201*年XX銀行領導干部年度工作總結

201*年XX銀行領導干部年度工作總結

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在德的方面：繼續(xù)深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進性，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行；較好地協(xié)調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務；有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經(jīng)驗較豐富，知識面較寬。一年來，本人先后主持召開轄區(qū)金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經(jīng)濟金融運行情況分析會，協(xié)調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規(guī)定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現(xiàn)金管理、國庫管理規(guī)定等傳導到轄區(qū)金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發(fā)揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

201*年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層干部金融法律法規(guī)水平和依法行政的能力。

根據(jù)分管工作和協(xié)管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現(xiàn)金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統(tǒng)管理辦法》執(zhí)行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執(zhí)行情況檢查，并協(xié)調中心支局檢查科對轄區(qū)外匯指定銀行開展外匯業(yè)務檢查和對轄區(qū)外貿(mào)公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關問題，促進了轄區(qū)金融機構和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調了各有關方面的關系。

本人具有較強的指導、管理、協(xié)調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案；然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協(xié)管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃；堅持每月對營業(yè)室、外管股進行一次內控制度執(zhí)行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協(xié)調工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。本人注重理論聯(lián)系實際，加強調查研究。一年來，下基層5xxxx次，3xxxx天。在調查研究的基礎上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調查研究文章。其中：《以科學發(fā)展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的違背科學發(fā)展觀盲目搞開發(fā)區(qū)給經(jīng)濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了“明確金融限制發(fā)展的領域和支持發(fā)展的重點，科學把握信貸投放力度，實現(xiàn)信貸投放平穩(wěn)較快增長，人民銀行要搞好金融服務”的觀點�！秷猿钟煤玫淖饔眠x人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治****的數(shù)據(jù)和****分子從量變到質變的過程，得出了選人用人的問題至關緊要的結論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢；二是要堅持走群眾路線；三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人；二是要堅持以能用人；三是要堅持以勤識人；四是要堅持以績取人；五是要堅持以廉擇人”的觀點�！蛾P于當前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實際出發(fā)，對當前外匯管理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，并提出了改進外匯管理的有關建議。《關于促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調發(fā)展的思考》一文，分析了惠東經(jīng)濟與金融發(fā)展不協(xié)調的表現(xiàn)及其原因，提出了促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調發(fā)展的六點建議。

三、在勤的方面：本人事業(yè)心、責任心強，奮發(fā)進取，一心撲在工作上；工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調有關工作，審核有關報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強；開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，201*年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿(mào)公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的意見，獲得局務會的采納。隨即，本人制定了《關于對外貿(mào)進出口企業(yè)出口收匯核銷單管理的有關規(guī)定》，采取區(qū)別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部分外貿(mào)企業(yè)外匯需求情況的問卷調查，制定了《關于進一步支持某*外貿(mào)出口的指導意見》，對轄區(qū)外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業(yè)運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿(mào)企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿(mào)企業(yè)領單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。五、在廉的方面：

1．嚴格執(zhí)行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。增強接受監(jiān)督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

2．在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。

3．嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決糾正行業(yè)不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執(zhí)行支行各項規(guī)章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業(yè)的良好風尚。

4．密切聯(lián)系群眾，努力實現(xiàn)、維護、發(fā)展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。

5．按規(guī)定執(zhí)行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。

總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，嚴格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責，發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務。

