如何避免面試詐騙 本文簡介：

如何避免面試詐騙？隨著每年幾十萬畢業(yè)生求職大戰(zhàn)拉開帷幕，求職陷阱也隨之而來。我總結(jié)了以下十個常見陷阱供大家借鑒，加強防備心理。1.半路殺出的“陳咬金”【案例】張倪大學(xué)畢業(yè)后，去廣州南方人才市場找工作，還未等她走到人才市場，半路出現(xiàn)一名中年男子對她說：“美女，你是找

如何避免面試詐騙 本文內(nèi)容：

如何避免面試詐騙？隨著每年幾十萬畢業(yè)生求職大戰(zhàn)拉開帷幕，求職陷阱也隨之而來。我總結(jié)了以下十個常見陷阱供大家借鑒，加強防備心理。

1.半路殺出的“陳咬金”

【案例】張倪大學(xué)畢業(yè)后，去廣州南方人才市場找工作，還未等她走到人才市場，半路出現(xiàn)一名中年男子對她說：“美女，你是找工作的吧？”

張倪愣了一下，點了點頭。

那名中年男子接著說：“剛好我們單位準(zhǔn)備招聘一批客服部經(jīng)理，你有空可以去我們單位了解一下。”接著還遞給張倪一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要她將簡歷及聯(lián)系電話給他。

張倪按照中年男子提供的地址找過去卻發(fā)現(xiàn)那里并不是什么用人單位，而是一家收費的職業(yè)中介所。

【點評】人事招聘對于用人單位來說是一項很重要的工作，也是一種企業(yè)形象的宣傳，一般單位都會相當(dāng)重視。像張倪遇到的這種所謂的招聘，要么是黑人中介擺出來的假象，要么是用人單位本身內(nèi)部就存在著問題，很有可能存在欺騙畢業(yè)生的行為。

2.中介公司“金蟬脫殼”

【案例】小肖大學(xué)畢業(yè)后屢投簡歷都沒反應(yīng)，于是他決定主動出擊，根據(jù)公告欄里看到的一則職介廣告，找到了中介公司，然后根據(jù)中介公司的規(guī)定交了100元中介費。中介公司馬上為他介紹了一個面試的單位，小肖去過之后發(fā)現(xiàn)根本不符合自己的要求，接下來的一個星期，他天天盼望中介可以給他介紹工作，卻一直沒有音訊，按捺不住的他再去找該公司時，卻發(fā)現(xiàn)已人去樓空。

【點評】早幾年前全國各地就有許多隨意粘貼的廣告，像路邊電線桿上、菜市場公告欄、學(xué)校廣告欄以及街邊小廣告都是不可信的。特別是一些見面就收費的職業(yè)中介公司更加要小心提防，對承諾找不到工作可退中介費的，一定要有書面承諾。

3.職介與用人單位聯(lián)合布陷阱

【案例】小雅大學(xué)畢業(yè)后在廣州一家中介公司交了100元中介費，當(dāng)天中介公司就打電話通知她去一家公司面試，當(dāng)她趕到這家面試單位的時候卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)招滿了。此后，小雅多次打電話去這家中介詢問，對方均以暫時沒有適合她的工作為借口搪塞。

小均的情況與小雅的類似，不過又有一些差異，小均交了100元中介費后在職介公司的介紹下去了一家公司面試，結(jié)果順利通過，小均上班才一周，那家公司就說公司營業(yè)狀況不理想把他給炒魷魚了。小均再找職介公司，那邊卻說已經(jīng)成功工作了，就不退款也不再介紹工作了。

【點評】小雅與小均遇到的情況就是一些職介公司與個別無良的用人單位聯(lián)合布下的職介陷阱，大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候最好是通過學(xué)�；蛘咄ㄟ^正規(guī)的職介機構(gòu)，不要找一些不起眼的小型職介公司，看他們吹得待遇多好，其實都是騙人的。

4.待遇好，必須先交押金

【案例】小祥大學(xué)畢業(yè)后，通過58同城網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一家公司待遇非常好，正在招銷售經(jīng)理，并且他也能達到要求。小祥去公司面試后，人事主管當(dāng)即決定錄用他并承諾了相當(dāng)高的月薪。

