201*年三季度職工醫(yī)療保險工作總結(jié)長葛

長葛市醫(yī)療工傷生育保險中心二O一二年三季度工作匯報

一、主要工作完成情況

（一）擴面征繳情況：截止今年9月底，全市醫(yī)療保險參保52349人，完成目標(biāo)任務(wù)52394的99%，基金征收4001萬元，完成目標(biāo)任務(wù)5563萬元的72%；工傷保險參保30471人，完成目標(biāo)任務(wù)30463人的101%，基金征收250萬元，完成目標(biāo)任務(wù)466萬元的53.6%；生育保險參保23039人，完成目標(biāo)任務(wù)22677人的102%，基金征收249萬元，完成目標(biāo)任務(wù)269萬元的92.5%。（二）待遇支付情況。截止今年9月底，基本醫(yī)療待遇累計支付3927萬元，工傷待遇累計支付281萬元，生育待遇累計支付74萬元。離休傷殘醫(yī)療待遇累計支付465萬元。

二、工作中存在的問題

（一）工作人員嚴(yán)重不足，辦公場所過度分散。對提高工作效率，人員管理，正常業(yè)務(wù)往來增加了一定的難度。此次基本醫(yī)療保險征繳任務(wù)未完成主要體現(xiàn)在人員不足未能及時催繳到位。（二）工傷基金征收完不成任務(wù)的原因是在參保人員增幅不大的情況下，201*年的工傷基金征繳任務(wù)是201*年的2.56倍，經(jīng)測算，201*年工傷參保人數(shù)30463人，及時足額全部征收到位才能繳納339萬；與目標(biāo)任務(wù)466萬元還相差127萬元。

三、第四季度的工作計劃

（一）通過近段準(zhǔn)備工作，我中心發(fā)放各項社保待遇改革在

10月1日起正式開始，以后凡是牽涉?zhèn)�人享受待遇直接對準(zhǔn)個人發(fā)放，通過銀行直接轉(zhuǎn)入個人賬戶并通過手機短信平臺告知參保人員享受待遇情況，截止目前為止已為1612人長期享受醫(yī)保待遇和1533人短期享受醫(yī)保待遇的參保人員建立了賬戶對接信息。

（二）通過前期對各定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)據(jù)測算，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，權(quán)責(zé)劃分，選擇以市醫(yī)院、中醫(yī)院等5家醫(yī)院開始實施基金總額預(yù)付制度，在許昌市醫(yī)保中心和局黨委主導(dǎo)下，通過與東軟公司、市醫(yī)院多方協(xié)調(diào)，決定在市醫(yī)院開始試運行醫(yī)保報銷直補模式。

四、201*年重要工作、項目的謀劃

（一）在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下堅持加強隊伍建設(shè)，提高優(yōu)化服務(wù)，加大宣傳力度，擴大參保覆蓋面，建立健全完善各項管理制度，增強基金的抗風(fēng)險能力，充分發(fā)揮本部門職能作用，堵塞不合理支出，為參保職工提供良好的醫(yī)療保障服務(wù)。

（二）規(guī)范“兩定”機構(gòu)服務(wù)行為，提高“兩定單位”對參保人員的服務(wù)質(zhì)量和水平，保障醫(yī)療保險基金正確使用，強化“兩定”機構(gòu)的日常監(jiān)管工作，逐步完善對醫(yī)患雙方的監(jiān)督制約機制，建立定點醫(yī)療機構(gòu)“三級管理責(zé)任制”，建立“兩定”機構(gòu)自控制度建設(shè)，建立末位淘汰退出機制；對全市定點醫(yī)療機構(gòu)全面實施基金總額預(yù)付制度并全部運行醫(yī)保報銷直補模式。

（三）全面貫徹落實《工傷保險條例》、維護(hù)職工合法權(quán)益，我中心將加大擴面征繳力度，對欠費企業(yè)深入企業(yè)宣傳繳費政策進(jìn)行逐一催繳，對未參保的企業(yè)采取再宣傳并下達(dá)參保通知書，

對符合工傷費率浮動的企業(yè)下達(dá)工傷費率浮動通知書。

（四）強化基礎(chǔ)管理，繼續(xù)完善各項管理制度，使我中心的工作，做到事前有計劃，有安排，有措施，事后有結(jié)果，有記錄，有規(guī)定可依，有據(jù)可查，使各項工作的規(guī)范化、制度化程度越來越高。