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201*年工作總結

設備維修中心XXX

201*年1月11日

一年來，根據(jù)中心總體工作思路，我在黨委的引導下始終堅持“以服務主業(yè)，為主流程廠設備穩(wěn)定運行保駕護航為主線，以推進點檢定修制向科學化、規(guī)范化、高效化發(fā)展為核心，以提高全體職工的綜合素質為基礎，全面強化管理，逐步把設備維檢中心建設成上下目標一致、責權明確、執(zhí)行有力、規(guī)范高效、人力資源優(yōu)勢得到合理配置和發(fā)揮的檢修維護企業(yè)”為宗旨，努力實現(xiàn)設備維檢工作中的“三個提高”、“三個降低”，即：提高檢修效率、提高維護檢修水平、提高設備使用周期；降低設備故障、降低備件消耗、降低檢修費用，使主流程設備維檢工作逐步實現(xiàn)了由過去的傳統(tǒng)維護模式管理，向局部專業(yè)化，區(qū)域協(xié)調化，整體高效化的維檢模式管理的實質性轉變，為今后維檢工作的發(fā)展，邁出了堅實的一步�，F(xiàn)將201*年主要工作總結如下：

一、堅持“一切為了生產(chǎn)，一切服務于生產(chǎn)”的工作宗旨，服務質量得到了各生產(chǎn)廠礦的高度評價

我在工作中始終堅持“一切為了生產(chǎn)，一切服務于生產(chǎn)”的工作宗旨，做到保駕護航義不容辭，優(yōu)質服務精益求精，主動出擊不等不靠，服務質量得到了各生產(chǎn)廠的高度評價。全年維檢中心廠滿意度調查月均分數(shù)104.3分；主流程廠產(chǎn)品產(chǎn)量北京地區(qū)完成計劃的102.9%；遷鋼產(chǎn)量完成計劃的103.4%。

二、加強設備管理，為設備穩(wěn)定順行保駕護航規(guī)范化管理工作一直是維檢中心的重點工作。8月份，根據(jù)維檢形勢的新變化及中心黨委統(tǒng)一安排下，我組織業(yè)務科制定了《維檢中心關于進一步推進“北京首鋼新鋼有限責任公司設備維檢中心”設備管理標準化作業(yè)規(guī)范的工作計劃》，對整個維檢中心的基礎管理體系、指標體系和考核體系進行了梳理，使各維檢站的維檢工作上了一個新的臺階。

1、加強了檢修計劃性管理，轉變了過去的由“設備追人”到“人追設備”的維護模式。201*年全年計劃性檢修3769次，201*年2677次，計劃性檢修次數(shù)增加了41%。并且檢修項目兌現(xiàn)率全部達到100%。

2、堅持向規(guī)范化管理要效益，切實提高設備管理水平，努力降低設備故障的發(fā)生。201*年停工時間奮斗目標計劃與實際發(fā)生停工時間比較總體降低22.51%；全年月均發(fā)生未造成設備停機的A、B類故障次數(shù)計劃63次，實際發(fā)生37次，故障降低率58.73%，實現(xiàn)了高爐停風率為零的目標。

在全面完成“設備維檢工作標準化作業(yè)規(guī)范”制定工作的基礎上，我又組織制定了《關于進一步推進“北京首鋼新鋼有限責任公司設備維檢中心”設備管理標準化作業(yè)規(guī)范的工作計劃》，對整個維檢中心的基礎管理體系、指標體系和考核體系進行了梳理，對崗位的職責、任務、標準完成情況進行量化考核，使各維檢站的維檢

工作上了一個新的臺階，設備管理規(guī)范化的推進為降低設備故障的發(fā)生起到了積極作用。

在推進設備管理規(guī)范化進程中，各單位通過嚴格的精細化管理，及時發(fā)現(xiàn)各類設備隱患，降低了設備停機時間，例如：10月份，軋材站各作業(yè)區(qū)重新優(yōu)化各點檢班，全月共提前發(fā)現(xiàn)設備故障隱患30多起，都及時得到了計劃處理，大幅度地減少了設備故障停機時間。10月份當月，軋材站故障停機指標為3578分鐘，實際完成2996分鐘，比計劃降低了16%，且全年首次突破3000分鐘大關。11月份、12月份，又連續(xù)兩個月突破3000大關，其中11月份為2663分鐘，12月份為2590分鐘，12月份比05年月均水平（6045分鐘）下降了57%。11月份，型材作業(yè)區(qū)規(guī)范化管理工作初見成效，與10月份相比，型材作業(yè)區(qū)無論是在總體故障停機時間上，還是在小時以上停機上，都有顯著的下降：總體故障停機時間比10月份下降40%，小時以上停機由10月份的9次1157分鐘下降到本月的2次183分鐘。

