面試怎么談薪水 本文簡介：

面試怎么談薪水？一般情況下，求職者相中一個職位時無非是看中兩點:一是薪水，二是發(fā)展空間。而這兩點如果歸結成一點的話，那就是薪水。薪水問題不可不重視，畢竟每個求職者都需要靠薪水養(yǎng)活自己。然而，在面試的過程中卻不宜談薪水問題，那會讓面試官非常反感，從而降低對你的印象分兒。一般情況下，公司的面試都不會是一

面試怎么談薪水 本文內容：

面試怎么談薪水？一般情況下，求職者相中一個職位時無非是看中兩點:一是薪水，二是發(fā)展空間。而這兩點如果歸結成一點的話，那就是薪水。薪水問題不可不重視，畢竟每個求職者都需要靠薪水養(yǎng)活自己。然而，在面試的過程中卻不宜談薪水問題，那會讓面試官非常反感，從而降低對你的印象分兒。

一般情況下，公司的面試都不會是一次，在初次面試的時候是不宜談薪水問題的。畢竟那個時候，工作還離你很遙遠，完全沒有必要糾纏薪水問題。如果你在那個時候就談薪水問題，那么你很有可能會被面試官直接pass掉。

雖然各種求職攻略上都明確寫到“初次面試不宜談薪酬”，但是李吉并不這樣認為，他認為如果薪酬不能讓自己滿意，那就沒有必要談下去，那只會彼此浪費時間。所以，每次在面試的時候，李吉都會主動詢問薪水問題，而且直接表明月薪多少以下不考慮，這使得他失去了很多工作機會。

李吉不解地說:“每次面試之前，我都會對相關工作的薪酬狀況做大致的了解，然后結合自身的情況，提出一個合理的薪酬。這個薪酬是在我可接受范圍之內的，也是企業(yè)應該可以接受的。但是為什么每次我提到薪酬問題，結果就是失去工作？”

通常來說職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。面試是雙方互相了解的過程，在初次面試的時候，企業(yè)需要對求職者做出初步的評判，而求職者也應該在這個過程中加深對企業(yè)和職位的了解。如果你在這個時候率先談薪酬問題，那么就說明你前來面試的目的是為了薪水，而不是工作本身，即使你提出的薪酬很合理，也會給面試官留下不好的印象。

當然，薪水問題是不可避免的。當面試官已經(jīng)考慮讓你加盟的時候，會主動和你談薪水問題，這個時候你與面試官之間就要開始各自以各自的標準為基礎的薪水談判。談得好，你不僅可以成功入職，還能得到高薪；談不好，眼看到手的工作機會就會失去。

薪水問題是一個非常重要的問題，當面試官問到這個問題的時候，一定要慎重回答，切不可亂答一氣:既不能要價太高，那會讓企業(yè)無法接受，也不能擺出一副無所謂的姿態(tài)，對薪水無所謂就說明你對工作也無所謂。那么，求職者該怎樣談薪水問題，才能不讓薪水問題成為求職路上的絆腳石呢？

1.把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢上

在面試之前，一定要做好相關的準備，只有這樣才不會被面試官突兀的薪水問題打得不知所措。每個行業(yè)都有其現(xiàn)有的工資標準，大多數(shù)的行業(yè)在某一個時間段里的工資都是保持穩(wěn)定的。所以，你完全可以通過調查得出一個相對合理的薪水要求。先調查行業(yè)的平均工資標準，然后調查市場對你這類人才的需求有多大，進而通過朋友、同學等，了解到和你自身條件差不多的人的薪水是多少。

2.調查公司的薪水以及工資制度

行業(yè)工資是一個較為平均的數(shù)據(jù)，具體到每一家公司是不一樣的。想要讓自己的薪水處在合理的水平線上，就必須了解你所面試公司的工資標準以及工資制度。這樣，針對面試官的問題，就可以有的放矢，既不會要價太高，也不會將自己“賤賣”了。

3.拿以往工作的薪水做參考

如果你以前有過相關的工作經(jīng)驗的話，那就更好辦了，可以參照以前的工資水平，給公司一個明確的答案。所謂“人往高處走”，你現(xiàn)在想要的工資必然是不能比以前的低，否則你也沒有跳槽的必要。如果目前的這家公司不能給你理想中的工資，那真的就沒有談下去的必要了。

4.不要拘泥于薪水本身

薪水并不僅僅是一個數(shù)字問題，在薪水的背后隱含的是工作，是你的工作能力，是你能在工作中做出什么樣的成績。有些時候，我們并不知道什么樣的薪水是合理的，也不知道公司能接受什么樣的薪水，這個時候我們可以想辦法將這個問題拋給面試官本人，由他給出一個合適的薪水。所以，在談薪水的時候，不可以拘泥于薪水本身，你可以嘗試避重就輕地把問題轉到工作上去，強調你的工作能力，這樣，面試官的心里就會自然給你開出一個合適的價位。

5.善用概數(shù)

當你不能確定什么樣的薪水合理的時候，最好不要貿然說出一個數(shù)字，否則，萬一這個數(shù)字超出了公司可承受的范圍，談判就會陷入僵局。所以，最好的辦法就是給出一個概數(shù)，將薪水放在一個區(qū)間之內，例如4千到5千。這就擺出了一切好商量的態(tài)度。

6.巧留退路

談薪水的時候，不能死咬著一個數(shù)字不放，最好是給自己留好退路。這樣既可以最大限度地在公司允許的薪水區(qū)間里最大程度地提出薪水的要求，又不至于因要價太高而失去工作。比如，你可以向面試官說出一個具體的薪水數(shù)字，然后表示薪水不是最重要的問題，最重要的是能夠在公司里工作、學習。

面試怎么談薪水 本文關鍵詞：薪水，面試

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