文化傳媒有限公司年度工會工作總結

文化傳媒有限公司201*年工會工作情況總結

文化傳媒公司工會自201*年1月組建以來，在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，緊緊圍繞公司經營發(fā)展大局，大膽探索，努力創(chuàng)新，積極推進促進公司健康發(fā)展的各項工作，取得了較好的成效，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、加快建立健全工會組織，不斷完善自身制度建設為完善公司民主管理和監(jiān)督機制，有效拓展職工表達意愿和呼聲的渠道，進一步促進公司勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，為公司的發(fā)展提供有力保障。根據(jù)《工會法》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結合公司實際情況，在充分調研的基礎上，報請上級工會批準，于201*年1月組建成立了公司工會，并召開了第一屆工會會員大會。工會成立后，為完善自身制度建設，推進工會工作開展，結合傳媒公司工作實際，經過委員們的認真討論，制定了工會職責、工會會議制度和工會委員工作職責等多項制度規(guī)定，進一步了規(guī)范工會工作程序，職工的凝聚力也得到不斷增強。

二、積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞發(fā)展做好本職工作工會是職工參與公司管理的橋梁，是單位聯(lián)系職工的重要紐帶。為此，日常工作中工會堅持“以人為本”的理念，始終做到以職工利益為出發(fā)點，把職工所想、所需、所急的事作為自己的事，把關心職工生活，為大家辦好事，辦實事當成一項經常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織，是困難職工的“第一知情

人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，使職工感受到組織的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。此外，日常工作中還通過與職工的談心心活動，及時了解職工的思想動態(tài)，增強領導決策的可行性、正確性。積極做好思想維穩(wěn)工作，及時把公司的決策及公司對職工的關心上傳下達，并配合公司黨組織做好宣傳教育工作，以真情贏得公司職工對工會的信任，努力引導職工樹立正確的生活、工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。通過開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全系統(tǒng)職工在自學、討論、相互交流的過程中，共同學習，共同進步。

三、努力提升職工隊伍素質，全力打造“學習型”工會品牌職工隊伍的整體素質，關系到企業(yè)的興衰和職工自身利益的實現(xiàn)，一年來，公司工會一直將加快推進職工素質建設工程作為一項重要工作，以增強廣大職工學習能力、創(chuàng)新能力為重點，以創(chuàng)建“學習型”組織為目標，緊密結合單位實際，努力營造全員學習、全程學習和工作學習化、學習工作化的風尚和制度，切實強化措施，強力推進，抓緊抓實，努力提升職工隊伍的整體素質。

（一）堅持把職工的思想道德素質和提高法律意識結合起來強力推進。深入開展社會主義核心價值觀教育活動，把社會主義榮辱觀教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質。把強化職工的思想道德素質與引導職工學習法律知識、運用法律武器和提高法律意識結合起來，利用多種形式和載體，調解職工心理矛盾沖突，使之轉化為工作動力，促進職工身心健康發(fā)展。

（二）把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結合起來強力推進。深化創(chuàng)建內涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。大力開展企業(yè)文化建設，塑造職工文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。

（三）把職工的技術技能素質和科學文化素質結合起來強力推進。深入開展各種形式的活動，引導職工學習業(yè)務本領，提高工作能力。通過強化職工科學文化素質建設，推動職工掌握學習科學文化的手段，了解科學文化知識，有效地推進了職工素質的整體提升。

四、強化工會維權機制建設，切實維護職工合法權益維護職工群眾的合法權益，是工會組織的基本職責，為此，公司工會成立以來，一直十分重視維護職工合法權益工作，充分發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用。日常工作中，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，加大維護職工合法權益工作力度，提高職代會質量，特別是對于同職工利益相關的事情，我們都積極的給予關注，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，如。。。。。。。等職工關注度較高的問題，我們多次進行了溝通、協(xié)商，避免損害職工利益的事情發(fā)生，有力保持了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

五、創(chuàng)新職工文體教育形式，努力增強工會組織活力（一）響應。。號召，主動獻計獻策。。。。。是。。。。成立十周年紀念日。公司工會積極響應集團“回顧歷程、展望未來、科學謀劃、快速發(fā)展”主題大討論提合理化建議活動，號召公司全體干部職工積極參與，為集團下一步的發(fā)展集思廣益、獻計獻策。從班子建設、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、人才建設、精細化