分析維檢站取得顯著進步的原因，我歸納為如下見幾點：一是各維檢站在推進維檢工作標準化精神的指導下，借“東風”規(guī)范了基礎管理、指標及考核三級管理體系，健全了以點檢為中心的點檢定修網(wǎng)絡，改進管理所帶來的效果立竿見影；二是各維檢站加強了點檢力量和點檢、巡檢工作，明確了點檢工作在維檢作業(yè)中的中樞作用，并通過考核體系在一定程度上調動了點檢員的工作積極性，在全年發(fā)現(xiàn)了多起故障隱患，由于發(fā)現(xiàn)及時并利用生產(chǎn)間隙時間進行處理，避免了設備的故障停機。如煉鐵維檢站燒結點檢人員在設備點檢過程中發(fā)現(xiàn)一燒返1減速機一軸有雜音，立即上報，在煉鐵廠機動科專業(yè)的確認下，利用生產(chǎn)間隙時間對減速機進行更換，確保了一燒四臺燒結機安全運轉，受到煉鐵廠的好評；三是加強了四班的維護管理，四班人員的工作成效明顯提高。

中板作業(yè)區(qū)通過規(guī)范化作業(yè)，強化點巡檢工作，設備維護水平明顯提高。特別是8月31日點檢發(fā)現(xiàn)的軋機連桿萬向節(jié)故障及9月21日巡檢鉗工發(fā)現(xiàn)的上連桿扁頭細微裂紋，兩次避免了重大設備故障的發(fā)生。其精細的工作作風，認真的工作態(tài)度受到中板廠書面表揚，為維檢中心爭得了榮譽。

三、發(fā)揚主人公精神，多超多干，超額完成公司降低修理費800萬元的任務。

201*年年初，公司給維檢中心下達了降低主流程廠修理費800萬元的指標。根據(jù)中心部署，我組織各維檢站會議，我在會上強調：“各維檢站在工作中一定要發(fā)揚主人公精神，多超多干，超額完成公司降低修理費任務”，我親自將800萬元的指標分解并下達給各維檢站，每月組織檢查核對各維檢站指標的完成情況，并協(xié)助維檢站解決相關問題。據(jù)統(tǒng)計，201*年全年完成降低修理費任務920萬元，超額完成了公司下達的任務。

四、推進設備技術革新改造

由于精棒設備存在許多安裝及設計問題，投入生產(chǎn)后設備故障頻繁，制約了精棒的生產(chǎn)，為此，公司成立了由維檢中心參與設備攻關小組，重點解決工藝及設備存在的問題。我批示業(yè)務科要積極配合精棒設備攻關小組開展技術攻關，一方面依靠掌握設備運行狀況的優(yōu)勢，為攻關小組提供多方面的好建議，并得到充分采納；另一方面組織軋材維檢站積極落實攻關小組制定的攻關方案，較小改造項目在日常檢修維護中進行實施，較大改造項目在06年10月份的強化小修期間進行落實。自06年10月份改造初步完成后，11月份精棒設備就進行一個穩(wěn)定狀態(tài)，其中直條區(qū)設備故障停機由10月份以前的每月月均1200分鐘降到11月份的470分鐘（未記電網(wǎng)波動造成的影響），12月份更是達到了精棒設備投產(chǎn)以來設備故障停機的最好設備，當月僅為441分鐘。公司上下均對此表示滿意。改造完成后的當月，直條產(chǎn)品生產(chǎn)水平得到保證，特別是大規(guī)格產(chǎn)品創(chuàng)出日產(chǎn)2200噸的新記錄。盤園生產(chǎn)連續(xù)性提高，11月份連續(xù)生產(chǎn)4700噸，且日產(chǎn)水平連續(xù)達到1000噸，全月盤園首次突破7000噸。