長葛市醫(yī)療工傷生育保險中心

二一二年十月九日

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201*年三季度黨支部工作總結(jié)

XXX單位

三季度，XXX黨支部緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，立足當(dāng)前，干好當(dāng)下,強力引導(dǎo)黨員、干部、職工正確地認(rèn)識和理解改革，并積極地支持和參與改革，為助推企業(yè)攻堅克難，開創(chuàng)生存發(fā)展新局面起到了積極作用。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、深入開展主題系列活動，加力加碼加速提績效（一）開展形勢任務(wù)教育。充分利用宣傳欄、黑板報、周二政治學(xué)習(xí)、黨員大會等形式，組織學(xué)習(xí)“到企業(yè)最需要的地方去建功立業(yè)”、“以積極心態(tài)，正確認(rèn)識、主動參與和支持改革”等公司黨委宣傳部形勢任務(wù)教育材料，學(xué)習(xí)“立足當(dāng)前、干好當(dāng)下”系列形勢任務(wù)教育材料，引導(dǎo)干部、黨員、職工正確地認(rèn)識和理解改革，并積極地支持和參與改革，先后有20余名職工踴躍報名支援邊疆建設(shè)，為助推企業(yè)攻堅克難，開創(chuàng)生存發(fā)展新局面起到了積極作用。

（二）深入開展調(diào)查研究。結(jié)合“兩轉(zhuǎn)一提”，車間領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)，于8月21日-25日采取深入班組座談、深入現(xiàn)場檢查的形式連續(xù)開展4次專題調(diào)研，查找出各類缺陷、隱患56項，每半個月召開一次推進(jìn)會，確保各區(qū)域“設(shè)備隱患得以及時整改、現(xiàn)場風(fēng)險得以及時辨識、違規(guī)操作得以有效遏制”。對于車間解決不了的10余項問題，車間已通過廠設(shè)備研討會提出，目前已解決7項,其余3項正在推進(jìn)中。

（三）深入開展技術(shù)比武、勞動競賽活動。一是大力開展“崗位爭星、班組創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)標(biāo)排行榜勞動競賽、“戰(zhàn)高溫提績效、立足崗位當(dāng)先鋒”勞動競賽，全面激發(fā)職工超標(biāo)創(chuàng)標(biāo)能動性，打造“品格服務(wù)”品牌；二是結(jié)合職工職業(yè)技能鑒定工作，研討制定安全技能展示賽方案，于9月26日開展了一次技術(shù)大比武活動，為職工技能提升搭建平臺；三是開展“我的區(qū)域我負(fù)責(zé)”管理競賽，以下發(fā)獎勵書和追責(zé)書的形式搞好特殊時期管理，喊響“我的區(qū)域我負(fù)責(zé)”口號，進(jìn)一步提高了班組長的管理責(zé)任意識。

（四）開展降本增效立新功活動。引導(dǎo)廣大職工樹立“為企業(yè)創(chuàng)造效益，就是為自己增加收入”的思想，查找每一個薄弱環(huán)節(jié)、堵塞每一個管理漏洞，從一做起，降本增效；針對2#、3##225t行車減速機內(nèi)齒更換項目，車間先后投入維修人員30余人次，保質(zhì)保量地完成了更換任務(wù)，節(jié)約外委成本約20萬元；持續(xù)在各黨小組和各維修班開展“修舊利廢增效益”競賽活動，三季度修復(fù)板鉤、車輪組等231件套，價值總額58余萬元；另外，維修鉗工班完成設(shè)備創(chuàng)新改造項目9項，間接或直接降低成本30余萬元。

