面試怎么談薪資 本文簡介：

面試者開口便問：“這份工作的薪水是多少？”據(jù)許多HR反應(yīng)，面對這種面試者，他們通常都不會錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資？開口就問薪水為什么會被淘汰？1.從面試官對面試者一無所知的情況下，面試者開口就談價值，容易引起對方的反感，認為你是個缺乏長遠打算，只注重眼前利益，眼睛

面試怎么談薪資 本文內(nèi)容：

面試者開口便問：“這份工作的薪水是多少？”據(jù)許多HR反應(yīng)，面對這種面試者，他們通常都不會錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資？

開口就問薪水為什么會被淘汰？

1.從面試官對面試者一無所知的情況下，面試者開口就談價值，容易引起對方的反感，認為你是個缺乏長遠打算，只注重眼前利益，眼睛只盯住錢的人。

2.一般來說面試官都有一種優(yōu)勢心理，他們通常的做法是想了解面試者，再進入談薪水的流程，如果反其道而行之，令他們處于劣勢，心理上難以接受，也會產(chǎn)生逆反心理。

3.面試官一時之間不好回答面試者的提問，“薪水”是個敏感的詞，一般都是根據(jù)工作崗位還有個人表現(xiàn)而定，特別是有些公司的薪資幅度很大，就更難回答這個問題了.

總之開口就問薪金，多數(shù)情況下會對面試者不利，所以，我們應(yīng)當(dāng)避免唐突發(fā)問。

不能開口就問薪水的原因不能主動問薪資情況，如果花費了時間與精力，面試到最后，這份工作與面試者的要求相去甚遠怎么辦？例如企業(yè)開出的工資低得難以接受。

難道只能是企業(yè)挑選面試者，而面試者就不能挑選企業(yè)嗎？當(dāng)然不是，并不是我們不應(yīng)該問薪水情況，而是要選在合適的時機來發(fā)問。

面試者怎么詢問薪資待遇

面試者需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機，順理成章的詢問薪水，這樣面試官就不會感覺你太唐突而反感了。

1.間接打聽?wèi)?yīng)聘崗位薪酬：你可以通過一些途徑向企業(yè)一些不相關(guān)人員打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，或者向同行業(yè)，差不多水準(zhǔn)的企業(yè)詢問崗位薪資情況，當(dāng)你覺得可以接受的時候，再全力以赴的參加面試。

2.現(xiàn)場招聘隨口問薪酬：我在現(xiàn)場招聘的時候就遇到過一些面試者投了簡歷之后會隨口一問：“順便問一下，貴公司這個崗位的薪酬范圍是怎樣的？”面對那么多面試者，我也不會有什么提防，一般都會直接回答他們。

3.順?biāo)�推舟，隨機發(fā)問：一般面試官都會尋問面試者在之前企業(yè)的薪水情況，你回答完之后可以說：“請問這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比情況怎樣呢？”面試官即使不回答你準(zhǔn)確的范圍，也會說“差不多”或者“不會比這個低”等等。這個時候面試者就大約知道怎么把握談薪水的那個環(huán)節(jié)了。

4.面試官提問后再回答：一般應(yīng)屆畢業(yè)生沒有很好的機會尋問薪水情況的時候，最好是在面試官提問之后再尋問。當(dāng)面試官問：“你期待的薪水是多少？”你可以反問面試官：“企業(yè)對這個工作崗位設(shè)置的薪酬范圍大約是多少呢？”面試官回答你的問題之后，你就可以放心談薪水了。

面試怎么談薪資 本文關(guān)鍵詞：薪資，面試

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