焦化站設備回收煤氣風機水冷卻系統(tǒng)，由于水內含雜質較多，容易造成油冷器堵塞和損壞，影響風機供油，為此，焦化站通過在水路加裝過濾器，解決了此問題。其它項目還有三爐加裝密封皮帶調偏裝置，四焦爐甲推電氣改造，四焦爐低水位熄焦改造等。既服務了生產(chǎn)，又減少設備故障停機和備件消耗。

五、全面組織完成ERP二期PM模塊的相關工作

ERP二期PM模塊工作自06年7月20日開始，到07年1月1日PM模塊實現(xiàn)成功上線，歷時近半年。這項在其他鋼鐵廠需用一年時間來完成的工作，在首鋼只用了半年的時間，其工作量之大、時間之緊迫創(chuàng)下了ERP項目的歷史之最。

維檢中心在此項目中承擔了大量重要的工作，我作為主管領導全力支持這項工作，在維檢中心業(yè)務科全力組織下，中心五個維檢站鼎力支持，并不遺余力地出色完成了所有工作，多次受到信息化指揮部的表揚，為中心爭得了榮譽；同時，通過此項工作，也顯示出維檢中心已經(jīng)成長為一個團結拼博、具有強大戰(zhàn)斗力的集體。

我們完成的主要工作有：1、

建立主主流程七個廠礦的工作中心，共完成172條項目，每

條含4個字段。2、

完成所有加工設備及工業(yè)爐窯類設備技術參數(shù)模板的建立工

作，形成102條項目，每條含3個字段。3、

完成七個主流程廠礦重要及主要設備檢修項目清單的編寫工

作，五個維檢站共計完成1.5萬條，每條16個字段。4、

完成七個主流程廠礦點檢標準的修訂與完善工作，五個維檢

站共計完成31.7269萬條，每條19個字段。5、

為完成ERP二期各階段的工作，使五個維檢站的10個作業(yè)區(qū)

做到步調一致，我們自己組織了6次培訓，組織參加了ERP二期PM組舉辦的8次較大的集體培訓，全中心有570人次參加了上述培訓。

ERP二期涉及到的維檢中心所有的作業(yè)區(qū)及所有崗位，組織各作業(yè)區(qū)達到統(tǒng)一的工作標準和尺度難度很大，為此，每進行一項專題工作，我總是組織業(yè)務科在自身消化吸收的同時，編寫操作性極強的編寫說明、操作手冊等說明書，為維檢中心順利完成ERP前期工作奠定良好基礎。

六、安全工作總結

在201*年的安全生產(chǎn)工作中，設備維檢中心認真貫徹、落實北京市、首鋼總公司的各項安全生產(chǎn)指示精神，結合設備維護、維修工作實際，不斷創(chuàng)新安全管理體制，加強職工的安全生產(chǎn)教育、培訓工作，狠抓“三規(guī)一制”和各項規(guī)章制度的貫徹落實，確保了設備維護、檢修工作的順利進行。201*年維檢中心杜絕了重傷以上事故，千人負傷率為1.19‰，較201*年輕傷事故下降2人2起。201*年我們主要做了以下幾項工作：

1、結合實際健全組織努力創(chuàng)新

從年初開始,我首先組織安全科抓了建立和完善安全管理制度工作。一是結合全公司范圍開展的“三規(guī)一制”清理、完善工作，對各維檢站(隊)安全規(guī)程情況進行逐崗清理，對新增加的點檢及其它崗位安全規(guī)程進行補充，達到每崗都有崗位規(guī)程，規(guī)程人手一冊,對現(xiàn)有規(guī)程進行修訂，提高各崗位規(guī)程的針對性及可操作性，為一線崗位切實執(zhí)行規(guī)章制度創(chuàng)造條件；二是以繼續(xù)開展簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》和《個人安全保證書》的工作為契機，進一步增強職工在設備點檢、維護及檢修工作中的安全意識和自我防護意識，增強各級安全生產(chǎn)責任意識，提高職工遵章守制的自覺性。同時，重點抓了檢修安全教育、安全生產(chǎn)交底和各項檢修措施的落實工作。