二、認(rèn)真抓好“五個結(jié)合”，進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)（一）與安全績效相結(jié)合。制定完善了“車間安全檢查問題分類責(zé)任考核的有關(guān)規(guī)定”。規(guī)定從輕微違規(guī)、一般違規(guī)、較為嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)、勞動紀(jì)律、設(shè)備點檢檢修、設(shè)備操作、生產(chǎn)衛(wèi)生等九個方面進(jìn)行檢查和考核管理，檢查考核情況納入個人對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)績效考核。（二）與“三亮三比三評”、“雙培”活動相結(jié)合。在三季度的設(shè)備大修中，車間將黨員、建黨積極分子、班組骨干拿到最具艱苦的2#和3#行車主鉤減速機內(nèi)齒更換、11#-14#行車箱梁裂紋處理等最具艱苦的環(huán)境中體現(xiàn)模范帶頭作用，使職工群眾向黨員向骨干看齊、讓職工群眾評價黨員及骨干業(yè)績、讓黨員及骨干對比群眾看貢獻(xiàn)，使職工對比黨員找差距、黨員對比群眾查不足，互為存進(jìn)、互為提高，即順利完成了10余項年修項目,又使各項活動得以深入開展。

（三）與和諧心靈塑造相結(jié)合。組織全體職工學(xué)習(xí)廠下發(fā)的和諧心靈職工心理健康100問及自助手冊，讓職工了解自身心理變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)換為動力；發(fā)揮車間心理咨詢師作用，指導(dǎo)職工完成心檢報告；組織全員學(xué)習(xí)《幸福人生從心開始》系列課件，并織人員參加了“塑造和諧心靈，牽手幸福人生”知識競賽活動；組織學(xué)習(xí)《用心溝通》，黨員干部帶頭寫出了學(xué)習(xí)體會；加強職工職業(yè)道德建設(shè)，總結(jié)上報職業(yè)道德建設(shè)論文6篇。

(四)與查講學(xué)做，提升職業(yè)道德建設(shè)水平”活動相結(jié)合。以培育職工良好的職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律等為出發(fā)點，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)操守、崗位規(guī)范的書籍，引導(dǎo)廣大職工爭做做職業(yè)道德規(guī)范踐行者。扎實開展“我與企業(yè)共成長”職業(yè)道德建設(shè)征文活動，車間篩選優(yōu)秀征文6篇上交政工科，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德風(fēng)尚。

（五）與黨員、職工群眾工作業(yè)績比較相結(jié)合。進(jìn)一步明確黨員責(zé)任，堅持對黨員高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，通過把黨員與職工群眾的業(yè)績進(jìn)行比較，把黨員創(chuàng)造的指標(biāo)（業(yè)績）與班組（車間）平均水平比較、與職工群眾最好水平比較，激發(fā)黨員的先進(jìn)意識，做出比職工群眾更大的貢獻(xiàn)。在三季度的設(shè)備年修工作中，黨員xxx、xxx、建黨積極分子xxx等由于業(yè)績突出，分別獲得車間下發(fā)的獎勵書,并推薦參加了廠安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組長評選。

三、開展多元化培訓(xùn)教育，促進(jìn)素質(zhì)提升

（一）強化哲學(xué)理論教育，提升哲學(xué)素養(yǎng)。按照學(xué)習(xí)計劃，組織學(xué)習(xí)《通俗哲學(xué)》第17-19講，做到時間、內(nèi)容、人員、措施和效果“五落實”，進(jìn)一步提高全員哲學(xué)素養(yǎng)和哲學(xué)管理能力，車間每周對學(xué)習(xí)筆記抽查一次，抽查結(jié)果納入班組月度綜合評價。

（二）強化品格修養(yǎng)教育，爭當(dāng)品格之星。持續(xù)深入做好“感恩、寬容、自律、誠信、協(xié)作、熱忱”品格提升工作。9月18日，車間女工委組織為xx地區(qū)困難幼兒園捐贈圖書100余冊；9月底，車間為更好地宣傳尊老敬老傳統(tǒng)美德，在全員中開展了“孝行企業(yè)，共建和諧”征文活動，挖掘出xxx尊老敬老先進(jìn)典型，車間女工委及時發(fā)出了向xxx同志學(xué)習(xí)的倡議，號召以其優(yōu)秀品格為對標(biāo)目標(biāo)，爭當(dāng)品格之星。（三）強化黨性教育。一是以組織學(xué)習(xí)《做最好的黨員》一書、集中上《反腐倡廉警鐘長鳴》黨課、黨員大會等形式，抓好培訓(xùn)教育，保持黨的純潔性，做最好的黨員；二是在全體黨員中征集學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)曲藝、小品作品,黨員xxx、xxx分別創(chuàng)作出膾炙人口的相聲作品《贊黨建》和《共產(chǎn)黨員張二愣》等小品；組織觀看電影《忠誠與背叛》與蘇斌書記在線訪談,車間領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭寫出觀看體會4篇，并組織召開了座談會，黨員干部xxx、xxx、黨員xxx、xxx等由衷地談到：我們應(yīng)以先進(jìn)人物為榜樣，立足崗位、無私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，實實在在的為廣大群眾服務(wù)。