當(dāng)小祥與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時，用人單位以銷售員要拿公司貴重物品出去推銷為由，必須交納2000元押金，銷售員工作滿一年后歸還。小祥交了押金，獲得了這份工作，可用人單位總是不斷刁難他，不到一個月小祥受不了了，準(zhǔn)備離職想要回押金時，用人單位稱白紙黑字，沒有做滿一年押金不退。

【點評】大學(xué)畢業(yè)生剛步入職場，不可能一步登天，如果出現(xiàn)用人單位崗位要求相對比較低而待遇又比較高的時候，我們就要留個心眼了。

有少數(shù)不法人員企圖打著高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的押金、培訓(xùn)費、服裝費等。現(xiàn)在已經(jīng)有勞動合同條例明文規(guī)定“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。凡遇到要交押金的都可以大聲對用人單位說“不”。

5.誤入傳銷，后悔莫及

【案例】大學(xué)本科畢業(yè)生小姜，在人才市場找工作時，遇到一位自稱是某公司的人事主管，正需要像小姜所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小姜肯努力，很快就能出人頭地。

小姜去了他們所謂的公司，那里有許多像他一樣的大學(xué)畢業(yè)生。公司很熱情為他們提供了三天兩夜的封閉式培訓(xùn)，關(guān)閉一切通信工具，大家在那里聽得熱血沸騰，每個人都想短時間內(nèi)積聚大量財富。培訓(xùn)完成后，老師讓大家每人想辦法投入1萬元，并且告訴他們，在一年內(nèi)這1萬元就能通過發(fā)展下線的辦法變成30萬元。有不少學(xué)生都交了款，小姜有些猶豫了，打了電話給另一位要好的同學(xué)，那位同學(xué)告訴他已經(jīng)進入傳銷窩點了，讓他有多快走多快，后來小姜連夜買車票回了家。

【點評】前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已�，F(xiàn)在傳銷組織雖然少了，可還是存在的，而且傳銷的手段越來越隱蔽。畢業(yè)生在求職過程中，如果遇到小姜那種把加盟后的前景說得十分可觀，還要發(fā)展下線之類的情況，請你相信：天上是不會掉餡餅的，趕快溜之大吉吧。

6.用人單位不與面試者簽訂合同

【案例】小危大學(xué)畢業(yè)后一直找不到工作，在網(wǎng)上看到一家待遇不錯的公司，他去面試并且錄取了。小危提出要簽合同，用人單位堅決不同意，并告訴他所在單位所有員工都沒有簽訂勞動合同，小危覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法�？珊髞砑s定3000元的底薪卻只發(fā)給他1000元，說是現(xiàn)在公司效益不好，以后好轉(zhuǎn)了會補發(fā)，小危有苦難言，離開了那家公司。

【點評】簽訂了勞動合同，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系才能轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些手續(xù)的辦理又關(guān)系到辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。如果單位不肯簽訂勞動合同來保障職員的基本利益，這樣的公司進不進都無所謂了。

7.口頭承諾沒保障

【案例】小云在番禺人才市場現(xiàn)場招聘會上看到一家招聘單位的條件非常不錯，特別是那些獎金項目很吸引她，經(jīng)過面試，她被錄取了。

經(jīng)過一個月的努力，小云做了好幾單，按規(guī)定都能拿到獎金了，當(dāng)她收到工資單的時候卻發(fā)現(xiàn)并沒有這些獎金項目。她馬上向會計部反映，會計部說該項獎金已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小云看，合同上也沒有約定用人單位要支付這筆獎金，小云啞口無言。

【點評】企業(yè)宣傳廣告或者企業(yè)雇主在口頭上給予員工的承諾很難作為法律依據(jù)，即使他們不兌現(xiàn)，職員也沒有辦法。作為面試者，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，一定要將這些承諾的內(nèi)容列入雙方的合同內(nèi)，以勞動法的約束力來督促用人單位向我們履行承諾。

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