針對日常設備維護和參加檢修、搶修的特點，我們首先從加強檢修現(xiàn)場安全動態(tài)管理入手，按照對工作現(xiàn)場確認情況、安全措施制訂情況、參檢人員落實情況和施工人員簽認四個方面，對檢修安全措施落實工作進行細化、完善，制定了四項8條“安全措施落實情況確認書”對各單位執(zhí)行情況加大檢查、考核力度。二是日常的制度做保證，使安全管理工作更加規(guī)范。201*年維檢中心與主流程七個廠和遷鋼等單位簽訂長期安全生產(chǎn)協(xié)議13個，結合參加的一系列檢修工作與甲方廠礦簽訂安全協(xié)議120余份，制定安全措施1500余條，從而保證了各項檢修工作的順利進行。

2、采取多種形式，強化職工安全生產(chǎn)教育

201*年，我在認真貫徹、落實北京市、總公司的安全指示精神的基礎上，認真組織加強職工安全生產(chǎn)教育、培訓工作。年初，組織召開了維檢中心安全生產(chǎn)起步大會，對安全生產(chǎn)工作進行了總體部署，提出安全生產(chǎn)目標和工作要求，層層簽訂了201*年《安全生產(chǎn)責任狀》和《個人安全保證書》。結合公司、維檢中心傷亡事故案例，舉一反三，開展了全員“查隱患、堵漏洞、抓預防、保安全”教育活動。結合維檢中心工作性質和特點，先后組織開展了冬季安全生產(chǎn)、暑期安全生產(chǎn)、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全無事故”活動和防觸電知識的培訓、考試工作。動力廠“6.10”煤氣中毒死亡事故發(fā)生后，中心按公司的部署，迅速開展“查身邊隱患活動”，并結合設備維檢中心工作實際，開展《查隱患、堵漏洞、抓預防、保安全》的全員安全生產(chǎn)大檢查活動，并制定了活動的實施方案，組織全員進行安全教育和安全規(guī)程、職責的考試工作。同時編寫煤氣防護知識和七個主流程廠危險源控制和防護措施下發(fā)各維檢站（隊），增強了職工防護意識和防護水平。一年來，開展各類安全教育、培訓活動計13次。通過教育、培訓工作的開展，提高了全體職工的安全生產(chǎn)意識，

3、加強動態(tài)檢查和考核

結合維檢中心點多面廣、零散作業(yè)的特點，加強安全檢查和考核管理工作。一年來，我和中心其他領導、各站領導、專業(yè)人員分別開展聯(lián)檢、臨時和專項檢查6０多次，治理各類安全隱患23項，考核罰款34000余元（不含工傷事故考核罰款）。同時結合鐵區(qū)、鋼區(qū)系例檢修、例修工作，加強現(xiàn)場的專項安全檢查和管理工作，確保各項檢修、維護任務的完成。

在肯定201*年成績的同時，我清醒地認識到存在的差距和不足，需要我們在以后的工作中不斷改進和完善。201*年發(fā)生的3起輕傷事故，折射出我們安全管理中存在的問題：一是我們各級安全生產(chǎn)職責還未得到真正完全的落實。表現(xiàn)為一些職工忽視規(guī)章制度的學習，在規(guī)章制度的學習、貫徹上走過場，未真正達到提高安全素質的目的；有些班組組織開展安全活動走形式，基礎管理不扎實，基礎臺帳管理不規(guī)范，檢修施工前制定的安全措施針對性、可操作性不強，執(zhí)行不力，部分班組長以上管理人員，對現(xiàn)場習慣性違章見怪不怪。二是有的職工安全素質不高，本工種規(guī)程能熟知，而對常用工具的使用要點掌握不夠�，F(xiàn)在維檢中心有特殊工種二技能操作證的職工不少，部分人員對所從事的二技能特種作業(yè)相關知識掌握不扎實，實際操作經(jīng)驗不足，給安全生產(chǎn)埋下隱患。三是職工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性不夠，個別人員存在著僥幸心理，有制不守，有章不循，習慣性違章操作仍然存在。四是職工自我防護意識不強，自保、互保、聯(lián)保要求執(zhí)行不到位，對工作環(huán)境、工作對象確認不夠，嚴格執(zhí)行確認制上還存在差距。五是崗位職工維護、操作技能水平有待提高，對運行設備、工具存在的隱患未能及時排除，埋下事故隱患。