管理、工程及服務質量、品牌形象、企業(yè)文化等8個方面提出合理化建議共計25條，通過活動的開展有力的增強了職工的主人翁意識，拉近了公司與員工之間的距離。

（二）弘揚先進文化，豐富群眾生活。組織廣大干部員工觀看了電影《飛天》，并以此作為紀念建黨90周年活動的重要內容，在廣大干部群眾中掀起學習先進典型的熱潮。組織舉辦了慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨”紅歌會活動，嘹亮的歌聲、傾情的演唱，充分抒發(fā)了。。。人對中國共產黨90年光輝歷程的真情頌揚，深切表達了。。。人精誠團結、凝心聚力的精神風貌，唱出了。。。人銳意進取、協(xié)力創(chuàng)新的豪邁激情，歌會活動取得了圓滿成功。

（三）組織競技比賽，強健職工體魄。為強身健體，提高員工的團隊意識和協(xié)作精神，集團公司于201*年11月初舉辦了第四屆乒乓球比賽。我公司積極組織廣大干部員工參參加中年一組男子單打、中年二組男子單打、青年組男子單打和中年組女子單打四項比賽的角逐，并榮獲。。。。第四屆乒乓球比賽體育道德風尚獎，為公司爭得了榮譽。通過比賽，享受了運動樂趣，增強了員工凝聚力，充分展現(xiàn)了高速人積極向上的精神風貌和良好的體育道德精神。

六、存在的問題及201*年的主要工作打算

一年來，公司工會工作取得了一些成績，但與下一步公司的進一步改革、建設與發(fā)展對工會組織的要求還有不少的差距。具體表現(xiàn)為：一是開拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強化。二是關心職工生活方面還需進一步加強。三是政治素質、業(yè)務能力、應變能力還需不斷提高。

針對存在的問題，我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，為公司各項事業(yè)的發(fā)展做積極的貢獻。201*年工會要做好以下幾項主要工作：

（一）堅持黨的領導，做好工建服務黨建的各項工作。圍繞公司發(fā)展大局，準確定位，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；牢固樹立以職工為本，突出工會聽民聲，重民意，主動依法科學維權的職能。更好地發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以工會活動為有效載體，組織動員全體職工全身心投入到公司的生產經營工作中去，建造和諧友好的企業(yè)文化環(huán)境。

（二）堅持以人為本，切實維護職工群眾合法權益。堅持以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，大力抓好女職工工作，確實保障女職工特殊權益，把維護廣大職工的合法權益作為工會的出發(fā)點和落腳點。

（三）強化自身建設，努力提高工會整體服務水平。因為工會剛剛組建，目前工會干部均為兼職人員，建設“學習型”工會組織尤其重要，新的一年，我們將牢牢抓住構建“學習型”工會組織不放，在工作中探索、在探索中前進、在前進中發(fā)展，善于思考，善于總結，不斷提高自身文化素質和業(yè)務技能，不斷提高發(fā)現(xiàn)、解決問題的本領能力，牢固樹立為職工服務的工作作風，改進工作方法，講究工作藝術，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，切實解決職工困難，真正使工會干部成為職工群眾名副其實的知心人、暖心人和貼心人。

擴展閱讀：鴻美傳媒設計協(xié)會章程

鴻美傳媒設計協(xié)會章程

第一章總則

第一條本協(xié)會名稱為鴻美傳媒設計協(xié)會宗旨：繁榮學院文化事業(yè)，豐富校園文化生活，

提高大學生的審美能力、創(chuàng)新能力及動手能力；促進校園文明建設，堅持把握靈感、快樂創(chuàng)作、釋放個性、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信、團結協(xié)作、認真負責的風格，正確引導學生，是大學生們更加熱愛生活感受生活發(fā)現(xiàn)生活之美。

第二條本協(xié)會是本校學生自愿組織的團體。是為加強廣大學生對傳媒設計的認識及喜愛，

開展業(yè)務、信息交流、吸收和借鑒先進傳媒設計經驗，進一步推動我院傳媒設計發(fā)展而自愿成立的。

第三條本協(xié)會遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)、國家有關政策和學院有關規(guī)定，堅

