長江三角洲的129人，其中在上海晟碟的19人，昆山富士康38人，蘇州華碩電腦44人，無錫健鼎的28人，還有昆明機場43人，寧波機場的16人。

安排在成都地區(qū)的有34個單位，共安排學生244人。三、工作情況

1.需求信息收集工作

為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。2.做好畢業(yè)生實習跟蹤指導工作

制定了實習指導計劃，明確實習指導小組任務，規(guī)定學生實習成績考核標準，積極下點跟蹤實習學生。針對學生在實習過程中產(chǎn)生的思想波動及工作中出現(xiàn)的問題，及時做好耐心細致的教育引導工作。經(jīng)過幾個月的實習，學生的職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)責任感得到了加強，為人處世能力、應變能力等也有了較大的提高。讓他們感受了企業(yè)的生活，體會了與同事之間的人際相處，學會了怎樣與他人合作，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神，明白了工作的含義。

同時，老師強烈的責任心，學生“勤奮、踏實、嚴謹、認真”的精神，受到許多用人單位的好評。三、存在的問題

1.由于5.12地震和金融風暴的影響，畢業(yè)生面對頂崗實習的心理準備不足，加強就業(yè)指導。一些同學思想比較浮躁，也急于想工作。但實際上他們對實習工作在思想上和心理上的準備不足。有些同學到了實習崗位才知道工作并不容易，遇到困難就想退縮。缺乏長遠考慮。必須對他們加強就業(yè)指導。例如:奧馬電器公司,由于工作量大且住房遠等原因,學生不太適應,有較大的不穩(wěn)定情緒,住管老師在了解到情況后,給就業(yè)辦領導匯報,就業(yè)辦迅速作了調整采用地方就近,不影響學生工作;不給家庭增加經(jīng)濟負擔原則,經(jīng)過多方考查后(與廣東省老關系廠家,中介所,人才市場等)聯(lián)系上格力小家電中山公司作為學生的調配公司.爭求學生的意見調整了9個男生進入這家公司,一名同學到艾美特深圳公司.

2.專業(yè)技能還需進一步提高。通過分配我們發(fā)現(xiàn)，我校相當一部分學生明顯在文化素質和各種能力上與人才市場對職高生的要求有不小差距.

3.由于學校教學設施拆建,沒有足夠的場地,今年與學生家長全方位的溝通不夠,沒有統(tǒng)一家長的思想,,使得一些家長對當前的就業(yè)形勢認識不足,不能更好地配合學校做好孩子的思想工作,因此,今年一穩(wěn)定率比前幾年有所下降.四.建議:

（一）強化實習前技能訓練，以“準員工”標準嚴格要求

實習前對學生進行與企業(yè)相近的行為規(guī)范養(yǎng)成教育，堅持日常嚴格考核，讓學生養(yǎng)成愛護環(huán)境，保持清潔，按規(guī)定放置物品，遵守紀律的好習慣，為在實習中更好地適應現(xiàn)代企業(yè)的管理要求奠定基礎.

（二）及時的加強心理輔導，培養(yǎng)良好的人際交往能力

引導學生正確處理人際交往中的沖突，主動并樂于與人交往，學會與別人交談和傾聽的藝術和技巧，學會同領導、同事、同學如何相處、如何共事、如何協(xié)調，虛心接受企業(yè)的每一級領導的工作安排和批評，逐漸學會尊敬人、關心人、理解人、體貼人和善待人，以真誠、謙虛的態(tài)度，發(fā)展和保持融洽的人際關系。實習指導教師和班主任及任課老師要根據(jù)實習生的心理狀況，及時的給予輔導。

總之今年的任務很艱巨，管理工作也有很多做得不好之處。希望各部門領導多提建議和配合.

附：今年安排10級實習單位的情況表

四川省崇州市職業(yè)中專學校就業(yè)辦

二OO年五月.