隨著遷鋼二期及曹妃甸等新廠項目的建設、投產(chǎn)，意味著維檢中心職工將承擔更多的設備維護及檢修任務，到以前沒到過的環(huán)境，干以前沒干過的工作，很多職工面臨新崗位、新任務，安全生產(chǎn)顯得更加重要。我們必須正視現(xiàn)實，針對問題和不足，通過維檢中心全體職工扎扎實實的工作，從我做起，從本崗位做起，強化安全生產(chǎn)意識，自覺遵章守制，履行崗位職責，從而確保安全生產(chǎn)。

七、201*年工作規(guī)劃

201*年是維修中心成立后正式運行的第一年，整合后維修中心，在技術、質量、環(huán)保等專業(yè)的管理上具有了諸多有利條件和資源，如人才資源，維護管理、檢修管理、質量體系管理等多年來形成的寶貴經(jīng)驗，如何使這些有利條件和資源轉變成維修中心的優(yōu)勢，在經(jīng)營生產(chǎn)中發(fā)揮其主導作用，是我今后一段時間內技術業(yè)務管理工作的重點。

同時，在外部形勢上，由于公司繼續(xù)壓縮檢修費用，對各生產(chǎn)廠的設備價值采取吃干榨凈的政策，對我們維修工作將產(chǎn)生較大的壓力。如何在這種條件下確保設備的穩(wěn)定順行，為公司生產(chǎn)繼續(xù)提供優(yōu)質服務，這對我們技術業(yè)務管理專業(yè)是一個考驗，技術業(yè)務管理專業(yè)必須抓住這個時機，同樣以技術業(yè)務管理上的“穩(wěn)、實、好、快、強”為著力點強化管理，以管理進一步提升服務意識、以管理創(chuàng)造效益，樹立維修企業(yè)技術質量管理的新形象。

（一）強化“三規(guī)一制”管理。“三規(guī)一制”做為企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證。

在設備維護管理上，“三規(guī)一制”是我們?yōu)樯�產(chǎn)提供優(yōu)質服務的首要規(guī)范，是我們三級維護體系中執(zhí)行的最為重要的一部制度。公司目前建立的二期ERP設備管理模塊，就是建立在“三規(guī)一制”基礎上的設備管理模式，因此，在07年，通過加強“三規(guī)一制”的管理，進而達到提升我們的設備管理的目的。重點是加強和提高“三規(guī)一制”的執(zhí)行效果。

在檢修管理上，重點是修訂和完善執(zhí)行中的“三規(guī)一制”，把不適用的內容剔除，新增的設備、崗位要重新建立新的規(guī)程，崗位有變動的要重新修訂，要分析以前的事故原因，把分析的內容加入到規(guī)程中去，根據(jù)現(xiàn)行標準，規(guī)范規(guī)程中的數(shù)據(jù)、語言、文字，以保持規(guī)程的適用性、可操作性，使之與目前維修中心的生產(chǎn)實際相結合。