持黨的四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，符合社會主義精神文明建設的要求。

第二章組織機構及其工作職能

第四條本協(xié)會根據(jù)工作需要和實際情況設置以下職能機構：理事會、辦公室、外聯(lián)部、

活動策劃部、創(chuàng)意設計部。

第五條理事會是協(xié)會的最高策劃執(zhí)行機構，全面指導協(xié)會各部門開工作，組成成員：指

導老師一名，理事長一名，副理事長兩名，理事助理若干。

第六條理事會成員的權利為：享有組織管理所在社團權利；組織本協(xié)會開展活動；參加

社會聯(lián)會組織的活動，并且有自由發(fā)表見解的權利；向社團聯(lián)合會提出批評和建議的權利。

理事會成員的義務：

（一）必須遵守社團聯(lián)合會章程，實踐社團聯(lián)合會宗旨。

（二）必須按時參加社團聯(lián)合會召開的會議，回報社團活動的開展情況，反饋會員意

見和建議，安排社團的重要活動。

（三）必須積極參加社團聯(lián)合會的各種活動，執(zhí)行社團聯(lián)合傳授各項決議。

第七條理事長的職責：

（四）對理事會工作全面負責，協(xié)調各部門間的交流與合作

（五）負責召開和主持機構會議，檢查會員大會（或會員代表大會），協(xié)會執(zhí)行機構決

議的落實情況；組織實施年度工作計劃。

（六）代表本協(xié)會簽署有關文件。

第八條副理事長的職責負責主持個部門、分支機構的日常工作；協(xié)助理事組織實施年

度計劃，協(xié)調各分支機構，代表分支機構開展工作；同理事長一起處理其他日常事務。

第九條理事會職責：

（七）每年組織召開會員大會；決定協(xié)會的發(fā)展方向，并對協(xié)會的重大舉措和活動有

決定權。

（八）制定和修改協(xié)會章程及其他規(guī)章制度。（九）表決罷免各部門，分支機構的負責人。

第十條拍攝行動組職能：組織攝影與DV拍攝培訓；策劃相關活動及進行攝像作品

創(chuàng)作如：廣告，MTV，DV，劇拍攝。第十一條創(chuàng)意工作室職能：Photoshop及手繪的培訓；相關活動策劃，攝像作品的后期制作

及進行美工創(chuàng)作，如平面廣告，封面設計。

第十二條辦公室職能;負責本協(xié)會會飛的管理；協(xié)會舉行活動使得財務預算及財務收支統(tǒng)計。第十三條活動策劃部：負責協(xié)會活動的策劃和協(xié)會活動的開展；評估、監(jiān)督活動的開展。第十四條外聯(lián)部的職能：負責協(xié)會與外界的聯(lián)系工作，聯(lián)系其他協(xié)會或組織開展相關活動

與社會營利性組織聯(lián)系，支持本協(xié)會活動的順利開展。

第十五條創(chuàng)意設計部的職能:負責本協(xié)會的專業(yè)學術指導及培訓；及時對協(xié)會重大活動績

效類外相關活動進行宣傳；宣傳本協(xié)會，擴大本協(xié)會的影響力，；設計和制作海報；下設美工部。

第十六條各機構負責人設置機構及各職責：各部門部長各一名，聘請指導老師一名，副部

長兩名。各部長職責：組織策劃部門的活動方案，管理本部門各項事宜。

第三章部長產生及罷免

第十七條換屆程序：

（一）協(xié)會理事長任期一年，連任不得超過兩屆。

（二）換屆時間是每學年第二學期末，協(xié)會工作前結束的半個月。

（三）在全面總結和征求意見的基礎上，現(xiàn)任理事長向院學生工作部提交工作總結的

換屆申請報告。

（四）下屆理事長候選人可由上街理事長推薦、協(xié)會成員推薦或自薦產生。候選人必

須是兩名或兩名以上，候選人必須向社團聯(lián)合會合院學生工作部遞交競聘申請書。

（五）協(xié)會信任的理事長原則上由團聯(lián)合會和學生會工作部從候選人中通過面試、考

查產生。

（六）若在理事長競選機制的變革下，新任理事長名額由理事會討論產生過后，再經

協(xié)會會員三分之二成員帶回差額選舉產生，得票數(shù)必須超過總選票數(shù)方能正式當選。

（七）對新任理事長將由院學生工作部組織培訓和考核。

（八）新任理事長有一個月試用期，試用期內協(xié)會成員有權視其表現(xiàn)決定是否留任。

第十八條副理事長產生及罷免副理事長任期一年，連任不得超過兩屆。

（一）下屆理事長候選人可由上街理事長推薦、協(xié)會成員推薦或自薦產生。候選人必

須是兩名或兩名以上，候選人必須遞交競聘申請書。

（二）由新任理事長與上屆理事長討論選出，名額再經協(xié)會會員三分之二成員帶回差

額選舉產生，得票數(shù)必須超過總選票數(shù)方能正式當選。

（三）若經上述程序還未決出副理事長，則由新任理事長組織部門負責人商討定奪。（四）新任副理事長有一個月試用期，試用期內協(xié)會成員有權視其表現(xiàn)決定是否留

任。

第十九條各部長的產生及罷免：

（一）內部提升:協(xié)會內成員發(fā)表參選報告，部門成員投票選舉，若對結果有較大異

議，則由理事會討論定奪。

（二）外部招聘:經社團聯(lián)合會批準后招聘，若對結果有較大異議，則由理事會討論

定奪。

（三）若干部干事要求退會，需要向理事會提出書面申請，經理事會討論決定。（四）協(xié)會的干部干事應具有良好的干部素質、文化素質、業(yè)務水平和身體素質。以