擴展閱讀：09級動漫專業(yè)頂崗實習工作總結

09級動漫專業(yè)頂崗實習工作總結

為確保09級動漫專業(yè)頂崗實習工作安全、穩(wěn)定、扎實、有序地進行，根據(jù)學院本學期教學工作安排和動漫專業(yè)教學計劃要求，計算機系成立了動漫專業(yè)頂崗實習工作小組，統(tǒng)一管理和協(xié)調學生頂崗實習工作。在學校各級領導的關心、支持下，本專業(yè)圓滿完成了為期7個月（201*年6月1日至201*年5月30日）的頂崗實習工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將本次頂崗實習工作總結如下：

一、頂崗實習基本情況

本次參加頂崗實習學生有99人，其中有85人被實習單位錄用，被錄用學生占參加頂崗實習學生的85％。頂崗實習使學生提前就業(yè)，順利找到了滿意的就業(yè)單位。

專業(yè)學生本次實習單位有15個，分布在不同的地區(qū)。主要在影視動畫片制作公司、廣告動畫制作公司、裝飾公司、游戲動畫制作公司、工業(yè)產(chǎn)品展示動畫制作公司、手機、網(wǎng)絡等媒體動畫制作公司及教育、培訓動畫制作行業(yè)等單位進行頂崗實習。頂崗實習辦公室、輔導員以及各組指導老師采取現(xiàn)場、電話、短信、QQ、郵件等多種方式對頂崗實習學生進行聯(lián)系、檢查和指導。

本專業(yè)頂崗實習的工作流程是：各組指導老師負責聯(lián)系指導學生頂崗實習，每周統(tǒng)計本組頂崗實習學生信息及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報院頂崗實習工作小組，頂崗實習工作小組分別及時處理頂崗實習中存在的問題。

二、頂崗實習的具體做法

（一）進一步完善了頂崗實習規(guī)章制度

本專業(yè)頂崗實習工作從201*年開始，至今已積累了一些經(jīng)驗。為確保我院頂崗實習工作順利的進行，在原有的規(guī)章制度的基礎上進行了補充和完善，主要針對以下兩方面的內容：

①頂崗實習的原則和要求；②頂崗實習的組織和管理。

（二）所有參加頂崗實習的學生必須買意外傷害保險

我院學生大部分在工程一線實習，危險性較大，要求所有參加頂崗實習學生必須購買意外傷害保險，否則，不得參加頂崗實習。

（三）實行“自愿報崗，崗前培訓、頂崗培訓、穿插講座、定期匯報、校企共管”

頂崗實習以能力培養(yǎng)為主，知識傳授為輔。結合學生就業(yè)意向，采用“分流制”培養(yǎng)方式，實行“自愿報崗，崗前培訓、頂崗培訓、穿插講座、定期匯報、校企共管”。