（二）大力推進設備維修工作的標準化、規(guī)范化管理工作07年，我要將設備維修工作的標準化、規(guī)范化管理向技術業(yè)務管理的各個方面繼續(xù)向前推進。其最終的目的是將現(xiàn)有的經(jīng)驗型和粗放型的設備維修技術，通過制定設備維修工作的標準化作業(yè)規(guī)范，對維修工作進行總結和提煉，上升到科學化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。并建立完善的技術、質量、安全、環(huán)保保證體系。做到職工維修有規(guī)范、作業(yè)有標準，形成有維修中心特色的科學、規(guī)范、精細的設備維修基礎體系。

07年重點進行如下幾方面的工作：

1、繼續(xù)執(zhí)行06年9月份下發(fā)的《關于進一步推進“北京首鋼新鋼有限責任公司設備維檢中心”設備管理標準化作業(yè)規(guī)范的工作計劃》，按時限要求，完成各階段工作任務。同時加強規(guī)范執(zhí)行過程中的檢查與指導，真正做到有行為即有規(guī)范、有標準。

2、積極組織，逐步將檢修作業(yè)規(guī)范化編制工作納入規(guī)范化管理工作中。主要是針對我們的優(yōu)勢項目和包修項目的檢修規(guī)范的制訂，以減少檢修工程中控制的隨意性，以及沒有統(tǒng)一的工作流程，沒有統(tǒng)一的作業(yè)程序，沒有統(tǒng)一的檢修標準，缺乏客觀依據(jù)，人為因素太多的問題。編制時可依照受控的作業(yè)指導書進行。

3、制定技術業(yè)務管理流程規(guī)范

（1）、包修、檢修實行分區(qū)域進行管理。

①各區(qū)域業(yè)務員要對區(qū)域內的廠礦經(jīng)常走訪，了解設備運行及檢修的動態(tài)。

②根據(jù)檢修的動態(tài)及項目，作好檢修各項準備工作。③檢修開始后，對項目、工期、檢修現(xiàn)場等進行動態(tài)管理。（2）包修項目的管理

根據(jù)包修合同的具體要求，創(chuàng)建包修業(yè)務管理模式。

①包修項目日常巡檢、維護、保養(yǎng)，要實行定崗、定編制；按照設備管理規(guī)程認真填寫巡檢、維護、保養(yǎng)記錄，定期對承擔包修項目的單位進行檢查和管理。

②承擔包修項目的單位，要經(jīng)常與業(yè)主單位進行溝通，了解周修項目及時間，及時平衡檢修力量，確保周修按時、保質、保量的完成。

（3）建立檢修業(yè)務管理流程

①根據(jù)檢修項目及分工情況，在充分了解情況的基礎上，編制、審批施工方案，并征得業(yè)主單位專業(yè)科的同意后實施。

②實行檢修優(yōu)勢項目的最佳操作法檢修，并做到正規(guī)化、標準化操作，并逐漸向其它項目過渡。③強化施工準備的各項管理工作。

④對檢修項目進行動態(tài)管理，并做好檢修過程跟蹤及反饋工作。⑤強調執(zhí)行施工方案的嚴肅性及保證工期、質量的保產(chǎn)意識。（4）推廣實行檢修項目編制作業(yè)方案制，使檢修規(guī)范化、精細化。（三）按組建快速搶修隊伍；并組建快速反應機制，為公司的設備運行保駕護航，為保產(chǎn)做貢獻。

1、為更好地服務于生產(chǎn)，利用維修中心維護、檢修一體化的優(yōu)勢，采用以現(xiàn)分散的維護四班為基礎，以區(qū)域形式存在的集中維護四班為支持的維護模式。最終發(fā)展成為一支全天候的、面向全公司的、能征善戰(zhàn)的、隨時隨地的為各廠提供故障搶修的隊伍，盡最大可能性減少故障造成的損失，成為公司設備搶修的119。這樣相對增強了各生產(chǎn)廠的維護力量，維護質量也會得到大幅度地提高。

