公司201*年度女職工工作總結

弘揚主旋律引領新風尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團公司201*年度女職工工作總結

（201*年12月）

201*年，是集團突破銷售收入300億大關，實現(xiàn)五大產業(yè)協(xié)調聯(lián)動轉型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支持下，緊緊圍繞公司經營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領時代發(fā)展的新風尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認真總結201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產，為礦山安全生產開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產工作成效。我們積極調動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型項目建設力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業(yè)建設發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸?shù)攘x務勞動，為項目建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規(guī)劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優(yōu)良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領頭雁”建設活動，為夯實基層班組建設發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設開展。

三、提升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設成為女職工的“娘家人”，成為女職工權益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關于《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關規(guī)定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力�；顒又�，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒樱�并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強聯(lián)動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設積極建言獻策、謀劃良方�；顒又�，礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結經驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業(yè)經濟發(fā)展中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業(yè)務、勇于創(chuàng)新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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弘揚主旋律引領新風尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團公司201*年度女職工工作總結

（201*年12月）

201*年，是集團突破銷售收入300億大關，實現(xiàn)五大產業(yè)協(xié)調聯(lián)動轉型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支持下，緊緊圍繞公司經營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領時代發(fā)展的新風尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認真總結201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產，為礦山安全生產開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產工作成效。我們積極調動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型項目建設力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業(yè)建設發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸?shù)攘x務勞動，為項目建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規(guī)劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優(yōu)良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領頭雁”建設活動，為夯實基層班組建設發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設開展。

三、提升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設成為女職工的“娘家人”，成為女職工權益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關于《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關規(guī)定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力。活動中，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒�，并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強聯(lián)動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設積極建言獻策、謀劃良方�；顒又校�礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結經驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業(yè)經濟發(fā)展中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業(yè)務、勇于創(chuàng)新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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