具體實施方案如下：（1）自愿報崗。每位學生根據(jù)今后的就業(yè)意向填報志愿，確定實習崗位。

（2）帶薪頂崗實習。以技術員或工程管理人員的身份參加實際工程的施工和管理，并獲取一定的報酬。

（3）穿插講座。學生在實習結束，結合實習過程中接觸到的問題，進行專題講座。

（4）定期匯報。要求學生每周都與指導教師、輔導員聯(lián)系一次，并根據(jù)指導教師所掌握情況隨機檢查學生實習情況。

（5）校企共管。學生在實習過程中，一方面由用人單位按照本單位職工進行管理，另一方面由指導教師對其實習過程進行全程指導和管理。

（四）召開實習動員會

針對上學年頂崗實習工作取得成績和存在問題的基礎上對學生進行相關教育，特別是安全教育，同時布置本次頂崗實習的任務以及畢業(yè)實習設計的任務。

（五）采取各種措施積極聯(lián)系頂崗實習單位

由于本專業(yè)學生頂崗實習單位比較分散，為使頂崗實習工作順利開展，采取以下六種措施聯(lián)系頂崗實習單位：①利用已建立的實習基地。

②積極聯(lián)系并建立新的實習單位。③指導教師積極聯(lián)系實習單位。④學生自己聯(lián)系實習單位。

⑤收集網(wǎng)上用人信息，及時向學生發(fā)布。⑥往屆畢業(yè)生推薦實習單位。（六）頂崗實習情況的檢查落實

為及時了解、掌握學生頂崗實習的情況，各指導老師多次深入頂崗實習單位檢查、指導學生實習。

（七）建立頂崗實習學生檔案

頂崗實習學生檔案包括6個方面的內容。

①學生頂崗實習協(xié)議書（包括學校、學生、實習單位）；②頂崗實習學生登記表；

③自主聯(lián)系頂崗實習單位登記表；④頂崗實習報到回執(zhí)單；⑤頂崗實習變更單位申請表；⑥學生頂崗實習手冊（頂崗實習管理規(guī)定、頂崗實習安全管理制度、實習鑒定、畢業(yè)設計和頂崗實習報告，實習報告是學生對頂崗實習的系統(tǒng)性總結，應包括實習單位介紹、實習崗位、實習主要內容、實習主要過程、實習的主要收獲和體會，要求對問題有一定的分析。）

三、頂崗實習中存在的問題

1、學生缺乏基本的職業(yè)精神，對實習的認識不夠。

（1）怕吃苦、怕累。實習畢竟是在工作，相對于在學校的學習生活而言，要辛苦得多。對于這些多半是獨生子女的學生來講，一時難以接受，特別是在剛開始的時候，因此也發(fā)了一些牢騷。

（2）掙錢思想較濃。因為實習生的工資與正式職工的工資有差異，實習生與老員工的工作崗位相同，但工資卻少一些，學生常常因此而感到不公平。

（3）紀律意識不強。因為難以適應較嚴格的企業(yè)管理，并且實習單位有時出于對實習生的照顧，有些獎懲措施特別是懲罰措施沒有照章執(zhí)行，因此，部分學生工作散漫、紀律意識淡薄。

（4）不能嚴格要求自己。把自己當實習生，愛崗敬業(yè)的程度不夠。

2、實習態(tài)度不端正。沒有深刻的認識到“實習也是學習”，因此而產(chǎn)生一些消極的心理，工作的主動性不強。3、受挫能力不強

在工作過程中難免會遇到一些不開心的事情，如工作成績沒有受到領導的肯定甚至是批評、與老員工之間的相處中發(fā)生的種種不快、認為分配不公等等。常常因為這些問題而想不開、鬧情緒，甚至影響工作。

4、人際關系能力遠遠不夠。與領導的關系，與老員工的關系，與客人的關系

四、幾點體會與建議

1、良好的職業(yè)精神與職業(yè)習慣應該成為職業(yè)教育的一個重要內容。專業(yè)技能和知識的學習尚在其次，更重要的是良好的職業(yè)精神、職業(yè)習慣的塑造和培養(yǎng)。因為專業(yè)技能是因行業(yè)而異，而職業(yè)精神和職業(yè)習慣則是大同小異，是從事任何工作都需要的。這應該是我們平時教學和頂崗實習的重要目的。

2、學生的校外頂崗實習不僅僅是學校教學改革的一種措施，也不僅僅是學生學習的一種機會或方式，對學校而言也是一種宣傳促銷的機會。成功的校外頂崗實習可以起到提升學習影響力的積極作用。

3、承認帶隊指導老師的工作量。頂崗實習工作的順利開展，與指導教師的辛勤勞動分不開，所以，在進一步規(guī)范校外頂崗實習管理的同時，應該肯定教師的工作量，才能激勵教師工作。4、加大教學改革力度。以社會需求為導向，調整課程設置。從實習中了解目前社會需要大量的動漫設計與制作發(fā)人才；另外，實習的學生當中，有些學生對本專業(yè)不感興趣將來不準備從事本專業(yè)，其實習態(tài)度和工作效率存在問題，對這部分學生的教育和實習問題應該予以重視。

5、重視學生關鍵能力的培養(yǎng)。從學生頂崗實習中的存在的問題看，很多問題產(chǎn)生的根源就在于學生的關鍵能力不強，如溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力、計算機能力、語言能力、應變能力等等。

動漫教研室

201*年7月5日

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