2、實現(xiàn)檢修工作統(tǒng)一組織協(xié)調。

（四）按照維修中心未來五年的發(fā)展的總體目標，打造維修中心的核心產(chǎn)業(yè)，成為首鋼一業(yè)多地以鋼鐵業(yè)為主設備維修的主力軍。

首先，要強化展現(xiàn)有的優(yōu)勢項目。在設備維護上，將在現(xiàn)有的鐵、鋼、材設備維護中的較為成熟的機、電設備維護經(jīng)驗，與ERP工作相結合，逐步形成一套以提高設備綜合利用率為目標，以點檢定修制為核心，以全系統(tǒng)的預防維修體系、標準化作業(yè)規(guī)范為載體，以職工的崗位規(guī)范為過程，全員參與為基礎的維護、檢修標準化、規(guī)范化的檢修維護體系，摸索出一套精干、高效的維護模式。其次，要有重點地發(fā)展優(yōu)勢項目，并占領首鋼未來的維修市場。目前的冶金設備維修市場競爭激烈，但這種競爭更多地集中在技術含量相對較低、設備結構相對簡單的煉鐵、煉鋼的部分設備上。一些技術含量的設備相對競爭者少，但其往往具有較高的維修利潤，如板材生產(chǎn)線的設備維修等。因此07年應將板材設備維修技術作為重點進行打造，并帶動其他核心維護技術的發(fā)展與壯大。

在首鋼剛剛召開的黨委擴大會議上，首鋼未來的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)與創(chuàng)業(yè)，其核心之一就是提高首鋼駕馭板材生產(chǎn)技術的能力，能否駕馭好板材生產(chǎn)技術和管理是黨委擴大會議上的五大問題中的首要問題。在八個轉變中，板材生產(chǎn)組織從大批量向小批量、多規(guī)格為主轉變也是八個轉變之首。從這種氛圍與趨勢中，我感受到首鋼未來發(fā)展中，板材生產(chǎn)的重要性。板材設備維修也必然成為未來維修工作中的重點內容，誰掌握了板材設備的維修核心技術，誰就能在未來占領廣擴的維修市場。因此應以此為契機，以已經(jīng)成功參與的遷鋼2160設備維護為跳板，輻射到順義大冷軋、首秦板材、京唐公司等地，打造出板材維修核心技術。

（五）200７年的安全生產(chǎn)工作將從以下七個方面狠抓落實

1、明確我們維檢中心201*年安全生產(chǎn)的總體目標：杜絕死亡事故；杜絕重傷事故；輕傷事故控制在千分之三以下；奮斗目標：爭取實現(xiàn)全年事故零。

2、加強領導落實責任，促進安全管理體系健康運行3、加強培訓教育，夯實管理基礎，增強職工自覺執(zhí)行規(guī)章制度意識

4、以檢查為切入點，加強動態(tài)管理，完善具有自我約束機制的安全管理體系

5、切實落實安全專業(yè)考核，加大事故責任追究力度，完善并繼續(xù)推行安全風險抵押金制度

6、強化各級安全執(zhí)法檢查力度，將事故消滅在萌芽狀態(tài)7、堅持科技進步，以“防”為主、防治結合，推進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的實施工作

安全生產(chǎn)始終要堅持“安全第一，預防為主”的方針，其中要防字當頭，把一切工作做在前頭。201*年，維檢中心將加大安全管理工作的力度和資金及安全設施的投入，力爭實現(xiàn)人、機、環(huán)境的最佳匹配。其次，積極推進職業(yè)安全衛(wèi)生體系實施工作。全面地規(guī)范安全管理模式，提高安全管理水平，提高維檢中心核心競爭力。

在新的一年里我要進一步提高認識，解放思想，更新觀念，在工作中努力開拓新思路、新辦法，勇于創(chuàng)新、銳意進取，堅持與時俱進，及時消滅事故隱患于未然，以維檢中心安全穩(wěn)定的局面和優(yōu)質的服務，為生產(chǎn)廠礦生產(chǎn)任務的全面完成保駕護航，在公司新項目新工程中再立新功。

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