協(xié)會利益為先，遵守協(xié)會規(guī)章制度，積極維護、建設協(xié)會形象抵制有損協(xié)會利益、形象的事發(fā)生。

第四章會員

第二十條參加本協(xié)會的條件：

（一）凡湖南農業(yè)大學東方科技學院在籍學生均按可自愿原則申請參加協(xié)會。（二）承認協(xié)會章程，參加協(xié)會活動，服從組織領導，履行社團會員義務。第二十一條會員權利：本協(xié)會的選舉權、被選舉權和表決權；獲得本協(xié)會服務優(yōu)先權；參

加本協(xié)會的服務；讀本協(xié)會工作的批評建議和監(jiān)督權；入會自愿，退會自由。第二十二條會員義務：執(zhí)行本協(xié)會的決議；維護本協(xié)會的合法權益；積極參加協(xié)會活動；

按規(guī)定繳納會費；向本協(xié)會反映情況，提供有關資料。第二十三條會員管理制度：

（一）本協(xié)會將按月召開全體成員大會或者舉行專題講座，開會或舉行講座時必須

2/3以上的成員參加，并報社團聯(lián)合會社團發(fā)展部，發(fā)展部將派人到場指導、考核。

（二）協(xié)會成員有監(jiān)督本協(xié)會理事會的權利，經1/2成員提議、2/3成員同意，可彈劾

本社團不稱職的理事。

（三）協(xié)會召開會議，凡會員不得有無故缺席等現(xiàn)象，如有事不能來者，以請假條為

準；有三次曠會者按自動退會處理。

（四）本協(xié)會會員如在校內外參加相關比賽，如有獲獎，本協(xié)會將視情況給與一定的

獎勵。

（五）會員應把握本協(xié)會的核心價值觀：誠實守信、創(chuàng)新實干，協(xié)會成員彼此信任，

重視團隊合作，創(chuàng)建豐富而融洽的組織。尊重他人，與他人共同進步，勇于面對重大的挑戰(zhàn)，對結果負責。

第五章財務管理制度

第二十三條本協(xié)會經費來源：會費、企業(yè)、政府或學院贊助；在核準的業(yè)務范圍內開展活動或服務的收入；其他合法收入。本協(xié)會按學社聯(lián)有關規(guī)定收取會費20元。

本協(xié)會的經費必須用于本章程規(guī)定業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用。本協(xié)會建立嚴格的財務制度，保證財務資料合法、真實、準確、完整。本協(xié)會具有專門的財務人員，財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

本協(xié)會的資產管理必須執(zhí)行湖南農業(yè)大學東方科技學院規(guī)定的財務管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和院學社聯(lián)的監(jiān)督。資產來源屬于專項或者社會捐款、資助的，必須接受學社聯(lián)的財產審計。

本協(xié)會資產、任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第六章協(xié)會活動

第二十四條活動基本原則

（一）協(xié)會一切活動在不影響學生正常學習的前提下進行。原則上安排課余及雙休日

時間，不得占用上課時間。

（二）協(xié)會要遵守法律規(guī)定，國家有關政策及院紀章程，積極有效的在校內開展各種

具有思想性、學術性、藝術性、趣味性的活動，優(yōu)化校園文化環(huán)境，促進大學生健康快樂的成長。

（三）各部門不得開展與協(xié)會宗旨無關的活動。

（四）各部門的活動原則上限于會內、校內�？缧５幕顒颖仨毥浝硎聲�討論同意，報

學社聯(lián)發(fā)展部上交院學工部同意。

（五）禁止出版非法刊物。第二十五條活動范圍

（一）為國家重大事件、本院某些旨意進行宣傳。（二）在校內外舉辦傳媒設計賽式，設計作品展覽。

（三）開展調查研究、設計實踐、理論研究和經驗推廣活動，組織講座以提高會員思

想、理論、業(yè)務水平。

（四）開展適合本協(xié)會的文藝類節(jié)目及盈利項目。

（五）編輯發(fā)行刊物和組織會員開展與傳媒設計相關的業(yè)務。

（六）借助優(yōu)勢網絡資源與媒體資源，作為協(xié)會對外宣傳和交流的窗口，報導本協(xié)會

發(fā)展動態(tài)，在實踐過程中，逐步建立本協(xié)會網頁，以進一步加強與外部交流工作經驗與技術知識，協(xié)會的各項活動計劃可在網站查詢。

第七章附則

本章程由湖南農業(yè)大學東方科技學院鴻美傳媒設計協(xié)會負責解釋，院學生會團總支及院社聯(lián)指導實施。

章程內容如有欠缺，本協(xié)會將在今后實踐過程中逐步完善。

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