四、開展“兩強兩提兩確�！被顒�，激發(fā)黨員先進(jìn)意識（一）強化黨員大局意識，帶頭立足當(dāng)前，干好當(dāng)下。要求每一名黨員帶頭認(rèn)清形勢，發(fā)揮“宣傳員”作用，向身邊每一位職工講清楚企業(yè)面臨的形勢任務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，引導(dǎo)全體職工樹立“效益不好人人有責(zé)、企業(yè)生存人人有責(zé)、扭虧為盈人人有責(zé)、趕上行業(yè)平均水平人人有責(zé)”的理念，增強責(zé)任意識，堅定必勝信念，保持和諧穩(wěn)定。

（二）強化黨員安全意識，帶頭參加學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)。結(jié)合《生命第一員工安全意識手冊》，要求每一名黨員一是帶頭利用工前五分鐘、周五安全等活動進(jìn)行安全知識和安全意識學(xué)習(xí)；二是在班組中發(fā)表個人學(xué)習(xí)感言，積極參加車間組織的“安全為了誰”大討論，引導(dǎo)廣大職工真正理解安全管理的意義；三是在所在班組組織一次典型事故案例分析，引導(dǎo)班組成員對照同類事故查找操作缺陷、對照同類事故查找現(xiàn)場隱患、對照同類事故查找個人意識隱患，進(jìn)一步提高職工安全意識。

（三）提升黨員操作水平，立足本職崗位，勤練技能。要求每一名黨員一是結(jié)合對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)、三兩三比三評等活動，對比群眾查不足，對比先進(jìn)找差距，自覺主動的向操作技能高超人員學(xué)習(xí)，增強崗位適應(yīng)能力；二是積極參加車間舉辦的“黨員技術(shù)技能大比武”活動，相互交流，切磋技藝，車間建立優(yōu)秀黨員示范崗，使黨徽在崗位上成為了一面鮮明的旗幟。

（四）提升黨員執(zhí)行能力，執(zhí)行不找借口，不打折扣。要求每一名黨員要知道執(zhí)行的重要性、必要性，明確執(zhí)行的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，要在心中樹立起“遵章作業(yè)光榮、違章作業(yè)可恥”的思想，切實將安全理念入腦入心，遵章守紀(jì)，充分理解安全高于一切的深刻內(nèi)涵，做到不找任何借口，不遺余力地學(xué)習(xí)執(zhí)行好操作標(biāo)準(zhǔn)化。

（五）確保黨員崗無隱患，做到操檢合一，業(yè)績優(yōu)異。一是要求各黨員責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人，每周組織一次設(shè)備隱患大檢查，及時上報檢查信息，車間以下發(fā)整改單的形式組織整改；二是要求每一名黨員進(jìn)一步強化危險源量化檢查，認(rèn)真做好日常的點檢、檢修等工作，敢于對結(jié)果負(fù)責(zé)，對車間復(fù)查存在不符合或出現(xiàn)突發(fā)性設(shè)備故障的，否掉當(dāng)月設(shè)備承包獎勵；三是要求黨員利用工余時間，積極參加車間每周二的設(shè)備隱患專項檢查，對切實查出重大隱患的，車間給予表彰獎勵。

（六）確保黨員身邊無事故，做到敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。要求每一名黨員在崗位上要嚴(yán)格做到“四不傷害”，充分認(rèn)識“我”的安全事關(guān)個人的生命與成長，事關(guān)家庭的美滿與幸福，事關(guān)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，事關(guān)社會的和諧與穩(wěn)定。對自己的安全，“我”責(zé)無旁貸。對企業(yè)的安全，“我”義無反顧。對他人的安全，“我”有監(jiān)督和幫助的責(zé)任，嚴(yán)防安全事故。對黨員自身或身邊發(fā)生較大或較大以上安全事故的，否決各類先進(jìn)評選資格。

201*年9月28日

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